第18頁共18頁公司與員工?簽訂勞動合?同勞動合?同簽訂書?甲方：__?____有?限公司單?位性質：?有限責任公?司法定代?表人：__?_*單位?住所：_?_____?開發(fā)區(qū)新科?園東區(qū)乙?方：員工姓?名戶籍所?在地地址?現居住地地?址居民身?份證號碼?其他有效身?份證件號碼?甲、乙雙?方根據國家?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定，?在合法、公?平、平等自?愿和協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同：一、?根據甲方工?作需要,乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從?事____?_崗位(工?種)的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產工作?需要可調整?乙方工種。?二、本合?同期限采取?下列第（_?___）種?形式：1?、固定期限?。合同期限?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?，其中包括?試用期個?月（試用期?不是必須條?款）。2?、以完成?（生產工作?）為期限。?該生產工作?完成后，雙?方終止勞動?合同。本?合同在用工?前簽訂的，?勞動關系自?用工之日起?開始建立。?三、工作?時間和休息?休假。（?一）甲方對?乙方所在崗?位實行以下?第種工時?制度。1、?標準工時工?作制度；2?、綜合計算?工時工作制?度；3、不?定時工作制?度。（二?）乙方享受?法定的以下?部分節(jié)假日?、每年清明?、五一、國?慶各帶薪一?天。每月兩?天帶薪休息?日。確因工?作需要加班?的應依法支?付加班費或?安排補休。?（三）乙?方因工傷或?患職業(yè)病，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時間或?者勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方應當?按照勞動合?同約定的工?資標準支付?乙方工資。?勞動合同約?定的工資標?準不得低于?當年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點所?屬行政區(qū)域?最低工資標?準。乙方的?獎金及各項?津貼、補貼?按甲方依法?制定的勞動?報酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。（一?）甲方應當?自用工之日?起計發(fā)乙方?工資，工資?應當以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標準?采取下列第?（____?）種形式：?1、實行?計時工資制?。試用期月?工資為人民?幣元；試?用期滿后的?月工資為人?民幣元。?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點所?屬行政區(qū)域?最低工資標?準。)2?、實行計件?工資制。計?件定額為?；計件單價?為人民幣?元或按甲方?確定并事先?向乙方公布?的計件定額?和計件單價?執(zhí)行。據此?計算的月工?資不得低于?當年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點所?屬行政區(qū)域?最低工資標?準。3、?雙方另行約?定工資按?形式支付。?4、雙方?約定加班加?點工資的計?算基數為?（加班加點?工資的計算?基數不得低?于勞動合同?約定的工資?標準）。?上述勞動報?酬確定后，?甲方可根據?乙方的技術?水平、熟練?程度的提高?、貢獻大小?以及生產經?營的變化適?時調整乙方?的工資水平?。乙方的勞?動報酬可隨?工作地點、?工種崗位的?變化而改變?。（三）?甲方于每月?____?日左右支付?乙方（上個?月）自然?月的工資。?并應當向乙?方提供工資?清單。甲方?應當每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內應?按法律、法?規(guī)及有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。六、?甲方應按國?家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的?勞動條件，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，按?規(guī)定做好女?職工、未成?年工、危險?性較大的特?種作業(yè)人員?的勞動保護?。乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?國家或甲方?制定的安全?生產操作規(guī)?程.1、?進入現場必?須遵守安全?生產六大紀?律。安全生?產六大紀律?一(1)?進入現場必?須____?_全帽，扣?好帽帶并正?確使用個人?勞動防護用?品。(2?)2m以上?的高處、懸?空作業(yè)，無?安全設施的?，必須__?___全帶?、扣好保險?鉤。(3?)高處作業(yè)?時，不準往?下或向上亂?拋擲材料和?工具等物件?。(4)?各種電動機?械設備必須?有可靠有效?的安全接地?和防雷裝置?等一些列施?工安全措施?，方能開動?使用。(?5)不懂電?氣和機械的?人員，嚴禁?使用和玩弄?機電設備。?(6)吊?裝區(qū)域非操?作人員嚴禁?入內，吊裝?機械必須完?好，爬桿垂?直下方不準?站人。2?、進入現場?人員必須_?____全?帽，高處作?業(yè)人員必須?系好安全帶?。3、施?工作業(yè)中，?應注意做到?"三不傷害?"，即自己?不傷害自己?，自己不傷?害別人，別?讓別人傷害?自己。4?、進行電路?檢查時，應?停電作業(yè)；?出現下列?情況不屬于?工傷范圍：?1、因犯?罪或者違反?治安管理傷?亡的2、?醉酒導致死?亡的；3?、自殘或者?自殺的4?、違返安全?生產規(guī)定的?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的,甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查,在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?七、合同期?內，雙方應?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)章制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?，但在下列?情況乙方?不得單方面?提前解除合?同：（一?）乙方所?承接的工程?未完工驗收?時。（二?）乙方在?無任何理由?成立時。?（三）乙?方在甲方提?供的技術平?臺上由一名?普通工人培?養(yǎng)成一名技?術員工后工?作未滿三年?時。十、?在合同期內?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?（一）未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；（二）?未及時足額?支付勞動報?酬的；（?三）未依法?為乙方繳納?社會保險費?的（此需甲?乙雙方協(xié)商?條文為準）?；（四）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?；（五）?因甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經確?認勞動合同?無效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。十?一、乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項、第二項?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內解除勞動?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；（?四）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；（五）?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經確?認勞動合同?無效的；?（六）被依?法追究刑事?責任的。?十三、有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方，可?以解除勞動?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的。十?四、甲方依?法可對包括?乙方在內的?員工進行裁?員。十五?、乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第十三條?、第十四條?的約定解除?勞動合同：?（一）從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的乙方未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者乙方?為疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?；（二）?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?三）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（四）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?一）勞動合?同期滿的；?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的；（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（四）甲?方被依法宣?告破產的；?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補充件?、附件和甲?、乙雙方協(xié)?商一致的有?關修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認為需?要約定的其?它事項：?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?。本合同訂?明的事項，?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂后?，報勞動部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執(zhí)二份?（一份辦理?退工時存進?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動關系后?，保存兩年?以上）、乙?方執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）法?定代表人、?負責人或委?托代理人?（簽章）?____年?____?月___?_日乙方?（簽章）?____?年___?_月__?__日鑒?證機關（?蓋章）_?___年?____月?____?日公司與?員工簽訂勞?動合同（二?）甲方：?(中方公司?)____?_乙方：?(中間?人)___?__根據?《中華人民?共和國民法?典》和有關?法律法規(guī)的?規(guī)定，乙方?接受甲方的?委托，為甲?方產品尋找?海外客商，?雙方經協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一條：委?托事項：?甲方委托乙?方尋找海外?客商。商?品名稱：_?____?原產地：_?____?價格：首批?貨物___?__元/只?，以后批?次的價格隨?行就市，雙?方共同確認?價格價格?條件：__?___。?第二條：委?托事項的具?體要求：?(1)甲?方應保證所?生產產品的?合法性及保?證產品質量?，若出現產?品質量問題?和其他不合?法問題，后?果均由甲方?承擔。(?2)海外?客商交易的?具體價格、?交貨方式、?支付方式等?由乙方與海?外客商雙方?協(xié)商約定，?但乙方需要?和甲方溝通?并爭得其同?意。(3?)乙方不?對甲方與海?外客商的交?易提供任何?信用擔保，?甲方應嚴格?按國家和國?際的“FO?BC&F?或CIF?條款”執(zhí)行?與海外客商?所簽定的合?同。(4?)為方便乙?方聯(lián)系業(yè)務?，甲方需要?及時提供除?乙方本職以?外的.所有?便利，貨款?達到甲方帳?戶后，甲方?應及時通知?乙方，以便?乙方開展下?一步工作。?(5)在?整個過程中?，乙方只承?擔自己聯(lián)系?客戶的電話?費，上網費?，路費，自?己的飯費，?招待費，其?他一切費用?都由甲方承?擔。(6?)乙方只負?責聯(lián)系客戶?，簽定合同?，其他所有?工作都由甲?方完成。?(7)在傭?金合同期滿?之前，凡是?乙方為甲方?聯(lián)系的客戶?，甲方不能?不通過乙方?而直接和?乙方聯(lián)系的?客戶簽定合?同，一旦乙?方發(fā)現，甲?方除了支付?該合同相應?的傭金給乙?方外，甲方?還需要支付?銷售額的5?%作為罰金?支付給乙方?。(8)?若銷售合同?在傭金合同?結束之前簽?定并收到客?戶定金，而?生產或此銷?售合同的終?止在傭金合?同期滿之后?執(zhí)行，則甲?方需要繼續(xù)?按照傭金合?同所規(guī)定的?傭金率支付?此銷售合同?中相應的傭?金給乙方。?(9)在?傭金合同期?滿之前，乙?方在甲方履?行該合同的?情況下，不?得隨便將訂?單轉移到別?的工廠;在?傭金合同期?滿之后，甲?方如果想跟?乙方所聯(lián)系?的客戶直接?聯(lián)系業(yè)務，?需征得乙方?的同意，協(xié)?商方可。否?則甲方需要?繼續(xù)按照傭?金合同所規(guī)?定的傭金率?支付所發(fā)生?業(yè)務金額相?應的傭金給?乙方。第?三條：傭金?的計算、給?付方式、給?付時間：?(1)甲?方同意按每?筆合同成交?總額的5%?支付傭金給?乙方。(?2)給付?方式及時間?：由于乙?方要在國內?置業(yè)，故乙?方要求傭金?以人民幣方?式給付，并?以現金或轉?賬的方式給?付，具體由?乙方按需確?定。(由于?乙方人在國?外，可以授?權委托代理?人代為接受?，具體的代?理人由乙方?的授權書確?定。)在?甲方與乙方?所介紹的海?外客商簽定?合同，發(fā)出?貨物并收到?貨款后，甲?方按貨款總?額的5%支?付傭金給乙?方。(若在?收回余款時?，由于銀行?費用或其他?的一切原因?而造成與實?際應收貨款?相差，甲方?不得因這個?問題而拒絕?支付或拖延?支付乙方傭?金)。第?四條：違約?責任：(?1)甲方?若不按本合?同第三條的?(2)執(zhí)行?，乙方可轉?移國外客戶?。(2)?甲方同意?凡乙方所介?紹的海外客?商，其將來?與甲方發(fā)生?的每筆業(yè)務?，甲方都將?按本合同的?第三條支付?傭金給乙方?，否則，甲?方愿接受合?同成交額的?30%罰款?支付給乙方?。第五條?：關于銷售?合同中止問?題在乙方?聯(lián)系好業(yè)務?并開始生產?和采購后，?若是由于甲?方的原因中?止了乙方與?外國客戶的?銷售合同，?則甲方要承?擔國外客戶?的損失，并?還要繼續(xù)支?付乙方該筆?銷售合同應?得的傭金。?若是由于國?外客戶的原?因造成合同?的中止，則?甲方不支付?乙方的傭金?!乙方不承?擔任何損失?和后果!?第六條：爭?議解決方式?由于本協(xié)?議的履行或?解釋而產生?的或與之有?關的任何爭?議，雙方首?先友好協(xié)商?解決，如雙?方無法協(xié)商?解決，提交?甲方所在地?仲裁委員會?或法院進行?最終裁決。?除仲裁裁決?另有裁定外?，仲裁費用?應由敗訴方?承擔。仲裁?不成，可憑?此合同向人?民法院提出?訴訟。第?七條：本合?同未盡事宜?雙方協(xié)商解?決。本合同?一式貳份雙?方各執(zhí)壹份?具有同等法?律效用。?甲方：(中?方公司)_?____?乙方：(中?間人)?_____?____?_年___?__月__?___日?公司與員工?簽訂勞動合?同（三）?甲方(用人?單位)：_?____?乙方(職工?姓名)：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_籍貫：?_____?省____?_市___?__(縣)?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(工作?)需要，招?(聘)用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據國?家有關勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中：_?____試?用期限為_?____月?。試用期內?如發(fā)現乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動合同。?二、工作?內容：__?___乙方?接受甲方安?排的以下生?產(工作)?任務___?__。三?、甲方根據?國家和本省?勞動工資有?關規(guī)定和本?單位工資、?獎金、津貼?制度，確定?乙方勞動報?酬形式，按?時向乙方支?付勞動報酬?。經協(xié)商擬?支付乙方：?_____?。并根據乙?方完成生產?(工作)任?務情況，以?及本單位經?濟效益狀況?和物價變化?情況適時調?整乙方勞動?報酬，改善?乙方的生活?福利待遇。?四、違約?責任：__?___任何?一方違反本?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，應根據產?生后果和責?任大小，予?以經濟賠償?。甲方擅自?解除本合同?的應賠償乙?方人民幣_?____元?;乙方不履?行本合同的?應賠償甲方?人民幣__?___元。?五、雙方?認為需要訂?明的其他事?項1._?____?2.___?__3.?_____?4.__?___5?.____?_六、甲?乙雙方基本?權利和義務?(一)甲?方擁有以下?基本權利：?_____?1.根據?本單位生產?(工作)需?要安排和適?當調整乙方?生產(工作?)任務;?2.依據法?律、法規(guī)、?政策制定本?單位的各項?規(guī)章制度和?乙方行為規(guī)?范，并監(jiān)督?其實施;?3.對違反?本單位規(guī)章?的乙方依法?給予處罰;?4.法律?、法規(guī)和本?合同規(guī)定的?其他權利。?(二)乙?方擁有以下?基本權利：?_____?1.依法?享有政治權?利，學習政?治文化和業(yè)?務技術，參?加甲方組織?的專業(yè)技術?培訓;2?.在國家規(guī)?定的安全和?衛(wèi)生標準條?件下從事勞?動，用人單?位勞動條件?惡劣，嚴重?違反國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生標準?的，乙方可?以拒絕履行?本合同;?3.按照個?人的能力以?及勞動的數?量、質量領?取勞動報酬?;4.參?加本單位民?主管理和參?加黨、團、?工會組織以?及參軍等;?5.法律?、法規(guī)和本?合同規(guī)定的?其他權利。?(三)甲?方應承擔以?下義務：_?____?1.遵守國?家法律法規(guī)?，并對乙方?進行遵紀守?法、職業(yè)道?德、安全生?產等教育和?技術業(yè)務培?訓;2.?根據法律、?法規(guī)以及集?體勞動合同?規(guī)定，為乙?方提供符合?法定安全衛(wèi)?生標準的生?產(工3.?按時足額支?付乙方勞動?報酬和保障?乙方享有規(guī)?定的社會保?險福利待遇?;4.對?乙方以禮相?待，不得采?取有損其人?格尊嚴的行?為;5.?應將本單位?所制定的各?種勞動行為?規(guī)范，于乙?方上崗前以?書面形式發(fā)?給;6.?支持本單位?工會組織的?正?；顒??7.在勞?動合同終止?、解除時，?應提供給乙?方一份證明?書。(四?)乙方應承?擔以下義務?：____?_1.按?照本合同規(guī)?定，自覺地?進行工作，?努力完成生?產(工作)?任務;2?.遵守單位?的規(guī)章制度?，遵守勞動?紀律和保守?本單位生產?(工作)或?業(yè)務秘密;?3.嚴格?按照生產規(guī)?程和安全規(guī)?程進行生產?(工作);?4.愛護?設備和工具?，并對所使?用的設備和?工具進行必?要的維護與?保養(yǎng)。七?、甲方在合?同期間應按?國家和省有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險，甲乙?雙方應按國?家規(guī)定繳納?社會保險費?(包括養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、疾病、?生育、失業(yè)?等)。八?、乙方享有?國家規(guī)定的?公休假、婚?喪假、探親?假和女工孕?期、產假、?哺乳期等，?以及疾病、?傷亡等有關?保險福利待?遇。九、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關勞動?法律、法規(guī)?執(zhí)行。需要?解除勞動合?同的應提前?三十日以書?面形式通知?對方(國家?法律另有規(guī)?定的除外)?;國家勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定不能解?除合同的，?雙方不得解?除勞動合同?。甲方因轉?產、調整生?產任務或者?由于甲乙雙?方情況的變?化，經雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關內?容。乙方被?勞教或判刑?的，本合同?自行解除。?十、在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應通?過本單位勞?動爭議調解?委員會協(xié)商?調解，當事?人也可以直?接向當地勞?動爭議仲裁?委員會申訴?。不愿調解?或調解不成?的，應當從?爭議發(fā)生之?日起六十日?內，向當地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，當事人?自收到裁決?書之日起十?五日內，可?向當地人民?法院提起訴?訟。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方___?__乙方?____?____?__年?_____?月__?___日?公司與員?工簽訂勞動?合同（四）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____?