本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試該秀的7種能力面試該秀的7種才能。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試該秀的7種才能》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

能否求職告成，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭強烈的求職市場，獲得面試機遇已經(jīng)是分外不易，假設(shè)由于面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太悵然了。面試就是雇用單位考察求職者是否具備勝任工作才能的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的才能，就確定可以獲得工作。然而，在短短的面試時間里，好多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的才能才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現(xiàn)在的用人單位在雇用的時候分外看重求職者的綜合素質(zhì)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素質(zhì)最能夠吸引面試官呢？

1．進(jìn)取心和熱心

進(jìn)取心和熱心最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量、譬如說，在做一件事情的時候，假設(shè)你對它彌漫熱心，那么你就會全力以赴地去完成；相反，假設(shè)你對其沒有熱心，就會拖延、磨蹭。進(jìn)取心和熱心不僅對自己有扶助，也會感染身邊的人，帶動整個團(tuán)隊的良好進(jìn)展。因此，面試官分外賞識具有進(jìn)取心和熱心的人。

一個有進(jìn)取心的人，無論現(xiàn)在的才能怎樣，將來斷定會有很大的進(jìn)展，由于隨著不斷的學(xué)習(xí)？他的才能勢必會相應(yīng)提高。一個有熱心的人，對工作將會彌漫激情，工作效率也會大大提高。假設(shè)你能夠把這一點呈現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就確定會相應(yīng)提高。

當(dāng)面試官問到與此相關(guān)的問題，如：出于工作晉升的考慮，你計劃持續(xù)深造嗎？你應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度。你可以這樣回復(fù)：假設(shè)有機遇我當(dāng)然會考慮持續(xù)深造。不過，我會專心考慮這件事情，由于好多人的深造都是很盲目的。只要我察覺深造對于工作切實有價值，而我確實有需要深層次教導(dǎo)的時候，我確定會毫不躊躇地選擇深造。

2．溝通技能

溝通技能在職場中分外重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否領(lǐng)會而有壓服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。假設(shè)你能在面試中表現(xiàn)出自己高明的溝通技能，那么你告成的機遇就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回復(fù)這樣的問題的時候，確定要深思熟慮。

3．從業(yè)才能

從業(yè)才能是抉擇一個人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點關(guān)注的才能。在表明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書，這都缺乏以證明你的才能；最能夠證明你的才能的就是你曾經(jīng)取得的勞績，這是無可辯駁的。所以，在回復(fù)面試官關(guān)于從業(yè)才能的提問時，最好用自己的告成體驗來表述。

當(dāng)然，在陳述自己的告成體驗的時候還要留神：要從你的告成體驗中提煉出你的核心技能和特長。并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4．理性斟酌才能

理性斟酌才能其實就是解決問題的才能：當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、冷靜斟酌，這關(guān)系到事情能否順?biāo)斓亟鉀Q。而在工作中隨時都有可能會展現(xiàn)意外的處境，所以面試官會考察你的理性斟酌才能。一些求職者過于感性化，在斟酌問題的時候往往帶有猛烈的主觀色調(diào)和夢想愿望，這樣的人是不被面試官所賞識的。

面試官考察你的斟酌才能的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問題舉行。在回復(fù)這類問題的時候，確定要留神貼近現(xiàn)實，切不成天馬行空，主觀空想。只有切合實際、且具有可操作性的回復(fù)才能顯示出你斟酌問題的才能。

5．職商表現(xiàn)

所謂的“職商”就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是：人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)進(jìn)展較為順?biāo)欤軌蜉^好地應(yīng)付職場中各種繁雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的進(jìn)展帶來好處。

面試官在考察你在這方面的才能的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。假設(shè)你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6．籌劃與組織才能

擁有較強的籌劃與組織才能的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的繁忙往往會讓好多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有籌劃和組織才能的人那么能夠根據(jù)需要，有條不紊地安置各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。

7．抗壓才能

無論做什么樣的工作，都會面臨確定的壓力，假設(shè)你不具備抗壓才能，在職場壓力展現(xiàn)的時候，往往不能很好地開展工作?？箟翰拍軐嶋H上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會分外重視。

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7種常見的面試錯誤

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《7種常見的面試錯誤》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

采訪中的錯誤不局限于候選人，面試官會犯好多錯誤。

7種常見的面試錯誤

以下是面試官經(jīng)常犯的七個錯誤以及如何制止它們：

1.談?wù)摽赡苄?。?yīng)聘者自然會自我推銷，但面試官通常會把自己的工作賣給應(yīng)聘者。尤其是當(dāng)你熱愛你的公司的時候。描述那些令人興奮的新工程、強化的福利籌劃、公司潛在擴張帶來的晉升機遇，以及未來可能發(fā)生的大量其他事情。問題是候選人沒有聽到“可能”這個詞。候選人聽到的是“意志”，你創(chuàng)造了你可能無法達(dá)成的期望。

怎么做：沒有描述的可能性。（例如，描述了一個典型的職業(yè)進(jìn)展路徑，但只是在一般意義上的）。當(dāng)你議論未來的籌劃，只議論一些工程已通過鑒定或正在嘗試做的。假設(shè)你不能保證，我不會說出來。

2。供給一個驚喜的集體面試。集體面試對面試官來說很好玩，但對面試官來說通常很可怕。你很少知道面試官最好的一面。此外，面試官很輕易陷入集體共識的陷阱。在集體議論中，集體報道也將朝著同一個方向進(jìn)展。

要做什么：假設(shè)一個職位需要在一個團(tuán)隊中做主導(dǎo)的工作，團(tuán)隊面試可以供給具有適用性的候選人。否那么，應(yīng)分別對采訪者舉行采訪。當(dāng)你有一個小組面試時，你理應(yīng)提前通知面試官，這樣他們就會做好打定。公允對待自己是公允的。

3.不適和害臊為不稱職。一些不好的面試表現(xiàn)。他們是慌張還是內(nèi)向，因此并沒有留下一個好印象給別人。一個難堪的采訪并不意味著面試官不能做的工作。具有良好的餐桌禮儀是十足不專業(yè)的表現(xiàn)。

怎么辦：不要對一個不安逸的人草率地抉擇“我永遠(yuǎn)不會雇用這個人”。堅持下去，試著扶助他們放松。你是一個領(lǐng)導(dǎo)者，你的工作就是從人們那里得到最好的東西。另外，你可能是候選人不安逸的理由。假設(shè)這種處境經(jīng)常發(fā)生，想想你的方法是否有問題。

4、無法脫離腳本。面試官理應(yīng)遵循一個籌劃，提出一套合理的概括問題，但面試官很輕易專注于提出問題，以免聽回復(fù)。最好的問題幾乎是對上一個問題的后續(xù)行動的后續(xù)行動。（大多數(shù)面試者都打定舉行初步試驗，但更深層次的問題更難以回復(fù)。)

怎么辦：聽。然后問為什么或什么時候。問：什么是一個工程的結(jié)果。問是什么使這項工作這么難或工程。你不僅超越了現(xiàn)成的答案，你會學(xué)到一些面試的細(xì)節(jié)從來沒有想過要份額。

5個。獨白。面試往往變成獨白，獨白的面試官。面試官很少打斷或試圖恢復(fù)平衡，由于他們夢想你熱愛他們。30分鐘后，面試官發(fā)愣離開，然后你根據(jù)面試官是否是一個好的傾聽者來做出雇用抉擇。

做些什么：簡樸地描述一下這個位置。更好的是，確保應(yīng)聘者在面試前熱愛這個職位。結(jié)果，解釋一下你會回復(fù)他們的問題。90%的談話理應(yīng)是為面試者打定的，你最多可以用10%的時間來做。

6.10“可能”等同于“是”！你想聘請誰獲得資格和面試沒有紅旗的人或者你跟他真的很開心，或者你想聘請調(diào)查員在大量領(lǐng)域都優(yōu)于其他人呢？在采訪過程中，面試官可以輕松地檢查標(biāo)準(zhǔn)記：閱歷，我可以;資格，可以;態(tài)度你能不能意識到，假設(shè)沒有節(jié)制的缺點的人貌似是最適合你的人。

怎么做：沒有缺點不是終極，永遠(yuǎn)追求卓越。我們可以用“內(nèi)標(biāo)”的方法舉行初步篩選，找到既符合條件又能突破條件的考生。不要設(shè)定足夠好的標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)你在找足夠好的面試官，持續(xù)找。

7.沒有通知前臺。好多人有一個很好的第一次約會，然后是草率的其次次約會，可能是更糟糕的第三次約會，只有一個摯友會說：“你第一次在他身上看到了什么？”我理應(yīng)早點報告你那個人的。面試者也會給你最好的表現(xiàn)：他們是積極的，他們熱愛參與，他們在表演。但是當(dāng)他們沒有給你留下好印象的時候，他們做了什么呢？

怎么做：在表示大廳面試官可以解釋好多事情，所以要問一下前臺。搞領(lǐng)會他們?nèi)绾螌Υ哟龁T，等待時間，他們在做什么，他們讀什么無意，你會察覺面試官，并讓他內(nèi)在的東西脫節(jié)。大堂不好禮儀比窮人的資格更重要，但在大堂都是傻瓜之后可能是你不想雇用的候選人。

事業(yè)單位面試備考：面試所需的九種才能（一）

事業(yè)單位面試是通過考生與考官面對面的交談，測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的根本素質(zhì)和實際工作才能，包括與擬任職位有關(guān)的學(xué)識、閱歷、才能、性格和價值觀等根本處境。

今天我為大家匯總了面試所需九大才能，夢想可以扶助各位考生順?biāo)靷淇济嬖嚒?/p>

1.綜合分析才能

綜合與分析才能是公職人員所必需的根本才能，通過這項測評要素來測驗考生能否對一些政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有正確的看法，能否堅持正確的道義，能否知法守法。

綜合分析才能不僅僅要求考生明是非，還要求考生擅長運用綜合與分析的方法;既從整體上把握，又在局部上深入，透徹分析事物與現(xiàn)象之間的因果聯(lián)系，看清事物的本質(zhì)，并提出解決對策。

2.應(yīng)變才能

應(yīng)變才能，測驗考生在具有壓力的處境下隨機應(yīng)變、觸類旁通，并做出正確決斷的才能。應(yīng)變才能要求考生做到以下四點：一是思維的靈巧性和心緒的穩(wěn)定性;二是對突發(fā)事情的整體駕馭才能;三是對工作事務(wù)分清輕重緩急，把握重點，按照確定依次處置的協(xié)調(diào)才能;四是對工作中突然展現(xiàn)的疑難、難辦問題的隨機處置才能。

3.人際交往才能

人際關(guān)系是指人們在各種活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的按照、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)視活動。

考試主要要求考生人際合作要有主動性;要有明顯的權(quán)屬關(guān)系意識;要鞏固人際間的適應(yīng)性;做到擅長溝通、有效溝通;把握處理人際關(guān)系的生動性與原那么性。

4.籌劃組織協(xié)調(diào)才能

籌劃組織協(xié)調(diào)才能要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出籌劃，并且能夠合理高效地安置時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能展現(xiàn)的沖突沖突按照確定原那么與程序舉行協(xié)調(diào)的才能。

事業(yè)單位面試備考：面試所需的九種才能（二）

在上篇文章中，我為大家介紹了面試所需的幾種才能。今天我將接著上篇文章持續(xù)和大家共享剩下的幾種面試才能。

1.求職動機與擬任職位匹配性

求職動機是指在確定需要的刺激下，直接推動個體舉行求職活動以達(dá)成求職目的的內(nèi)部心理活動。當(dāng)個人的求職目的與擬任職位所能供給的條件一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

2.言語理解與表達(dá)才能

言語理解與表達(dá)才能要求考生具備能夠針對不同聽眾采取不同的語言方式和風(fēng)格，將自己的思想明白無誤、條理明顯地表達(dá)出來，并能讓聽眾采納、產(chǎn)生共鳴的才能。

考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒明顯、流暢，有條理、有規(guī)律地運用恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式交流個人看法，最終要能讓他人理解并認(rèn)同你所表達(dá)的觀點。

3.專業(yè)才能

專業(yè)才能是指完成職位職責(zé)所需的技術(shù)性才能或概括的學(xué)識要求?？忌谡乒芨緦I(yè)學(xué)識的同時，更應(yīng)留神在此根基上的拓展與創(chuàng)新，從答題內(nèi)容上表示出思維及素養(yǎng)方面的創(chuàng)新意識。

4.自我心緒操縱才能

在較強刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意欺凌的場合，能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，能抑制自己當(dāng)前的欲望。

5.舉止儀表

考生要留神自己的穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作;身體和精神狀態(tài)是否良好。

請留神！面試時千萬制止以下7種不當(dāng)行為！

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面試時由于工作閱歷、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時展現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，確定要機警提防以下7種不當(dāng)行為！下面隨著我來概括了解一下吧。

1、怨恨前一份工作的（失敗率61％）

請留神，無論你的上份工作多么坑人多么沒人性，也不要在面試時怨恨它有多糟糕。

由于你的怨恨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，其次，公司需要的是積極向上的人，而不是全日怨恨這，那的人。假設(shè)是由于老板太摳門而離職你可以這樣說，“由于收入低、住得遠(yuǎn)，來回跑很辛苦，不得不才考慮換工作?！边@會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

2、對應(yīng)聘的崗位一問三不知的（失敗率：45％）

你在投簡歷時前有沒有留心了解過我們公司呢？你覺得我們公司是一家什么樣的公司？你為什么要投這個崗位呢？假設(shè)當(dāng)面試官問你這幾個最根本不過的問題，你都回復(fù)不上來的話？那么你危害了。所以在投簡歷或者面試前，都要好好研究一番，理領(lǐng)會自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷，這樣才能以不變應(yīng)萬變，通過率才會大大提升。

3、穿著風(fēng)格太糟糕的（失敗率：27％）

“簡樸大方，整齊明凈”是每位面試者最穩(wěn)妥的面試著裝。男生以白色或者者淺藍(lán)色的襯衣為主，搭配著西褲。總之，經(jīng)典才是永恒的，著裝也是如此。想要憑自己的“小眾”口味來穿著，危害系數(shù)無疑達(dá)成了99％。假設(shè)應(yīng)聘的是時尚、演藝消遣行業(yè)除外。

4、上來就問福利薪資的（失敗率：22％）

關(guān)于這個問題要分處境而定，沒有統(tǒng)一的規(guī)定。假設(shè)你是“搶手貨”，或者你對面前的公司興趣不大，那么為了儉約雙方的時間，可以提前把薪資確認(rèn)一下。假設(shè)你特別想?yún)⑴c這家公司，那么建議你別太早談薪，否那么會給面試官留下不太好的影響。

5、面試中接電話的（失敗率：15％）

各位摯友，千萬不要以為這是無關(guān)要緊的事哦。無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是分外不禮貌的行為。所以建議你在面試前幾分鐘，全面自檢一遍，包括將手機調(diào)為靜音。但假設(shè)是莽撞忘了將手機關(guān)機的話，請在鈴聲響起一瞬間對面試官說聲“歉仄”，然后將電話掛斷并連忙關(guān)機。

6、什么條件都妥當(dāng)允許的（失敗率：11％）

該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，不要什么都說好，這樣只會讓人看輕你，質(zhì)疑你的價值和動機。

7、面試遲到的（失敗率8％）

遲到這種行為放在任何事情中都不是件光輝的事，更不成以由于對方也有可能會遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預(yù)計自己會遲到提早打個電話告知，這是最根本的職場禮儀。

跳槽后的7種常見“心理后遺癥”

當(dāng)你抉擇跳槽后，可能會引發(fā)以下7大心理病癥。該如何應(yīng)對它們，才能讓你順?biāo)焱瓿呻x職呢?

病癥一：生氣

你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的鑰匙。在發(fā)脾氣之前，多想想。

病癥二：狂喜

你的新工作將給你帶來250萬美元的期權(quán)。當(dāng)你遞交了辭呈后，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。

處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完備無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。

病癥三：憂愁

你知道你理應(yīng)感到欣喜，由于你辭職是為了一個更好的機遇。但是你察覺，自己還在特別憧憬前任公司的工作空氣。

處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經(jīng)考慮成熟了，你會熬過這一關(guān)的。

病癥四：內(nèi)疚

當(dāng)你移交了你自認(rèn)為做得不夠優(yōu)良的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承受更多的工作，但已經(jīng)是曲終人散的時候了，你被內(nèi)疚感磨折著。

處方：在你離開的結(jié)果期限，你不能完成全體的工作，你斷定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

病癥五：患得患失

你已經(jīng)上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

處方：這種變換工作前的“神經(jīng)過敏癥”太自然不過了。指點自己為什么會選擇一份新的工作，當(dāng)你想領(lǐng)會之后，你就回到了原來的你。

病癥六：妒忌

當(dāng)你找到一份新工作的消息散播出去后，你辦公室里最親近的摯友開頭給你“冷肩膀”。

處方：你的親近同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們了解你們的情誼將延續(xù)到工作之外。

病癥七：無聊

在頹唐和茫然若失中，你度日如年般渡過你的結(jié)果兩星期。

處方：你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已抉擇離開，何不在結(jié)果的日子里樂觀而更加努力地工作?

求職者務(wù)必了解的7種求職誤區(qū)！

就業(yè)，對于個人來說是生存之道；對于家庭來說是安家之基；對于社會來說那么是民生之本。因此，就業(yè)的話題被一次又一次地提及。如今，幾乎每個人都會面臨著“找工作”的壓力，也往往會碰見同樣的疑問和難題。假設(shè)在求職之前對自己可能遇到的問題有所打定，相信就業(yè)之路確定會平坦不少。下面我整理了打定找工作時候常見的幾個思維誤區(qū)，夢想給大家一些扶助和啟發(fā)。

誤區(qū)一

求職找工作的人應(yīng)制止那些正在舉行裁員的公司，試想一家正在裁員的公司怎么還會雇傭新人呢？而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最正確選擇。有不少這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在雇用，這一點是當(dāng)今勞務(wù)市場上秘而不宣的“機要”。體驗過經(jīng)濟困難的公司里往往有最好的工作機遇。公司時時在探索更具有工作閱歷、要價更高的人。與此同時有一些公司可能正在縮小規(guī)?；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機遇。

誤區(qū)二

由于當(dāng)前經(jīng)濟形勢的不確定因素，求職找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的根本特點，好貨不低廉，低廉沒好貨，在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或?qū)Φ鹊娜四敲戳硌巯嗫?。假使你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信仰，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

誤區(qū)三

假設(shè)你找不到你本行的工作，那就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職找工作中可能會使你處于更大的不利之中。離開自己熟諳的工作，這意味著你將要與有閱歷的人競爭，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20％到50％，要花好幾年才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

誤區(qū)四

超過40歲的人跳槽是很難找到好工作的，沒有人容許雇傭超過40歲的人，還是穩(wěn)定地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作體驗同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認(rèn)為他們有閱歷，有實干精神。用人單位更需要他們的閱歷來面對世界日趨強烈的競爭。

誤區(qū)五

在失業(yè)后不必急著開頭探索另一份工作。由于種種理由，在未來一段時間內(nèi)，絕大多數(shù)的就業(yè)崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭強烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安好感的假象，從而延誤探索工作機遇，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不容許找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視為“不嶄新的貨色”。

誤區(qū)六

在求職找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所處的位置并抉擇進(jìn)一步的議論是否必要。越來越多的事實說明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。其理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)切你自己而不是公司或者你要從事的工作。

誤區(qū)七

在求職找工作過程中一份用心撰寫的個人履歷最為重要，它可以扶助你找到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫打定你的面試。

什么樣的工作可以離職了？有7種

到底哪些處境屬于到了該主動另謀高就的時候呢？錦囊君匯總了一些需要考慮離職的處境：

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開。公司展現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象，有好多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故，需要更高的薪水支持

假設(shè)你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能導(dǎo)致你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

假設(shè)你察覺公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.每天上班如上墳

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大，影響到健康

假設(shè)你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應(yīng)在結(jié)果的健康危機和婚姻危機到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

面試自我介紹時如何“秀”出自己？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試自我介紹時如何“秀”出自己？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

自我介紹是面試中分外關(guān)鍵的一步。好多面試官的第一個問題往往就是能否請您做一下自我介紹?在自我介紹時，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語言表達(dá)才能、應(yīng)變才能和崗位的勝任才能;應(yīng)聘者也可以趁此機遇主動向面試官推舉自己，表示自己的才華和才能。自我介紹的時間一般為3分鐘。在如此短的時間內(nèi)，求職者該如何秀出自己呢?該說些什么?怎么說?該留神什么?

自我介紹的時間要恰到好處

1.三分鐘自我介紹

假設(shè)面試官沒有更加強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最適合。你可以根據(jù)自我介紹的四片面內(nèi)容，這樣調(diào)配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實踐體驗等;其次分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果;第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的夢想和對本行業(yè)的看法。

通常處境下，每分鐘180到200字之間的語速是對比適合的。這樣的語速可以讓對方感到安逸，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

2.一分鐘自我介紹

有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你理應(yīng)怎樣應(yīng)對呢?面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如做一個1分鐘的自我介紹。遇到這種處境，你可以精選事先打定的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出做成過什么，呈現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的才能。

根本技巧

1、突出數(shù)字。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的比較來描述過去的勞績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化處境，即便是在校大學(xué)生，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的勞績。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認(rèn)為你切實有才能!

2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。譬如，通過我和團(tuán)隊的努力，XX工程取得了突破性的進(jìn)展，與以往的任何一次年會相比，都有很大差異，等等，面試官往往會關(guān)注到突破性、很大差異這樣的字眼，從而他們有興趣再就這個問題深入地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結(jié)果沒有譬如關(guān)系，但至少大片面處境下時間很短的面試根本上不會帶來好結(jié)果的。

3、個人特點的總結(jié)與歸納。這個方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的對比多，所以，要想通過表述個人特點達(dá)成脫穎而出的目的，還是有確定難度的，由于普遍來看，相當(dāng)大的一片面求職者所使用的個人特點的詞匯對比接近，而且，其中的大片面沒有實際的實例作為佐證，所以，除非你的個人特點真的很更加，而且有實際事例，否那么，盡量不要采取這一方式。

自我介紹的時間

三分鐘自我介紹

假設(shè)面試官沒有更加強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最適合。你可以根據(jù)自我介紹的四片面內(nèi)容，這樣調(diào)配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實踐體驗等;其次分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動和社會實踐的成果;第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的夢想和對本行業(yè)的看法。

通常處境下，每分鐘180到200字之間的語速是對比適合的。這樣的語速可以讓對方感到安逸，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

一分鐘自我介紹

有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你理應(yīng)怎樣應(yīng)對呢?面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如做一個1分鐘的自我介紹。遇到這種處境，你可以精選事先打定的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出做成過什么，呈現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的才能。

美女白領(lǐng)行走職場7種武器

有這樣一種女人，她們自主自信，優(yōu)雅中帶有堅韌；她們精明豁達(dá)，干練又不失風(fēng)情萬種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認(rèn)為女人可以不美麗，但不能沒有味道。職業(yè)女性可以利落，但不成粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優(yōu)雅地變老”。

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”是句老話，對現(xiàn)代女性來說，職業(yè)道路也成為人生的重要選擇。

資本大排行

第一是美麗。

真的傾國傾城、艷驚四座的女人畢竟還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當(dāng)然懂得怎么變更自己、彌補自己的先天缺乏，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用打扮品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？美麗不分年齡，每個階段的女性都有她美觀的地方，知道自己的美麗，學(xué)會使用自己的美麗，天下便無堅不摧，無往不利———誰又熱愛邋遢的黃臉婆呢？

其次是關(guān)切。

女人的關(guān)切是世界上最輕易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)切話，有時候能讓被你關(guān)切的人記一輩子，信不信由你！

第三是平靜。

女人天生不是平靜的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時候，你就連忙給自己一個巴掌，習(xí)慣了你就長記性了，時間再長了，平靜自然就產(chǎn)生了。到