本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試聊的挺好，后面咋就沒下文了面試聊的挺好，后面咋就沒下文了？。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試聊的挺好，后面咋就沒下文了？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有些求職者在面試時，會領(lǐng)會地感覺自己和面試官溝通的很好，但沒有被錄用，其實這種處境在工作場所很常見，以下我來講解其中可能存在的真相。

形象問題

首先，需要留神的個人儀態(tài)外觀。無論你是富有還是有才華，假設(shè)你為了炫耀自己的天性而穿著怪異，你自然會出局。有些人可能認為自己有這樣的才能，為什么要關(guān)切這個"面子工程"。但實際上在面試中，感激的衣著、端莊不僅能反映一個人的成就感，還能反映求職者對面試的重要性，良好的外表能給面試官留下良好的第一印象。

此外，一些職位切實需要考慮形象問題，這里的形象指的是外表。譬如酒店服務(wù)人員、前臺等，這些職業(yè)對形象可能有更高的要求，因此你理應(yīng)在找工作的時候留神職位描述中是否有對形象要求的職務(wù)描述。

面試不等于考察才能

面試并不意味著它只是對求職者工作才能的一次檢驗。

除了在面試中表示自己的工作才能外，求職者還需要有意識地操縱自己的行為和行為。面試不是一種才能測試，而是一種對求職者的多方面測試，更加提防才能以外的其他素質(zhì)，由于一般大公司都能在筆試中完成才能測試。一些負面的品質(zhì)，譬如大多數(shù)公司厭惡的"孤高和不和諧"，務(wù)必制止。

最優(yōu)秀并不確定最適合

這是最關(guān)鍵的一點。人力資源問題通常不涉及專業(yè)學(xué)識，但要確定你是否適合這個職位，例如，假設(shè)這個職位的人需要冷靜，那么你就不能太外向。假設(shè)這個職位的人需要團隊合作，那么你就不成能是超級有才能的人。就像這樣，正確的人選把正確的人放在正確的位置是對的。

因此，應(yīng)聘者在面試過程中應(yīng)盡量表示與職位相關(guān)的素質(zhì)，通過面試報告面試官：無論是工作才能還是內(nèi)在素質(zhì)，你都是最適合的人選！

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面試為何看似“有戲”卻沒下文？可能是這些理由

面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題畢竟出在哪兒呢?大多數(shù)的公司是不會報告你面試不過的真實理由，今天我就來為大家分析總結(jié)以下幾個理由，細細回想一下，你是不是犯了這幾個錯誤？

一、初次面試的時候就問薪資等問題

有些同學(xué)問，上班就是為了掙錢，面試的時候不問薪資那問什么？話說的沒錯，但是初次面試的時候，在HR沒有明確的表示入選你的處境下，貿(mào)然詢問稅前稅后、出差補助、午餐補助、通勤補助、薪資等問題，會引起HR的反感。

建議面試前想手段問到公司同行的薪資，側(cè)面打聽該公司的福利狀況和薪酬水平，做到面試的時候心中有數(shù)。

二、表達沒有規(guī)律性

對于找工作的人來說，能夠在面試的時候領(lǐng)會流暢地舉行自我介紹，對問題能抓住核心，切實地回復(fù)問題，是可以給自己加不少分的。建議在面試前打定好一段30秒到60秒的自我介紹，面試前也可以找一些常見問題來練手，不僅可以磨練自己的表達才能，還能幫你縷清過往的工作閱歷。

三、面試遲到又不提前告知HR

遲到是大量公司忌諱的事情，尤其是在面試的時候。

當收到面試通知時，要確認一下是否和其他面試時間相沖突，假設(shè)有沖突可以和HR另約一個時間，在面試安置上要確保時間充沛。

假設(shè)真的遲到了，就提前打電話給HR說明理由，一般來說，提前告知的處境下，HR會同意調(diào)整面試的時間。不要編什么理由，實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。

四、眼神飄忽不夠堅強

眼神飄忽是面試大忌之一，好多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而制止目光接觸，會給人感覺缺少自信。怎么給人一種自信的感覺呢？關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。在對方講話的時候，要專心傾聽，并適當做出回應(yīng)，譬如點頭或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永遠不要對以前的公司或同事舉行攻擊，包括你曾經(jīng)實習過的單位。由于你的下一個雇主在未來的某個時間，也可能會成為你的前雇主，沒有人會容許成為你diss的對象。因此，不管出于什么理由，都要忍住diss的念頭。

六、不會問問題

任何面試都要打定一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業(yè)，對這一條越敏感，假設(shè)你不問任何問題而被入選了，那么確定是“搬磚”Level的公司。當然，問問題是有學(xué)問的，例如：

①假設(shè)有幸聘用，您夢想我入職后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的缺乏，不管最終結(jié)果如何，這會對我大有扶助。

③至于哪些問題不要問？請關(guān)注第一條并自行斟酌。

七、技能理由

1、崗位相關(guān)技能并非匹配（如，外語沒有達成要求水平、辦公軟件使用才能有限、C語言，JAVA，C++等才能薄弱、文書才能一般等等理由）。

2、規(guī)律思路不明顯（譬如，不能明顯、切實、干脆地表達自己的工作內(nèi)容和工作勞績）。

3、沒有相關(guān)工作閱歷和團隊管理閱歷（沒做過相關(guān)工作閱歷，或者是說在工程執(zhí)行過程中，只是作為組員而非領(lǐng)導(dǎo)者、組織者）。

八、其他理由

1、不符合公司企業(yè)文化（譬如，企業(yè)主要業(yè)務(wù)是“乙方”工作，過于“甲方”思想的可能不適合）。

2、和團隊風格不符（譬如，好多業(yè)務(wù)部門leader會參與到面試，而leader習慣穩(wěn)健的，但求職者表現(xiàn)得過于熱心就會覺得不適合）。

3、動機不強（譬如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中表現(xiàn)得并不是更加活躍，參與意愿不夠猛烈）。

4、穩(wěn)定性不高（譬如，有頻繁跳槽的體驗）。

面試制勝王牌，沒有就OUT了！

好多公司會在同一天集中面試好多位求職者，這對每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的考驗。應(yīng)聘者不僅要能夠正確對付自身的優(yōu)勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，并不是才能突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。

制勝王牌：自信

了解自我，我不比別人差

可能有人覺得這是一種心理示意，切實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理示意。他們巴不得你怯懦，巴不得你退縮，可能在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

需要的不是最好，而是最適合

好多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人?！睙o需和其他候選人一搏上下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做對比。企業(yè)文化是否適合？應(yīng)聘崗位是否是你的目標？公司的空氣如何？假設(shè)一家公司四處充塞著接待室里那些自大狂的話，那不理應(yīng)是它拒絕你，而理應(yīng)是你放棄它。

不要在接待室表現(xiàn)得太張揚

好多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開頭了。天性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不熱愛自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人才能的職場，和作秀的消遣節(jié)目不同。會說自然顯得你表達才能強，但會傾聽，也是一種氣力。（完）

面試一個月沒下文，我還可以再投一次簡歷嗎

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試一個月沒下文，我還可以再投一次簡歷嗎》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

當我們在找工作時，有時會遇到一家我們分外熱愛的公司。在提交簡歷、面試甚至復(fù)試之后，我們已經(jīng)一個月沒有回音了。當我們查看公司的雇用信息時，我們察覺我們面試的職位仍在雇用中。此時，我們還可以再次提交簡歷嗎？

面試一個月沒下文，我還可以再投一次簡歷嗎

假設(shè)面試已經(jīng)終止了一個月，但沒有收到通知，它根本上是失敗的。此時，假設(shè)公司還掛著雇用信息，那就不確定是真正的雇用了，好多企業(yè)雇用信息都是按季度、年度、即使雇用，也全年掛著，當作廣告。

你怎么知道這個職位是否真的被招募了？它可以與發(fā)布時間區(qū)分開來。假設(shè)一份工作真正雇用，人力資源部門會經(jīng)常登錄后臺查看交付信息，并實時更新雇用信息，并會更新發(fā)布時間。在2個月內(nèi)，雇用信息更加現(xiàn)實。

假設(shè)你以前面試過A職位，但沒有被錄用，短期內(nèi)不適合重新提交該職位。沒有被聘用來解釋自己在某一領(lǐng)域的條件或才能不符合對方的要求，因此，重復(fù)交付的作用并不顯著。

假設(shè)你真的熱愛這家公司，重復(fù)A職位沒有用，那么你可以嘗試供給B職位。工作性質(zhì)和工作內(nèi)容之間最好有確定的相關(guān)性，并確保B職位的工作勝任，你的專業(yè)才能符合B職位的要求。

假設(shè)以前的面試留下了對人力資源的深刻印象，那么當你發(fā)送簡歷時，有一個電話聯(lián)系，最好先打電話說明你的意圖，干脆說出你是誰，結(jié)果一次面試，表達對公司的誠意和猛烈的參與意愿。假設(shè)您無法撥打電話，請在發(fā)送電子郵件中注明。

學(xué)習總結(jié)你在上一次面試中沒有察覺的問題和你無法回復(fù)的問題。調(diào)整你的狀態(tài)。假設(shè)你有機遇舉行其次次面試，假設(shè)同樣的問題依舊存在，那根本上是沒有夢想的。

調(diào)配好時間，你就掌控了面試節(jié)奏

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《調(diào)配好時間，你就掌控了面試節(jié)奏》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

公務(wù)員面試“玄機”較多，需要取得高分就要留神到各種細節(jié)，那么今天專家就跟大家聊聊如何通過合理地調(diào)配好時間來提高面試分數(shù)，夢想對大家有所扶助!大片面地區(qū)公務(wù)員面試都是采取布局化面試的形式，所謂布局化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標準、評分方法等一系列問題舉行了系統(tǒng)的布局化設(shè)計的面試方式。

在公務(wù)員面試當天，每位考生的答題時間是固定的，假設(shè)在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答結(jié)果一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了要重視答題思路及技巧的掌管，還要提防自身對于面試時間及節(jié)奏的掌管。

大家在答該題時留神兩點：一是開好頭;二是收好尾。

開好頭的意思有兩個。以全體面試題目為標準，我們理應(yīng)重視前一兩道題的回復(fù);以每一道題為標準，我們理應(yīng)留神每道題前半片面的回復(fù)。從以往的閱歷來說，公務(wù)員面試一般是平均一道題三至五分鐘，無論是哪種處境，我們在面試中每道題并不是平均調(diào)配時間的，而是要有確定的策略。一般來說，面試題目中的前半片面題相對較為重要，考生要專心答好，由于這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。無論公務(wù)員的面試，還是企業(yè)的面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會輕易變更。這就是由于人對事物第一印象會記憶得更加深刻。同時，由于剛進入面試答題環(huán)節(jié)，多數(shù)考生在開頭會展現(xiàn)慌張，然后逐漸緩解，考官在前半片面時間也處于高度集中狀態(tài)，因而在整個面試的前半片面假設(shè)能韓快進入狀態(tài)，抑制慌張，答好題目，多用些時間是必要的。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的上下。假設(shè)從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?由于這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。所以此類題型是表示考生才能的好機遇，也是很輕易與其他考生拉開差距的地方。

收好尾的意思就是答題時間長短要把握好，一是整個答題時候不要太啰嗦，理應(yīng)有個干脆利索的結(jié)尾;二是在每道題結(jié)尾時理應(yīng)用一些美麗的語句來增加整個回復(fù)內(nèi)容的亮點。一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的閱歷，好多省份要求考生須在二特別鐘內(nèi)把四道題全部回復(fù)完畢。歐體我們理應(yīng)針對抽簽的不同依次有效的調(diào)整自己的回復(fù)時間。假設(shè)抽簽對比靠前的話，我們理應(yīng)稍微留神答題時間長一點，差不多一道題回復(fù)三分半到四分鐘，而且更理應(yīng)留神答題內(nèi)容的豐富性;假設(shè)抽簽居中，我們就中規(guī)中矩的回復(fù)，答題時間一道題理應(yīng)把握在三分鐘左右;假設(shè)抽簽靠后的話，我們就要留神答題時間稍微調(diào)整一下，不要展現(xiàn)啰嗦重復(fù)的處境，盡量制止此類處境，不要引起考官不耐煩的心緒。這是由于考官當天輕易疲乏，有急躁心理，所以可能更傾向于回復(fù)精煉不羅嗦。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。

我們做事的時候總是講究天時地利人和。時間假設(shè)把握好了，能在自己和考官的興奮的時候回復(fù)，很可能就是我們致勝的一個絕佳機遇。夢想考生們在回復(fù)的時候能留神到時間的把握，為自己的告成做好打定。

面試之“道”：掌控考場就掌管了人生

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試之“道”：掌控考場就掌管了人生》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多面試失敗的考生在總結(jié)自己閱歷的時候，都會提到一點，就是對于考場環(huán)境的不適應(yīng)，他們經(jīng)常說自己輸給的不是對手，而是自己。在面試的考場上，不僅僅需要專業(yè)的學(xué)識和模范的答題，還需要考生快速適應(yīng)環(huán)境和掌控考場的才能。在此，針對如何快速適應(yīng)考場環(huán)境，掌控考場空氣提出一些觀法和方法。面試考場務(wù)必做到的那些事

面試是抉擇輸贏的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筆試排名靠前的考生想方設(shè)法保住優(yōu)勢，排名靠后的考生絞盡腦汁爭取逆襲。要想在面試環(huán)節(jié)拿到高分，擊敗對手，除了在備考階段增加學(xué)識積累，考場的發(fā)揮也直接影響著考官給我們的分數(shù)。那么如何能在面試考場上正常甚至超常發(fā)揮。

如何應(yīng)對面試考場上的失誤

大多數(shù)人在目生的環(huán)境下都會慌張，就像好多考生在面試一樣，初進考場，慌張在所難免，正所謂忙中出錯，所以一些小的失誤就油然而生，而如何處理好這些失誤呢？

面試考場術(shù)語使用技巧

在面試考場上，假設(shè)能高明地運用考場術(shù)語來回復(fù)問題，確定會給考官留下確定的印象。今天為大家講解考場術(shù)語使用的技巧，夢想可以賦予加入面試的同學(xué)做借鑒和參考。

面試考場十大囧事排名

由于大家的心理等理由，每年的面試考場上還是有好多讓人哭笑不得的場面與回復(fù)，下面就為大家總結(jié)了十大囧事?？纯磦淇贾械哪銜粫苍羞^這樣的囧境呢。

如何在面試考場中脫穎而出

面試是分外重要的環(huán)節(jié)，但大多數(shù)考生對此卻望而卻步。那么如何在面試中脫穎而出呢?針對這個問題，總結(jié)歸納出考場中的幾點留神事項，夢想對宏大考生有所扶助!

面試考場“巧舌如簧”如何練成

考生的語言表達才能大致可以劃分為以下幾類：一是完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;二是有確定程度的理解，但是不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草終止;三是平日有確定積累，但答題時一個詞一個詞地往外“蹦”，肚子里“有貨”倒不出來，無法切實表達自己的想法;四是思路能開啟，但是想到哪兒說到哪兒，表達缺乏規(guī)律性，沒有條理;五是能夠切實把握題目的核情意思，語言精練，遣詞達意才能好，條理明顯，并且接地氣。

跳槽很頻繁，面試就確定沒戲了？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽很頻繁，面試就確定沒戲了？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會更加關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。好多工作在應(yīng)聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后由于自己的不滿而重新選擇自己適合的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：

1.供認自己開頭在確定職業(yè)目標上有些困難（態(tài)度上打動對方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責任，拓寬閱歷的方法（充分呈現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事雇用者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機遇為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些閱歷，盡快找到分外適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。（完）

必看！遠程面試告成就靠這份秘笈了

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《必看！遠程面試告成就靠這份秘笈了》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

與現(xiàn)場面試一致，視頻面試一方面考察求職者的專業(yè)技術(shù)才能，另一方面也通過視頻的形式，讓HR更有效地衡量求職者的表達才能、溝通才能、以及生動應(yīng)變才能。但是對于從未接觸過視頻面試同學(xué)們來說，到底和現(xiàn)場面試有什么識別呢？如何打定才能提高告成率呢？

其實，視頻只是一種方式，抉擇是否被錄用的關(guān)鍵還是求職者面試時的表現(xiàn)?？赡苁遣拍?，也可能是表達力，這些取決點與線下面試時的參考要素是一致的。不過，視頻面試時一些小技巧，求職者也是需要提前把握的。

接下來就隨著我一起來看看視頻面試及電話面試時的留神事項吧！

No.1視頻面試建議

得體的著裝

就像加入線下面對面面試一樣打定你的著裝。假設(shè)面試過程中你需要起身，得體的著裝會扶助你制止難堪。深色永遠不會出錯，制止過于繁復(fù)的圖案。過于閃亮的嘴唇和珠寶也會分散面試官的留神力。

與面試官保持互動

看著攝像頭，而不是自己在屏幕上的樣子，這樣能讓你看起來專注而投入，讓面試官覺得你在看著他/她的眼睛。

考慮面試環(huán)境

確保面試空間沒有分散留神力的事物并表達商務(wù)空氣，使用空白或中性背景。面試開頭之前，調(diào)試燈光角度，制止自己被陰影掩蓋。

提防地看筆記

筆記在視頻面試中用起來更加便當，但假設(shè)你要使用筆記，你需要確保不被覺察。直接看筆記或聽起來排練痕跡過重會產(chǎn)生干擾，讓對話顯得不夠自然，使你看起來打定不充分。

打定應(yīng)對可能展現(xiàn)的技術(shù)問題

記得提前以及在面試開頭前測試你的設(shè)備。在面試中假設(shè)你遇到信號不好或干擾等技術(shù)故障，請要求面試官重復(fù)問題。假設(shè)問題依舊存在，請禮貌地告知面試官并重新連接以制止遺漏任何重要信息。

總結(jié)要點

與任何面對面的面試一樣，你需要找到機遇總結(jié)你的要點，并感謝面試官花時間安置面試，同時確認后續(xù)事宜。

No.2電話面試如何打定？

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