第46頁(yè)共46頁(yè)公司勞動(dòng)合?同書(shū)樣書(shū)?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門(mén)?)擔(dān)任臨時(shí)?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫(xiě)?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀(jì)?守法，圓滿(mǎn)?完成工作任?務(wù);(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時(shí)自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書(shū)面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿(mǎn)尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)三十天?的;3.?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;6?.偽造成績(jī)?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開(kāi)除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違反國(guó)?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門(mén)鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國(guó)家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天?以書(shū)面形式?向甲方提出?申請(qǐng)。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強(qiáng)迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿(mǎn);?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿(mǎn)，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無(wú)效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。七?、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動(dòng)合同書(shū)?樣書(shū)（二）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居民?身份證號(hào)碼?：家庭?住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限。第?一條本合?同為期限勞?動(dòng)合同。?合同有效期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月。?二、工作內(nèi)?容。第二?條依據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間及休息休?假。第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?,乙方每日?工作時(shí)間_?____小?時(shí),每周工?作____?_小時(shí)。?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方平均每?天工作時(shí)間?不超過(guò)__?___小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?_____?小時(shí)第五?條乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各種休息?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。三、?勞動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)。?第六條?甲方要嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)及?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和有關(guān)?規(guī)章制度的?教育及培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?___元。?第九條?乙方試用期?滿(mǎn)后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行綜合工?資制：基本?工資為_(kāi)_?___元;?提成工資：?按照月銷(xiāo)售?量考核，具?體為_(kāi)__?__。第?九條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無(wú)故拖延。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。甲方可根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)效益狀況?和職工生活?費(fèi)用價(jià)格指?數(shù)變動(dòng)情況?，適時(shí)調(diào)整?乙方工資。?第十條?乙方依法享?受年休假、?探親假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十一條甲?應(yīng)按國(guó)家和??？谑械挠?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?。第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律;各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第十四條?乙方應(yīng)做?到：嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù);服從?甲方安排，?忠于職守，?珍惜甲方聲?譽(yù)，維護(hù)甲?方利益，保?守甲方秘密?，全心全意?為甲方服務(wù)?;乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)合?同的變更及?解除。第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：甲乙雙方?協(xié)商一致的?;訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動(dòng)合?同的;3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方經(jīng)?濟(jì)利益造成?重大損害的?;4.乙?方患病或者?非公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?不能從事原?來(lái)崗位工作?的;第十?八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方：1.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2.本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第十?九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：在?試用期內(nèi)的?：甲方違?反國(guó)家法律?法規(guī)，嚴(yán)重?侵害職工合?法權(quán)益的;?甲方未按?照本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?八、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂。?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?合同期限?屆滿(mǎn)的;?乙方達(dá)到法?定退休條件?的;乙方?被依法勞動(dòng)?教養(yǎng)或追究?刑事責(zé)任的?;第二十?一條有下?列情形之一?的，應(yīng)續(xù)訂?本合同并及?時(shí)辦理續(xù)訂?手續(xù)：甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的;本?合同期限屆?滿(mǎn)后，乙方?仍在甲方工?作，甲方未?提出異議，?乙方要求續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。九、?違約責(zé)任。?第二十二?條合同期?內(nèi)，任何一?方違反本勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?據(jù)產(chǎn)生損害?后果和責(zé)任?大小，給予?經(jīng)濟(jì)賠償。?第二十三?條甲方出?資培訓(xùn)和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_(tái)?____元?。第二十?四條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十五條第項(xiàng)?、第項(xiàng)規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動(dòng)合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十六條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十、其?它。第二?十七條以?下規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力，該附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十八條?甲、乙雙方?對(duì)本合同所?有條款均認(rèn)?真地進(jìn)行了?閱讀，其內(nèi)?容均已熟知?，并積極自?愿履行。?第二十九條?本合同未?盡事宜，可?由雙方協(xié)商?解決，必要?時(shí)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。第?三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方?：乙方：?法定代表?人：居民?身份證號(hào)碼?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?公司勞動(dòng)合?同書(shū)樣書(shū)（?三）根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?訂立本勞動(dòng)?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?采用下列第?方式。?1、固定期?限：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。其中試?用期個(gè)月?，至__?__年_?___月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開(kāi)始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時(shí)終止?履行。其中?試用期個(gè)?月，至_?___年?____月?____?日止。第?二條工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。乙?方應(yīng)按照甲?方對(duì)本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責(zé)?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)。?甲方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家和省、?市有關(guān)政策?法律的規(guī)定?，依法建立?和完善勞動(dòng)?規(guī)章制度；?乙方應(yīng)自學(xué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。甲方?應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行?國(guó)家和省有?關(guān)工作時(shí)間?和休息休假?等規(guī)定：安?排乙方加班?，應(yīng)依法向?乙方支付加?班工資。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和省?有關(guān)職工勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定，對(duì)乙方?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生等方面基?礎(chǔ)知識(shí)的教?育，為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，保護(hù)乙方?的`安全和?健康。甲方?對(duì)工作中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病和其它?危害及后果?、職業(yè)病防?護(hù)和待遇等?必須如實(shí)告?知乙方。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬，數(shù)額不?低于用人單?位所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。其中，試?用期月工資?為元；試?用期滿(mǎn)后，?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為元（有?特別書(shū)面約?定的從其約?定）。乙方?獎(jiǎng)金、績(jī)效?工資和津貼?等按甲方依?法制定的企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度執(zhí)?行。（注?：雙方對(duì)工?資待遇約定?不明確、引?發(fā)爭(zhēng)議的，?甲乙雙方可?以重新協(xié)商?：協(xié)商不成?的，適用集?體合同規(guī)定?；沒(méi)有集體?合同或者集?體合同未規(guī)?定勞動(dòng)報(bào)酬?的，實(shí)行同?工同酬。）?第五條?保險(xiǎn)福利?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方必須依據(jù)?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)足額?向社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法享?受社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。乙?方其它福利?待遇按照國(guó)?家和省、市?或本單位集?體合同的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式，勞動(dòng)合?同變更書(shū)由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、甲方變?更名稱(chēng)、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?3、甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動(dòng)?合同繼續(xù)有?效。勞動(dòng)合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同中止?履行1、?甲方和乙方?協(xié)商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動(dòng)合同?暫時(shí)無(wú)法履?行的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動(dòng)合同繼續(xù)?履行；法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內(nèi)，乙?方提前三日?通知甲方，?或者甲方向?乙方說(shuō)明不?符合錄用條?件的，可以?解除勞動(dòng)合?同。3、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，且不需?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?（6）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方，?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同。（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的；5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)前款?的規(guī)定解除?本合同；?（1）患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定的其他情?形。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（1）未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；（2?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；（3?）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（4）未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；（?5）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。第九?條本合同?終止有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?；（2）?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?3）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?4）甲方被?吊銷(xiāo)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或甲方?決定提前解?散的；（?5）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。其中?，除甲方維?持或提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同、乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，符合上述?第（1）、?（3）、（?4）項(xiàng)情形?終止勞動(dòng)合?同的，甲方?需向乙方按?相關(guān)法律規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)，有本合?同第十條規(guī)?定情形之一?的，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)延續(xù)?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但是，?本合同第十?條第（2）?項(xiàng)規(guī)定喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)者勞動(dòng)?合同的終止?，按照國(guó)家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無(wú)故拖延?或拒絕。?第十條特?殊保護(hù)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?八條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：（1?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（2）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（3）患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；（?5）在本單?位連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十一條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)及時(shí)協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不成的?，可以依法?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國(guó)家規(guī)?定的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國(guó)家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書(shū)面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：?____年?____?月___?_日簽訂?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動(dòng)合同書(shū)樣?書(shū)（四）?簽訂勞動(dòng)合?同是指用人?單位與勞動(dòng)?者達(dá)成用工?意向，用人?單位聘請(qǐng)勞?動(dòng)者并與之?簽訂的確認(rèn)?勞動(dòng)關(guān)系的?合同。那么?大家知道如?何簽訂廣告?公司勞動(dòng)合?同甲方(?單位)名稱(chēng)?:__?___廣告?有限(責(zé)任?)公司主?管部?門(mén):_?____廣?告有限責(zé)任?公司___?__(人事?部)乙方?(職工)姓?名:_?____?性別:?____?_業(yè)務(wù)編?號(hào):__?___出?生年?月:_?____?年____?_月___?__日文?化程?度:_?____?居民身份證?號(hào)碼__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》的有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商,自?愿簽訂本聘?用合同確定?勞動(dòng)關(guān)系并?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?合同期?限:(?本合同采用?下列方法之?一)___?__1、?固定期限合?同:自?____?_年__?___月?_____?日起,至?_____?年___?__月_?____日?止,為期?_____?年___?__月;其?中,試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月,?試用期自?_____?年___?__月_?____日?起,至__?___年?_____?月___?__日止。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務(wù)為期限?,自__?___年?_____?月___?__日至_?____年?____?_月__?___日,?該任務(wù)完成?后,本合同?即終止執(zhí)行?。3、無(wú)?固定期限合?同,除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?,本合同可?至乙方達(dá)到?退休年齡時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作條件?1、甲方?根據(jù)單位情?況和有關(guān)人?事政策法規(guī)?,通過(guò)雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競(jìng)爭(zhēng)?上崗等方法?,確定乙方?的工作崗位?,其崗位職?責(zé)按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責(zé)?任書(shū)執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方的?崗位及工作?要求,為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施,保障?乙方的安全?與健康。?三、報(bào)酬和?保險(xiǎn)、福利?待遇1、?員工的工資?保障前提是?每月完成_?____元?的業(yè)務(wù)量。?超額部份以?_____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務(wù)量的將?按照實(shí)際業(yè)?務(wù)金額的_?____%?提成。(備?注:適合于?報(bào)刊分類(lèi)廣?告),印刷?品業(yè)務(wù)單獨(dú)?以____?_%核算。?/在試用?期間,公司?給予___?__元的試?用期工資,?轉(zhuǎn)為正式?員工后,?其一:每?月薪金為_(kāi)?____元?。/其二?:底薪為?:___?__元+_?____%?的期提成。?(其一□?其二□?)2、根?據(jù)按勞分配?為主體、多?種分配方法?并存的分配?制度,甲方?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和乙?方完成工作?任務(wù)等情況?,以貨幣按?月核發(fā)乙方?應(yīng)得的工作?報(bào)酬,不得?克扣或無(wú)故?拖欠,并根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定,為乙?方建立檔案?工資。3?、乙方在合?同期內(nèi)的工?時(shí)制度、公?休假日均按?國(guó)家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。特殊情?況請(qǐng)參閱《?公司管理制?度》四、?工作紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?明確并切實(shí)?加強(qiáng)公司內(nèi)?部的崗位責(zé)?任制,建立?健全考核制?度,做到職?權(quán)清楚、責(zé)?任明確、考?核嚴(yán)格、獎(jiǎng)?懲分明。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策,制定?本單位的規(guī)?章制度,乙?方有違反的?,甲方可按?規(guī)定給予必?要的處理。?3、乙方?應(yīng)努力學(xué)習(xí)?政治文化,?主動(dòng)參加崗?位技能培訓(xùn)?,忠于職守?,服從領(lǐng)導(dǎo)?,團(tuán)結(jié)同志?,努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1、因?特殊情況致?使合同無(wú)法?履行,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容,也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。(2?)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀(jì)?律,經(jīng)批評(píng)?教育仍不改?正的。(?3)嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,泄露?商業(yè)秘密事?項(xiàng)給甲方利?益造成重大?損害的。?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(5)乙方?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作,也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?。(6)?連續(xù)兩年考?核不合格的?,又不服從?組織安排或?重新安排后?年度考核仍?不合格的。?(7)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原合?同無(wú)法履行?,經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的。3、?有下列情況?之一的,乙?方可以解除?聘用合同:?(1)試?用期內(nèi)的。?(2)甲?方未按照國(guó)?家規(guī)定或聘?用合同支付?工作報(bào)酬或?提供工作條?件的。(?3)按照國(guó)?家規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同意?考入普通高?等、中等專(zhuān)?業(yè)學(xué)校,應(yīng)?征入伍,以?及經(jīng)甲方同?意調(diào)出的。?4、有下?列情況之一?的,聘用合?同終止:?(1)聘用?合同期滿(mǎn)。?(2)雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(3?)乙方被開(kāi)?除、自動(dòng)離?職以及死亡?的。5、?有下列情況?之一的,甲?方不得終止?或解除聘用?合同:(?1)在正常?的合同工作?期間的。?(2)乙方?患病或者負(fù)?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。六、?甲乙雙方解?除合同應(yīng)以?書(shū)面形式通?知對(duì)方,其?中有本聘用?合同第五條?第2款的第?5、6、7?項(xiàng)情形的,?應(yīng)提前30?天通知對(duì)方?。七、違?約和解除合?同責(zé)任甲?方或乙方不?履行合同義?務(wù)或者履行?合同義務(wù)不?符合本合同?所約定的,?應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取?補(bǔ)救措施或?者賠償損失?等違約責(zé)任?。(1)?合同期間,?一方違反合?同有關(guān)條款?規(guī)定,應(yīng)付?給對(duì)方違約?金____?_元;給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓(xùn)?或引進(jìn)的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協(xié)議,?培訓(xùn)費(fèi)或引?進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按?協(xié)議規(guī)定辦?理;如雙方?沒(méi)有簽訂協(xié)?議,甲方可?適當(dāng)收取用?費(fèi),數(shù)額按?培訓(xùn)或引進(jìn)?后乙方回甲?方服務(wù)的年?限,以每年?遞減所支費(fèi)?用的20%?的比例計(jì)算?。(3)?乙方與甲方?解除聘用合?同,涉及商?業(yè)秘密、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)等方?面問(wèn)題,而?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?,按國(guó)家相?應(yīng)的法律、?法規(guī),乙方?應(yīng)給予甲方?必要的經(jīng)濟(jì)?賠償。八?、聘用合同?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?應(yīng)協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的,可向本?單位或上級(jí)?主管部門(mén)人?事?tīng)?zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的,當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)以書(shū)面形?式向當(dāng)?shù)卣?府人事部門(mén)?的人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?九、其它?事項(xiàng)1、?本合同一式?二份,由甲?乙雙方簽字?蓋章并生效?,甲乙雙方?各執(zhí)一份。?2、本合?同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?事人簽字,?確因故需代?簽的,須經(jīng)?合法授權(quán),?否則,代簽?無(wú)效。3?、本合同在?生效后,若?有條款與國(guó)?家新頒布實(shí)?施的法律、?法規(guī)或政策?抵觸的,以?國(guó)家新的法?律、法規(guī)或?政策為準(zhǔn)。?4、本合?同未盡事宜?,按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?,國(guó)家沒(méi)有?規(guī)定的,由?甲乙雙方依?現(xiàn)行法律、?法規(guī)和政策?商定。4?、隨本合同?附《公司管?理制度》一?份。甲?方(蓋章)?乙方(?簽章)甲?方代表(簽?字)乙?方(簽字)?____?_年__?___月?_____?日___?__年_?____月?____?_日公司?勞動(dòng)合同書(shū)?樣書(shū)（五）?訂立合同?雙方：甲?方：___?__（單位?）代表人?：____?_????????????職務(wù)?：____?_乙方：?_____?，性別__?___，出?生年月__?___.?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)人事部〔?_____?〕61號(hào)“?關(guān)于企業(yè)職?工要求‘停?薪留職’問(wèn)?題的通知”?的文件精神?，為合理安?排企業(yè)過(guò)剩?人員，準(zhǔn)許?部分職工停?薪留職，自?謀職業(yè)，從?事有益于社?會(huì)的勞動(dòng)。?乙方自愿申?請(qǐng)停薪留職?，另謀職業(yè)?，經(jīng)與甲方?協(xié)商，特訂?立本合同，?以便共同遵?守。一、?停薪留職期?限：從__?___年_?____月?_____?日起到__?___年_?____月?_____?日止，共為?_____?年。二、?停薪留職期?間，甲方應(yīng)?保留乙方的?國(guó)營(yíng)職工的?工籍，并連?續(xù)計(jì)算其工?齡。二、?停薪留職期?間，如遇工?資調(diào)整，按?工資調(diào)整政?策予以評(píng)定?，評(píng)定的附?加條件是乙?方履行本合?同，如符合?條件，甲方?應(yīng)予乙方升?級(jí)，待合同?期滿(mǎn)后，乙?方回原單位?工作時(shí)，按?調(diào)整后的工?資級(jí)別執(zhí)行?。三、停?薪留職后，?乙方可以從?事各種正當(dāng)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?，需要辦理?的手續(xù)，由?本人自理；?如確需甲方?出具證明的?，甲方可以?證明其實(shí)屬?停薪留職人?員。四、?停薪留職后?，乙方不享?受工資，獎(jiǎng)?金，勞保福?利，醫(yī)療費(fèi)?，糧食副食?補(bǔ)貼等待遇?。五、停?薪留職期間?，乙方按基?本工資的_?____%?向甲方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金____?_元，每月?_____?日前繳納。?逾期六個(gè)月?連續(xù)不按期?繳納，甲方?可以對(duì)乙方?作自動(dòng)離職?處理。六?、停薪留職?期間，如乙?方因病、殘?而基本喪失?勞動(dòng)能力，?甲方按退職?辦法予以處?理。七、?停薪留職期?間，乙方必?須遵紀(jì)守法?，如從事非?法活動(dòng)，符?合《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條例?》規(guī)定的開(kāi)?除條件，甲?方有權(quán)按規(guī)?定予以開(kāi)除?。八、停?薪留職期滿(mǎn)?，乙方愿意?回原單位工?作，須在一?個(gè)月前提出?申請(qǐng)，以便?甲方按時(shí)予?以安排工作?；停薪留職?期滿(mǎn)后一個(gè)?月內(nèi)，乙方?未申請(qǐng)回原?單位的，甲?方可以按自?動(dòng)離職予以?處理。九?、本合同在?履行期間，?合同條款如?與黨和國(guó)家?的有關(guān)方針?、政策和法?規(guī)有抵觸，?按黨和國(guó)家?的有關(guān)方針?、政策和法?規(guī)執(zhí)行。?十、其它：?_____?本合同自?停薪留職期?限起算之日?起生效，在?合同執(zhí)行期?間，雙方不?得隨意變更?或解除合同?，本合同如?有未盡事宜?，根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)政策?規(guī)定進(jìn)行協(xié)?商，作出補(bǔ)?充規(guī)定，補(bǔ)?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份；合?同副本一式?_____?份，交__?___主管?部門(mén)，（如?經(jīng)公證，應(yīng)?交公證機(jī)關(guān)?）····?··各留存?一份。甲?方：___?__單位（?蓋章）代?表人：__?___（蓋?章）乙方?：____?_（蓋章）?____?_年___?__月__?___日訂?公司勞動(dòng)?合同書(shū)樣書(shū)?（六）甲?方：___?__（通常?為用工單位?）乙方：?_____?（姓名、性?別、年齡、?住址）用?工形式：_?____?鑒證編號(hào)：?_____?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)考核，?錄用乙方_?____（?姓名）為_(kāi)?____（?工程名稱(chēng)）?工人，遵照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)法律法規(guī)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂本?合同。第?一條甲方?錄用乙方從?事____?_（工作名?稱(chēng)）。第?二條勞動(dòng)?合同期限從?X年X月X?日起至X年?X月X日時(shí)?止。其中試?用期限為_(kāi)?____個(gè)?月，至X年?X月X日止?。第三條?甲方的基?本權(quán)利義務(wù)?是：一、?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的需要和?本單位的規(guī)?章制度及本?合同的各項(xiàng)?條款對(duì)乙方?進(jìn)行管理。?二、保護(hù)?乙方的合法?權(quán)益，按規(guī)?定付給乙方?工資、獎(jiǎng)金?、津貼以及?保險(xiǎn)福利和?其他政策性?補(bǔ)貼。三?、做好乙方?上崗前的培?訓(xùn)工作并提?供符合國(guó)家?安全標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。第?四條乙方?的基本權(quán)利?義務(wù)是：?一、享受_?____待?遇（寫(xiě)明待?遇的內(nèi)容）?。二、遵?守國(guó)家法律?法規(guī)和甲方?的規(guī)章制度?。三、完?成甲方分配?的生產(chǎn)任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?。第五條?工資待遇?（要寫(xiě)明確?具體）第?六條工作?時(shí)間（每周?不超過(guò)多少?小時(shí)）第?七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)及福利?待遇第八?條勞動(dòng)合?同的變更和?解除（寫(xiě)?明變更和解?除的條件。?如雙方可以?規(guī)定，合同?生效后，甲?乙雙方無(wú)正?當(dāng)理由不得?提前解除合?同。任何一?方解除合同?，須提前X?天通知對(duì)方?，方能解除?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。）第九?條本合同?一式份，?甲乙雙方各?執(zhí)份，報(bào)?鑒證機(jī)關(guān)存?留一份。本?合同自雙方?簽字之日起?生效。甲?方：___?__（簽章?）乙方：?_____?（簽章）?簽證日期：?_____?年____?_月___?__日公?司勞動(dòng)合同?書(shū)樣書(shū)（七?）甲方(?用人單位)?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?:甲方因?業(yè)務(wù)擴(kuò)展需?要，招(雇?)乙方為本?公司職工。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?私營(yíng)企業(yè)暫?行條例》、?《私營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)管理暫?行規(guī)定》和?有關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，甲乙雙?方在自愿基?礎(chǔ)上，經(jīng)平?等協(xié)商，同?意簽訂本勞?動(dòng)合同第?一條：合同?期限本合?同期從2?0____?_年3?月___?_日起至?20___?__年?3月1?5日止，?1年。其?中試用期從?20___?_____?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共3個(gè)?月。第二?條：工作任?務(wù)甲方安?排乙方從事?工作。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?，承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任工種?。乙方應(yīng)?完成崗位所?規(guī)定的數(shù)量?指標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo)：第?三條：工作?安全、衛(wèi)生?條件1.?甲方必須?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生的法?規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采?取勞動(dòng)保護(hù)?措施，改善?勞動(dòng)條件，?建立安全工?作規(guī)章制度?，保證安全?生工作和職?工健康。?2甲方不得?安排未成年?工(16歲?以下)不宜?從事的工種?。第四條?：勞動(dòng)管理?1.甲方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)政策?和有關(guān)勞動(dòng)?管理的法律?規(guī)定，并根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定建立、?健全勞動(dòng)制?度及各項(xiàng)規(guī)?章。2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵章?守紀(jì)、安全?工作、職業(yè)?道德及工作?任務(wù)完成情?況的權(quán)利。?3.乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司紀(jì)律?和規(guī)章制度?，不得把公?司的各種機(jī)?密和與公司?利益有關(guān)的?文件泄露給?他人,若發(fā)?現(xiàn)并對(duì)本公?司已造成客?戶(hù)流失經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小給?予賠償。?工作中應(yīng)服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條：工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)?酬1.甲?方應(yīng)實(shí)行每?日8小時(shí)工?作制每月有?薪假為3天?，因工作需?要確需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，經(jīng)雙方協(xié)?調(diào)而定。?2.甲方?應(yīng)當(dāng)每月按?期給乙方發(fā)?放工資(特?技殊情況除?外);每月?10號(hào)為?發(fā)薪日。?3.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)公司?的工程發(fā)展?及乙方的業(yè)?績(jī)優(yōu)異程度?、工作效率?、在公司的?表現(xiàn)程度逐?步提高乙方?的工資水平?。(具體工?資調(diào)整為:?(1)文員?:每月80?0元;注:?若有業(yè)務(wù)引?進(jìn)即加上本?月提成。(?2)設(shè)計(jì)師?:每月20?_____?元加上本月?所設(shè)計(jì)的業(yè)?務(wù)提成。(?3)業(yè)務(wù)員?:若是新員?工每月60?0元加提成?,3個(gè)月試?用期,試用?期間如果有?業(yè)績(jī)的即在?原來(lái)的底薪?上加200?元,并升為?正式員工:?工資為80?0元加本月?業(yè)務(wù)提成,?但每月要保?證有一個(gè)業(yè)?務(wù)來(lái)往。)?注:以上工?資的調(diào)整和?最終解釋權(quán)?屬本公司的?法定代表人?第六條?保險(xiǎn)為了?員工的人身?安全,本公?司為各員工?所買(mǎi)的保險(xiǎn)?為:中國(guó)人?民保險(xiǎn)公司?的團(tuán)體人身?意外傷害保?險(xiǎn),具體如?下(1)?此保險(xiǎn)的保?險(xiǎn)對(duì)象:凡?公司事業(yè)單?位的在職人?員，身體健?康，能正常?工作或正常?勞動(dòng)的，都?可以作為被?保險(xiǎn)人，由?其所在單位?(鵬躍裝飾?公司)向保?險(xiǎn)公司集體?辦理投保手?續(xù)。(2?)保險(xiǎn)期限?為一年，自?起保日的零?時(shí)起到期滿(mǎn)?日的二十四?時(shí)止。期滿(mǎn)?時(shí)，另辦續(xù)?保手續(xù)。?(3)保險(xiǎn)?金額最低為?壹仟元，最?高為五仟元?。在此限度?內(nèi)，一個(gè)單?位選定一個(gè)?保險(xiǎn)金額。?保險(xiǎn)金額一?經(jīng)確定，中?途不得變更?。(4)?保險(xiǎn)責(zé)任,?本保險(xiǎn)為定?期意外傷害?保險(xiǎn)。被保?險(xiǎn)人在保險(xiǎn)?單有效期間?，因意外傷?害事故以致?死亡或殘廢?的，保險(xiǎn)公?司按下列各?款規(guī)定給付?全部或部分?保險(xiǎn)金額。?A.因意?外傷害事故?以致死亡的?，給付保險(xiǎn)?金額全數(shù)。?B.因意?外傷害事故?以致又目永?久完全失明?或兩肢永遠(yuǎn)?完全殘廢：?或一目永久?完全失明同?時(shí)一肢永久?完全殘廢的?，給付保險(xiǎn)?金額全數(shù)。?C.因意?外傷害事故?以致一目永?久完全失明?或一肢永久?完全殘廢的?，給付保險(xiǎn)?金額半數(shù)。?D.因意?外傷害事故?造成本條二?、三兩款以?外的傷害以?致永久完全?喪失勞動(dòng)能?力、身體機(jī)?能，或永久?喪失部分勞?動(dòng)能力、身?體機(jī)能的，?按照喪失程?度給付全部?或部分保險(xiǎn)?額。(5?)被保險(xiǎn)人?在保險(xiǎn)單有?效期間，不?論由于一次?或連續(xù)發(fā)生?意外傷害事?故，保險(xiǎn)公?司均按第四?條的規(guī)定給?付保險(xiǎn)金。?但給付的累?計(jì)總數(shù)不能?超過(guò)保險(xiǎn)金?額全數(shù)。給?付金額累計(jì)?總數(shù)達(dá)到保?險(xiǎn)金額全數(shù)?時(shí)，保險(xiǎn)效?力即行終止?。(6)?除外責(zé)任由?于下列原因?所致被保險(xiǎn)?人的死亡或?殘廢，保險(xiǎn)?公司不負(fù)給?付保險(xiǎn)金的?責(zé)任：A?.被保險(xiǎn)人?的自殺或犯?罪行為;?B.被保險(xiǎn)?人或其受益?人的故意或?詐騙行為;?C.戰(zhàn)爭(zhēng)?或軍事行動(dòng)?;D.被?保險(xiǎn)人因疾?病死亡或殘?廢。(7?)在保險(xiǎn)單?有效期間，?投保單位(?鵬躍裝飾公?司)如因人?員變動(dòng)，需?要加?；蛲?保，或因被?保險(xiǎn)人要求?變更受益人?，應(yīng)填寫(xiě)變?動(dòng)通知單一?式三份，送?交保險(xiǎn)公司?據(jù)以簽發(fā)批?單，作為保?險(xiǎn)單的附件?第十一條：?在保險(xiǎn)單有?效期間，投?保單位如因?人員變動(dòng)，?需要加?；?退保，或因?被保險(xiǎn)人要?求變更受益?人，應(yīng)填寫(xiě)?變動(dòng)通知單?一式三份，?送交保險(xiǎn)公?司據(jù)以簽發(fā)?批單，作為?保險(xiǎn)單的附?件。(8?)被保險(xiǎn)人?中途離職，?不論已否辦?理批改手續(xù)?，均自離職?之日起喪失?保險(xiǎn)效力，?保險(xiǎn)公司應(yīng)?退還已繳的?未到保險(xiǎn)費(fèi)?。而且員工?離開(kāi)公司辭?職以后無(wú)論?發(fā)生怎樣的?人生意外,?都與本公司?無(wú)關(guān)。(?9)被保險(xiǎn)?人或受益人?在申請(qǐng)給付?保險(xiǎn)金過(guò)程?中如有欺詐?行為，保險(xiǎn)?人除追回已?給付的保險(xiǎn)?金外，有權(quán)?向被保險(xiǎn)人?或受益人追?償因調(diào)查核?實(shí)過(guò)程中所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?七條合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂1.?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)?營(yíng)項(xiàng)目，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?(1)乙?方在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;(?2)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作又無(wú)法安?排其他工作?的;(3?)參照國(guó)?務(wù)院《國(guó)營(yíng)?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》，乙?方屬于應(yīng)予?辭退的;?(4)甲?方歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?3.在?下列情況下?，乙方可以?解除合同：?(1)?甲方違反國(guó)?家規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;(2)?甲方無(wú)力?或不按照本?合同規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.合同?期限屆滿(mǎn)，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于經(jīng)?營(yíng)、工作需?要，甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?九條：違反?勞動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1.?甲乙雙方?任何一方違?反時(shí)，應(yīng)向?對(duì)方支付違?約金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是?元。2.?甲乙雙方?任何一方違?反合合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任大?小給予賠償?。第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，?應(yīng)先行協(xié)商?解決。協(xié)商?不能解決的?，可在法定?申訴時(shí)效內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十二條?本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。第十?三條本合?同經(jīng)雙方簽?訂后，之日?起生效單?位(簽章)?:法定代?表人(簽章?):乙方?(簽章):?公司勞動(dòng)?合同書(shū)樣書(shū)?（八）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___乙?方：___?__身份?證號(hào)：__?___一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.?合同有效期?限為_(kāi)__?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?其中，乙方?試用期期限?為_(kāi)___?_個(gè)月,?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期考核?不合格者，?公司根據(jù)實(shí)?際情況將予?以解雇或延?長(zhǎng)試用期，?但試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)六?個(gè)月。2?.無(wú)固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?__。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同，自生效?之日起__?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位或部門(mén)?)：___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?(一)甲方?依法設(shè)置員?工勞動(dòng)時(shí)間?及員工考勤?制度。(?二)甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過(guò)36?小時(shí)。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?受第(三)?項(xiàng)規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動(dòng)者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)輸?線(xiàn)路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時(shí)搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿(mǎn)乙方基?本工資起點(diǎn)?定為_(kāi)__?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?(三)除?第三條第(?四)點(diǎn)規(guī)定?的情形以外?，甲方安排?乙方加班，?平時(shí)和休息?日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國(guó)家(含省?、市)規(guī)定?的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方加班?工資。上述?加班工資計(jì)?入甲方發(fā)放?給乙方的當(dāng)?期績(jī)效考評(píng)?金額中。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。(五)?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假、女職工?勞動(dòng)保護(hù)假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無(wú)故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險(xiǎn)福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況。?(二)甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工五期(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會(huì)?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，屬完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?，疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)?等按不低于?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性?xún)?yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按國(guó)?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲方?分別計(jì)發(fā)。?(六)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國(guó)?家規(guī)定享受?的休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)?療等待遇不?變。(七?)乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方按國(guó)?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)法律?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲(一)?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?(二)乙方?在甲方處工?作期間及甲?乙雙方結(jié)束?聘用關(guān)系1?年內(nèi)，乙方?應(yīng)當(dāng)履行保?密義務(wù)，妥?善保管收悉?的商業(yè)秘密?，不得作為?為甲方工作?的任何其他?用途。因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失;?或因乙方的?故意或重大?過(guò)失行為給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方應(yīng)向甲?方賠償直接?及間接損失?、法院訴訟?的費(fèi)用、合?理的律師酬?金和費(fèi)用等?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同固定期限?屆滿(mǎn)即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個(gè)人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?甲方被依法?撤銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動(dòng)?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn)。(?四)本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國(guó)家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)的?，應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計(jì)算?，按本市的?法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，如本市?未有規(guī)定的?按照本省法?定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動(dòng)合同?期雖未滿(mǎn)，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：公司?勞動(dòng)合同書(shū)?樣書(shū)（九）?甲方：?乙方：甲?乙雙方本著?平等互利、?優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的?原則，就結(jié)?成長(zhǎng)期共同?發(fā)展，并為?以后在其他?項(xiàng)目上的合?作建立一個(gè)?堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，經(jīng)友好協(xié)?商達(dá)成以下?共識(shí)：(?一)權(quán)利?與義務(wù)1?.甲乙雙?方皆承認(rèn)對(duì)?方為自己的?戰(zhàn)略合作伙?伴，并在彼?此互聯(lián)網(wǎng)站?的顯著位置?標(biāo)識(shí)合作方?的旗幟徽標(biāo)?鏈接或文字?鏈接。2?.甲乙雙?方授權(quán)合作?方在其互聯(lián)?網(wǎng)站上轉(zhuǎn)載?對(duì)方網(wǎng)站上?的相關(guān)信息?，該信息將?由雙方協(xié)商?同意后方可?引用(具體?合作項(xiàng)目另?簽協(xié)議)。?3.甲?乙雙方在彼?此互聯(lián)網(wǎng)站?中轉(zhuǎn)載引用?合作方的信?息時(shí)須注明?"該信息由?×××(合?作方網(wǎng)站)?提供"字樣?，并建立鏈?接。4.?甲乙雙方?必須尊重合?作方網(wǎng)站信?息的版權(quán)及?所有權(quán)，未?經(jīng)合作方同?意，另一方?不得采編其?站點(diǎn)上的任?何信息，且?不得在其網(wǎng)?站以外媒體?發(fā)布來(lái)自合?作對(duì)方站點(diǎn)?的信息，否?則構(gòu)成侵權(quán)?。被侵害方?有權(quán)單方面?終止合作并?視情節(jié)選擇?要求對(duì)方承?擔(dān)損害賠償?的方式。?(二)相?互宣傳1?.甲乙雙?方應(yīng)在彼此?站點(diǎn)追蹤報(bào)?道合作方的?市場(chǎng)推廣計(jì)?劃及相關(guān)營(yíng)?銷(xiāo)活動(dòng)。?2.甲乙?雙方都認(rèn)可?的適當(dāng)時(shí)間?內(nèi)，雙方在?彼此站點(diǎn)上?開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，?撰寫(xiě)并宣傳?與合作對(duì)方?商業(yè)行為有?關(guān)的話(huà)題(?具體合作項(xiàng)?目另簽協(xié)議?)3.?甲乙雙方在?有關(guān)INT?ERNET?專(zhuān)題的研討?會(huì)和金融、?金融等行業(yè)?的各種展覽?會(huì)上，互相?幫助、共同?宣傳，共同?推進(jìn)雙方的?品牌。4?.雙方還?可就其它深?度合作方式?進(jìn)行進(jìn)一步?探討。(?三)其他?1.甲乙?雙方的合作?方式?jīng)]有排?他性，雙方?在合作的同?時(shí)，都可以?和其他相應(yīng)?的合作伙伴?進(jìn)行合作。?2.本?協(xié)議有效期?為年，自_?____年?_____?月____?_日起到_?____年?_____?月____?_日為本協(xié)?議商定合作?方案的執(zhí)行?期限。3?.甲乙任?何一方如提?前終止協(xié)議?，需提前一?個(gè)月通知另?一方;如一?方擅自終止?協(xié)議，另一?方將保留對(duì)?違約方追究?違約責(zé)任的?權(quán)利。4?.本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。5.?本協(xié)議為合?作框架協(xié)議?，合作項(xiàng)目?中具體事宜?需在正式合?同中進(jìn)一步?予以明確。?框架協(xié)議與?正式合作合?同構(gòu)成不可?分割的整體?，作為甲乙?雙方合作的?法律文件。?6.本?協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)?，雙方應(yīng)優(yōu)?先考慮與對(duì)?方續(xù)約合作?。7.?雙方的合作?關(guān)系是互利?互惠的，所?有內(nèi)容與服?務(wù)提供均為?免費(fèi)。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?代表簽字?：____?_??????代表簽字?：____?_日期：?_____?年____?_月___?__日?日期?：____?_年___?__月__?___日?蓋章：__?___??????????????蓋章：?_____?公司勞動(dòng)?合同書(shū)樣書(shū)?（十）編?號(hào)：(20?_____?)號(hào)勞?動(dòng)合同甲方?(單位)全?稱(chēng)___?__單?位類(lèi)型?_____?法定代表?人（或負(fù)責(zé)?人）___?__登?記注冊(cè)?地__?___乙?方(職工)?姓名___?__性別?_____?文化程度?_____?出生?年月__?___在?本單位工作?起始時(shí)間?_____?身份證件?號(hào)____?_戶(hù)籍?所在?地____?_實(shí)際?居住?地___?__聯(lián)系?方式及電話(huà)?____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定采用下?列第（__?__）種方?式確定勞動(dòng)?合同期限?（1）固定?期限勞動(dòng)合?同：自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。合?同期滿(mǎn)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂?；雙方或一?方不愿續(xù)訂?的，本合同?終止（2?）無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?：自__?__年_?___月?____日?起。乙方符?合《勞動(dòng)合?同》第十四?條規(guī)定情形?并提出簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，雙方應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。（3?）本合同自?____?年___?_月__?__日起始?，以完成工?作任務(wù)（該?工作為甲方?事先確定并?且完成目標(biāo)?是確切具體?的）為合同?終止期限。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（1?）工作內(nèi)容?：甲方安排?乙方在崗?位從事工作?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要可?以變更乙方?工作崗位（?工種）。?（2）乙方?的具體崗位?職責(zé)和工作?要求按甲方?公布的相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技能?，完成勞動(dòng)?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（1）工?作時(shí)間：乙?方的崗位實(shí)?行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計(jì)算、?不定時(shí)）工?時(shí)工作制。?乙方的具體?工作時(shí)間和?休息休假制?度按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。（2?）甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權(quán)利。甲方?因工作需要?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或在節(jié)假日?加班的，依?法支付加班?加點(diǎn)工資或?按規(guī)定安排?補(bǔ)休。（?3）乙方休?息休假期間?的工資支付?或扣減辦法?按國(guó)家及本?單位依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬每月?日為甲方工?資發(fā)放日，?工資發(fā)放形?式為（現(xiàn)金?直接發(fā)放、?委托銀行發(fā)?放），乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第?（____?）方式確定?：（1）?乙方實(shí)行月?薪制，每月?為元，具?體辦法按照?甲方依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。加?班加點(diǎn)工資?按國(guó)家規(guī)定?的加班工資?的計(jì)發(fā)基數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。?（2）乙?方實(shí)行基本?工資和績(jī)效?工資相結(jié)合?的工資分配?辦法，乙方?的基本工資?為每月__?___元（?實(shí)行年薪制?的每月預(yù)付?工資為元?）；績(jī)效工?資考核發(fā)放?辦法按甲方?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（3?）乙方實(shí)行?計(jì)件工資制?，計(jì)件工資?的勞動(dòng)定額?管理按照甲?方依法制訂?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，（?4）乙方實(shí)?行其他工資?分配形式：?五、社會(huì)?保險(xiǎn)自勞?動(dòng)關(guān)系建立?之日起，乙?方依法享受?國(guó)家規(guī)定和?雙方約定的?福利待遇。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（1）甲方?必須執(zhí)行國(guó)?家關(guān)