本文格式為Word版，下載可任意編輯——離職“招黑”的6種行為，了解一下高一下學期班主任工作籌劃。

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《離職“招黑”的6種行為，了解一下》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

離職，假設(shè)好聚好散，自然開心；但若企業(yè)或離職員工任何一方做出不當行為，就很糟心。論壇曾票選過最招人煩的離職行為，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，離職時散播負能量，離職后拉黑同事的行為也被網(wǎng)友們所詬病。

1）一走了之、工作不交接

公司吐槽：你是法盲嗎？勞動法沒報告你，離職要提前一個月提出離職申請嗎？今天申請，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干明凈凈，請問誰來拾掇你留下的爛攤子呢？

酷評：假設(shè)企業(yè)不存在違反勞動法的處境，員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前三日通知用人單位（可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更適合）；在合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

關(guān)于離職時的工作交接問題，勞動法雖未對此作出明文規(guī)定。但是，假設(shè)要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，在打定跳槽時應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。

2）慫恿策動周邊人跳槽、散播負能量

公司吐槽：你離職就離職，安寧靜靜地走不行嗎？每日在公司撒播跳槽心緒——“公司沒前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環(huán)境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣！

酷評：從公司角度來看，散播負能量心緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數(shù)公司會安置團隊創(chuàng)辦、體育比賽等等來提高團隊的凝結(jié)力、鞏固企業(yè)文化，達成“維穩(wěn)”的目的。然而，你輕描淡寫的幾句就極有可能踐踏這種穩(wěn)定、向上的空氣，這是企業(yè)最不容許看到的影響。

對你的同事而言，假設(shè)他對自身才能沒有一個明確的認知、對職業(yè)生涯沒有明顯的規(guī)劃，卻由于你所描繪的美好藍圖而跟風跳槽，于他也不是一個適合的跳槽時機。

3）拉黑全體同事

同事吐槽：有一種同事，工作時笑臉相迎，離職后拉黑、取關(guān)、退群、人間蒸發(fā)。雖然關(guān)系普遍，但也沒必要做到拉黑取關(guān)這份上吧！莫非是我玻璃心了嗎？

酷評：論壇曾就“離職后，你會拉黑同事嗎？”開展過話題議論，有四成網(wǎng)友坦言離職后會刪除前同事的聯(lián)系方式（包括微信、等），“根本上離職3個月后，都刪了，更加要好的除外?！崩?，這個詞在人際交往中往往是個敏感詞。有時拉黑者無心，但被拉黑者有意。假設(shè)你介意被拉黑，不妨換一個角度想，有人把摯友圈當事業(yè)工作圈，有人把摯友圈當親友空間，有人夢想被關(guān)注，有人提防私密性。就宛如產(chǎn)品一樣管理一樣，不同的功能定位而已，不必太過較真。

說完求職者“招黑”離職行為，公允起見，公司的“招黑”行為當然也得曝光，來看看被列入黑名單的公司畢竟有多過分？zC530.COm

1）離職企業(yè)不放人

離職者吐槽：明明一個月前就提出離職了，但是一個月都過去了，公司還不讓我走，非說得等到招到適合的人之后才能離職。

酷評：有些公司、某些上司可能對員工離職心存不滿，有意找各種理由拖延，譬如拘押離職申請、拒開離職證明、要求招到繼任者后離職等等。但是無論企業(yè)拋出何種理由阻攔你，提出何種要求作對你。只要你提前30天書面通知公司離職，滿30天后，你就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。但員工在看法自己的權(quán)利時，也需要證明自己切實提出過離職申請，譬如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。

2）該給的錢“缺斤少兩”

離職者吐槽：離職時明明一年的年假都沒休，理應全部折算成工資。然而最終公司發(fā)放的數(shù)目僅僅是每月的根本工資，年休假的折現(xiàn)全然沒有表達在清算工資上！

酷評：首先要校正員工輕易產(chǎn)生的一個觀念好多人以為離職時可以把全年的年假作為計算根基，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施手段》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安置職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后缺乏1全日的片面不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應的年休假。

概括的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安置年休假天數(shù)。舉例來說，2022年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。至于離職時切實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。

假設(shè)離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施手段》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

3）試用期結(jié)果一天辭退你

離職者吐槽：在試用期結(jié)果一天報告我，你不適合。拜托！6個月的試用期，前5個月都適合，結(jié)果一個月的結(jié)果一天通知說不適合，誰服氣？這種明晃晃地鉆法律空子的行為，就沒人來管管了？

酷評：企業(yè)假設(shè)要在試用期辭退員工，務必有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，依舊不能勝任。”的事實依據(jù)。另外無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應當支付確定的經(jīng)濟補償。職場人假設(shè)碰見這種處境，可以要求公司支付這片面的經(jīng)濟補償，或者提出勞動仲裁。

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關(guān)于投遞簡歷的技巧，了解一下

簡歷投遞是求職過程中一個看似很小卻不能輕易忽略的環(huán)節(jié)，往往好多求職者在簡歷內(nèi)容、面試打定等方面做得很好，卻由于不懂得簡歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯過好多面試機遇。

簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，假設(shè)求職者能有意識地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機遇。下面和我一起來學習掌管這五個簡歷投遞的小技巧，助你快速獲得面試機遇！

1．簡歷在線投遞即可

除非雇用網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何識別。在線投遞簡歷便當快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR接待。假設(shè)求職者實在不放心雇用網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2．心儀崗位可以隔周重復投遞

出名的“二八法那么”在投遞簡歷上也同樣適用，求職者不要盼望所投遞的職位百分之百會得到回復，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，假設(shè)求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間起碼需一周以上。

3．錯開簡歷投遞“顛峰”時間

就像交通有上下班顛峰期一樣，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個顛峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和其次天，雇用人員的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被看到的可能性，不妨選擇避開這個顛峰期。

另一個“顛峰”是指在雇用網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁雇用崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，好多求職者會選擇投遞探尋結(jié)果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的雇用企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被雇用信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。由于有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR可能會在挑揀簡歷時放寬篩選的標準，當然這種處境鮮明不存在于大公司的熱門雇用職位。

5．應聘郵件的標題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在雇用廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就分外重要了，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項雇用要求的內(nèi)容寫進去，言簡意賅，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷閱歷應聘市場推廣專員職位”。

以上就是關(guān)于投遞簡歷的技巧問題，夢想對各位有扶助，祝大家都能成為offer收割機~

這份面試提問清單，了解一下

面試的時候，根本都是一個“你問我答”的狀態(tài)，除了了解應聘者的根本信息外，HR可能還會問一些對比騰躍性的問題，但是大片面時候，HR熱愛問哪些問題呢？

今天，我特意從HR的角度更加整理了一份面試提問清單，大家可以有針對性的挑揀問題做好功課，以免在面試的時候被HR問懵。

1.請說說您最近就職的這家公司的根本處境（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。

2.您在目前工作崗位中主要負責的工作內(nèi)容有哪些？主要的客戶群體有哪些？

3.是什么理由讓您抉擇要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際空氣或其它，待回復完畢后持續(xù)發(fā)問）

①您跟您的主管或直接上司是否有針對以上問題溝通過？（假設(shè)沒有，問其理由；假設(shè)有，問其過程和結(jié)果）

4.除了簡歷上的工作體驗，您還會去留神哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）

①（若有，持續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)存在哪些利、弊關(guān)系？

②（若無，持續(xù)發(fā)問）針對您的學識布局有些狹窄的方面，談談未來的改善籌劃？

5.您在選擇工作中更重視的是什么？（可能是成長空間、培訓機遇、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持續(xù)發(fā)問）您可不成以說說您在薪酬方面的心理預期？

②（待回復完畢后）那您方才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A期，是嗎？

③（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您又如何理解？

6.您覺得您在以前類似于我司供給的這個崗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，問）您預計在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回復完畢后，持續(xù)發(fā)問）您再想想假設(shè)到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

③（若答無，問）您認為您能夠勝任我們供給給您的這份工作嗎？

7.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有對比擅長的？

8.您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回復完畢，問請談談您對其感興趣的相關(guān)看法。）

9.就您個人的理闡明說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

10.談談您目前想去學習或彌補的學識。

11.我們的工作與生活歷程并非是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學體驗中展現(xiàn)的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.請您舉一個您親身體驗的事例來說明，您對困難或挫折具備確定的承受力？

13.假設(shè)您的上司是一個分外嚴肅、領(lǐng)導手腕強硬，經(jīng)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導方式對您有何利、弊？

14.您的領(lǐng)導給您布置了一項您過去從未觸及過的任務，您計劃怎樣去完成它？（假設(shè)有類似的體驗可以開展說說)

以上共享的這些面試問題都是有其考察目的的，HR不會隨意問一些毫不相關(guān)的問題，既然問了，就確定和工作有聯(lián)系。所以，最好的手段就是，面試之前好好做一下演練吧~~

面試“潛臺詞”，來了解一下！

說話是一門藝術(shù)，面試就更是如此，好多人只是在制作簡歷以及面試時留神HR所問問題的外觀意思，而疏忽了里面所包含的潛臺詞，借此機遇，我將自己所收集到的信息整理了一下，夢想能給宏大求職者供給一些扶助。

1.“能否說一下概括處境”

潛臺詞：當面試官打斷你的陳述時，他可能正根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段時間的空白期，但簡歷上不會表現(xiàn)出來。

對策：面試官若追問細致處境，就需特別機警，制止說謊或浮夸，讓面試官質(zhì)疑自己沒有誠信。

2.“嗯，您的意思是（簡要復述求職者的觀點）”

潛臺詞：面試官夢想你明顯、簡短和明確表述你的觀點。

對策：面試官若是打斷你的陳述并簡短復述了你所表達的內(nèi)容，求職者就該留神自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅、條理明顯。

3.“假設(shè)換你到別的崗位，你容許嗎”

潛臺詞：可能說明所應聘崗位已招到適合的人，但面試官對你的興趣不減，很夢想你的參與。

對策：面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際處境作出應答。假設(shè)求職者認為對方是不錯的公司，對新的崗位又有確定的把握，薪資福利又都可以采納，那不妨考慮一下。

4.“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”

潛臺詞：指點求職者需慎重考慮時間本金問題，也證明面試官對求職者心有疑慮。

對策：求職者應首先說明自己可以抑制交通問題，但是假設(shè)面試官如故表示出類似的“關(guān)切”，那這次面試告成的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

5.“以你的才能/學歷，你可以”

潛臺詞：可能是示意求職者應聘目前的崗位有些屈才或才能缺乏。

對策：接下來的溝通中求職者需要給面試官吃“定心丸”，說明自己選擇這份工作的理由，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔憂。

6.“工作時間生動”

潛臺詞：示意需要按公司需求隨時工作，而不能按自己的時間籌劃來工作。

對策：當雇用公司說工作時間生動的時候，應聘者對未來的工作強度有確定的思想打定。

7.“廣闊的進展空間”

潛臺詞：雄心勃勃的小公司在雇用時最熱愛用這個詞，可能示意這薪水可能會很低，而且周末要加班。

對策：應試者應斟酌自己在這家公司是否能做得長久。假設(shè)幾個月后就辭職，那“再大”的進展空間也沒有任何意義。

8.“待遇面談”

潛臺詞：或許是為了保密，但也有可能是打定因人定價。

對策：應聘者估價之前，先做個市場調(diào)研對比好，千萬不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人。

職場如戰(zhàn)場，面試官的套路簡直不要太多！我再次指點：求職找工作確定要擦亮眼睛，避開雷區(qū)。

關(guān)于簡歷佳投遞時間，了解一下

求職的第一步就是在網(wǎng)上投簡歷，剛畢業(yè)的好多同學求職心切，在求職網(wǎng)站上海投簡歷，但最終都石沉大海。其實，沒有收到投遞公司的面試通知，可能不是由于你的學歷有問題，也不是由于簡歷上寫著零工作閱歷，而極有可能是由于你投簡歷的時間不適合，導致與HR擦肩而過。以下是我為你總結(jié)的關(guān)于簡歷最正確投遞時間的分析，接待閱讀參考。

別在周一投

周一，一周才剛剛開頭，HR要總結(jié)上周的工作事宜，同時還要籌劃本周的工作安置，根本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情分外暴躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的適合時間，其中周三到達最正確。

周五也不是個好時間

周五，HR根本上都要打定做一周的總結(jié)或者外出加入一些會議，而且周末上班心都對比散。所以周五收到的簡歷當天根本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的結(jié)果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混淆在一起，結(jié)果就被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，全部刪掉了。

此外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接彈出來。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

關(guān)于口頭offer的例子和建議，了解一下

不少求職者都會有收到“口頭offer”的體驗，你通過面試并且企業(yè)覺得你是適合人選后，他們就會口頭先通知你，有時書面Offer需要走流程，耽延的時間都對比久，所以公司先給“口頭offer”已經(jīng)是一個經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象。最近就有同學接到了口頭offer，但是又惦記口頭offer不算數(shù)，被企業(yè)“放鴿子”，不知道該不該推掉已經(jīng)收到的面試通知。

我查找了一些關(guān)于口頭offer的例子和建議，接下來和我一起來了解下吧：

1.口頭offer沒有任何法律意義

好多公司會給你一個口頭offer，假設(shè)這時候就風風火火地向原公司提出離職，那你還是太年輕。好多發(fā)了口頭offer后來又反悔，說是該崗位已經(jīng)不招人啦，或者資金困難中斷雇用啦等等，大大小小的公司都有這種處境發(fā)生。

小楊在1個月前接到某科技公司的口頭offer，說三天后就會發(fā)正式offer，接著拖了一周，說其次周確定會發(fā)，offer沒問題，只是在審批。期間對方讓打定各種資料，根本就是身份證復印件、體檢表等。結(jié)果小楊連體檢都打定好了，承諾發(fā)offer的當天HR打來電話，表示總部抉擇要降工資錄用，問她是否還有意愿。

一般這種處境就是，對方已經(jīng)找到了更適合的人選，變相要你退出，或者就是明擺著凌辱忠厚人，能采納的就去上班。因此，確定要接到正式offer通知之后再入職，正式offer內(nèi)容除了入職要交的材料，還包括崗位和薪資。

從法律層面上來講，口頭offer是無效的，正式的offer具有法律上的意義。當展現(xiàn)糾紛時，正式的offer是可以受理的。所以最終還是要以書面offer為準。

2.確定要收到錄用通知再入職

好多小公司可能會跳過這個環(huán)節(jié)，但是一般正規(guī)的企業(yè)都會有這個環(huán)節(jié)。假設(shè)對方已經(jīng)確認了要錄用你，并且催促你盡快入職，你可以堅決地報告對方，你的入職時間是“收到offer后一個月”。

有些求職者以為求職的公司在行業(yè)內(nèi)享有盛譽，自以為是一家講信譽的公司，結(jié)果從原公司離職之后，卻又被口頭承諾發(fā)放offer的公司“放鴿子”，甚至已經(jīng)談好的薪資都有可能被打折。

小楚是一名有著多年閱歷的程序員，在面談的時候，談好了入職薪酬是20k，HR在沒有發(fā)offer郵件的前提下，屢屢打電話催促他從原公司離職。小楚堅持要HR發(fā)offer郵件，結(jié)果在入職前一周，HR終究發(fā)出郵件了，但是郵件中顯示的薪資待遇卻比面談的時候少了1k，且沒有任何說明。小楚當即直接拒絕了這一家公司。

社會的繁雜程度遠超過你我的想象，只有在收到正式郵件offer之后再離職，才是正確的。即便是裸辭的，也不要放棄持續(xù)面試。

一般正規(guī)的公司都會確定入職流程，沒有任何含混的地方。假設(shè)沒有確定領(lǐng)會流程，沒有正式通知，就催促你入職，那崗位可能還有變動。就像有些網(wǎng)友說的，發(fā)了正式offer的都還能爽約，何況是口頭的offer。

外企面試留神事項了解一下！

外企是好多職場人夢想去工作的地方，不僅薪酬待遇較高，還有舒適的工作環(huán)境。但是在到外企面試前，，僅僅打定好一份卓越地簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，我指點大家，留神好以下幾點，這樣面試告成的幾率就會大大增加哦。

一忌遲到失約

遲到和失約是全體面試中的