人力資源助理面試題1.企業(yè)為什么要面試?

這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的，假如想要有馬上答復(fù)的.本領(lǐng)，那么尋常就應(yīng)多留意媒體報導(dǎo)，特殊是關(guān)于盼望進(jìn)入業(yè)界的消息!

2.為何會來我們公司應(yīng)徵?

應(yīng)徵者為了說明應(yīng)徵緣由及工作意愿，答復(fù)時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解?這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如答復(fù)“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答復(fù)就是“由于對該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

3.對應(yīng)徵公司有何印象?

由于還沒進(jìn)入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機(jī)?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，

假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有時機(jī)發(fā)揮之前的閱歷”。

5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比擬觀賞哪一種?

我將面試者大體分為四類，傲慢自大型、過分虛心型、照實(shí)交代型、略帶技巧型。我個人比擬觀賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要聘請一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比擬吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩好像看出了我的遲疑，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，信任我肯定更專業(yè)。就在那一瞬間，我心中的天平開頭傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

6.現(xiàn)在許多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個問題?我們一般不看好面試時特殊關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比擬辛苦，我們公司不少治理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱忱的工作態(tài)度、良好的溝通組織力量都有時機(jī)獲得提升。待遇其實(shí)是與個人力量嚴(yán)密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作力量產(chǎn)生疑心。

7.問：面試前應(yīng)當(dāng)做哪些預(yù)備，才能順當(dāng)過關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能快速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看