企業(yè)勞務的合同甲方：（用人單位）

編號：

名稱：

聯系電話：

法定代表人（主要負責人）：

地址：

乙方：（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

郵政編碼：

住址：

郵政編碼：

聯系電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

經雙方協(xié)商全都，本合同期限實行以下第_______種形式：

（一）無固定期限：自____年___月___日起。其中_____（有，無）試用期，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

（二）固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。其中_____（有，無）試用期，試用期自____年___月___日至____年___月___日止。

（三）以完成肯定工作任務為期限：自_____起至_____止。

其次條工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：

2、乙方工作內容（或工作任務）是_____甲方要為乙方供應必要的生產（工作）條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

（1）執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，應采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日：_____假_____天，_____假_____天，_____假_____天，_____假_____天_____假_____天，_____假_____天，_____假_____天，_____假_____天。

第四條勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必需依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：_____。

2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按以下第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。

（1）計時工資。乙方工資標準為_____元/月（_____元/周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

（3）其他形式：_____。

3、乙方試用期工資為_____元/月（不得低于第一款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險社會保險及有關福利待遇保險及有關福利待遇及有關福利待遇

1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方供應的.補充保險和福利待遇為：

第六條勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，對乙方進展必要的培訓。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必需按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進展安康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需根據國家規(guī)定對乙方進展特地培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過特地培訓取得特種作業(yè)資格。

5、甲方必需依據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護。

6、乙方在生產（工作）過程中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

第七條雙方商定的其它事項

不得違反國家有關法律、法規(guī)）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽章）

簽章時間：____年___月___日

簽字時間：____年___月___日

企業(yè)勞務的合同2

用人單位（甲方）：___________________

職工（乙方）：_______________________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_________種形式：

1。無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2。合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3。合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志大事是_________。

（二）新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（治理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

（一）乙方工資安排形式、標準：

1。工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行；

2。乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；

3。甲方在合同期內，有權依據按勞安排原則及經營指標變化、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女以及保存原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

（七）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

（一）甲方根據國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規(guī)定和《_________》，切實愛護乙方在生產、工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進展安全生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項治理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已到達法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4、勞動合同商定的終止條件（大事）已經消失；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發(fā)覺不符合錄用條件的；

2、乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4、乙方的行為根據國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體安康的；

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大局部丟失勞動力量的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合規(guī)劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；

6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒到達《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的；

3、擔當國家重點科研工程尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定治理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方