第8頁共8頁工資協(xié)商合?同范本(二?)企業(yè)名?稱：經(jīng)濟?類型：企?業(yè)法定代表?人：職工?人數(shù)：甲?方(企業(yè)方?)：乙方?(職工方)?：協(xié)商首?席代表：_?____???協(xié)商?首席代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____???????代表人數(shù)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、國家勞動?和社會保障?部頒布的《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》、《集體?合同規(guī)定》?以及國家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。一、根?據(jù)按勞分配?、同工同酬?的原則，結(jié)?合本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，對企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據(jù)政府公布?的今年本市?企業(yè)工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)職?工平均工資?水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，協(xié)?商確定本年?度工資總額?為萬元，?比上年增(?減)萬元?，同比增(?減)%，?職工平均工?資收入應(yīng)達?到元，比?上年增(減?)元，同?比增(減)?%。三?、職工獎金?、津貼、補?貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點時，應(yīng)征?得工會和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點工資：?1、加班加?、點工資的?計發(fā)基數(shù)：?2、加班?、加點工資?的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：(1)?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間以?外延長工作?時間的，支?付不低于乙?方職工小時?工資標(biāo)準(zhǔn)1?50%的工?資;(2?)在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)20?0%的工資?;(3)?在法定節(jié)假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)300?%的工資。?3、乙方?職工實行計?件工資的，?在完成計件?定額任務(wù)后?，由甲方安?排延長工作?時間和實行?綜合計算工?作時間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部?分，甲方應(yīng)?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點工資?是另外增發(fā)?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發(fā)放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節(jié)假日和休?息日應(yīng)提前?進行發(fā)放。?不得以產(chǎn)品?、商品等?實物抵付職?工工資性收?入。企業(yè)不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營困難?，可延期一?個月支付，?但須事先向?勞動保障行?政部門和工?會組織報告?。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，給勞?動者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)?商確定本年?度企業(yè)內(nèi)部?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負(fù)傷人?員的工資待?遇、符合計?劃生育規(guī)定?的女職工產(chǎn)?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負(fù)傷期間?的工資待遇?，按國家有?關(guān)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。?八、雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?與工資分配?有關(guān)的其他?事項：九?、對本協(xié)議?未予明確的?其它事項，?雙方應(yīng)當(dāng)以?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?為準(zhǔn)，法律?、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)?由雙方協(xié)商?確定。十?、本協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營狀?況發(fā)生重大?變化，須變?更協(xié)議的，?雙方可協(xié)商?修改協(xié)議。?任何一方提?出協(xié)商要求?時，對方應(yīng)?于____?日內(nèi)予以書?面答復(fù)，并?與提出方共?同進行集體?協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無權(quán)變更?本協(xié)議內(nèi)容?。十一、?本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭?議，按《集?體合同規(guī)定?》有關(guān)條款?執(zhí)行。十?二、違約責(zé)?任(由協(xié)商?雙方具體商?定)：_?____。?十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)?職工(代表?)大會審議?通過，雙方?首席代表簽?字后，應(yīng)于?____日?內(nèi)由企業(yè)將?工資協(xié)議及?說明報勞動?保障行政部?門，經(jīng)勞動?保障行政部?門審查后生?效，并自生?效之日起?日內(nèi)，采取?以下形式向?全體職工公?布：__?___。?十四、本協(xié)?議有效期為?一年，從?____年?____?月___?_日到_?___年?____月?____?日，協(xié)議期?滿即行終止?。十五、?本協(xié)議一式?三份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，報勞?動和社會保?障局一份。?甲方首席?代表：乙?方首席代表?：企業(yè)蓋?章：工會?蓋章：?工資協(xié)商合?同范本(二?)（二）?九、對本協(xié)?議未予明確?的其它事項?，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)未?予明確的，?應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。?十、本協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生重?大變化，須?變更協(xié)議的?，雙方可協(xié)?商修改協(xié)議?。任何一方?提出協(xié)商要?求時，對方?應(yīng)于___?_日內(nèi)予以?書面答復(fù)，?并與提出方?共同進行集?體協(xié)商。未?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何?一方無權(quán)變?更本協(xié)議內(nèi)?容。十一?、本協(xié)議在?履行中發(fā)生?爭議，按《?集體合同規(guī)?定》有關(guān)條?款執(zhí)行。?十二、違約?責(zé)任(由協(xié)?商雙方具體?商定)：?_____?。十三、?本協(xié)議經(jīng)企?業(yè)職工(代?表)大會審?議通過，雙?方首席代表?簽字后，應(yīng)?于____?日內(nèi)由企業(yè)?將工資協(xié)議?及說明報勞?動保障行政?部門，經(jīng)勞?動保障行政?部門審查后?生效，并自?生效之日起?日內(nèi)，采?取以下形式?向全體職工?公布：十?四、本協(xié)議?有效期為一?年，從_?___年?____月?____?日到__?__年_?___月?____日?，協(xié)議期滿?即行終止。?十五、本?協(xié)議一式三?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，報勞動?和社會保障?局一份。?甲方首席代?表：乙方?首席代表：?企業(yè)蓋章?：工會蓋?章：工?資協(xié)商合同?范本(二)?（三）企?業(yè)工?資集體?協(xié)議?（參考文本?）企業(yè)名?稱：經(jīng)濟?類型：企?業(yè)法定代表?人：職工?人數(shù)：甲?方（企業(yè)方?）：乙方?（職工方）?：協(xié)商首?席代表：_?____???協(xié)商?首席代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____???????代表人數(shù)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、國家勞動?和社會保障?部頒布的《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》、《集體?合同規(guī)定》?以及國家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。一、根?據(jù)按勞分配?、同工同酬?的原則，結(jié)?合本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，對企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據(jù)政府公布?的今年本市?企業(yè)工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)職?工平均工資?水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，協(xié)?商確定本年?度工資總額?為萬元，?比上年增（?減）萬元?，同比增（?減）%，?職工平均工?資收入應(yīng)達?到元，比?上年增（減?）元，同?比增（減）?%。三?、職工獎金?、津貼、補?貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點時，應(yīng)征?得工會和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點工資：?1、加班加?、點工資的?計發(fā)基數(shù)：?2、加班?、加點工資?的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：（1）?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間以?外延長工作?時間的，支?付不低于乙?方職工小時?工資標(biāo)準(zhǔn)1?50%的工?資；（2?）在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)20?0%的工資?；（3）?在法定節(jié)假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標(biāo)準(zhǔn)300?%的工資。?3、乙方?職工實行計?件工資的，?在完成計件?定額任務(wù)后?，由甲方安?排延長工作?時間和實行?綜合計算工?作時間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部?分，甲方應(yīng)?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點工資?是另外增發(fā)?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發(fā)放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節(jié)假日和休?息日應(yīng)提前?進行發(fā)放。?不得以產(chǎn)品?、商品等?實物抵付職?工工資性收?入。企業(yè)不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營困難?，可延期一?個月支付，?但須事先向?勞動保障行?政部門和工?會組織報告?。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，給勞?動者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)?商確定本年?度企業(yè)內(nèi)部?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負(fù)傷人?員的工資待?遇、符合計?劃生育規(guī)定?的女職工產(chǎn)?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負(fù)傷期間?的工資待遇?，按國家有?關(guān)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。?八、雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?與工資分配?有關(guān)的其他?事項：九?、對本協(xié)議?未予明確的?其它事項，?雙方應(yīng)當(dāng)以?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?為準(zhǔn)，法律?、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)?由雙方協(xié)商?確定。十?、本協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營狀?況發(fā)生重大?變化，須變?更協(xié)議的，?雙方可協(xié)商?修改協(xié)議。?任何一方提?出協(xié)商要求?時，對方應(yīng)?于____?日內(nèi)予以書?面答復(fù)，并?與提出方共?同進行集體?協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無權(quán)變更?本協(xié)議內(nèi)容?。十一、?本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭?議，按《集?體合同規(guī)定?》有關(guān)條款?執(zhí)行。十?二、違約責(zé)?任（由協(xié)商?雙方具體商?定）：_?____。?十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)?職工（代表?）大會審議?通過，雙方?首席代表簽?字后，應(yīng)于?____日?內(nèi)由企業(yè)將?工資協(xié)