員工關(guān)系管理制度三篇篇一：員工關(guān)系管理制度目錄第一章總則第二章 入職流程?第一條入職條件?第二條入職資料?第三條員工檔案管理第三章 試用轉(zhuǎn)正流程?第一條試用與培訓?第二條試用期請假?第三條勞動合同簽訂?第四條轉(zhuǎn)正第四章 轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程?第一條公司安排?第二條個人申請第五章 復職流程?第一條復職條件?第二條復職申請?第三條復職員工薪酬第1頁共22頁第六章離職流程?第一條離職申請?第二條離職審批、交接?第三條工資福利結(jié)算?第四條自動離職?第五條開除與辭退第一章總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，促進各部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本制度。第二章入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。第二條入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關(guān)證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時，新聘員工需提供以下個人資料：①本人有效身份證原件、復印件；②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件；③1寸彩照六張；④駕駛證原件、復印件；新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發(fā)當月工資。第三條員工檔案管理第2頁共22頁新入職員工檔案應包括：東風日產(chǎn)鼎泰專營店面試評估表、招聘登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片、駕駛證復印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關(guān)姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)理審批。第三章試用、轉(zhuǎn)正流程第一條試用與培訓新員工入職，試用期為1-3個月，具體轉(zhuǎn)正時間根據(jù)個人工作能力、工作表現(xiàn)而定，入職后必須先接受培訓，培訓內(nèi)容包括學習公司規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。第二條試用期請假試用期內(nèi)如需請長假，公司可以根據(jù)實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關(guān)系。第三條勞動合同簽訂新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)相關(guān)部門領(lǐng)導應密切關(guān)注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門領(lǐng)導審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，將予以轉(zhuǎn)正。相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒浮５谒恼罗D(zhuǎn)崗調(diào)動流程第一條公司安排第3頁共22頁因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫《轉(zhuǎn)崗申請書》，轉(zhuǎn)崗人員簽字確認，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料由行政部備案保管。第四條個人申請因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，資料由行政部備案保管。第五章復職流程第一條符合條件：.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；.其離職原因為家庭、學業(yè)、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結(jié);.當時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚；.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化；.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關(guān)崗位。第二條復職申請：.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領(lǐng)取《復職申請表》，并詳細填寫；.經(jīng)用人部門主管批準并填寫意見或駁回；.行政部經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；.總經(jīng)理經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；.董事長批準并填寫意見或駁回；.行政部及相關(guān)部門對已批準的復職員工辦理入職手續(xù)；第三條復職員工薪酬第4頁共22頁可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。第六章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應提前7天、正式普通員工應提前30天、管理層員工應提前45天向其部門領(lǐng)導提出辭職請求；并填寫《離職申請表》，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長審批，留存行政部。第二條離職審批、交接批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫《員工離職單》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務部辦理相關(guān)手續(xù)，離職材料留存行政部。第三條工資福利結(jié)算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條自動離職員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關(guān)系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權(quán)要求自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權(quán)領(lǐng)導批第5頁共22頁準擅自離職;4、員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關(guān)程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經(jīng)濟損失以至刑事責任。第6頁共22頁篇二：員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的為保證公司正常的工作秩序，加強員工的組織紀律性，明確公司與員工雙方的約束力量根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實際情況，特制定本制度。第二條范圍（一）勞動合同管理制度適用于全公司；（二）考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理；（三）休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。第二章管理職責第三條管理職責（一）公司行政人事部為該制度的歸口管理部門，負責對該制度進行跟蹤、修訂、培訓和解釋等事宜；（二）公司考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理，公司行政人事部可不定期對各部門考勤情況進行抽查。第三章考勤管理第四條出勤要求（一）員工必須按公司規(guī)定出勤（準時上、下班）；公司本部由行政人事部負責，考勤人員填寫《員工考勤統(tǒng)計表》；（二）凡員工有下列情況之一的，需提前將事由上報所在部門負責人確認及主管領(lǐng)導批準，并向行政人事部負責考勤人員進行說明，以便其登記、填寫《員工考勤異常登記表》；第7頁共22頁.上班時間因公外出而導致的晚到或提前離開無法正常考勤的；.因公外出（一天及以上）而導致的無法考勤的；.各類已得到批準的休假；.其它特殊原因。（三）員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰及通報批評。第五條出勤時間（一）公司總部按國家規(guī)定實行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。特殊崗位例外；（二）每日工作時間為：08:30?17:30（代收款人員工作時間為：08:00?16:30,當日工作結(jié)束后下班）（三）每日12:00?13:00為午餐午休時間。第六條考勤標準（一）當月全勤無遲到、早退、曠工者發(fā)當月全額工資；（二）員工有以下行為視為曠工：a.為請假或請假條未獲批準而擅自離開本職崗位；b.離職時拒絕完成交接手續(xù)；c.請假期滿預期不歸者；d.不服從工作調(diào)配為按時到工作崗位報到；e.遲到/早退30分鐘以上（含30分鐘）；f.公司規(guī)定的其它情況；（三）無故遲到、早退5—15分鐘，每次罰款20元；16分鐘-30分鐘以內(nèi)，每次罰款30元。30分鐘以上按曠工半天處理。當月遲到、早退累計3次按曠工1天處理；因故不打卡，用書面形式陳述原由；（四）曠工半天扣當日工資，并罰款50元；曠工一天扣發(fā)日工資2倍，罰款100第8頁共22頁元并通報批評。連續(xù)曠工兩天或當月累計曠工三天者予以除名；計件制工種按當月工資總額/20.83天計算曠工扣款。（五）按天扣除的工資是指按國家規(guī)定的每月20.83天計算的日工資標準。第四章休假管理第七條請假制度（一）員工請假一天由部門負責人批準，一天以上須部門負責人確認及分管領(lǐng)導批準；部門負責人請假三天內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上須分管領(lǐng)導確認后報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準；（二）請病假的員工，須出具醫(yī)院（縣級以上醫(yī)院）的證明，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審核后，按審批權(quán)限交由領(lǐng)導批準后才能準假；（三）員工請假時，須以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領(lǐng)導簽字批準，報行政人事部備案。如有特殊情況當天來不及辦理請假手續(xù)者，也應按上述審批條件通過電話報經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后一天內(nèi)必須補辦手續(xù)。第八條法定休假日/休息日（一）員工一年可享受以下十一天法定休假日，期間工資照發(fā)；元旦一月一日春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)十月一日、十月二日、十月三日第9頁共22頁（二）員工每周有2天休息日（標準工時制度）。第十條事假（一）公司原則上不同意員工請事假。如有特殊情況，員工可以書面形式申請事假，但須報所在部門負責人確認及主管領(lǐng)導批準；（二）事假審報須視實際情況而定，當月員工事假工資按以下要求處理：扣發(fā)請假天數(shù)的工資和相應年終獎。事假超期未補假或補假未獲批準的，超期部份視同曠工。事假每天扣發(fā)工資是指按國家規(guī)定的每月20.83天計算的日工資標準（計件類工種除外）。事假每天扣發(fā)工資二月基礎(chǔ)工資/20.83（三）員工無正當理由請事假連續(xù)一個月以上者，公司不予準許或勸退。第十一條產(chǎn)假和哺乳假（一）員工必須遵守國家規(guī)定的計劃生育政策方可享受帶薪產(chǎn)假；（二）女員工休產(chǎn)假為90天（包括雙休日和法定假日），其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;（三）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女性員工，另增產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），同時給予男職工護理假15天；（四）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本部門內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；（五）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假；第10頁共22頁（六）已有孩子的女員工，做人工流產(chǎn)者，按事假處理；（七）非婚懷孕做人流者，一律按事假處理；（八）請假人應提前一周以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領(lǐng)導簽字批準，并報行政人事部備案。（九）產(chǎn)假期間，女員工的工資及相關(guān)醫(yī)療費用全部由醫(yī)療保險承擔。第十二條婚假和產(chǎn)兒探視假（一）員工符合國家有關(guān)法規(guī)，到了法定結(jié)婚年齡可按以下規(guī)定請婚假：.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；.婚假包括公休假和法定假；.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）員工有子女出生，可按以下規(guī)定請產(chǎn)兒探視假。.在公司期間，只可享受一次；.期限為3個工作日。第十三條喪假（一）在公司工作一年以上員工，其父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世時均給假五天；在公司工作未滿一年者給假三天；（二）去外地料理喪事可酌情給予路程假。第十四條病假經(jīng)縣級及以上醫(yī)院確認，員工如因疾病或非工傷不能工作，可給予病假。病假以60天為限分為短期病假和長期病假。第11頁共22頁（一）短期病假（病假每年結(jié)清，不得轉(zhuǎn)至下一年）1.住院假經(jīng)縣級及以上醫(yī)院確診如需住院，每年最多可享受60天（包括門診假）。但公司將按下列公式扣除該員工的當月工資。（1）某年度住院假（含門診假）不超過30天，則工資扣除數(shù)當月基礎(chǔ)工資*30%*請假天數(shù)；（2）某年度住院假超過30天，則工資扣除數(shù)為當月基礎(chǔ)工資*40%；（二）長期病假.經(jīng)醫(yī)院確診，因結(jié)核病、癌癥、艾滋病、白血病或其它長期性嚴重疾病不能工作的員工除病假外，可得到如下假期：期限待遇連續(xù)三個月全薪連續(xù)六個月半薪連續(xù)六個月以上無薪.員工在本公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月，5年及以上的，醫(yī)療期為6個月，員工病假超過醫(yī)療期，公司在征詢醫(yī)院意見后將自動解除該員工的勞動合同；.經(jīng)醫(yī)院確診，如因個人不正當生活習慣造成的的疾病（如吸毒，酗酒等），公司將不予考慮上述待遇。（三）因公負傷的員工，其假期及工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條加班補假（一）確因工作需要加班時，由部門負責人安排，以書面形式提出申請，交主第12頁共22頁管領(lǐng)導確認及分管副總簽字批準，并報行政人事部備案。因搶修或特殊情況未能及時辦理加班手續(xù)的，事后應及時補辦相關(guān)手續(xù)，交到行政人事部辦理補休事宜；（二）平時加班原則上補休，加班按正常工作時間進行考勤；（三）補休時間可跨月安排，但不能超過次月底，連續(xù)補休時間不超過三天。第五章勞動合同管理第十六條勞動合同的擬定公司在與員工簽定勞動合同時，必須以公司制定的員工勞動合同標準文檔為樣板，并不得違背國家2008年頒布的《新勞動合同法》。員工勞動合同標準文檔由行政人事部結(jié)合公司的人事政策及新的《勞動合同法》制定，并由律師審核后對下屬企業(yè)發(fā)布，并由行政人事部督促下屬公司執(zhí)行。第十七條勞動合同的期限勞動合同的期限由行政人事部根據(jù)公司人事政策，結(jié)合新的《勞動合同法》由公司具體規(guī)定。第十八條合同的競業(yè)限制公司員工都負有保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)的義務，公司必須在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償額度。員工與公司解除合同后，違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第十九條勞動合同的簽署公司在新員工在公司報到后一月內(nèi)，應與新員工簽定《員工勞動合同》。公司與員工簽署《員工勞動合同》時，由法人代表在合同書上簽字（或蓋章），員工第13頁共22頁簽名。第二十條勞動合同的保管公司與員工簽定《員工勞動合同》后，公司和員工各保留一份，公司保存的一份《員工勞動合同》，屬于員工檔案，由公司行政人事部統(tǒng)一管理。公司行政人事部應對《員工勞動合同》實行保密管理，非人事專責或公司領(lǐng)導，原則上不能借閱或使用。加盟性質(zhì)的門市、貨場的員工與門市、貨場簽訂勞動合同，合同一式三份，其中一份應交公司行政人事部備案。第二十一條勞動合同的解除公司員工若需要在勞動合同期滿前提前解除合同的，必須提前三十日以書面形式通知其直接上級及公司行政人事部經(jīng)理，方可解除勞動合同。員工若在試用期需解除合同的，必須提前三日通知公司行政人事部，方可以解除勞動合同。公司的員工有下列情形之一時，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用公司造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人部門建立勞動關(guān)系。公司的員工有下列情形之一時，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第14頁共22頁（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;（四）公司規(guī)定的其它情況。第六章附則第二十二條本制度由公司行政人事部負責解釋。第二十三條本制度自公司審議通過后施行。第15頁共22頁篇三：員工關(guān)系管理制度XXXX集團員工配置管理制度一、目的為規(guī)范員工配置管理工作，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合集團實際情況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于集團全體員工。三、員工入職與試用1、新聘用員工入職時需本人攜帶相關(guān)證件原件辦理入職，并呈交以下資料：口員工入職登記表；口身份證、戶口本、學歷證書、學位證、職稱證明及職業(yè)資格上崗證等相關(guān)證件的原件；口近期免冠1寸彩色照片2張?？谔厥鈲徫恍璩钟斜竟局付ㄡt(yī)院的體檢報告或健康證明；口原單位的離職證明；2、員工須于入職3日內(nèi)將入職資料上交齊全，未按規(guī)定時間上交入職材料的，集團將不予錄用。集團所屬各單位應于員工入職3日內(nèi)將入職員工資料（掃描件）上交至企管部，由企管部完成NC人員信息錄入。3、員工每年需重新填寫入職登記表，對本人信息進行更新和維護。4、如發(fā)現(xiàn)入職提供的資料存在虛報者，公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系。5、員工及其直系親屬原則上不能在同一部門就職。6、試用期內(nèi)，新員工必須嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從所在部門負責人的第16頁共22頁工作調(diào)派；7、試用期員工應參加集團組織的相關(guān)培訓，未參加培訓或培訓成績不合格將延長試用期限；8、試用期內(nèi)的日常工作指導由新員工所在部門負責，企管部定期開展試用期員工面談，對試用期員工的工作情況、思想動態(tài)等進行追蹤和了解；9、新入職員工試用期一般為1至3個月；10、試用期員工請假累計天數(shù)10日內(nèi)，試用期限按請假天數(shù)依次順延，請假累計天數(shù)超過10日（含），公司將解除試用關(guān)系，不予留用；11、試用期員工一般不宜安排涉及公司機密、重大經(jīng)濟責任、高危等工作；12、各部門負責人對試用期員工的工作表現(xiàn)進行考核，若試用期考核不合格，集團可以隨時與其解除試用關(guān)系；13、試用期間原則上不享有公司的基本福利補貼。四、再次入職1、以下條件的優(yōu)先錄用因組織機構(gòu)調(diào)整或停產(chǎn)等原因而離職的員工，在原崗位工作表現(xiàn)良好的，其個人信息進入人才儲備庫，出現(xiàn)崗位空缺時優(yōu)先考慮。2、以下條件不得再次入職①因違反國家法律法規(guī)或集團相關(guān)規(guī)定被辭退者；②未按集團規(guī)定辦理離職手續(xù)者；③因重大疾?。ㄈ缧哪X血管疾病，傳染病等）不能勝任原崗位工作者；④離職后給集團造成重大經(jīng)濟損失或損壞集團名譽者；⑤以上未包含的其他特殊情況。第17頁共22頁3、再次入職員工應按照本制度第三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正分為干部轉(zhuǎn)正和員工轉(zhuǎn)正。干部轉(zhuǎn)正1、集團聘任的管理干部處于試用期、代理期的必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核合格后，才能如期轉(zhuǎn)正。一般試用期、代理期為3-6個月。2、處于試用期、代理期的管理干部需在集團聘任之日起1周內(nèi)，填寫《管理干部試用期、代理期工作目標考核表》并經(jīng)所屬單位領(lǐng)導確認簽字后，上報集團職能管理中心企管部備案。3、管理干部試用期、代理期考核由目標考核、3600考核、轉(zhuǎn)正面談等三部分組成。管理干部需在試用期、代理期結(jié)束前2周，提交轉(zhuǎn)正申請表及述職報告。4、最終成績?nèi)?0分，按期轉(zhuǎn)正。最終成績＜80分，不能按期轉(zhuǎn)正，經(jīng)過雙方協(xié)商可以選擇延長一個試用期、代理期或解除試用、代理職務。5、具體管理干部轉(zhuǎn)正考核步驟、流程、表單等內(nèi)容，詳見XXXX集團《管理干部試用期、代理期轉(zhuǎn)正考核管理辦法》員工轉(zhuǎn)正1、轉(zhuǎn)正條件：試用期/試崗期員工需參加轉(zhuǎn)正考核，考核滿80分方可轉(zhuǎn)正，考核不合格者將延長試用期限或解除試用關(guān)系。2、轉(zhuǎn)正時需上傳以下附件：①《試用期員工轉(zhuǎn)正評分表》（附件2）；②提前轉(zhuǎn)正需提供相關(guān)情況說明；③延長試用通知書（附件3）；第18頁共22頁3、凡符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由部門于轉(zhuǎn)正前3日發(fā)起轉(zhuǎn)正申請流程。4、如延長試用期需在試用期滿前5日通知員工本人，并簽署延長試用通知書