第8頁(yè)共8頁(yè)事業(yè)單位?用工合同?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本公司?和員工簽?雇傭合同?。甲方?(單位名?稱)：_?____????????????住所地：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(姓名)?：___?__??????性別：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___?住所地：?____?_文書?送達(dá)地址?：___?__第?一條勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期限從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、試用?期___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?3、熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。?甲方可以?根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務(wù)、工作?地等，乙?方應(yīng)接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績(jī)確定?工資報(bào)酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無(wú)?故拖欠。?4、甲?方在年終?時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績(jī)?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎(jiǎng)金。?第四條社?會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律。甲?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日事?業(yè)單位用?工合同（?二）甲?方(聘用?單位)：?單位名?稱法定?代表人姓?名法人?登記證號(hào)?乙方(?受聘人)?:姓名?____?_性別_?____?出生年?月___?__文化?程度__?___?身份證號(hào)?碼___?__根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策和《山?西省事業(yè)?單位實(shí)行?人員聘用?制暫行辦?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿確?立聘用關(guān)?系，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?守和履行?。一、?聘用合同?期限本?合同屬以?下第__?___種?合同期限?：(一?)短期：?本合同期?限為__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)中?長(zhǎng)期：本?合同期限?為___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)以完?成___?__工作?(任務(wù))?為期限。?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，至該項(xiàng)?工作(任?務(wù))結(jié)束?時(shí)止。?雙方約定?試用期為?____?_個(gè)月(?包括在聘?用合同期?限內(nèi))。?二、工?作崗位及?職責(zé)(?一)甲方?根據(jù)需要?聘用乙方?從事__?___崗?位工作;?乙方按照?崗位職責(zé)?承擔(dān)責(zé)任?，完成本?職工作(?任務(wù))。?(二)?本崗位職?責(zé)如下：?三、崗?位工作紀(jì)?律(一?)甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策制定本?單位的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工作?紀(jì)律。?(二)乙?方有義務(wù)?自覺遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和工作?紀(jì)律，服?從甲方管?理，不得?從事?lián)p害?國(guó)家和單?位利益的?活動(dòng)。?(三)乙?方如有違?反工作紀(jì)?律的行為?，甲方可?以按規(guī)定?對(duì)乙方做?出適當(dāng)?shù)?處分、處?罰直至解?除聘用合?同。四?、崗位工?作條件?為保證乙?方的身體?健康、生?命安全和?順利完成?工作任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?法規(guī)、標(biāo)?準(zhǔn)，為乙?方提供必?需的工作?環(huán)境、勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和必要?的勞動(dòng)保?護(hù)、保健?用品，并?按照規(guī)定?保障乙方?接受繼續(xù)?教育和崗?位培訓(xùn)的?權(quán)利。?五、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)、福利?待遇(?一)在聘?期內(nèi)曱方?按照國(guó)家?和山西省?有關(guān)規(guī)定?，依據(jù)乙?方的崗位?、履行職?責(zé)、完成?工作(任?務(wù))情況?，支付相?應(yīng)的報(bào)酬?，包括工?資、獎(jiǎng)金?及各種津?貼、補(bǔ)貼?。支付?方式：甲?方按月(?或按年)?以貨幣形?式支付給?乙方：_?____?(二)?雙方根據(jù)?國(guó)家和地?方關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。終止?、解除本?合同時(shí)，?甲方必須?按規(guī)定及?時(shí)為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)。(?三)乙方?應(yīng)享受的?工時(shí)、公?休節(jié)假日?、勞動(dòng)保?護(hù)、女職?工保護(hù)、?因公負(fù)傷?、致殘和?死亡、非?因公負(fù)傷?和患病等?待遇均按?國(guó)家和本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?變更、終?止與解除?(一)?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?在聘用合?同期內(nèi)可?以變更本?合同的相?應(yīng)內(nèi)容，?也可以解?除合同。?(二)?聘用合同?期滿，考?核合格，?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。(?三)聘用?合同期內(nèi)?，甲方被?撤銷或乙?方死亡時(shí)?，聘用合?同自行終?止。(?四)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)單?方面解除?聘用合同?：1、?連續(xù)曠工?超過10?個(gè)工作日?或者1年?內(nèi)累計(jì)曠?工超過2?0個(gè)工作?日的;?2、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國(guó)或者出?國(guó)逾期不?歸的;?3、違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴(yán)重后果?的;4?、嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩?序，致使?甲方、其?他單位工?作不能正?常進(jìn)行的?;5、?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行的?，或者被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;6?、在試用?期內(nèi)被證?明不符合?本崗位要?求，又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?。(五?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知乙?方：1?、患病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的;?2、年?度考核或?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?;3、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?。(六?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除聘用?合同：?1、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;3?、因公負(fù)?傷，治療?終結(jié)后經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為1?至4級(jí)喪?失勞動(dòng)能?力的;?4、患職?業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴(yán)重疾病?或者精神?病的;?5、正在?接受紀(jì)律?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?、屬于國(guó)?家規(guī)定的?不得解除?聘用合同?的其它情?形的。?(七)乙?方有下列?情形之一?的，可以?隨時(shí)單方?面解除聘?用合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、考入普?通高等院?校的;?3、被錄?用或選調(diào)?到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作的?;4、?依法服兵?役的。?(八)乙?方承擔(dān)重?要專業(yè)技?術(shù)工作或?重大科研?項(xiàng)目，如?提前解除?合同，將?給甲方帶?來技術(shù)項(xiàng)?目的終止?、產(chǎn)生知?識(shí)產(chǎn)權(quán)糾?紛、技術(shù)?失密及可?能產(chǎn)生較?大經(jīng)濟(jì)損?失的，不?得提前解?除聘用合?同。七?、違約責(zé)?任與經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(?一)任何?一方違反?本合同規(guī)?定，給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小予以?賠償，并?承擔(dān)其它?違約責(zé)任?。(二?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)后解?除聘用合?同，甲方?按乙方接?受培訓(xùn)后?每服務(wù)一?年遞減2?0%的標(biāo)?準(zhǔn)追償培?訓(xùn)費(fèi)。?(三)乙?方與甲方?解除聘用?合同后，?違反規(guī)定?使用或者?允許他人?使用甲方?所有的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)、?技術(shù)秘密?的，依法?承擔(dān)法律?責(zé)任。?(四)有?下列解除?聘用合同?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、甲方提?出解除聘?用合同，?乙方同意?解除的;?2、符?合本合同?第六條第?(五)款?情形，甲?方單方面?解除聘用?合同的;?3、甲?方因分立?、合并、?撤銷不能?安臵乙方?到相應(yīng)單?位就業(yè)而?解除聘用?合同的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償以乙方?在甲方每?工作1年?，支付其?本人1個(gè)?月的上年?月平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)?;月平均?工資高于?當(dāng)?shù)仄骄?工資3倍?以上的，?按當(dāng)?shù)卦?平均工資?的3倍計(jì)?算。乙?方在本單?位的實(shí)際?工作年限?以連續(xù)受?聘于甲方?的時(shí)間計(jì)?算。乙?方如系甲?方原固定?職工，其?首次簽訂?聘用合同?前的連續(xù)?工齡視作?乙方的本?單位實(shí)際?工作年限?。八、?人事爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，由甲?方主管部?門調(diào)解;?調(diào)解無(wú)效?的，可以?自爭(zhēng)議發(fā)?生起60?日內(nèi)向當(dāng)?地同級(jí)人?事爭(zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁。?九、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?(內(nèi)容較?多可附頁(yè)?)十、?其他事項(xiàng)?(一)?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?《山西省?事業(yè)單位?實(shí)行人員?聘用制暫?行辦法》?執(zhí)行。?本合同生?效后，有?關(guān)條款若?與國(guó)家新?頒布的政?策不一致?時(shí)，以國(guó)?家新頒布?的政策為?準(zhǔn)。(?二)本合?同由甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。按?照雙方自?愿的原則?由簽證部?門根據(jù)國(guó)?家法律、?法規(guī)和有?關(guān)政策審?核簽證。?(三)?本合同一?式四份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，乙方人?事檔案存?檔一份，?簽證部門?留存一份?，具有同?等效力。?甲方(?公章)：?____