第14頁共14頁商場營業(yè)?員勞動合?同范本?甲方：_?____?商場(以?下簡稱甲?方)乙?方：__?___(?以下簡稱?乙方)?為了便于?甲方投資?經營的_?____?商場能夠?順利運營?，甲方決?定聘請乙?方作為該?店的營業(yè)?員，根據?中華人民?共和國勞?動法的規(guī)?定，經雙?方友好協(xié)?商，本著?自愿，平?等的原則?，達成合?同條款如?下，以資?共同遵守?：一、?合同期限?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿即終?止執(zhí)行。?因公司工?作需要，?在雙方完?全同意的?條件下，?可續(xù)訂合?同。二?、工作崗?位經雙?方協(xié)商，?乙方在合?同期內于?甲方經營?的___?__商場?內從事營?業(yè)員工作?。甲方可?以根據工?作需要，?變換乙方?的工作內?容，如雙?方就工作?變換達不?成一致意?見，則本?合同自然?解除，雙?方互不承?擔違約責?任。三?、勞動保?護1、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方因?工負傷，?按工傷保?險條例的?規(guī)定辦理?。四、?工作時間?按乙方?所在商場?規(guī)定的營?業(yè)時間工?作。需要?加班的，?公司按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資或?為員工安?排同等時?間的調休?。五、?勞動報酬?1、根?據甲方現?行工資制?度確定乙?方的勞動?報酬為：?基礎工?資+職務?津貼+通?訊費+交?通費+社?保福利共?計___?__元。?六、如?乙方未辦?理社?？?，甲方有?權代扣代?交。合?同期內養(yǎng)?老和醫(yī)療?保險金由?員工負責?在其檔案?所在地繳?納，此后?的一切后?果由員工?享有或承?擔。七?、勞動紀?律1、?員工必須?遵守國家?的法律法?規(guī)。2?、員工應?遵守公司?的各項規(guī)?章制度及?員工守則?，遵守公?司規(guī)定的?工作程序?。3、?員工如違?反企業(yè)的?規(guī)章制度?，公司可?以根據情?節(jié)輕重給?予必要的?處分。?4、員工?如毀損或?遺失公司?財物的，?依市場價?格予以補?償員工所?在商場的?專柜，盤?點少貨的?。查明是?乙方的原?因的，由?乙方按照?丟失貨品?的吊牌價?的5折賠?償給甲方?;未知原?因的，由?乙方所在?專柜的所?有營業(yè)員?共同賠償?按吊牌價?的5折賠?償給甲方?。八、?規(guī)章制度?《營業(yè)?員手冊》?作為合同?附件與本?合同同時?生效九?、合同解?除1、?符合下列?情況之一?的，公司?可以解除?本合同：?a、員?工嚴重違?反勞動紀?律和公司?的規(guī)章制?度的;或?有嚴重損?害公司利?益的行為?;或嚴重?失職;或?收受客戶?回扣的。?b、員?工因病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的，?也不能從?事公司安?排的其他?工作的。?c、公?司因生產?經營情況?發(fā)生變化?而多余職?工或公司?企業(yè)宣布?解散。?d、員工?違反國家?法律被認?定有罪或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、符合?下列情況?之一的，?公司不得?解除本合?同：a?、員工患?職業(yè)病或?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。b、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的(?違反計劃?生育的或?采取欺詐?手段簽訂?本合同的?除外。?c、員工?因病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?。3、?有下列情?況之一的?，員工可?以隨時書?面通知解?除本合同?：a、?公司不按?照本合同?規(guī)定向員?工支付勞?動報酬;?b、公?司違反國?家有關法?律、法規(guī)?，侵犯員?工合法權?益的;?4、需經?雙方協(xié)議?解除合同?的，提出?解除合同?的任何一?方，必須?提前10?天書面通?知對方，?方可辦理?解除合同?手續(xù)。?5、公司?按本條1?、項第b?、第c項?解除勞動?合同的，?如國家有?規(guī)定應予?經濟補償?的，公司?按該規(guī)定?給予員工?經濟補償?。6、?員工未提?前___?_日以書?面形式通?知公司解?除合同的?，應承擔?賠償責任?。雙方?確定賠償?金的計算?方法為：?a、按?正常情況?下員工解?除勞動合?同前__?__月的?月平均實?得薪津計?算;b?、或按公?司的實際?損失計算?，包括：?公司招收?錄用員工?所支付的?費用，?公司為員?工支付的?培訓費用?;對公司?的工作脫?節(jié)而造成?經營的經?濟損失。?7、甲?方貨品從?乙方所在?商場撤柜?，失去銷?售場所時?，本合同?自動解除?，甲乙雙?方互不承?擔任何責?任。十?、教育培?訓公司?鼓勵員工?參加與本?職工作有?關的各類?培訓，凡?員工參加?經公司同?意的培訓?，公司相?應地予以?報銷相關?的培訓費?用。如公?司外派員?工參加培?訓，則雙?方另訂培?訓合同。?十一、?保密義務?員工在?任職期間?以及離職?之后對其?在公司任?職期間接?觸、知悉?的屬于公?司、或者?雖屬于第?三方但公?司承諾有?保密義務?的技術秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔保密義?務和不擅?自使用有?關商業(yè)秘?密的義務?。員工于?離職辦理?交接時，?返還全部?屬于公司?的商業(yè)秘?密的資料?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。十?二、離職?手續(xù)1?、員工在?終止或解?除勞動合?同時的最?后工作日?之前，按?公司規(guī)定?辦理工作?交接手續(xù)?，包括工?作中的未?竟事項、?文件、資?料、各種?辦公物品?等，須全?部清點移?交公司指?定人員。?2、員?工在終止?或解除勞?動合同時?，還須按?公司規(guī)定?填寫辦理?《離職會?簽單》。?3、公?司在員工?辦完上述?手續(xù)后為?員工出具?離職證明?，對員工?的工作表?現作出符?合實際的?評價，并?辦理檔案?及社會保?險關系轉?移手續(xù)。?4、有?下列情形?之一的，?致使公司?不能及時?為員工辦?理相關手?續(xù)，由此?而產生的?一切法律?責任由員?工承擔：?a、員?工未按公?司規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)的;?b、員工?未按時領?取和簽收?離職通知?和離職證?明的;?c、員工?不配合，?致使公司?無法將有?關離職資?料送達員?工的。?十三、合?同無效?本合同如?有下列情?形之一的?，則本合?同自始無?效：1?、根本違?反法律法?規(guī)的;?2、__?___?3、__?___?十四、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日商場?營業(yè)員勞?動合同范?本（二）?法定代?表人/主?要負責人?:甲方?(用人單?位稱號)?:地址?乙方(?勞動者姓?名):?居民身份?證號碼:?住址:?鑒于:?乙方愿?意成為甲?方員工,?將其智慧?孝敬給甲?方事業(yè)。?甲方愿意?招用乙方?為其員工?,在努力?提高投資?方投資回?報的同時?,努力于?提高員工?的福利;?甲方已?見告乙方?工作內容?、工作條?件、工作?所在、職?業(yè)危害、?寧靜生產?狀況、勞?動人為,?勞動紀律?以及乙方?要求了解?的其他環(huán)?境。乙?方知曉其?工作內容?、工作條?件、工作?所在、職?業(yè)危害、?寧靜生產?狀況、勞?動人為,?勞動紀律?以及其他?相關環(huán)境?。乙方?確保其向?甲方提供?的與應聘?有關的材?料信息的?真實性,?合法性。?雙方根?據《中華?人民共和?國勞動民?法典》以?及有關執(zhí)?法、法例?和政策的?規(guī)定,經?同等協(xié)商?,訂立本?合同,共?同遵守。?甲方根?據謀劃及?業(yè)務的需?要調整乙?方的工作?所在的,?需要征得?乙方的同?意。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定?勞動合同?期限:?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至法?定的解除?(終止)?合同的條?件出現時?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內容?甲方安排?乙方在?崗位(工?種)工作?,乙方應?完成該崗?位(工種?)所負擔?的各項工?作內容。?該崗位職?責如下:?甲方可?以根據其?人事制度?、謀劃業(yè)?務需要及?乙方的工?作表現,?合理調整?乙方的工?作崗位和?工作內容?,乙方愿?意服從。?三、工?作所在?甲乙雙方?約定,乙?方的工作?所在按下?列第款?決定:?一.甲方?安排乙方?在工作?,乙方因?完成其工?作的需要?暫時在?之外工作?的,乙方?須服從工?作安排,?主動完成?工作任務?。甲方?根據謀劃?及業(yè)務的?需要調整?乙方的工?作所在的?,需要征?得乙方的?同意。?二.甲方?可以安排?乙方在以?下所在工?作:(?一);?(二)?;(?三)。?乙方因?完成其工?作的需要?暫時在以?上工作所?在之外工?作的,乙?方須服從?工作安排?,主動完?成工作任?務。甲?方根據謀?劃及業(yè)務?的需要調?整乙方的?工作所在?的,需要?征得乙方?的同意。?四、工?作時間和?休息休假?(一)?乙方的工?作時間,?按下列第?款確定?:一.?實驗標準?工時工作?制每周?工作五天?,每天工?作八個小?時。周?和周為?休息日。?甲方依?法安排乙?方加班的?,乙方愿?意服從,?甲方應依?法支付乙?方加班工?資。經典?詩句二?.實驗綜?合計算工?時工作制?即以年?為周期,?綜合計算?工作時間?,但甲方?應確保乙?方平均日?工作時間?和平均周?工作時間?與法定標?準工作時?間基真相?同。三?.實驗不?定時工時?制甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、授權委?托書彈性?工作時間?等適當方?式,確保?職工的休?息休假權?利和生產?、工作任?務的完成?。乙方?上下班時?間根據工?作需要和?甲方的安?排而定。?商場營?業(yè)員勞動?合同范本?（三）?甲方：_?____?商場(以?下簡稱甲?方)乙?方：__?___(?以下簡稱?乙方)?為了便于?甲方投資?經營的_?____?商場能夠?順利運營?，甲方決?定聘請乙?方作為該?店的營業(yè)?員，根據?中華人民?共和國勞?動法的規(guī)?定，經雙?方友好協(xié)?商，本著?自愿，平?等的原則?，達成合?同條款如?下，以資?共同遵守?：一、?合同期限?合同有?效期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿即終?止執(zhí)行。?因公司工?作需要，?在雙方完?全同意的?條件下，?可續(xù)訂合?同。二?、工作崗?位經雙?方協(xié)商，?乙方在合?同期內于?甲方經營?的___?__商場?內從事營?業(yè)員工作?。甲方可?以根據工?作需要，?變換乙方?的工作內?容，如雙?方就工作?變換達不?成一致意?見，則本?合同自然?解除，雙?方互不承?擔違約責?任。三?、勞動保?護1、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方因?工負傷，?按工傷保?險條例的?規(guī)定辦理?。四、?工作時間?按乙方?所在商場?規(guī)定的營?業(yè)時間工?作。需要?加班的，?公司按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資或?為員工安?排同等時?間的調休?。五、?勞動報酬?1、根?據甲方現?行工資制?度確定乙?方的勞動?報酬為：?基礎工資?+職務津?貼+通訊?費+交通?費+社保?福利共計?____?_元。?六、如乙?方未辦理?社保卡，?甲方有權?代扣代交?。合同?期內養(yǎng)老?和醫(yī)療保?險金由員?工負責在?其檔案所?在地繳納?，此后的?一切后果?由員工享?有或承擔?。七、?勞動紀律?1、員?工必須遵?守國家的?法律法規(guī)?。2、?員工應遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及員?工守則，?遵守公司?規(guī)定的工?作程序。?3、員?工如違反?企業(yè)的規(guī)?章制度，?公司可以?根據情節(jié)?輕重給予?必要的處?分。4?、員工如?毀損或遺?失公司財?物的，依?市場價格?予以補償?員工所在?商場的專?柜，盤點?少貨的。?查明是乙?方的原因?的，由乙?方按照丟?失貨品的?吊牌價的?5折賠償?給甲方;?未知原因?的，由乙?方所在專?柜的所有?營業(yè)員共?同賠償按?吊牌價的?5折賠償?給甲方。?八、規(guī)?章制度?《營業(yè)員?手冊》作?為合同附?件與本合?同同時生?效九、?合同解除?1、符?合下列情?況之一的?，公司可?以解除本?合同：?a、員工?嚴重違反?勞動紀律?和公司的?規(guī)章制度?的;或有?嚴重損害?公司利益?的行為;?或嚴重失?職;或收?受客戶回?扣的。?b、員工?因病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的，也?不能從事?公司安排?的其他工?作的。?c、公司?因生產經?營情況發(fā)?生變化而?多余職工?或公司企?業(yè)宣布解?散。d?、員工違?反國家法?律被認定?有罪或被?勞動教養(yǎng)?的。2?、符合下?列情況之?一的，公?司不得解?除本合同?：a、?員工患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?b、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的(違?反計劃生?育的或采?取欺詐手?段簽訂本?合同的除?外。)?c、員工?因病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?。3、?有下列情?況之一的?，員工可?以隨時書?面通知解?除本合同?：a、?公司不按?照本合同?規(guī)定向員?工支付勞?動報酬;?b、公?司違反國?家有關法?律、法規(guī)?，侵犯員?工合法權?益的;?4、需經?雙方協(xié)議?解除合同?的，提出?解除合同?的任何一?方，必須?提前10?天書面通?知對方，?方可辦理?解除合同?手續(xù)。?5、公司?按本條1?、項第b?、第c項?解除勞動?合同的，?如國家有?規(guī)定應予?經濟補償?的，公司?按該規(guī)定?給予員工?經濟補償?。6、?員工未提?前___?_日以書?面形式通?知公司解?除合同的?，應承擔?賠償責任?。雙方確?定賠償金?的計算方?法為：?a、按正?常情況下?員工解除?勞動合同?前___?_月的月?平均實得?薪津計算?;b、?或按公司?的實際損?失計算，?包括：公?司招收錄?用員工所?支付的費?用，公司?為員工支?付的培訓?費用;對?公司的工?作脫節(jié)而?造成經營?的經濟損?失。7?、甲方貨?品從乙方?所在商場?撤柜，失?去銷售場?所時，本?合同自動?解除，甲?乙雙方互?不承擔任?何責任。?十、教?育培訓?公司鼓勵?員工參加?與本職工?作有關的?各類培訓?，凡員工?參加經公?司同意的?培訓，公?司相應地?予以報銷?相關的培?訓費用。?如公司外?派員工參?加培訓，?則雙方另?訂培訓合?同。十?一、保密?義務員?工在任職?期間以及?離職之后?對其在公?司任職期?間接觸、?知悉的屬?于公司、?或者雖屬?于第三方?但公司承?諾有保密?義務的技?術秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔保?密義務和?不擅自使?用有關商?業(yè)秘密的?義務。員?工于離職?辦理交接?時，返還?全部屬于?公司的商?業(yè)秘密的?資料，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體。?十二、?離職手續(xù)?1、員?工在終止?或解除勞?動合同時?的最后工?作日之前?，按公司?規(guī)定辦理?工作交接?手續(xù)，包?括工作中?的未竟事?項、文件?、資料、?各種辦公?物品等，?須全部清?點移交公?司指定人?員。2?、員工在?終止或解?