第16頁共16頁旅游公司?勞務(wù)合同?甲方：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：___?__通?訊地址：?____?_郵政?編碼：_?____?乙方姓?名：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?戶口所在?地：__?___?通訊地址?：___?__郵?政編碼：?____?_電話?：___?__鑒?于乙方為?退休人員?，不具備?勞動法律?關(guān)系的主?體資格。?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本?協(xié)議期限?為___?__年。?本協(xié)議?于___?__年_?____?月___?__日生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?第二條?乙方承?擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求為：_?____?。第三?條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：___?__第?四條乙?方認(rèn)為，?根據(jù)乙方?目前的健?康狀況，?能依據(jù)本?協(xié)議第二?條、第三?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務(wù)，乙方?也愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。?第五條?乙方負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?乙方負(fù)有?保護(hù)義務(wù)?的商業(yè)秘?密主要包?括：_?____?。第六?條甲方?支付乙方?勞務(wù)報酬?的標(biāo)準(zhǔn)、?方式、時?間：_?____?。第七?條乙方?依法繳納?個人所得?稅，甲方?依法代為?扣繳。?第八條?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止：?一、本協(xié)?議期滿的?;二、?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的;三?、乙方由?于健康原?因不能履?行本協(xié)議?義務(wù)的。?第九條?甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?僅需提前?一周通知?另一方即?可。第?十條本?協(xié)議終止?、解除后?，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。第?十一條?甲乙雙方?約定，甲?方為乙方?購買一張?新華人壽?保險股份?有限公司?____?_意外傷?害保險卡?，用于乙?方在為甲?方提供勞?務(wù)過程中?發(fā)生意外?傷害的補(bǔ)?償。保險?期間與本?協(xié)議期限?相同。?第十二條?乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費?。第十?三條依?據(jù)本協(xié)議?第九條、?第十條約?定終止或?解除本協(xié)?議，雙方?互不支付?違約金。?第十四?條因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關(guān)?的任何爭?議，均提?請北京仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進(jìn)行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對雙?方均有約?束力。?第十五條?本合同?首部甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭議，甚?至涉及仲?裁時，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發(fā)?生變化，?應(yīng)立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯(lián)系?障礙，由?有過錯的?一方負(fù)責(zé)?。第十?六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(公章)?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方：(?簽章)_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方家屬意?見：__?___?????????????簽字：?____?_與乙?方關(guān)系：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__旅?游公司勞?務(wù)合同（?二）甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?性別：_?____?民族：_?____?出生年月?：___?__身份?證號：_?____?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在__?___崗?位工作。?使用期限?為___?__。即?自___?__年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽名：_?____?????????????????簽名?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?旅游公?司勞務(wù)合?同（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_旅游?公司地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人(委?托代理人?)乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__導(dǎo)?游資格證?號碼：_?____?導(dǎo)游證?號碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限1?、甲乙雙?方在簽訂?本合同之?時開始生?效，__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。二?、工作內(nèi)?容、要求?1、甲?方安排乙?方擔(dān)任導(dǎo)?游工作。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲?方要求乙?方將《導(dǎo)?游資格證?》掛靠甲?方公司。?三、工?作待遇?1、甲方?負(fù)責(zé)購買?三險(即?：___?__養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?)2、?工資采取?與經(jīng)濟(jì)效?益掛鉤考?核的辦法?，多勞多?得。3?、乙方組?團(tuán)出游，?乙方獲利?潤的10?%酬金。?4、帶?游客到_?____?住宿提5?%酬金。?5、由?旅行社委?托的接：?____?_元/次?。6、?外出帶團(tuán)?____?_元/次?。7、?公司提供?勞動保護(hù)?，公司根?據(jù)規(guī)定配?發(fā)工作服?，帶團(tuán)外?出含個人?旅游保險?，利用淡?季對導(dǎo)游?進(jìn)行各地?景點考察?學(xué)習(xí)。?8、一個?月有四天?休假，休?假時間由?公司安排?，員工也?可以根據(jù)?自身情況?提出安排?休假時間?。四、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?2、甲乙?雙方單方?面解除勞?動合同，?必須符合?《勞動法?》第25?條、第2?6條、第?27條、?第31條?和第32?條的規(guī)定?。乙方有?《勞動法?》第29?條規(guī)定情?形的，甲?方不得隨?意解除本?合同。?3、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即可?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。五?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?1、甲?方依法解?除乙方勞?動合同，?應(yīng)執(zhí)行勞?部發(fā)[1?994]?481號?文件關(guān)于?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。乙方依?據(jù)《勞動?法》第3?2條第(?二)第(?三)項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?勞部發(fā)[?1994?]481?號文件規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，依法支?付賠償金?。六、?勞動爭議?處理及其?它1、?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，甲乙?雙方均可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?____?_蓋章?日期：_?____?簽名日?期：__?___?旅游公司?勞務(wù)合同?（四）?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：勞務(wù)?派遣許可?證編號：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(?勞動者)?：居民?身份證號?碼：(?或其他有?效證件名?稱證件號?：)?戶籍地?址：經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條甲乙?雙方約定?按下列第?種方式確?定勞動合?同期限?1.二年?以上固定?期限合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?的勞動合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起至依?法解除或?終止勞動?合同止。?其中，?試用期從?用工之日?起至年月?日止。?試用期?至多約定?一次。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方同意由?甲方派遣?到(用工?單位名稱?)工作，?用工單位?注冊地，?用工單位?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人派?遣期限為?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的工作?地點為。?第三條?乙方同意?在用工單?位崗位工?作，屬于?臨時性/?輔助性/?替代性工?作崗位，?崗位職責(zé)?為。第?四條乙方?同意服從?甲方和用?工單位的?管理，遵?守甲方和?用工單位?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?按照用工?單位安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到相應(yīng)的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作崗位執(zhí)?行下列第?種工時制?度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?，每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?時間不超?過40小?時，每周?至少休息?1天。?2.依法?實行以為?周期的綜?合計算工?時工作制?。3.?依法實行?不定時工?作制。?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位嚴(yán)格遵?守關(guān)于工?作時間的?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點的，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，并?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付加?班工資。?第七條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬和?福利待遇?第八條?經(jīng)甲方與?用工單位?商定，甲?方采用以?下第種方?式向乙方?以貨幣形?式支付工?資，于每?月日前足?額支付：?1.月?工資元。?2.計?件工資。?計件單?價為。?3.基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，績?效工資計?發(fā)辦法為?。4.?約定的其?他方式。?第九條?乙方在試?用期期間?的工資計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元。?第十條甲?方不得克?扣用工單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動者的勞?動報酬。?乙方從?甲方獲得?的工資依?法承擔(dān)的?個人所得?稅由甲方?從其工資?中代扣代?繳。第?十一條甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，甲方應(yīng)?按照不低?于甲方所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙?方支付報?酬。第?十二條甲?方應(yīng)當(dāng)要?求用工單?位對乙方?實行與用?工單位同?類崗位的?勞動者相?同的勞動?報酬分配?辦法，向?乙方提供?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工?單位無同?類崗位勞?動者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動者?的勞動報?酬確定。?第十三?條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額。?用工單位?連續(xù)用工?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?對乙方實?行正常的?工資調(diào)整?機(jī)制。?五、社會?保險第?十四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險。?甲方應(yīng)?當(dāng)按月將?繳納社會?保險費的?情況告知?乙方，并?為乙方依?法享受社?會保險待?遇提供幫?助。第?十五條如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會同用?工單位及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向人力資?源等行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為其?享受工傷?待遇履行?必要的義?務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者乙?方被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?等行政部?門提請工?傷認(rèn)定申?請。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護(hù)第?十六條甲?方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供?必需的職?業(yè)能力培?訓(xùn)，在乙?方勞務(wù)派?遣期間，?督促用工?單位對乙?方進(jìn)行工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方和用工?單位組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動保護(hù)?用品，落?實國家有?關(guān)女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，并在乙?方勞務(wù)派?遣期間督?促用工單?位執(zhí)行國?家勞動標(biāo)?準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞?動條件和?勞動保護(hù)?。第十?八條甲方?如派遣乙?方到可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?事先告知?乙方。?甲方應(yīng)督?促用工單?位依法告?知乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?提供必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?，預(yù)防勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害，為?勞動者建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙?方上崗前?、派遣期?間、離崗?時對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?九條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?二十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單