北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二一、單選題(共20道試題，共50分。)1.受極端數(shù)值影響最大的變異指標(biāo)是（）。Ａ.極差B.平均差Ｃ．標(biāo)準(zhǔn)差D.方差對的答案：2.下列屬于非工作時間的是（）。Ａ.工間操時間B.上下班時間Ｃ.加班時間D．教育子女時間對的答案:３.下列屬于勞動保護措施的是（)。A.公司新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施B.輔助房屋及設(shè)施C.公共浴室D.修養(yǎng)所對的答案：4.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是()。Ａ.公司人力資源素質(zhì)Ｂ.公司人力資源數(shù)量C.公司人力資源總量D．公司人力資源結(jié)構(gòu)對的答案：5.以下哪個是人力資源登記表()。A.列車時刻表B.某公司計劃完畢進度表Ｃ.某公司年會抽獎獎品表D.某公司第一季度各部門出勤率對的答案:6.某商業(yè)公司銷售額今年比去年增長了５0％,銷售量增長了25%，則銷售價格增長()。Ａ.2５%B.７５%C.2%D.2０%對的答案：７.某廠２０23年完畢產(chǎn)值２０0萬元，2０２3年計劃增長10%,實際完畢23１萬元，超額完畢計劃()。A．5.0%B．5.5%C.1５．５%D.115．5%對的答案:8．(）與物質(zhì)、信息資源共同構(gòu)成公司的三大資源。A.人力資源B.財務(wù)資源C.技術(shù)資源D.市場資源對的答案:9.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞動時間和（）。A.休閑時間Ｂ.學(xué)習(xí)時間C.三次活動時間Ｄ．非工作時間對的答案:10．全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之(）。A.和Ｂ.積C.商D．差對的答案：１1．下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標(biāo)是()。A.公司職工失業(yè)保險記錄B.公司職工醫(yī)療保險記錄Ｃ.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄D.集體福利對的答案:12.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）A.主題Ｂ.回答種類C.回答方式D.說明信或指導(dǎo)語對的答案:13.參與社會性的搶險救災(zāi)活動屬于（）。A.缺勤工日B.非生產(chǎn)工日Ｃ.加班工日D.停工工日對的答案:14．（)是通過總體內(nèi)各組的總量與總體總量之比來反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說明總體構(gòu)成的相對數(shù)。A.對比分析法B.結(jié)構(gòu)分析法C.因素分析法Ｄ．時間數(shù)列分析法對的答案：１5．在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水果銷量的平均變動,應(yīng)采用()形式計算。A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)Ｂ．加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D．質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)對的答案：16.變異系數(shù)為0.5,均值為3０在，則標(biāo)準(zhǔn)差為（)。A.60Ｂ.1５C．0.17Ｄ.7.5對的答案：17．下列不屬于制導(dǎo)致本的是(）。Ａ.直接人工B．直接材料Ｃ.燃料和動力Ｄ.差旅費用對的答案：18.時期指標(biāo)又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內(nèi)的累計總量水平的指標(biāo)。下列屬于時期指標(biāo)的是(）。A.在校學(xué)生人數(shù)B.生豬存欄數(shù)C.商品庫存量Ｄ.商品銷售額對的答案:１９.某市2０23年社會商業(yè)零售額為１２023萬元，20２3年增至15６0０萬元,這四年物價上漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為（）。A.130%B.104%C.82%D．125%對的答案:２０.下列不屬于期間費用的的是（)。A.財務(wù)費用B．制造費用Ｃ.管理費用D.銷售費用對的答案:北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二二、多選題（共1０道試題,共2５分。)1．我國公司人工成本范圍涉及(）。A.勞動報酬B.社會保險C．福利費D.教育費對的答案:2．某公司甲產(chǎn)品報告期單位成本為基期的1２0%，這以指數(shù)是（)。A.個體指數(shù)B.總指數(shù)C.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)對的答案：3.按照性質(zhì)的不同可以將人力資源記錄數(shù)據(jù)分為(）。Ａ.一次記錄數(shù)據(jù)B.二次記錄數(shù)據(jù)Ｃ.三次記錄數(shù)據(jù)Ｄ.人力資源登記表對的答案:4.人工成本與總成本之間交叉的部分為(）A.直接工人的工資與福利費B.制造費用中的工資與福利費Ｃ．管理費用中的工資與福利費D.管理人員的工資與福利費對的答案:5.在記錄數(shù)據(jù)匯總前要進行數(shù)據(jù)的審核，審核的內(nèi)容涉及()。A．?dāng)?shù)據(jù)的真實性B.數(shù)據(jù)的完備性C.數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性D.數(shù)據(jù)的及時性對的答案：6.工傷事故是指在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)活動有關(guān)的、致使工人和職工的人身收到忽然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿?。下列各項中不屬于工傷的是（）。A.軍工Ｂ.實習(xí)學(xué)生在公司參與生產(chǎn)勞動發(fā)生的傷亡事故Ｃ.因生產(chǎn)而產(chǎn)生的休息D.公司員工施工過程中發(fā)生的傷亡對的答案：7．人力資源記錄數(shù)據(jù)特性涉及（）。A．人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的總體特性Ｂ.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的數(shù)量特性Ｃ．人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源過去的信息特性D.人力資源記錄數(shù)據(jù)反映人力資源的局部特性對的答案：8.所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率,涉及（）。A．人力資源勞動積極性Ｂ.人力資源勞動生產(chǎn)率C．人力資源勞動效益D.人力資源勞動完畢限度對的答案：9.影響公司勞動生產(chǎn)率水平的因素重要有()。A.公司人員結(jié)構(gòu)變動Ｂ．實際工作月長度C.公司人均技術(shù)裝備限度Ｄ.工人工時運用情況對的答案:１0.時期數(shù)列特點涉及（)。Ａ.不同時期的記錄數(shù)據(jù)相加具有實際意義B.數(shù)列中記錄數(shù)值的大小與時期的長短有直接關(guān)系C.數(shù)列中的記錄數(shù)據(jù)通過連續(xù)不斷登記得到D.不同時期的記錄數(shù)據(jù)相加無實際意義對的答案：北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二三、判斷題（共10道試題,共25分。）1.比例相對指標(biāo)是同一總體不同部分?jǐn)?shù)值對比,因此也可以說明總體的構(gòu)成情況。A.錯誤Ｂ.對的對的答案:２.基尼系數(shù)的含義是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范圍為[—1，1]。Ａ．錯誤B.對的對的答案:3.平均人數(shù)是指計算期內(nèi)平均天天擁有的人數(shù)。公司一般要計算月、季和年的平均人數(shù)。Ａ.錯誤Ｂ.對的對的答案:４．當(dāng)我們研究某市居民戶的生活水平時,該市所有居民戶便構(gòu)成記錄總體，每一居民是總體單位。A．錯誤B．對的對的答案：5．人力資源記錄數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次記錄數(shù)據(jù)、二次記錄數(shù)據(jù)。Ａ.錯誤B.對的對的答案:6．人力資源是指一定勞動年齡以上有勞動能力的人口。A.錯誤B.對的對的答案:7.出勤時間是指勞動這在規(guī)定的制度時間內(nèi)實際工作的時間。A．錯誤Ｂ.對的對的答案：8.出勤率的計算方法只有一種:按照工日計算，反映全日缺勤工日對所有制度勞動時間運用的影響Ａ.錯誤B.對的對的答案:9.人力資源記錄學(xué)是對人力資源活動過程的量化記錄方法，是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系,發(fā)現(xiàn)其變動走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。A.錯誤B.對的對的答案:１0.就業(yè)彈性的經(jīng)濟含義是經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求,經(jīng)濟的增長引起了就業(yè)人數(shù)的增長。A．錯誤Ｂ．對的對的答案:北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二一、單選題(共20道試題，共50分。）1．人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是(）。A.公司人力資源素質(zhì)B.公司人力資源數(shù)量Ｃ．公司人力資源總量D.公司人力資源結(jié)構(gòu)對的答案：2.出勤率反映的是員工的()。A.勞動積極性B.文化水平Ｃ．道德水平D.職業(yè)技能對的答案:3.某廠２023年完畢產(chǎn)值200萬元,2023年計劃增長１0%，實際完畢231萬元,超額完畢計劃（）。A.５.０％Ｂ.5.５％C.15.５%Ｄ.115.５%對的答案：４.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成,即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（)A.主題B.回答種類C.回答方式D.說明信或指導(dǎo)語對的答案：5.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和（)。A.津貼B.計時工資C.計件工資D.輔助工資對的答案:６.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定期期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與()之差。A.基期水平Ｂ.上期水平C．定期水平D.當(dāng)期水平對的答案:7.下列屬于勞動保護措施的是（）。A.公司新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施B.輔助房屋及設(shè)施C.公共浴室D.修養(yǎng)所對的答案:8.一個記錄總體（）。A．只能有一個標(biāo)志B．只能有一個指標(biāo)C．可以有多個標(biāo)志Ｄ.可以有多個指標(biāo)對的答案:９.下列不屬于公司人力資源記錄內(nèi)容的是（）Ａ.產(chǎn)品生產(chǎn)記錄B.勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C.勞動技能開發(fā)記錄D.勞動報酬記錄對的答案:10.公司的職工甲，2023年1０月取得了工資收入４000元。計算職工甲當(dāng)月應(yīng)納的個人所得稅為()。A.1５B.20C.25Ｄ.3０對的答案:11.下列屬于非工作時間的是（）。Ａ.工間操時間Ｂ.上下班時間C.加班時間D.教育子女時間對的答案：1２.社會保障體系的核心部分是(）A.社會救助B.社會優(yōu)撫Ｃ.社會保險D．社會福利對的答案：1３.假如報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）Ａ.增長B.減少C．不變D.不能擬定對的答案：14.下列指標(biāo)中屬于結(jié)構(gòu)相對數(shù)的指標(biāo)是（）。A.計劃完畢限度B.勞動生產(chǎn)率C．嬰兒出生率D.食品消費支出占所有消費支出的比重對的答案:15.以下哪個是人力資源登記表(）。A.列車時刻表B.某公司計劃完畢進度表C．某公司年會抽獎獎品表D.某公司第一季度各部門出勤率對的答案：16.在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水果銷量的平均變動,應(yīng)采用（)形式計算。A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)B.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)對的答案:17.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞動時間和()。A.休閑時間B.學(xué)習(xí)時間C.三次活動時間D.非工作時間對的答案:１8.公司從業(yè)人員獲取報酬的形式是（)。A.貨幣B.貨幣和實物C．證券D.工資對的答案:1９．公司人力資源不涉及(）。Ａ.不再由本單位支付工資的實行個人承包人員Ｂ．由本單位支付工資的編制外人員Ｃ．由本單位支付工資的未出勤人員D.由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員對的答案:20．時點指標(biāo)是指總體現(xiàn)象在某一時刻狀態(tài)下總量水平的指標(biāo)，下列屬于時點指標(biāo)的是(）。Ａ.總產(chǎn)量B.國民生產(chǎn)總值C.流通費用率D.科技機構(gòu)數(shù)對的答案：北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二二、多選題(共1０道試題,共2５分。)1.對工傷事故的總量核算時，其重要指標(biāo)有()。A.工傷事故總次數(shù)Ｂ.工傷總?cè)藬?shù)C.工傷頻率D.工傷死亡率對的答案:２.工作時間運用的損失分析指標(biāo)涉及（）。Ａ．工作日平均缺勤量B．工作日平均停產(chǎn)工作量C.工作日平均非生產(chǎn)占用量D．加班加點強度對的答案：3．人力資源記錄數(shù)據(jù)的收集涉及(）兩種途徑。Ａ.經(jīng)常性登記Ｂ.實驗調(diào)查C．記錄抽樣D.一次性調(diào)查對的答案：４.時期指標(biāo)又稱時期數(shù),反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內(nèi)的累計總量水平的指標(biāo)。下列屬于時期指標(biāo)的是()。A.產(chǎn)品的產(chǎn)量B．商品銷售額Ｃ.工資總額D.國民生產(chǎn)總值對的答案：5．下列屬于平均工資動態(tài)分析指標(biāo)的是(）。Ａ.平均工資可變構(gòu)成指數(shù)B．平均工資固定構(gòu)成指數(shù)Ｃ.平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)D．實際工資指數(shù)對的答案:6.標(biāo)志是說明總體單位的名稱，它有兩種:（）Ａ.品質(zhì)標(biāo)志Ｂ.數(shù)量標(biāo)志C．總體標(biāo)志D.樣本標(biāo)志對的答案:７.時間記錄的意義重要體現(xiàn)在（）。Ａ.為公司制度合理定崗定員提供依據(jù)Ｂ.為公司制訂生產(chǎn)作業(yè)計劃提供資料C.為公司產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)D．為提高公司勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)對的答案:８.公司福利費支出涉及()。A．集體福利設(shè)施費B．職工文娛體育宣傳費Ｃ.集體福利事業(yè)補貼D.職工生活困難補貼費對的答案:９.測量變量離中趨勢的指標(biāo)有(）A.極差B.平均差C.幾何平均數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差對的答案：1０.人力資源總量指標(biāo)作用重要體現(xiàn)在（)。A.人力資源總量指標(biāo)是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的起點B.人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C．人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D.人力資源總量指標(biāo)是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)對的答案:北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二三、判斷題(共10道試題,共25分。）１．制度內(nèi)實際工作工時是一段時期內(nèi)每個勞動者天天實際進行生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的合計,涉及全日作業(yè)活動時間和非全日作業(yè)活動時間。A．錯誤B.對的對的答案：2.平均人數(shù)是指計算期內(nèi)平均天天擁有的人數(shù)。公司一般要計算月、季和年的平均人數(shù)。A．錯誤B.對的對的答案：3.公司因使用勞動力而發(fā)生的費用,只要是直接支付給職工的,都是人工成本的記錄范圍。Ａ.錯誤B.對的對的答案:4.相對指標(biāo)都是用無名數(shù)形式表現(xiàn)出來的。Ａ.錯誤B．對的對的答案：5.工作時間的運用指標(biāo)是指出勤率指標(biāo)。Ａ.錯誤B.對的對的答案：6.時點指標(biāo)具有可加性,而時期指標(biāo)不具有可加性。Ａ.錯誤B.對的對的答案:7.人力資源記錄數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次記錄數(shù)據(jù)、二次記錄數(shù)據(jù)。A.錯誤B.對的對的答案：8.基尼系數(shù)的含義是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范圍為[—１，1]。A．錯誤B.對的對的答案：9.對比分析法是指對兩個或兩個以上的人工成本進行比較,它又可以分位縱向比較和橫向比較兩種。A.錯誤B.對的對的答案：１0.出勤時間是指勞動這在規(guī)定的制度時間內(nèi)實際工作的時間。Ａ.錯誤Ｂ.對的對的答案:北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二一、單選題（共２0道試題，共50分。)1.下列不屬于公司人力資源記錄內(nèi)容的是（）A.產(chǎn)品生產(chǎn)記錄B.勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一C．勞動技能開發(fā)記錄D．勞動報酬記錄對的答案:２.社會保障體系的核心部分是(）A.社會救助B．社會優(yōu)撫C．社會保險D.社會福利對的答案：3.受極端數(shù)值影響最大的變異指標(biāo)是（）。A.極差Ｂ.平均差C．標(biāo)準(zhǔn)差Ｄ．方差對的答案:4.某商業(yè)公司銷售額今年比去年增長了5０%,銷售量增長了25%,則銷售價格增長()。A．２5%B.75%C．2%D.２0％對的答案：5.某廠2０2３年完畢產(chǎn)值200萬元,2023年計劃增長１0%，實際完畢2３1萬元，超額完畢計劃（）。A.5．０%Ｂ.5．5%C.15.5％Ｄ.115.5%對的答案：6.出勤率反映的是員工的（）。A.勞動積極性Ｂ.文化水平C.道德水平D.職業(yè)技能對的答案：7.在具有兩個貿(mào)易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水果銷量的平均變動,應(yīng)采用()形式計算。A.加權(quán)算數(shù)平均數(shù)指數(shù)Ｂ.加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D．質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)對的答案:8．變異系數(shù)為０．5，均值為３0在，則標(biāo)準(zhǔn)差為（）。Ａ.６０B.1５C.0.1７D.7.5對的答案：9．從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法,稱為（）A.對比分析法B.因素分析法C．平衡分析法D.動態(tài)分析法對的答案:10.下列屬于非工作時間的是（）。A.工間操時間B．上下班時間Ｃ.加班時間D.教育子女時間對的答案：1１.下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是（)。Ａ.消毒室B.公共浴室C.理發(fā)室D.哺乳室對的答案：12.下列不屬于期間費用的的是（)。A.財務(wù)費用B.制造費用C.管理費用D.銷售費用對的答案:13.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（)A．主題Ｂ.回答種類C.回答方式D.說明信或指導(dǎo)語對的答案:１4．下列指標(biāo)中屬于結(jié)構(gòu)相對數(shù)的指標(biāo)是()。A．計劃完畢限度B.勞動生產(chǎn)率C.嬰兒出生率D.食品消費支出占所有消費支出的比重對的答案：15.下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標(biāo)是()。A．公司職工失業(yè)保險記錄B.公司職工醫(yī)療保險記錄C.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄Ｄ.集體福利對的答案：１6.某市２0２3年社會商業(yè)零售額為１2023萬元，20２3年增至１5６00萬元,這四年物價上漲了4%，則商業(yè)零售量指數(shù)為（)。Ａ.13０%B.104%Ｃ.82％Ｄ．125％對的答案:１7.假如報告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變,則平均人工成本(）Ａ.增長B.減少C.不變Ｄ.不能擬定對的答案：18.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定期期內(nèi)增長的絕對量,它是報告期水平與(）之差。Ａ.基期水平Ｂ．上期水平C.定期水平Ｄ.當(dāng)期水平對的答案:19．人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是（）。A.公司人力資源素質(zhì)B．公司人力資源數(shù)量Ｃ．公司人力資源總量D.公司人力資源結(jié)構(gòu)對的答案：20．指標(biāo)是說明總體特性的,標(biāo)志是說明總體單位特性的,所以（)。A.標(biāo)志和指標(biāo)之間的關(guān)系是固定不變的B．標(biāo)志和指標(biāo)之間的關(guān)系是可以變化的Ｃ.標(biāo)志和指標(biāo)都是可以用數(shù)值表達的D.只有指標(biāo)才可以用數(shù)值表達對的答案:北交《人力資源記錄學(xué)》在線作業(yè)二二、多選題(共1０道試題,共25分。）１．對工傷事故的總量核算時,其重要指標(biāo)有（)。A．工傷事故總次數(shù)B.工傷總?cè)藬?shù)C.工傷頻率D.工傷死亡率對的答案：２.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法對的的是(）。A.基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于０～１之間Ｂ.基尼系數(shù)越小收入分派越平均，基尼系數(shù)越大收入分派越不平均C.基尼系數(shù)為“1”表達居民之間的收入分派絕對不平均Ｄ.基尼系數(shù)為0,表達居民之間的收入分派絕對平均對的答案：3.人力資源的重要特點涉及（）。Ａ.人力資源是一種具有生命周期的資源B.人力資源是一種能動的資源C.人力資源的再生產(chǎn)周期較長D.必須達成法定年齡才干成為人力資源對的答案：4．所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率，涉及（)。A.人力資源勞動積極性Ｂ.人力資源勞動生產(chǎn)率C．人力資源勞動效益D.人力資源勞動完畢限度對的答案：5.測量變量離中趨勢的指標(biāo)有(）Ａ.極差B.平均差C.幾何平均數(shù)Ｄ.標(biāo)準(zhǔn)差對的答案:6.某公司甲產(chǎn)品報告期單位成本為基期的1２0%,這以指數(shù)是（)。A．個體指數(shù)B.總指數(shù)Ｃ．質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)對的答案：7.人力資源總量指標(biāo)作用重要體現(xiàn)在（）。A.人力資源總量指標(biāo)是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的起點B.人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)Ｃ．人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)Ｄ．人力資源總量指標(biāo)是結(jié)識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)對的答案：8.