Word-3-企業(yè)文化－－雷峰與協(xié)作企業(yè)文化－－雷峰與配合

現(xiàn)在社會上有本事幫人的多了，實(shí)際上幫人的少了，溫情少了，人情淡了，有的人懷念“有雷峰的日子”。有個企業(yè)這樣說：“我們鼓舞雷峰，但決不讓雷峰吃虧，”還有些企業(yè)更是無條件地要求員工學(xué)習(xí)雷峰的奉獻(xiàn)精神。社會上，的確應(yīng)當(dāng)有公德心，倡導(dǎo)雷峰精神，鼓舞有本事幫別人的都幫別人。企業(yè)中，到底怎樣學(xué)雷峰呢？

1、雷峰精神是配合精神，是一種素養(yǎng)

對人類來說，要在殘酷的自然界中生存下去，能夠?qū)嵭械奈ㄒ环椒ň褪窍嗷ヅ浜?。惟?dú)配合才干戰(zhàn)勝其他動物。因此相互協(xié)助、相互配合是人類的一種基本素養(yǎng)，沒有配合就沒有方法生存。企業(yè)里也是同樣，惟獨(dú)配合才干和競爭對手抗衡，否則就失去了團(tuán)隊(duì)精神，只能是一個工作群體而已，一群烏合之眾。所以配合精神是員工的基本的素養(yǎng)。

2、雷峰的經(jīng)濟(jì)分析：

我們要學(xué)習(xí)雷峰的配合精神，但我們要學(xué)習(xí)雷峰的行為嗎？雷峰日記中有個故事，雷峰深夜出車，護(hù)送老奶奶和小孫子回家，故事很激動人，類似的故事還有無數(shù)。站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上看，這樣的行為是不合理的，是不經(jīng)濟(jì)的。假設(shè)雷峰開車搞運(yùn)送，一天能夠制造1000元的價值，而護(hù)送老奶奶就只能制造100元的價值。那么雷峰這樣的舉動，就損失了900元的價值，所以站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上來看，雷峰的這種行為是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

假如企業(yè)鼓舞雷峰這樣的行為，就是在鼓舞低效率。很難想象，由于倉管員比較忙，經(jīng)理去做倉管員的工作，很可能經(jīng)理的工作也耽擱了，他制造的價值就要大大削減。所以最好的解決方法是雷峰開車制造了1000元，收取雷峰個人所得稅100元，用這100元特地請人護(hù)送老奶奶。這樣，社會總財寶獲得了增長，大家都愜意。

所以企業(yè)要鼓舞雷峰這種配合的工作思想，時刻想著怎樣協(xié)助別人。但是實(shí)行幫忙行動的時候要考慮成本，不能把高效的人員，放在低效率的崗位上，固然也不能反過來。

3、適當(dāng)配合

每一個團(tuán)隊(duì)成員都是有不同的技能，這些不同的技能的人才構(gòu)成了團(tuán)隊(duì)的價值。因此組成團(tuán)隊(duì)時，我們就假設(shè)了團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)性，因此團(tuán)隊(duì)成員之間假如隊(duì)員浮現(xiàn)了問題，能夠去協(xié)助，但是不能拋棄自己的工作而去協(xié)助別人。究竟每個人的職責(zé)是不一樣的、善于的專業(yè)也是不一樣的，因此舍棄了自己的職責(zé)是不恰當(dāng)?shù)?。對別人過多的協(xié)助，還掩藏了對方的不專業(yè)性，耽擱了自己的時光，可能使自己的工作受到影響，這樣也不利于公司整體的成長和壯大。

總之在學(xué)習(xí)雷峰配合精神的同時，我們要知道詳細(xì)