企業(yè)法律知識(shí)企業(yè)法律知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同就是在法律上承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。2、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法;用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三4、關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效違法法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。5、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。6、關(guān)于服務(wù)期勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。7、關(guān)于保密事項(xiàng)離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢(qián)補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。9、關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題（人才租賃）派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除——企業(yè)要解雇你如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）;勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）;勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。以上是用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。以上情況企業(yè)可提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予補(bǔ)償金，也可額外支付一個(gè)月工資代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。11、關(guān)于解雇的補(bǔ)償如果因?yàn)樯厦嬷v的是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金!如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的，那么到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算1個(gè)月工作6個(gè)月到1年，按1年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月;最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì);勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。12、關(guān)于賠償金賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門(mén)限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。13、關(guān)于工作時(shí)間依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間;因用人單位的原因造成的等待時(shí)間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時(shí)間;女職工哺乳的往返時(shí)間，孕期檢查時(shí)間。14、關(guān)于我國(guó)工作時(shí)間概況年工作日：250（365-104休息日-11法定節(jié)假日），季工作日:62.5，月工作日：20.83，計(jì)薪日：21.75（不是30哦），切記不是20.83，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪工作。15、關(guān)于我國(guó)目前工時(shí)計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每天8H，每周40H,每周至少休息一天，大部分人上班都是這種）;計(jì)件工時(shí)（以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬，每周40H，每天工作時(shí)間靈活）；縮短工時(shí)制（特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工，包括：過(guò)度繁重體力活;夜班工作時(shí)間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H）;不定時(shí)工作制（勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員）綜合計(jì)算工時(shí)制（，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計(jì)時(shí)，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時(shí)工時(shí)制也要遵守每年最大工時(shí)和最大加班時(shí)間的計(jì)算：大加班432（36*12）;最大正常上班2088（21.75*12*8）。16、 關(guān)于休息工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間：4小時(shí)后休息一次，不少于半小時(shí);工作日之間的休息時(shí)間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個(gè)休息日，不休加班工資200%。17、 關(guān)于法定節(jié)假日休假國(guó)家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假;不休加班工資300%18、 關(guān)于探親假指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假。享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團(tuán)聚（不能與父母任何一方，不是雙方）;時(shí)間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補(bǔ)假;工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費(fèi)。休產(chǎn)假與探親假地點(diǎn)一致，不休探親假。19、關(guān)于婚喪假本人結(jié)婚或直系親屬（父母，配偶，子女，不包括岳父母）死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā)。20、關(guān)于年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計(jì)入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見(jiàn)，一般不跨年。不休加班工資300%。21、關(guān)于產(chǎn)假產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。22、關(guān)于哺乳期產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)。23、關(guān)于病假生理概念，事實(shí)上需要治療的時(shí)間。有病假工資。24、關(guān)于醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的在這個(gè)期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!25、關(guān)于加班加點(diǎn)只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動(dòng)加班不算加班，沒(méi)有加班工資。每天一般不超過(guò)lh,特殊行業(yè)每天不超過(guò)3h,每月累計(jì)不超36h。26、關(guān)于值班值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。27、關(guān)于工資用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助;代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi);未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入。28、關(guān)于加班加點(diǎn)工資前提：用人單位安排;日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)（也就是你每天的加班）：工資的150%;休息日又不能補(bǔ)休：200%;法定休假日，300%;注意：兩年內(nèi)（勞動(dòng)糾紛）以及超過(guò)兩年的加班工資（民事糾紛）由勞動(dòng)者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資休假期間工資法定休假：帶薪;年休假：帶薪;婚喪假：帶薪;三期：帶薪;事假：不發(fā);病假：病假工資;履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間工資：?jiǎn)挝徽瞻l(fā)，如選舉，去作證等;關(guān)于女職工的保護(hù)三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期。不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作。生理變化過(guò)程中的保護(hù)經(jīng)期：禁忌從事的勞動(dòng)范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健;孕期：不得安排禁忌從事活動(dòng);勞動(dòng)貢獻(xiàn)下降，不能減薪;禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)7個(gè)月以上享有;孕期保健;產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15;哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時(shí)間算上班時(shí)間。發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司不予理賠的部分，可否要求駕駛員承擔(dān)一部分損失?這個(gè)主要看以下兩點(diǎn)：第一、對(duì)于各項(xiàng)保險(xiǎn)運(yùn)輸公司是不是已經(jīng)全額購(gòu)買（包括車輛的商業(yè)險(xiǎn)，以及物流責(zé)任險(xiǎn)等）;第二、公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行公示司機(jī)已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽名。如果公司對(duì)于車輛的各項(xiàng)保險(xiǎn)已經(jīng)全部購(gòu)買，而對(duì)于保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠郑热缯f(shuō)停運(yùn)損失等又有規(guī)章制度約定是由司機(jī)來(lái)承擔(dān)，那么確實(shí)是因?yàn)樗緳C(jī)的過(guò)錯(cuò)發(fā)生事故（參照交通事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定的事故承擔(dān)比例），這種情況下，要求司機(jī)承擔(dān)保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠?，法律是可以支持。?duì)于承擔(dān)的比例，主要是根據(jù)損失的項(xiàng)目（確為無(wú)法投保項(xiàng)目）和司機(jī)的過(guò)錯(cuò)來(lái)確定。一、違約責(zé)任條款如何設(shè)置?違約責(zé)任條款就是合同當(dāng)事人約定何種情況是違約，以及違約后如何處理的條款。在合同關(guān)系中，違約責(zé)任條款是為可能存在的合同履行不順利的情況而設(shè)立的預(yù)防性條款，是對(duì)合同雙方權(quán)利的救濟(jì)性條款，其重要性不言而喻。違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要有繼續(xù)履行、解除合同、賠償損失、沒(méi)收定金或雙倍返還定金、承擔(dān)違約金等。通用的違約責(zé)任條款如：若甲方違約，應(yīng)按…標(biāo)準(zhǔn)（或一次性支付…元）向乙方支付違約金，并應(yīng)賠償因其違約行為給乙方造成的全部損失。若合同中未明確約定違約責(zé)任，在一方發(fā)生違約行為時(shí)，另一方仍可依據(jù)法律規(guī)定向違約方主張權(quán)利。那么違約條款的設(shè)置應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、 應(yīng)在合同簽訂前對(duì)我方違約可能性及對(duì)方違約可能性進(jìn)行評(píng)估，然后遵循一個(gè)原則：若我方違約可能性大，則盡可能在合同中約定較輕的.違約責(zé)任;反之，則違約責(zé)任的約定應(yīng)盡可能嚴(yán)重。當(dāng)然，為了促成交易，雙方對(duì)違約責(zé)任條款的設(shè)置不宜過(guò)于苛刻;2、 如果該合同中對(duì)方違約的可能性較大，則應(yīng)明確違約金計(jì)算方式（可以列出具體計(jì)算公式）及損失具體包括哪些（盡量詳細(xì)），企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中注意保存交易往來(lái)的所有憑證、郵件等，在預(yù)測(cè)可能發(fā)生糾紛之前能就之前所發(fā)生的賬目進(jìn)行對(duì)賬確認(rèn)，或者錄音，為之后可能發(fā)生的訴訟提前作好準(zhǔn)備;3、 為了保障守約方的權(quán)利，賦予其單方確除合同的權(quán)利，合同中應(yīng)明確可解除合同的條件，如果未約定，守約方僅可在根本違約的情況下采用。如：“合同中約定，買方逾期付款達(dá)…天，則守約方有權(quán)解除合同，解除合同的通知一到達(dá)對(duì)方即生效…”針對(duì)因?yàn)榭陀^原因其中一方想提前解除合同又不想承擔(dān)違約責(zé)任的情況。如果事先在合同中采取些變通措施，是可以做到的。比如雙方可以在合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動(dòng)解除，雙方不須承擔(dān)違約責(zé)任，舉例：房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等，當(dāng)然，如果有這些情況發(fā)生，也應(yīng)該給另一方保留必要的準(zhǔn)備時(shí)間才算合理。4、 若守約方向違約方主張因追索權(quán)利而產(chǎn)生的一切合理費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、取證費(fèi)、公證費(fèi)、保全費(fèi)及律師費(fèi)等，則應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，司法實(shí)踐中，這些費(fèi)用若合同中沒(méi)有明確約定，法院將不予支持。二、賠償損失中的“損失”如何界定?根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第113條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。也就是說(shuō)，損失包括直接損失及可得利益損失。在審判實(shí)踐中，因一方的違約行為導(dǎo)致守約方可得利益的損失一般較難得到法院的支持。但若是守約方能夠在交易過(guò)程中注意留存證據(jù)（包括經(jīng)對(duì)方確認(rèn)的送貨單、對(duì)賬單、支付憑證等）、并規(guī)范財(cái)務(wù)管理（能證明自己一段時(shí)間內(nèi)正常交易時(shí)的利潤(rùn)率）及必要的交易成本等，則較有希望得到法院支持。人民法院在計(jì)算和認(rèn)定可得利益損失時(shí)，綜合運(yùn)用合同法可預(yù)見(jiàn)規(guī)則、減損規(guī)則、以及損益相抵規(guī)則和過(guò)失相抵規(guī)則等。也就是說(shuō)，可得利益損失賠償額=可得利益損失總額-違約方不可預(yù)