公司職員辭職報告(15篇)敬重的公司及部門領導：

很圓滿在這個時候提出辭職報告。

由于個人緣由，本人提出辭去目前資產托付治理部基金經理工作一職。

自本人于**年6月18日正式參加公司以來，至今剛好12年，期間經受了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人誠心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間賜予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的照顧之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。

無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍舊非常喜愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺傲慢與滿意。

鑒于個人進展緣由，本人規(guī)劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，盼望能夠將一些多年的幻想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，連續(xù)賜予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體安康、工作順當!

祝國泰君安證券業(yè)務順當，飛速進展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市，每天向上!

公司職員辭職報告2

敬重的領導：

不知不覺到值機室工作已經有大半年時間。在這段不算太短的時間里，還是獲得了很多。剛來的時候什么都不懂，通過前輩，師父的不斷教育，漸漸地國內各個航空公司的值機業(yè)務都能根本上手。這期間有自己的虛心學習，更有同仁的細心指導。在這大半年的時間里，熟悉了許多同事。一起工作，一起外出吃飯，感覺在這樣的大集體里工作真的是很幸福的事情。工作時我們大家相互幫助，相互支持;休息時開開玩笑，看看電視，感覺像回到了在學校的日子。還未走出校門前就從各種報道中了解到在社會工作，在單位上班每個人都是勾心斗角，相互暗算的。但真的走出了校園，來到了這里，我才發(fā)覺，我是幸運的，由于我看到了大家的真誠相待。剛來時并沒有人會卑視我們這些“菜鳥“，相反的，每個前輩都是很仔細的教育我們怎么做?，F在，我們根本上手了，面對新人，我們也細心的教育。我們覺得這是值機室的優(yōu)秀的“傳統(tǒng)“，我們也應當連續(xù)保持下去。

或許是出于“年少輕狂“的原因，心里總有種擔心分的因子在跳動。在這大半年的時間里也漸漸發(fā)覺自己并不太適合于這種工作時間很“彈性“的工作。總覺得自己的抱負并未得到實現。總盼望通過自己的一番努力而實現自己的幻想，而非現在相對于穩(wěn)定，福利待遇不斷提升的平穩(wěn)工作?；蛟S是太“幸?！袄铮艜晃兜夭恢旄叩睾?。當我將自己想要辭職的想法告知給我的父母，朋友時，他們首先的反響都是很驚異，他們不了解為什么在這么好的單位工作還會想辭職，但我只能說人各有志，每個人都有自己的想法，都想通過自己的方式去實現些什么?；蛟S當真正失去后我才發(fā)覺自己的無知。但在此之前，我還是想努力看看，想證明有些事情我也是可以實現的。盡管我知道前面的路定會相當難走，相當困難，但一切皆有可能。只有在遇到困難了，才會找到真正的解決方法。

盡管有些不舍，離開已經熟識的環(huán)境，熟識的同事，但經過了不斷的沖突心情后還是要做出選擇的。與其一心多用，哪件事都不能做好，不如全心全意地去完成一件事。因此，必需做出選擇。

感謝大家的幫忙。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

公司職員辭職報告3

敬重的領導：

您好，首先特別感謝這一年來您們對我的關懷及照看，讓我學到許多也體會許多。由于本人力量有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝。

在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在效勞上缺乏敏捷性和主動性。

三、自身調整力差，心情化嚴峻。

四、缺乏溝通和溝通，信息反應不準時，導致工作不協(xié)調。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，盼望領導能夠予以批準！

此致

敬禮！

辭職者：xx

公司職員辭職報告4

敬重的領導、同事：

大家好！今日我懷著依依不舍的心情寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。今日選擇離開這個我生活與工作了五年的地方，并不是由于公司賜予我的太少，也不是待遇問題?；貞浳迥?，公司賜予我的實在是太多太多，自己在公司也盡了自己微薄的力氣。選擇離開是覺得在公司這個美妙的平臺上，自己就像是溫室里的花朵，必需到外面經受風雨才能健壯成長，或許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶。

首先特別感謝公司給了我一個很好的工作平臺，以及在職的五年里對我的栽培和關心，讓我在任何時候內心都洋溢著感謝之情，我從畢業(yè)來到x，作為x進展壯大的見證人，內心無比的傲慢，一路走來，收獲了太多太多，都是x給我的，但是由于個人緣由，不能為公司輝煌的明天連續(xù)奉獻自己微薄的力氣，為此感到深深的歉意。

在職的這些時間里，我從一個懵懂少年學會了物流的專業(yè)學問，學會了客戶談判、學會了治理技能，公司賜予了我實現自身價值的時機，使我不斷的成長，積存了工作的閱歷，學會了為人處世的道理，全部的這些都是我所珍惜的，帶給我工作和生活中很大的幫忙，感恩x，感謝石總、感謝袁總、感謝楊總、感謝程總、感謝艾總、感謝梁總、感謝呂總，感謝全部幫忙與支持過我的同事和朋友。

在x的日子是充實而且歡樂的，與優(yōu)秀的x人成為同事，一起共事，讓我受益匪淺，并且也將深深的影響我，我真誠的感謝大家，由于你們讓我成長，成熟，在朝夕相處的時間里建立的深深的友情，是我一輩子的財寶。

千言萬語還是一句感謝，感謝過去的五年x賜予我的栽培，感謝領導給我的幫忙，感謝同事給我的支持。誠心的祝愿公司的規(guī)模不斷的擴大，業(yè)績不斷的提升，祝福公司領導以及各位同事工作順當，生活開心！

此致

敬禮！

辭職人：

20x年x月x日

公司職員辭職報告5

敬重的領導：

您好！

很圓滿不能在公司連續(xù)進展。

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身緣由，個人問題為要。

如水的時間匆忙流走，一去不回。來公司的日子三月有余。這段時間，我經受了幾次系統(tǒng)的學習，經過兩個月的實踐學習。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面由于要熬煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。

三個月中，我并沒有為公司制造多大的價值。在經過仔細剖析以后，我發(fā)覺，三個月的時間，已經把我和工作的不適合表現得淋漓盡致。我的性格、特長、愛好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。

我誠心感謝公司三個多月以來對我們的培育，感謝領導和同事對我的幫忙和照看。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有圓滿，沒有怨言，便是一場圓滿的出演。雖然我并未勝利，但是我努力過。我在公司所承受的培育，這在我的一生之中都沒齒難忘。xx公司是個華美而精致的舞臺，在這個舞臺上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身力量缺乏，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。

我會牢記領導囑咐，枕著領導對我今后的期望，帶著我對美妙生活的深厚愛戴之情和無限感謝離開公司這個舞臺，永久會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司職員辭職報告6

敬重的公司領導：

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現在由于我個人緣由的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈！

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領導對于我的信任和關懷，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。我知道現在的x正是進展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名x員工本因該將自己的全部精力奉獻于此，和其一起進展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于x賜予自己的一個這么好的進展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是的自己，那么確定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！

在x的經受將永久是我人生經受當中的一筆重要財寶，永久不會遺忘ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸張，不虛浮的自己！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

公司職員辭職報告7

敬重的公司領導：

您好!

我由于諸多個人緣由，經過深刻冷靜的思索后，嚴肅的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的力量的信任，使我得以參加公司，并且組織學習來提高個人力量，指派導師幫忙和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了許多學問、積存了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!感謝部門領導給我供應了一個展現自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群精彩員工一起工作的時機，感謝在我們共同工作的這段時間賜予我的支持與鼓舞!

我很滿足公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人緣由，我不得不向公司提出辭職申請。依據《××××集團員工手冊》規(guī)定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?！爆F提交辭職申請報告，并盼望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職申請人：×××

日期：××××

公司職員辭職報告8

敬重的領導：

您好！

我是xx公司里的一名普一般通的小職員，我叫xx。今日給領導提出這封辭職報告，是由于我不想再在公司里面連續(xù)做下去了。我不想做下去的緣由，是由于我處理不好公司里面的人際關系。雖然這個問題說大不大，說小不小，但是假如是放在我身上，我就覺得它是一件大事，甚至是會影響到我產生辭職想法的因素。

由于我這個人自尊心特殊強，也特殊簡單受別人心情的影響。假如是我和公司同事之間相處得不太好，或者是鬧了一些沖突的話，我肯定會影響我一成天工作時的心情。從而會導致我那一成天都無心工作，不能夠投入100%的精力和留意力到工作當中。這樣長期下去，不僅我會過得非常的壓抑，而且內部沖突只會越來越大。這對公司來說，不會是一個好的進展因素。所以本著為自己負責，也本著為公司負責的態(tài)度，我向領導提出了我的這份辭職報告。

我記得我是年初的時候來到我們公司的，到現在也已經快過去半年的時間了。但是，在這半年里，我始終和同事的關系就處于一個非常緊急的狀態(tài)中?？赡苁怯捎谖覄倎淼臅r候，由于我性格比擬直接和急躁，也比擬慢熱，所以和同事之間的接觸并不多，從而就導致我在他們心中已經留下了一個生人勿近和冷漠的印象，他們自然而然也就不太情愿接近我，甚至還對我頗有意見。工作的時候只要略微放了一丁點錯誤，就會對我冷嘲熱諷，對我指責謾罵。所以我有時候受不了就會跟他們進展各種爭論，這就導致了我們之前的沖突越來越惡化了。

我對他們很有意見，他們對我也不看好。這其中可能也有我自己性格的緣由，才會屢次導致我們常常過生吵架和爭吵的局面。但是我也有試著去改正過自己，去放低自己的姿勢和同事們進展相處，可是處著處著，就又會回到以前常常吵架的時候。

所以我覺得，我和我們公司的同事，不管是從性格方面，還是在工作力量方面，我們都不會相處的很好，長期下去也只會變得越來越糟糕。既然我們雙方都很累，我在這里工作的也不快樂，那我何不如放過自己，辭掉這份工作。去找一個辦公氣氛良好，能夠有一群和自己協(xié)作非常默同事的公司。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告9

敬重的主管、副理：

你好!

在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的時機在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里根底的業(yè)務學問及專業(yè)學問已經根本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照看很愛護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的共性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝!最終，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司職員辭職報告10

您好，首先，特別感謝您對我的信任和教育!

自年年12月參加以來，在各位領導的關懷和指導下，同事們的相互協(xié)作下，獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會許多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，來到工作是我的幸運，我也特別珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身進展緣由，特此申請辭去現在的工作。很圓滿不能為輝煌的明天奉獻自己的力氣。只有誠心祝福的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!

請領導諒解我做出的打算，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉時機。再次感謝領導二年多來對我的支持和鼓勵，在此我忠心的道聲“感謝”。

盼望領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。本人將于20xx年5月26日離職，盼望公司領導批準，感謝!

辭職人：xxx

辭職日期：xxxx

公司職員辭職報告11

敬重的公司領導：

您好!

首先，特別感謝xx給了我這樣一個時機的幫助!讓我有幸在有限的時間里為公司做出奉獻。由于我個人的規(guī)劃和家庭，經過我慎重考慮，在這里我提出離職申請。

在xx鞋業(yè)有限公司工作的這一年多里，我有幸得到公司各位的熱忱幫忙，讓我很好的完成了自己從好范文到職業(yè)人的轉變。在這個崗位上我學到一些專業(yè)技能與學問，更重要是的學到了很多為人處事等道理，這樣都是我以后的財寶，全部的這些我都很珍惜也很感謝公司。

如今我將離開公司打算去外面的世界看一看，有了在公司積存的工作閱歷和生活閱歷，我有信念克制今后工作和生活中遇到的種種困難，更好的熬煉自己。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)，在正式離職之前我將仔細做好每一項本職工作。

最終我盼望xx鞋業(yè)有限公司在今后的進展中能步步為贏，蒸蒸日上，公司的員工都能得到更好的熬煉。同時，再一次感謝貴公司為我供應的機遇和幫忙。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司職員辭職報告12

xx總：

您好！

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有時機在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現工程的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數據了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是工程的話，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員規(guī)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢），對于函大工程而言，由于也是分期啟動的，實際可依據分期規(guī)劃實行階段性的人才擴大預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是鋪張，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但教師的力量根本上可以說是獲得了全部人的認可。

之前所列的有關11月份的工作規(guī)劃，特殊是有關xx年人力規(guī)劃、聘請培訓規(guī)劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、規(guī)劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效治理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。√氐氐膹氖旅貢ぷ?？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來幫忙您了，固然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的`把工作做妥當。

祝福：***x，傳承百年！

公司職員辭職報告13

現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的進展前景和前途特別的看好，我覺得我最終找到以及適合的工作的地方了，我最終可以憑借我的力量在一加公司供職了。

不過現實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了轉變，我開頭對我之前的想法產生了疑心，直到現在我做出我的打算。

真的很圓滿，匆忙兩個月尚未度過，竟然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場籌劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能珍貴的學習時機?；I劃人不是文員，其功能定位打算了他們必需在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的籌劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

始終以來，鄙人均以“籌劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不疑心自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，籌劃人究竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完善的表現以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱忱就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合進展的市場平臺為根底，獵取有效利潤為最終目的，而籌劃人就是為企業(yè)主實現這一目標而努力著。

我要走了，我信任我在過去的表現雖然不錯，但是遠未到達公司缺我不行的狀況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有許多，任憑找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但依據企業(yè)的長遠進展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現實經營狀況，公司仍舊需要其他的籌劃人，盼望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給籌劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住籌劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是特別的圓滿，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么進展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到特別的無奈和自責！

最終，我想說的是，我從未低估過公司的進展前景，因此，讓我在此誠心的祝福公司的明天更美妙！

公司職員辭職報告14

敬重的領導：

您好！

首先感謝公司近段時間對我的信任和照顧，賜予了我一個進展的平臺，使我有了長足的進步。

如今由于個人緣由，無法為公司連續(xù)效