本文格式為Word版，下載可任意編輯——最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷

求職者，每日都在寫簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，終究，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫好簡(jiǎn)歷不是。

那么如何遞上最受HR接待的簡(jiǎn)歷

第一、簡(jiǎn)歷并非多多益善

研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分表示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位對(duì)比關(guān)注的細(xì)節(jié)片面，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷，能約莫地了解應(yīng)聘者的一些初步處境，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的才能的上下難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再細(xì)致也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，缺乏以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們?cè)诠陀眠^程中往往會(huì)收到大量應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓雇用者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

其次、英文簡(jiǎn)歷求職必備

研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在雇用員工時(shí)一般很提防對(duì)方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者供給中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以便當(dāng)公司外國(guó)管理者挑揀人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的理由之一。

可以說，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更輕易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生貌似頗有默契。

第三、手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更熱愛用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的天性，給雇用者留下深刻的印象。

手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易鑒別。面對(duì)聚積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的雇用者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上有色眼鏡，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作另類對(duì)付。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面感激和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的接待。

第四、教導(dǎo)體驗(yàn)：大學(xué)生擇業(yè)資本工作體驗(yàn)：HR經(jīng)理雇用首選

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是拿來(lái)主義者，他們都偏向于那些有豐富工作閱歷的人，夢(mèng)想招來(lái)即能連忙為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說，錄用這些人那么不必對(duì)其舉行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)閱歷和卓越業(yè)績(jī)的人才都是搶手貨，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得先天缺乏，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。

對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說，雖然工作體驗(yàn)對(duì)比少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對(duì)工作閱歷缺乏的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。大量用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作才能，就宛如紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有識(shí)別的。

雖說工作體驗(yàn)很重要，但用人單位在挑揀員工的時(shí)候依舊很提防應(yīng)聘者的教導(dǎo)體驗(yàn)。因此，那些受過高等教導(dǎo)的、有良好教導(dǎo)背景的大學(xué)生還是具有確定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。值得留神的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的區(qū)別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的身價(jià)，這和幾年前的處境比起來(lái)，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著確定的差距的。大學(xué)生只有充分熟悉自己，把握用人單位在雇用時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需留神：簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏閱歷，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著區(qū)別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而理應(yīng)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的才能，尤其是用人單位看重的才能舉行表述；

2、對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有確定的特點(diǎn)，但是絕不成盲目浮夸；

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕；

4、簡(jiǎn)歷要干脆領(lǐng)略，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中理應(yīng)加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位賞識(shí)。

結(jié)果的總結(jié)就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷是藝術(shù)照，面試機(jī)遇會(huì)好多，但是往往HR的感覺上會(huì)有落差，求職告成的機(jī)遇并不確定大;假設(shè)你的簡(jiǎn)歷是生活照看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)遇，終究企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)才能方面的信息;假設(shè)你的簡(jiǎn)歷是一張一寸照片可以看領(lǐng)會(huì)你的根本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)遇，但是十足告成求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;假設(shè)你的簡(jiǎn)歷是一張職業(yè)照那你的面試機(jī)遇增加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于告成求職。