派遣協(xié)議編：ZPQ人才〔勞務(wù)〕派遣協(xié)議北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢年月日人才〔勞務(wù)〕派遣協(xié)議甲方〔用工〕：乙方〔派遣〕：北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定本著平等互利、老實(shí)信譽(yù)的原那么經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就派遣勞務(wù)人員的有關(guān)事宜協(xié)議如下并共同遵守執(zhí)行。第一章總那么1.1法律關(guān)系甲方與乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議〔本協(xié)議〕形成有償使用被派遣人員的派遣用工關(guān)系。被派遣人員與乙方簽訂勞動(dòng)合同在聘用間與乙方形成勞動(dòng)關(guān)系。被派遣人員與甲方形成用工關(guān)系。1.2定義甲方系指承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下簡(jiǎn)稱用工。乙方系指依法成立的勞務(wù)派遣以下簡(jiǎn)稱用人?！氨慌汕踩藛T〞系指與乙方簽訂勞動(dòng)合同由乙方根據(jù)甲方?用工單?、?崗位說明書?派遣至甲方提供勞務(wù)的人員?！芭汕怖碣M(fèi)〞系指甲方根據(jù)本協(xié)議每月支付予乙方的各項(xiàng)費(fèi)用。派遣理費(fèi)由“派遣費(fèi)〞、“理費(fèi)〞構(gòu)成。其中：“派遣費(fèi)〞包括：工資總額、社會(huì)費(fèi)及其它收入；“理費(fèi)〞系甲方支付乙方的效勞費(fèi)?！肮べY總額〞系指被派遣人員在甲方工作間由甲方通過乙方每月按?用工單?支付予被派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。施行績(jī)效工資的應(yīng)當(dāng)在?用工單?中予以明確?！吧鐣?huì)費(fèi)〞系指按和地方相關(guān)政策規(guī)定為被派遣人員必須建立的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、根本醫(yī)療、工傷和生育等費(fèi)用。“其它收入〞系指因派遣關(guān)系產(chǎn)生的加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其它應(yīng)列入工資總額的不固定的收入。但不包括因外出而產(chǎn)生的誤餐費(fèi)、差補(bǔ)助等工資總額之外的收入。“不可抗力〞系指不能預(yù)見、不能防止并不能抗拒的情形〔包括自然災(zāi)害、傳染性疾病以及行政行為、戰(zhàn)爭(zhēng)等〕。勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。本協(xié)議所指支付系甲方支付予乙方的派遣理費(fèi)以及甲方通過乙方支付予被派遣人員的相關(guān)費(fèi)用。本協(xié)議所指規(guī)章制度系甲乙雙方分別依法制定的符合本要求的各項(xiàng)規(guī)章制度〔包括員工手冊(cè)〕并以公開的方式〔包括以電子郵件、EMS、本欄張貼等方式〕告知被派遣人員的書面。工作崗位系指甲方為乙方被派遣人員提供確實(shí)定的工作任務(wù)、工作類別及工作性質(zhì)。?崗位說明書?、?勞務(wù)派遣結(jié)算表?、?用工單?系甲方根據(jù)工作需要提供予乙方的書面；本條所述應(yīng)當(dāng)明確列明需要被派遣人員的數(shù)量、用工形式、用工限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)的數(shù)額等。甲方的義務(wù)與權(quán)利2.1甲方的義務(wù)甲方應(yīng)保障被派遣人員根據(jù)法律及相關(guān)規(guī)定賦予的各項(xiàng)權(quán)利合法、平等用工。甲方應(yīng)按規(guī)定支付被派遣人員的相關(guān)派遣理費(fèi)并于每月20日前支付予乙方。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、用工制度及本協(xié)議的約定為被派遣人員提供明確的工作崗位、工作條件、用工報(bào)酬以及為完成工作的各項(xiàng)保障。甲方不得將被派遣人員再次派遣到其它用人。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣人員進(jìn)展工作崗位所必需的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和本規(guī)章制度等方面的教育以及提供與被派遣人員崗位、業(yè)務(wù)等方面所必須的培訓(xùn)。甲方對(duì)被派遣人員符合加班條件或施行績(jī)效工作的依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。甲方對(duì)被派遣人員連續(xù)用工的應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方對(duì)被派遣人員實(shí)行同工同酬并對(duì)被派遣人員進(jìn)展日常理和考核可以將工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況反應(yīng)予乙方。甲方因經(jīng)營(yíng)狀況惡化不能持續(xù)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)性裁員的須提早30日以書面形式乙方解除本協(xié)議。甲方在接到被派遣人員的書面辭職申請(qǐng)后應(yīng)同時(shí)以書面形式乙方乙方將以實(shí)際收到甲方書面之日作為收費(fèi)截止日。甲方協(xié)助乙方妥善處理被派遣人員因工造成的傷、殘、亡事宜。甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣人員從事的詳細(xì)工作、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式以及社會(huì)費(fèi)的交納方式、支付方式明確記載于?崗位說明書?或?用工單?中。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙方確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。2.2甲方的權(quán)利甲方可以根據(jù)本協(xié)議及?崗位說明書?、?用工單?的規(guī)定要求乙方提供相應(yīng)的被派遣人員；假設(shè)甲方要求乙方通過社會(huì)用工的由此產(chǎn)生的費(fèi)另行收取。甲方有權(quán)對(duì)被派遣人員按照乙方與被派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同中試用的約定執(zhí)行試用。試用內(nèi)甲方對(duì)不符合用工要求的被派遣人員有權(quán)終止試用；試用滿經(jīng)甲方考核測(cè)評(píng)合格的應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為正式用工人員其用工限自試用之日起計(jì)算。本條不適用于非全日制被派遣人員。甲方有權(quán)對(duì)乙方違背本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面乙方應(yīng)在收到甲方后十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)甲方。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利3.1乙方的義務(wù)乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)被派遣人員的調(diào)入手續(xù)和理、大中專畢業(yè)生的接收、招工、職稱評(píng)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、政審、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等理工作。乙方應(yīng)協(xié)助甲方協(xié)調(diào)、指導(dǎo)被派遣人員遵守法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)北京的有關(guān)規(guī)定以及被派遣人員不同類別的用工性質(zhì)繳納被派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等費(fèi)用詳細(xì)按?用工單?執(zhí)行。被派遣人員在工作間患職業(yè)病、因工負(fù)傷治療間的所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用均由社會(huì)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在甲方的協(xié)助下由乙方負(fù)責(zé)處理。被派遣人員在工作間因生病、生育等情況所發(fā)生的費(fèi)用均由社會(huì)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在甲方的協(xié)助下由乙方負(fù)責(zé)處理。被派遣人員因發(fā)生工傷致殘、亡經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定由社會(huì)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在甲方的協(xié)助下由乙方負(fù)責(zé)處理。在甲方協(xié)助下乙方應(yīng)妥善處理被派遣人員工傷、亡等善后處理事宜。凡在甲方涉崗位工作過的被派遣人員〔僅限簽有協(xié)議且約定競(jìng)業(yè)限制條款并支付費(fèi)的〕在完畢甲方工作兩年內(nèi)或未經(jīng)甲方允許乙方不得將該被派遣人員派遣到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類業(yè)務(wù)的任職。乙方應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣人員。根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)的勞動(dòng)、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。聽取甲方和被派遣人員的和建議完善派遣工作。收到甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用后乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付被派遣人員工資及其他相關(guān)費(fèi)用。3.2乙方的權(quán)利乙方有權(quán)對(duì)甲方違背本協(xié)議有關(guān)條款或損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面甲方應(yīng)在收到乙方書面十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。乙方有權(quán)在為甲方提供了本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)效勞后向甲方收取相關(guān)的派遣理費(fèi)。乙方為理解被派遣人員在甲方工作間的表現(xiàn)有權(quán)去甲方實(shí)地理解或咨詢被派遣人員的工作表現(xiàn)。乙方有權(quán)要求甲方每月15日〔節(jié)假日順延〕前提供被派遣人員上一個(gè)月的考勤情況并作為向甲方收取被派遣人員薪金的參考根據(jù)。假如甲方未按時(shí)提交考勤的視為全勤。乙方有權(quán)要求甲方按及北京的有關(guān)法律法規(guī)、用工制度和乙方規(guī)章制度提供符合的工作條件和勞動(dòng)保障。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第四章違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1本協(xié)議生效后甲乙雙方應(yīng)當(dāng)充分、及時(shí)、有效履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定否那么均屬違約。4.2乙方未經(jīng)甲方同意提早調(diào)回或變換被派遣人員致使甲方受到損失的乙方除應(yīng)承當(dāng)甲方已支付的該局部人員全部費(fèi)用的20的違約金。假設(shè)乙方提早調(diào)回或變換被派遣人員人數(shù)到達(dá)全部派遣人員的30時(shí)甲方有權(quán)解除本協(xié)議乙方承當(dāng)甲方由此而造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4.3乙方無故遲延支付甲方已支付乙方的派遣理費(fèi)中應(yīng)支付被派遣人員的局部乙方應(yīng)補(bǔ)交以上相關(guān)費(fèi)用并賠償被派遣人員的損失因乙方逾支付派遣人員的工資和社會(huì)等費(fèi)用而導(dǎo)致與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的甲方有權(quán)解除本協(xié)議乙方應(yīng)向甲方承當(dāng)未付款項(xiàng)全額10的違約金。4.4甲方無故遲延支付乙方派遣人員的工資、社會(huì)費(fèi)用和派遣理費(fèi)給乙方和被派遣人員造成損失的甲方應(yīng)補(bǔ)交以上相關(guān)費(fèi)用并賠償損失并應(yīng)承當(dāng)遲延支付局部每逾5‰的遲延履行金；逾三未支付的乙方有權(quán)解除本協(xié)議甲方除應(yīng)承當(dāng)補(bǔ)交義務(wù)外還應(yīng)承當(dāng)應(yīng)付款項(xiàng)全額10的違約金。4.5甲方因工作任務(wù)發(fā)生變化在本協(xié)議履行內(nèi)需要減少用工人員的應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向減少的被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、派遣人員無工作崗位間工資及相關(guān)社會(huì)費(fèi)用同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方承當(dāng)減少局部相應(yīng)理費(fèi)25的違約金。4.6本協(xié)議生效后因甲方原因需提早與被派遣人員解除用工關(guān)系的甲方應(yīng)按法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、派遣人員無工作崗位間工資及相關(guān)社會(huì)費(fèi)用同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方承當(dāng)提早解除局部相應(yīng)理費(fèi)25的違約金。4.7因甲方原因致使被派遣人員向乙方主張權(quán)利的或勞動(dòng)行政部門處分乙方的甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任。第五章費(fèi)用及結(jié)算5.1派遣費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定。其中工資總額、社會(huì)費(fèi)和理費(fèi)構(gòu)成派遣理費(fèi)的根本局部由甲乙雙方在?用工單?中明確；其他收入和違約責(zé)任金構(gòu)成派遣理費(fèi)的變動(dòng)局部其中其他收入由甲乙雙方于每月15日〔節(jié)假日順延〕前予以核定并最終形成?勞務(wù)派遣結(jié)算表?因違約事由產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用根據(jù)本協(xié)議第四章的約定執(zhí)行。5.2如遇以下情況甲乙雙方可重新核定派遣理費(fèi)的根本局部：甲方根據(jù)本協(xié)議對(duì)新的被派遣人員進(jìn)展用工；被派遣人員被解除用工關(guān)系、辭職或者由于其它原因分開甲方；由于及北京公布新的勞動(dòng)法規(guī)或規(guī)章導(dǎo)致相應(yīng)費(fèi)用發(fā)生變化；每年因重新確定繳費(fèi)工資基數(shù)而導(dǎo)致社會(huì)費(fèi)的變化；被派遣人員工資采取工資卡〔招商銀行〕方式發(fā)放。5.3本協(xié)議履行限內(nèi)甲方按甲乙雙方核定的?勞務(wù)派遣結(jié)算表?向乙方支付派遣費(fèi)；并按?用工單?的約定向乙方支付每人每月元的理費(fèi)。派遣理費(fèi)每季度按實(shí)際人數(shù)支付一次首次支付時(shí)間為年月日以后每季度在第一個(gè)月的〔1月、4月、7月、10月〕20日前支付。5.4社會(huì)根據(jù)和北京的有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)為被派遣人員社會(huì)。5.5繳費(fèi)基數(shù)以被派遣人員上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)；新進(jìn)被派遣人員以本人到甲方工作的第一個(gè)月工資總額作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)〔已確定當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)的按該基數(shù)確定〕。被派遣人員工資總額超過本上一年度職工平均工資300以上的局部不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于本公布的最低工資的以北京公布的最低繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)；醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)不得低于北京上年平均工資的60。甲方支付乙方的派遣費(fèi)用應(yīng)按月計(jì)算。月實(shí)際工作日不滿20日的工資總額、獎(jiǎng)金按實(shí)際工作日結(jié)算。每個(gè)職位的月派遣費(fèi)用按以下公式結(jié)算：派遣理費(fèi)=派遣費(fèi)+理費(fèi)派遣費(fèi)=工資總額+社會(huì)費(fèi)+其它收入社會(huì)費(fèi)=養(yǎng)老+根本醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育其它收入=加班工資+獎(jiǎng)金+津貼等其它列入工資總額的不固定收入。第六章協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議生效后,相應(yīng)條款需要變更的,由變更一方提出書面申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可變更。6.2甲乙雙方均有提出解除本協(xié)議的權(quán)利并提早三十天以書面形式對(duì)方經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致相關(guān)手續(xù)解除本協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)終止與本協(xié)議相關(guān)的合同、協(xié)議即同時(shí)終止。甲乙雙方有義務(wù)做好與本協(xié)議相關(guān)的收尾工作以下情形的本協(xié)議終止：本協(xié)議限屆滿雙方或一方書面提出終止的；被派遣人員亡或被派遣人員被宣告亡、宣告失蹤的；甲方與乙方任一方依法定程序解散〔包括被撤消、注銷、破產(chǎn)但為逃避繳費(fèi)而惡意解散的情形除外〕不能繼續(xù)履行本協(xié)議的；因不可抗力致使甲乙雙方不能全部或局部履行本協(xié)議的。第七章爭(zhēng)議與仲裁7.1本協(xié)議履行過程中雙方如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商未果的可向北京有轄權(quán)的人民提起訴訟。第八章附那么8.1本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決并以補(bǔ)充協(xié)議形式另行約定。8.2本協(xié)議在履行中如遇和地方公布新的相關(guān)法律、法規(guī)并與本協(xié)議發(fā)生抵觸時(shí)應(yīng)以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。8.3本協(xié)議中涉及的條款以及甲方依法制定的與被派遣人員有關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)對(duì)協(xié)議任何一方都是公開的。8.4本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章〔騎縫章〕之日起生效有效為年。本協(xié)議滿前一個(gè)月雙方可另行協(xié)商續(xù)約事宜。8.5本協(xié)議一