本文格式為Word版，下載可任意編輯——突然離職最好理由

員工提出辭職，一般處境下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種終止與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有抉擇性的影響。因此，員工在寫(xiě)辭職信時(shí)，是需要慎重斟酌，十足有必要三思而后行的。

為了使員工能夠更好地養(yǎng)護(hù)自己的權(quán)利，我們從實(shí)踐中碰見(jiàn)的員工由于提出辭職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要留神的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);

作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想領(lǐng)會(huì)，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要確定的法律根基的。

員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承受向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承受任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、探索適合的辭職理由;

在想領(lǐng)會(huì)辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，探索適合的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要更加的理由;預(yù)報(bào)解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要更加的理由;即時(shí)辭職，需要更加的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫柔，不成激化沖突;

找到適合的理由之后，在概括行文時(shí)，不成語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不成因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不成過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

4、順?biāo)烊〉孟鄳?yīng)的證據(jù);

員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地留存相應(yīng)的證據(jù)。譬如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理打定。

假設(shè)你與單位之間的勞動(dòng)合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理打定;假設(shè)你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)拘押檔案的心理打定;假設(shè)你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理打定吧。

總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做