瓦崗鄉(xiāng)鄭家屯學(xué)校教職工平時(shí)考核工作方案為健全完善教職工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范平時(shí)考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以教職工職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化對(duì)教職工隊(duì)伍的日常管理，激勵(lì)廣大教職工發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿(mǎn)意的教職工隊(duì)伍提供有力支撐。教職工平時(shí)考核堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià)，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)定，依法實(shí)施、簡(jiǎn)便易行的原則。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。二、考核的范圍和對(duì)象我校在編在職的教職工。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、社會(huì)評(píng)價(jià)五個(gè)方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。實(shí)行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類(lèi)進(jìn)行平時(shí)考核。細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)、制定工作職責(zé)、工作任務(wù)(目標(biāo))和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。四、考核的方法和程序1、考核方法實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制?？己酥饕扇∪湛记?、周記實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)、定期與不定期抽查等方式進(jìn)行?？己艘约径葹橹芷?。每天考勤，每周工作記實(shí)，每月一次小結(jié)，每季度量化評(píng)分考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。2、考核程序根據(jù)我校崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)（任務(wù)）分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫(xiě)《個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表》一式兩份，一份交單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：（1）日考勤。嚴(yán)格落實(shí)上下班考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理。每月的考勤情況于下月的3日前上報(bào)，并以一定的方式公示。（2）周記實(shí)。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況如實(shí)記錄在周工作記實(shí)表上。個(gè)人工作周記要真實(shí)客觀，重點(diǎn)突出，記大事、記功過(guò)、記結(jié)果，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（3）月小結(jié)。每月末，被考核人填寫(xiě)《月工作小結(jié)表》，學(xué)校組織一次工作小結(jié)，對(duì)當(dāng)月每個(gè)人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)(目標(biāo))和重點(diǎn)工作、出勤等情況進(jìn)行總結(jié)。（4）季考評(píng)。每季度末，被考核人對(duì)本季度工作情況進(jìn)行總結(jié)，自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)鑒意見(jiàn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分?？己嗽u(píng)鑒及評(píng)分結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反饋給教職工本人。量化賦分情況于下季度第一個(gè)月的3日前報(bào)中心校備案，并以一定的方式公示。五、考核獎(jiǎng)懲賦分各機(jī)關(guān)可根據(jù)單位工作實(shí)際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。1、加分要素：主要為本職工作在省、市、縣領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級(jí)會(huì)議上作專(zhuān)題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被國(guó)家、省、市、縣級(jí)媒體或內(nèi)刊正面宣傳報(bào)道；工作成績(jī)突出，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2、減分要素：主要為因工作有較大失誤，受到通報(bào)批評(píng)；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反本單位內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。六、考核結(jié)果的運(yùn)用1、平時(shí)考核結(jié)果是評(píng)定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時(shí)考核得分”，原則上占“年度考核總分”的40%。2、通過(guò)平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。每季度平時(shí)考核結(jié)束后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況，加強(qiáng)與考核對(duì)象的溝通，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。3、平時(shí)考核結(jié)果與年度考核及獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)于平時(shí)考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于60分的，年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職、不再享受年度考核獎(jiǎng)金；出現(xiàn)兩次的年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職。4、實(shí)行教職工平時(shí)考核預(yù)警制度。建立平時(shí)考核預(yù)警機(jī)制，對(duì)在平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請(qǐng)假、休假等情況及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門(mén)，同時(shí)向被考核人發(fā)出書(shū)面預(yù)警；對(duì)達(dá)到曠工連續(xù)超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)10天者，當(dāng)年考核為不稱(chēng)職等次；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，予以辭退。5、平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)。6、對(duì)平時(shí)考核中得分低于60分的人員，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)。七、工作要求1、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？计綍r(shí)考核方案核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李海波成員：肖平許麗娜王國(guó)梅黃躍中李克林華海鳳2、認(rèn)真準(zhǔn)備，穩(wěn)妥實(shí)施。制定切實(shí)可行的平時(shí)考核實(shí)施方案，設(shè)定本機(jī)關(guān)“平時(shí)考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”。對(duì)于考核過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)反映。3、加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。要健全平時(shí)考核工作責(zé)任制，切實(shí)保證考核工作公平公正。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。教師同意簽字：附件：1、個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表2、月工作小結(jié)表3、平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表4、平時(shí)考核內(nèi)容量化指標(biāo)體系個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表姓名性別出生年月政治面貌任職時(shí)間單位及職務(wù)從事或分管工作本人崗位職責(zé)年度工作目標(biāo)任務(wù)（數(shù)量、完成時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)）科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名：年月日單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名：年月日月工作小結(jié)表填寫(xiě)時(shí)間：年月日個(gè)人簽名：本月工作目標(biāo)任務(wù)履行職責(zé)總體情況（完成的主要工作數(shù)量及成效）出勤情況出勤天病事假天遲到早退次科室負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)意見(jiàn)簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)簽名：年月日注：出勤情況由科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表姓名性別出生年月政治面貌任職時(shí)間單位及職務(wù)本季度工作情況總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽名：年月日湯陰縣瓦崗鄉(xiāng)鄭家屯學(xué)校平時(shí)考核內(nèi)容量化指標(biāo)體系表項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考評(píng)方法加減分情況得分考評(píng)組織備注德（10分）積極參加政治教育活動(dòng)3無(wú)故缺課一次扣1分。家庭和睦、尊老愛(ài)幼2有不良反映扣2分。服從學(xué)校工作安排3有不服從學(xué)校工作安排、屬實(shí)扣3分。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。2無(wú)故不參加一次扣1分。能（30分）堅(jiān)持周紀(jì)實(shí)、月小結(jié)，季總結(jié)。6周紀(jì)實(shí)、月小結(jié)、季總結(jié)一項(xiàng)不落實(shí)扣2分。能夠熟練運(yùn)用教育教學(xué)技能；輕松駕馭課堂；依法教學(xué)，無(wú)投訴案件6又不依法教學(xué)或有投訴案件一次扣3分。實(shí)施素質(zhì)教育；學(xué)而不厭，誨人不倦。8教學(xué)實(shí)施不到位，給學(xué)生和群眾帶來(lái)不便，經(jīng)查實(shí)一次扣2分。工作有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)。4工作創(chuàng)新、有亮點(diǎn)得4分。教學(xué)成績(jī)突出；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；積極參加業(yè)務(wù)活動(dòng)。6教學(xué)成績(jī)?nèi)l(xiāng)后三名，扣3分；潛能生補(bǔ)救措施不到位，扣3分；不參加業(yè)務(wù)活動(dòng)一次扣1分。勤（10分）出滿(mǎn)勤、不遲到、不早退3曠工一天扣1分，請(qǐng)假一天扣0.2分，遲到早退一次扣0.3分。按規(guī)定參加培訓(xùn)3未按要求完成學(xué)分的扣3分工作積極，雷厲風(fēng)行，按時(shí)報(bào)送工作臺(tái)賬、工作信息、工作總結(jié)4不按時(shí)報(bào)送一次扣1分。績(jī)（40分）按時(shí)完成日常工作15有遺漏或有延誤現(xiàn)象一項(xiàng)扣2分。按時(shí)完成主要工作任務(wù)20按時(shí)完成階段主要工作任務(wù)得20分。未完成階段主要工作任務(wù)按完成任務(wù)的百分比計(jì)算得分。取得明顯成績(jī)5受到縣級(jí)（市、廳級(jí)）表彰一項(xiàng)得2分，省部級(jí)表彰一項(xiàng)得3分。在省廳、部委會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)得2分。積極參加黨風(fēng)廉政教育2無(wú)故缺課一次扣1分。社會(huì)評(píng)價(jià)（10分）遵守工作紀(jì)律2在工作時(shí)間上網(wǎng)、聊天、購(gòu)物、炒股、看與工作無(wú)關(guān)的視頻發(fā)現(xiàn)一次扣2