22年HR知識(shí)競(jìng)賽-04.26[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________2022年2月18日，負(fù)責(zé)康飲招聘的HR小王招聘了一名行政/公關(guān)，該求職者為22年畢業(yè)的普通一本管理學(xué)應(yīng)屆生，請(qǐng)問該求職者錄入時(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)為？[單選題]*01職等05職級(jí)01職等07職級(jí)(正確答案)02職等07職級(jí)02職等11職級(jí)小桃在2021年9月30日從康面主動(dòng)離職，離職前的職務(wù)是組長(zhǎng)，如果A員工想再次回到康面繼續(xù)工作，則以下哪個(gè)入職日期是符合的？[單選題]*44531445464456244565(正確答案)22年1月1日入職員工小李3月份因師傅通造假被記警告處分，以下做法正確的是（）。[單選題]*在試用期滿10日前提交相關(guān)材料予以解除勞動(dòng)合同(正確答案)當(dāng)月扣罰與一日薪資等額的績(jī)效獎(jiǎng)金，后續(xù)正常轉(zhuǎn)正在6月30日因懲處記錄提報(bào)辭退該員工小張因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司決定與之解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列情況最有可能的是（）。[單選題]*員工在簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐公司行為者(正確答案)執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者造謠生事、散播謠言、挑撥事非者違反安全規(guī)定措施者學(xué)校高級(jí)業(yè)代李某，每月業(yè)績(jī)超百達(dá)成；現(xiàn)學(xué)校所所長(zhǎng)崗位空缺，其主管鑒于李某為儲(chǔ)備所長(zhǎng)，且業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)佳，計(jì)劃2022年11月01日異動(dòng)其至超市所長(zhǎng)崗位；王某已完成M1培訓(xùn)，符合職務(wù)改敘條件，人事員在給李某制作異動(dòng)單時(shí)，以下異動(dòng)單上的內(nèi)容正確的是（）。[單選題]*異動(dòng)兼改敘，職務(wù)由高級(jí)業(yè)務(wù)代表調(diào)整為副組長(zhǎng)增加主管加給150元/月*地區(qū)權(quán)數(shù)薪點(diǎn)、薪點(diǎn)值無變化以上都是(正確答案)某行銷公司部主管擬晉升，則其所在營(yíng)業(yè)部近一年業(yè)績(jī)達(dá)成要求是（）。[單選題]*高于同階級(jí)部門達(dá)成高于上一年業(yè)績(jī)達(dá)成高于上一階部門達(dá)成(正確答案)以上都不是某所長(zhǎng)，職等職級(jí)：5職等14級(jí)，職務(wù)：組長(zhǎng)，地區(qū)權(quán)數(shù)1.1，當(dāng)月X激勵(lì)案月數(shù)0.54，核發(fā)x激勵(lì)金額（）[單選題]*2323.49(正確答案)2556.752764.652531.39小柳為1職等8的業(yè)代崗位，所在地地區(qū)權(quán)數(shù)為1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1860，該員請(qǐng)休3個(gè)月病假，則第三個(gè)月該員應(yīng)發(fā)工資為：[單選題]*18601488(正確答案)1047.22094.4工傷人員提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足（）年，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）[單選題]*3，5%5，5%5，10%5，20%(正確答案)小王被記小功一次，小李被記嘉獎(jiǎng)一次，小功一次等于嘉獎(jiǎng)（）次[單選題]*13(正確答案)69根據(jù)最新崗位說明書，入職我司新員工，崗位要求最低學(xué)歷是大專的有（）。*超市業(yè)代(正確答案)MT/TT系統(tǒng)管理營(yíng)運(yùn)稽核訂單管理/產(chǎn)銷協(xié)調(diào)(正確答案)以下哪些假別遇節(jié)假日、休息日順延（）*病假事假(正確答案)工傷假婚假(正確答案)某組長(zhǎng)于4月1日由組長(zhǎng)晉升為副科長(zhǎng)，則他需提報(bào)晉升審批資料有（）*晉升表(正確答案)組織圖、資料卡(正確答案)CIS合格證明(正確答案)M2-II、M3教育訓(xùn)練、隨堂測(cè)驗(yàn)合格證明(正確答案)有關(guān)共贏下列描述正確的是（）*集結(jié)眾人之志(正確答案)以科學(xué)、和諧為基礎(chǔ)(正確答案)號(hào)召眾人之心(正確答案)發(fā)揮眾人之力(正確答案)下列說法正確的是（）*客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+X專案獎(jiǎng)金年度封頂月數(shù)為13+6個(gè)月副所長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+X專案獎(jiǎng)金年度封頂月數(shù)為14+6個(gè)月服務(wù)助代業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+X專案獎(jiǎng)金年度封頂月數(shù)為12+6個(gè)月(正確答案)所長(zhǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+X專案獎(jiǎng)金年度封頂月數(shù)為18+9個(gè)月(正確答案)品牌處林專員要休假，代理人就會(huì)要求要分配她休假的獎(jiǎng)金額度，她的獎(jiǎng)金什么假別情況下可以依制度提撥給休假代理人？（）*婚假(正確答案)病假(正確答案)事假(正確答案)產(chǎn)假(正確答案)有下列情形（）者不提撥績(jī)效獎(jiǎng)金（公司營(yíng)業(yè)直接人力不提撥考核獎(jiǎng)）*當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者(正確答案)當(dāng)月有請(qǐng)哺乳假、曠工者(正確答案)當(dāng)月因個(gè)人原因不公司解除勞勱合同而至工作日歷未滿月者(正確答案)當(dāng)月勞動(dòng)合同期滿或公司解除勞勱勞動(dòng)合同而至工作日歷未滿月者A行銷公司人資處檔案員于2022年3月1日正在整理離職人員檔案、并準(zhǔn)備銷毀期限已滿的檔案，以下人員（）是可以銷毀的。*甲員，2020年10月1日離職乙員，2020年2月28日離職(正確答案)丙員，2021年4月1日離職丁員，2020年1月16日離職(正確答案)依《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為是（）。*在職期間無證擅自駕駛機(jī)動(dòng)車肇事(正確答案)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天(正確答案)當(dāng)月銷額達(dá)成57%在公司內(nèi)部聚眾賭博(正確答案)離職交接需要審核的人員有（）*OA功能權(quán)限接交人(正確答案)服務(wù)單位(正確答案)財(cái)會(huì)人員(正確答案)人事單位(正確答案)康師傅全國(guó)抗疫支援行動(dòng)的口號(hào)是“出征護(hù)航、健康是?！盵判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)所長(zhǎng)因個(gè)人原因提出2022年3月1日離職，離職申請(qǐng)由部主管核決。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)被動(dòng)離職人員《同仁離職申請(qǐng)表》不需要工會(huì)單位簽字，流程需增加工會(huì)審核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)教育訓(xùn)練的主辦單位需整理教育訓(xùn)練相關(guān)的資料，并于培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)歸檔保存。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)教育訓(xùn)練住宿、膳食標(biāo)準(zhǔn)：參照《飲品群國(guó)內(nèi)出差辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，需于簽呈費(fèi)用預(yù)估時(shí)說明，并在結(jié)案《費(fèi)用明細(xì)表》中進(jìn)行差異說明；[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)原任某所所長(zhǎng)于2021年12月15日離職，接任所長(zhǎng)為原該所壹通路業(yè)代，則該所2021年年終相關(guān)考核工作應(yīng)由所屬部門的部主管處理[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)小張被記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月6日薪資（含基本薪資與加給）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)所長(zhǎng)崗位人員計(jì)算月獎(jiǎng)時(shí)，如果實(shí)際職務(wù)高于職位評(píng)價(jià)上限，則按職位評(píng)價(jià)上限職等職級(jí)對(duì)應(yīng)計(jì)算本薪核算獎(jiǎng)金