執(zhí)行力就是不折不扣的拿到成果！

員工分為兩種：任務(wù)型：上級(jí)安排的事情做了成果型：以目標(biāo)為導(dǎo)向拿到結(jié)果

第一頁(yè)，共18頁(yè)。

任務(wù)

↓

被動(dòng)

↓

走過(guò)程

↓找借口↓

零或負(fù)面慣性

成果↓主動(dòng)↓做結(jié)果↓負(fù)責(zé)任↓成果或正面慣性≠第二頁(yè)，共18頁(yè)。做了×100＝0分做到×1＝100分

做了≠做到

保證完成任務(wù)→自動(dòng)拿到成果這是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)第三頁(yè)，共18頁(yè)。一、責(zé)任心沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)：沒(méi)有積極進(jìn)取心、事業(yè)心滿足于現(xiàn)狀，沒(méi)有激情應(yīng)付工作與領(lǐng)導(dǎo)工作不能按時(shí)完成，或者工作質(zhì)量達(dá)不到要求貪戀舒服，無(wú)心工作工作不認(rèn)真，常有小錯(cuò)誤發(fā)生個(gè)人的事情大于公司的事情

阻礙執(zhí)行力的三大因素：第四頁(yè)，共18頁(yè)。1、源自于人的懶惰性2、是人意志力薄弱，不具備抵制強(qiáng)烈誘惑的能力3、不知做什么好，不知做到什么程度4、沒(méi)有樹(shù)立起正確的價(jià)值觀責(zé)任感根本的原因是沒(méi)有責(zé)任感和進(jìn)取心！沒(méi)有責(zé)任心的原因：第五頁(yè)，共18頁(yè)。

1、熟人文化因?yàn)槭鞘烊?，都求你好我也?，結(jié)果公司不好，我們就肯定不好了因?yàn)槭侨酥味皇欠ㄖ?，辦事大多憑人與人之間關(guān)系的生熟程度、感情深淺程度2、含糊文化：

也許、大概、有可能是這類(lèi)的詞語(yǔ)大量出現(xiàn)，使我們上級(jí)無(wú)法掌握事情動(dòng)向，也無(wú)法準(zhǔn)確跟蹤強(qiáng)調(diào)悟性，沒(méi)有量化成果和行動(dòng)。

肯德基的案例（擦桌子）

文化原因：第六頁(yè)，共18頁(yè)。溝通的本質(zhì)不在于對(duì)方表達(dá)什么，而是在于別人理解的是什么？1、上級(jí)安排的指令不清晰內(nèi)容、完成期限、標(biāo)準(zhǔn)等不清楚2、員工理解有偏差一個(gè)人心里想的，通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的僅有70%，剩下的30%去哪了？雙方受環(huán)境、過(guò)濾等影響，理解有偏差溝通的原因：第七頁(yè)，共18頁(yè)。如何提高執(zhí)行力？（對(duì)應(yīng)的解決方案）第八頁(yè)，共18頁(yè)。一、責(zé)任心有責(zé)任心的人才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己沒(méi)有不承擔(dān)責(zé)任的工作責(zé)任感源于忠誠(chéng)，誰(shuí)是忠誠(chéng)的，誰(shuí)有責(zé)任感，誰(shuí)才是最可靠的。

老板都喜歡的是那些跟公司同呼吸共命運(yùn)的人

要明白領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)以及老板喜歡什么樣的人？

責(zé)任心提高執(zhí)行力：第九頁(yè)，共18頁(yè)。

二、文化我們需要明白，企業(yè)不是福利院，不是公益組織，企業(yè)首先是賺取利潤(rùn)和生存我們?cè)诖蠹叶己玫那闆r下，必然失去了自我上進(jìn)以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)我們也不會(huì)好，一切都要以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)則提高執(zhí)行力：第十頁(yè)，共18頁(yè)。三、有效溝通1、通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞?，確認(rèn)上級(jí)要求的內(nèi)容、完成期限、標(biāo)準(zhǔn)2、在執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋也是一種有效溝通，可以快速提升執(zhí)行的成果你沒(méi)有提出任何問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)就視為執(zhí)行中沒(méi)有任何障礙3、換位思考

提高執(zhí)行力：第十一頁(yè)，共18頁(yè)。

行動(dòng)！第十二頁(yè)，共18頁(yè)。成果來(lái)自于行動(dòng)行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)一定不會(huì)有結(jié)果。無(wú)論你如何思考，無(wú)論你思考了什么、也不論你思考的水平有多高，都不可能通過(guò)思考獲得結(jié)果--執(zhí)行能力，永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得，不可能通過(guò)思考獲得！執(zhí)行最基本、最本質(zhì)的東西，就是這么簡(jiǎn)單：想要結(jié)果，首先要行動(dòng)。如果沒(méi)有行動(dòng)，上帝也幫不了你。第十三頁(yè)，共18頁(yè)。行動(dòng)!行動(dòng)!再行動(dòng)!坐著不動(dòng)是永遠(yuǎn)賺不到錢(qián)的!行動(dòng)!行動(dòng)!再行動(dòng)!第十四頁(yè)，共18頁(yè)。個(gè)人從零業(yè)績(jī)到銷(xiāo)售冠軍

簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、照做。從自我懷疑到自我欣賞以及自我認(rèn)可。這是一個(gè)過(guò)程也是一種心力蛻變，那些沒(méi)有承受住的人，中途退場(chǎng)或者出局，他們的出現(xiàn)又離開(kāi)，更加堅(jiān)定了我們的信念以及給了我們走下去的力量

整個(gè)過(guò)程就是執(zhí)行力持續(xù)不斷加強(qiáng)的過(guò)程，也是自我成長(zhǎng)最快的。為我以后的職業(yè)素養(yǎng)以及個(gè)人修為、韌性、抗壓力都是起到了很大的推動(dòng)作用

小提問(wèn)：

對(duì)你的啟發(fā)是什么？

案例分析：第十五頁(yè)，共18頁(yè)。1、執(zhí)行力的概念2、如何快速的提高自我執(zhí)行力

第十六頁(yè)，共18頁(yè)。