長(zhǎng)江證券公司企業(yè)文化建設(shè)案例分析摘要：長(zhǎng)江證券有限工作作為金融機(jī)構(gòu)，積極響應(yīng)國(guó)家脫貧攻堅(jiān)號(hào)召，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》，依托自身“忠于職守追求卓越”的企業(yè)文化、“匯聚財(cái)智，共享成長(zhǎng)”的企業(yè)使命，積極參與并履行時(shí)代賦予企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不忘初心回饋社會(huì)的同時(shí)，始終堅(jiān)實(shí)為客戶以及員工負(fù)責(zé)，打造了積極向上的企業(yè)文化，使企業(yè)文化得到有效傳承。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；長(zhǎng)江證券；扶貧；社會(huì)責(zé)任一、企業(yè)文化的含義與主要作用（一）企業(yè)文化內(nèi)涵企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)之中產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的，處在社會(huì)文化背景下，企業(yè)以自身的價(jià)值觀作為發(fā)展實(shí)質(zhì)，將企業(yè)精神作為發(fā)展核心，制定一系列規(guī)章制度、企業(yè)使命與發(fā)展愿景等。（二）企業(yè)文化的功能企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的作用，在企業(yè)管理方面，企業(yè)文化起到了凝聚員工、激勵(lì)員工、整合資源、約束員工等方面的功能，具體的功能如圖1所示。良好的企業(yè)文化能滿足人的多樣化需求，尊重人的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，它像強(qiáng)力黏合劑，把全體員工緊緊地聯(lián)系在一起。通過(guò)目標(biāo)凝聚，尋找員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合性，將員工個(gè)人的追求目標(biāo)同企業(yè)的追求目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，將分散的員工個(gè)體力量聚合成團(tuán)隊(duì)的整體力量，最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的聰明才智。另外，企業(yè)文化重視人的全面發(fā)展，講究“為了人”的價(jià)值理性；它也追求整個(gè)社會(huì)價(jià)值和長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)利益，這與社會(huì)發(fā)展大方向相一致，在一定程度上能促進(jìn)人、自然與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，從而優(yōu)化、整合社會(huì)資源。凝聚功能凝聚功能整合功能整合功能激勵(lì)功能激勵(lì)功能企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的功能超越功能約束功能超越功能約束功能圖1企業(yè)文化的功能示意圖二、長(zhǎng)江證券股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀（一）長(zhǎng)江證券股份有限公司簡(jiǎn)介長(zhǎng)江證券全稱(chēng)為長(zhǎng)江證券股份有限公司前身是湖北證券公司，早在1991年3月18日在武漢成立，后來(lái)隨著不斷發(fā)展，在2007年，經(jīng)過(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核批準(zhǔn)，公司正式更名為“長(zhǎng)江證券股份有限公司”，并于12月27日在\t"/item/%E9%95%BF%E6%B1%9F%E8%AF%81%E5%88%B8/_blank"深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼為000783。隨著公司的不斷發(fā)展，近年來(lái)屢創(chuàng)佳績(jī)，在2005年及2008年，先后被評(píng)為“中國(guó)證券行業(yè)十大影響力品牌”，同時(shí)在隨后的發(fā)展力榮獲了“最具發(fā)展力券商”、“中國(guó)上市公司價(jià)值百?gòu)?qiáng)”、“中國(guó)證券市場(chǎng)20年最具影響力證券公司”、“中國(guó)最佳證券經(jīng)紀(jì)商”等多項(xiàng)殊榮，在行業(yè)和市場(chǎng)上建立了良好的品牌形象。（二）長(zhǎng)江證券股份有限公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀長(zhǎng)江證券始終堅(jiān)持“匯聚財(cái)智，共享成長(zhǎng)”的發(fā)展使命，致力于以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為廣大客戶服務(wù)，同時(shí)成就員工，積極回報(bào)股東，反哺社會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)多方合作共贏。在公司成立至今，逐步形成了“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，規(guī)范運(yùn)作，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念和“忠于職守追求卓越”的企業(yè)文化，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了深厚的文化基礎(chǔ)。同時(shí)，公司始終積極踐行自身作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，在2008年，成立了以“扶危濟(jì)困，回報(bào)社會(huì)”為宗旨的“長(zhǎng)江證券公益慈善基金會(huì)”，這是國(guó)內(nèi)第一家由證券公司發(fā)起成立的公益慈善基金會(huì)，積極開(kāi)展富有成效的教育活動(dòng)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，幫助員工不斷成長(zhǎng)。三、長(zhǎng)江證券股份有限公司企業(yè)文化實(shí)踐（一）踐行核心價(jià)值觀，積極組織公益活動(dòng)幾十年來(lái)，公司始終堅(jiān)持自身“匯聚財(cái)智，共享成長(zhǎng)”的發(fā)展使命，與社會(huì)共同成長(zhǎng)，大力響應(yīng)國(guó)家提出的扶貧口號(hào)，深入開(kāi)展公益活動(dòng)。同時(shí)，這種思想已經(jīng)滲透到全體員工思想之中。公司基金會(huì)積極組建了一支員工志愿者團(tuán)隊(duì)，定期開(kāi)展一些慈善公益活動(dòng)、扶貧活動(dòng)，以“關(guān)愛(ài)、互助、堅(jiān)持、感恩”為核心理念，通過(guò)身體力行、親身參與，先后進(jìn)行了“敬老孝親”敬老院關(guān)懷和“愛(ài)心捐書(shū)”、“愛(ài)心助學(xué)”等社會(huì)公益活動(dòng)。（二）扶人同時(shí)積極扶已扶人更是扶已。扶貧不僅僅是責(zé)任，在扶貧過(guò)程中改造的也是企業(yè)自身，建立和傳承企業(yè)文化，不斷深化企業(yè)文化的內(nèi)涵。長(zhǎng)江證券經(jīng)常在內(nèi)部推行積極向上的企業(yè)文化，內(nèi)部公眾號(hào)上常發(fā)布各類(lèi)活動(dòng)文章，既有宣傳表彰先進(jìn)、優(yōu)秀人物，同時(shí)有扶貧公益項(xiàng)目的文章和活動(dòng)，通過(guò)扶貧，員工更深切地認(rèn)識(shí)到目前環(huán)境的寶貴，更珍惜工作崗位，更懂得付出的快樂(lè)，更容易形成積極向上的文化氛圍。除此之外，公司經(jīng)常組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，如組織觀看電影《奪冠》、觀看各類(lèi)文化主題展覽，調(diào)動(dòng)員工的積極性。臨近公司三十周年，近期也一直在推廣關(guān)于三十周年相關(guān)活動(dòng)，例如老物件征集、故事征集，邀請(qǐng)員工或者是客戶來(lái)向更多人講述與公司之間發(fā)生的精彩或感動(dòng)故事。公司也計(jì)劃在2021年3月18號(hào)舉行企業(yè)慶祝文化，預(yù)計(jì)舉辦徒步活動(dòng)和老傳統(tǒng)拔河比賽，目的就是不斷凝聚員工，整合員工，促使企業(yè)不斷發(fā)展。四、結(jié)語(yǔ)企業(yè)文化對(duì)于長(zhǎng)江證券有限公司的發(fā)展至關(guān)重要，借助良好的企業(yè)文化，長(zhǎng)江證券致力于與社會(huì)、員工共同成長(zhǎng)，積極參與社會(huì)公益，在內(nèi)部開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)、文化宣傳，凝聚員工向心力，使企業(yè)更好地為社會(huì)服務(wù)，朝著良性方向發(fā)展。在企業(yè)后續(xù)的文化建設(shè)中，筆者認(rèn)為，針對(duì)公司在線公眾號(hào)方面可以進(jìn)行一些改建，可以推出一些定期板塊，例如周一推出公司實(shí)時(shí)新聞，或者是借鑒同行優(yōu)秀文化，例如天風(fēng)證券的“大事周一見(jiàn)”、或推出“新鮮事今日?qǐng)?bào)”類(lèi)型專(zhuān)欄，及時(shí)向內(nèi)部員工報(bào)道新鮮事件，增強(qiáng)員工的閱讀新鮮度，使員工能夠形成一種閱讀的期待感。同時(shí)，可以推出讀書(shū)或小書(shū)房專(zhuān)欄，結(jié)合一樓咖啡廳定期更換借閱圖書(shū)的時(shí)間，利用公眾號(hào)內(nèi)同步推薦閱讀書(shū)名及內(nèi)容簡(jiǎn)介，在內(nèi)部形成更加濃郁的文化氛圍。為了有效增強(qiáng)并鞏固企業(yè)的公益文化，可以借助公眾號(hào)推出扶貧專(zhuān)欄“愛(ài)心傳遞”，定期或不定期在公眾號(hào)上發(fā)布近期舉辦的扶貧活動(dòng)，或者更新公司定點(diǎn)幫扶地區(qū)后續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀，這樣也有助于公司在員工心中形成良好的形象，體現(xiàn)公司敢于承擔(dān)時(shí)代賦予的責(zé)任，樹(shù)立良好的品牌形象。參考文獻(xiàn)[1]蔡廷華,孫志祥,周玟.從責(zé)任券商看企業(yè)文化[C]//創(chuàng)新與發(fā)展:中國(guó)證券業(yè)2017年論文集.[2]陳銘書(shū),張杏枝.企業(yè)文化管理模式初探[J].河南社