第17頁共17頁四項監(jiān)視制度心得體會四項監(jiān)視制度心得體會。進步選人用人公信度，是黨的建立的一項重大任務。四項監(jiān)視制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)視和民主監(jiān)視、過程監(jiān)視和效果監(jiān)視有機結(jié)合起來，互相補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體安康”。要建立完善社會推薦、監(jiān)視機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)視機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改良干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部可以進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部可以推薦上來。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干____伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。擅長在困難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的方法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有時機、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干____伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。實在進步法規(guī)制度的執(zhí)行力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行。”制度建立的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力那么表達了黨的執(zhí)政才能。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)視制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。開展四項監(jiān)視制度心得體會開展四項監(jiān)視制度心得體會四項監(jiān)視制度，是干部監(jiān)視工作的一項創(chuàng)新性舉措。我市作為試點市，要思想和行動先行一步，認真抓好貫徹落實。深化認識施行四項監(jiān)視制度的重大意義。四項監(jiān)視制度的出臺，是深化貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的詳細表達，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)視制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完好干部監(jiān)視體系，為不斷進步選人用人公信度提供制度保障。全面準確把握四項監(jiān)視制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了詳細規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究方法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關(guān)事項報告方法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違背了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深化理解四項監(jiān)視制度的這些新要求，全面深化地查找干部選任工作中存在的問題、缺乏和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。結(jié)合試點工作抓好深化貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，深化推進“科學標準有效監(jiān)視市委書記用人行為”試點工作。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探究創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)視工作制度體系建立。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改良工作的根據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，實在進步選人用人公信度。學習四項監(jiān)視制度心得體會文章學習四項監(jiān)視制度心得體會文章學習四項監(jiān)視制度心得體會文章中央辦公廳公布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究方法(試行)》(以下簡稱《責任追究方法》)，是我國干部人事制度建立的一件大事，充分表達了中央對匡正選人用人風氣、進步選人用人公信度的堅決態(tài)度，標志著干部選拔任用工作向科學化、標準化程度又邁出了重要一步。認真學習貫徹好《責任追究方法》，努力構(gòu)建防治選人用人上不正之風的長效機制,是各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要任務。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認真抓好學習貫徹，以實際行動促進《責任追究方法》各項規(guī)定落到實處，為我省經(jīng)濟社會科學開展提供堅強保證。第一，認真學習《責任追究方法》，進一步增強貫徹落實的自覺性?！敦熑巫肪糠椒ā穬?nèi)涵非常豐富，貫穿了從嚴治黨的方針，表達了我們黨深化整治選人用人上不正之風、進步選人用人公信度的堅強決心?！敦熑巫肪糠椒ā穲猿钟幸?guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原那么，從責任主體、責任情形、提起主體、提起機制及追究方式等五個方面，通過細化政策界限、標準操作程序、明確追究措施，比擬好地破解了長期以來困擾干部選拔任用工作中責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究難以到位的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為標準，既有很強的正向?qū)蜃饔?，又使得責任追究更具有針對性和可操作性。在詳細?nèi)容上，明確劃分了五類追究責任主體：黨委(黨組)主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導、組織人事部門主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導、干部考察組負責人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導和人員、其他有關(guān)的領(lǐng)導和人員；針對每一類追究責任的主體，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形，達39種之多，特別是對紀檢監(jiān)察機關(guān)追究責任的主要情形從4個方面進展了規(guī)定；明確規(guī)定了責任追究的兩個提起主體：組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)；明確規(guī)定了責任追究提起機制，第一次對紀檢監(jiān)察機關(guān)的責任追究提起進展了明確界定；明確規(guī)定組織處理、紀律處分和法律處置3種形式，還分別規(guī)定了相應的“影響期”。作為《責任追究方法》的5個追究責任主體和兩個責任追究提起主體之一，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是領(lǐng)導班子要帶頭認真學好文件、吃透精神、領(lǐng)會本質(zhì)，實在增強依規(guī)照章辦事的自覺性。要將這項制度的學習列入理論中心組和機關(guān)干部理論學習的重要內(nèi)容，采取有效措施，通過多種形式，實在抓好落實，真正使領(lǐng)導干部熟知、職能部門精通、干部群眾理解制度內(nèi)容，明確主要任務，認真履行監(jiān)視職能，進一步推動干部選拔任用工作走向科學化、標準化軌道。第二，積極履行監(jiān)視職責，為黨委選準用好干部當好衛(wèi)士。黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見，是黨內(nèi)的重要監(jiān)視制度之一?！敦熑巫肪糠椒ā钒凑諜?quán)責一致的原那么，明確了紀檢監(jiān)察機關(guān)在干部選拔任用工作中的權(quán)利與責任，明確規(guī)定了對紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員違背這項制度進展責任追究的情形。對此，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)特別是領(lǐng)導班子成員和有關(guān)人員都要熟悉掌握，嚴格執(zhí)行，不折不扣地加以落實。對還沒有認真落實黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見的，要盡快健全和完善這項制度。對組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀政紀的情況，要按照規(guī)定程序認真核實，實事求是地進展回復；對反映擬任人選問題性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容詳細的舉報，要按照有關(guān)規(guī)定認真進展調(diào)查核實。要本著對黨負責、對干部負責、對事業(yè)負責的精神，對有嚴重問題的干部敢于說“不”，及時向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀委將對貫徹干部選拔任用工作責任追究制度情況，納入執(zhí)行黨風廉政建立責任制、推進懲治和預防____體系建立檢查考核內(nèi)容，并配合省委組織部對干部選拔任用工作的有關(guān)情況進展監(jiān)視檢查。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要積極配合組織部門加強對本地區(qū)本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學習貫徹《責任追究方法》情況進展監(jiān)視檢查，以推進這項監(jiān)視制度的全面貫徹落實。第三，加大查處力度，嚴肅施行責任追究。選人用人上的不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，進步選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規(guī)行為的力度，嚴肅追究有關(guān)____員的責任。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部一定要增強政治責任感和使命感，堅決糾正和克制不愿查辦違背組織人事紀律的案件、不愿追究和不敢追究相關(guān)____員責任的思想，堅持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴肅進展責任追究。在受理舉報、查辦案件等工作中，對發(fā)現(xiàn)的違背干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要按照有關(guān)規(guī)定進展調(diào)查處理。要建立與組織部門的協(xié)調(diào)配合機制，及時向組織部門通報有關(guān)問題的調(diào)查處理情況，對組織人事部門調(diào)查處理的違背干部選拔任用工作規(guī)定的問題，需要紀檢監(jiān)察機關(guān)配合的，要積極配合、大力協(xié)助，共同做好調(diào)查處理和責任追究工作。通過與組織學習四項監(jiān)視制度心得體會文章第2頁部門定期溝通，及時理解掌握應當由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責調(diào)查、施行責任追究干部的情況，按照有關(guān)規(guī)定和程序認真組織調(diào)查，根據(jù)黨紀政紀處分條例嚴肅施行責任追究。在責任追究中，要注意運用好組織處理和紀律處分兩種手段。對需要進展組織處理的，紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真研究、積極提出組織處理的意見建議；對需要進展紀律處分的，要依紀依規(guī)做出黨紀政紀處分。對涉嫌犯罪的，要依法移送司法機關(guān)處理。對查處的嚴重違背干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要及時進展通報，充分發(fā)揮典型案件的教育警示作用。學習四項監(jiān)視制度體會選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)開展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作進步群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原那么選拔干部，進步選人用人公信度。如何進步選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探究的新課題。今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究方法〔試行〕》〔中辦發(fā)〔2023〕9號〕及《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告方法〔試行〕》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并承受民主評議方法〔試行〕》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查方法〔試行〕》〔中組發(fā)〔2023〕8號〕，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)視制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監(jiān)視機制，為進一步進步干部選人用人的公信度奠定了扎實的根底。本人就“思想干部監(jiān)視制度”談談幾點個人的想法。一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導干部警示教育制度上下功夫，進步干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預防，深化整治了用人上不正之風的重要方針?！敦熑巫肪糠椒ā穲猿至擞幸?guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，進步了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導干部，更要進步思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導干部互相監(jiān)視制度上下功夫，進步干部的職能職責意識。《有關(guān)事項報告方法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生疑心的問題進展了進一步的標準。四項制度在體制和機制上得到了標準，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導干部的互相監(jiān)視制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導、民主協(xié)商，嚴格標準了黨內(nèi)，進步了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氣氛。三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導干部群眾參與制度上下功夫，進步干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”方法》對新選拔任用領(lǐng)導干部進展評議，在一定范圍內(nèi)承受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。”是對干部選拔任用工作評議的延伸，以詳細到人求深化。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)視管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，進步干部的組織協(xié)調(diào)才能。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào)；縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)視機制。如：在抓好《責任追究方法》的貫徹施行中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)____舉報、“12380”舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容詳細的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)開工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)視合力、效能增強的良好效果?？傊?，新公布施行的干部選拔任用工作四項監(jiān)視制度表達了中國____堅決不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。四項監(jiān)視制度學習心得體會根據(jù)《關(guān)于認真做好干部選拔任用四項監(jiān)視制度集中學習宣傳工作的通知》〔渡區(qū)組發(fā)[2023]〕86號〕文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的根底上，進一步加強自學，深化理解和準確把握四項監(jiān)視制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。一、對四項監(jiān)視制度重大意義的幾點體會1、四項監(jiān)視制度是對選人用____利監(jiān)視的重要舉措干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然獲得和大成績，但用人上的不正之風和____現(xiàn)象仍然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)視制度，是以科學開展觀為指導，深化貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、進步選人用人公信度的重要舉措，是深化整治選人用人上不正之風工作理論經(jīng)歷的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)視工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅決不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。2、四項監(jiān)視制度是根治選人用人上不正之風制度根據(jù)現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)視制度以監(jiān)視檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上施行責任追究方面模糊不清、不知從何下手的為難場面。根據(jù)這四個監(jiān)視制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。3、四項監(jiān)視制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”四項監(jiān)視制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)視和民主監(jiān)視、過程監(jiān)視和效果監(jiān)視有機結(jié)合起來，互相補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究方法〔試行〕》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原那么，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告方法〔試行〕》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并承受民主評議方法〔試行〕》，強化了“事后”監(jiān)視，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)承受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查方法〔試行〕》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。二、對貫徹落實四項監(jiān)視制度的幾點建議1、要認真學習，拓展廣度和深度積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)視制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹施行四項監(jiān)視制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析^p檢查，整改進步擴展學習的廣度和深度。2、要全面推行，抓住重點嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)視制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)進步選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)視指導，前移監(jiān)視關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。3、要催促檢查，進步制度執(zhí)行力“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉⒌男в?，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力那么表達了黨的執(zhí)政才能。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)視制度，回應干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)視選人用人行為，約束選人用____利，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。干部學習四項監(jiān)視制度心得體會黨政領(lǐng)導干部選拔任用是關(guān)系到一個地方、一個時段的開展，也是社會各界特別關(guān)注的政事。因此選好領(lǐng)導班子，配好領(lǐng)導干部至關(guān)重要，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究方法》等四項監(jiān)視制度的公布施行，為進一步進步干部選拔任用工作的科學化、標準化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)視范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。四項監(jiān)視制度公布施行后，鎮(zhèn)委政府高度重視，組織了中心組和機關(guān)干部學習，本人也自學了相關(guān)知識，有以下心得體會。一、執(zhí)行四項監(jiān)視制度要注重結(jié)合實際制度是建立在特定社會現(xiàn)實狀況根底上相對穩(wěn)定的行為標準，它可以約束行為主體使之符合某種要求，以到達維護社會秩序的目的。完好有效的制度它具有強迫性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。施行機制就是要有科學有力的手段措施保證制度可以有效落實。因此，貫徹落實四項監(jiān)視制度，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣闊黨員和各級領(lǐng)導干部對制度本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。我們不能就監(jiān)視制度抓監(jiān)視制度，要站在干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這四項監(jiān)視制度。要與擴大社會民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學開展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。二、抓好四項監(jiān)視制度重在貫徹落實作為詳細從事干部人事工作的部門，要圍繞機關(guān)干