(精華版)(A)通過，(A)起施行。動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(C)或ABCD表大會4、訂立勞動合同，應當遵守合法、(D)、平等自愿、協(xié)商一A．公道B．公認C．公開D．公平程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)(C)。6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種(C)。AB．財產(chǎn)關系C．人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系D．經(jīng)濟關系7、用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。8、用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其名義向勞動者收取財A.可以B.不應C.應當D.不得9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，(B)訂立書面勞動A.可以B.應當C.需要D.無須用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門(A)；給勞動者造成損害的，依法承A.責令改正并給予警告B.責令改正門(B)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告B.責令改正(C)時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是(A)。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月資或者勞動合同約定工資的(D)，并不得低于用人單位所在地的最A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之付(A)。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的(C)、高級技術人員和其員D.一般管理人員A.可以B.不必C.應當D.不得21、變更勞動合同應當采用(A)形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。人等事項，(B)勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁(C)違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為27、變更后的勞動合同文本，(A)。28、致使勞動合同終止的情形包括：(D)。定代表人死亡；③勞動者被人A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧(D)。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延30、勞動合同終止后，用人單位應當在(B)內(nèi)為勞動者辦理檔A.七日B.十五日C.一個月D.三個月31、勞動者提前(D)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞A.三B.十C.十五D.三十32、用人單位(C)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的的D動者權(quán)益的最高不超過(D)年。A．二B．五C．十D．十二此解除勞動合同，這種解除屬于(C)。A．普通性預告解除35、集體合同立法最早的國家是(D)。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭36、勞動者(B)，用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B療期內(nèi)的立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(B)倍的工資。A.一B.二C.三D.四A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動存(B)年備查。A.一B.二C.三D.五41、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由(C)指導勞動者推A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)A.工會和勞動者B.工會和用人單位45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(A)當?shù)厝嗣裾瓵.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于46、因(B)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查47、簽訂集體合同應當經(jīng)過(B)五個程序。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表公布B或者全體職工討論通過行政部門備案⑤公布D者全體職工討論通過③代表布等標準(A)集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等(C)。A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.(A)。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務派遣單位應當依照(C)的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于(C)萬元。載的用工單位以及派遣期限、(D)等情況。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.工作崗位53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(C)年以上的固定A.半B.一C.二D.三地人民政府規(guī)定的(A)，向其按月支付報酬。A.最低工資標準的單位訂立(D)。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務派遣A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照(A)有關規(guī)定執(zhí)行。(B)和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓D.保守勞動報酬和勞動條件，按照(A)的標準執(zhí)行。A位所在地B.勞務派遣單位所在地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者(C)的權(quán)利。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(B)賠償責任。A.共同B.連帶C.按份D.違約單位一般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。64、非全日制用工雙方當事人(A)。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同(A)先訂立的勞動合A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當事人(B)約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是(A)。68、國務院(C)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商的監(jiān)督管理工作中，應當聽取(B)、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主A.全體職工B.工會C.職代會D.職工大會勞動合同約定的(C)和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動報酬D.培訓費71、非全日制用工終止時，用人單位(A)向勞動者支付經(jīng)濟補72、非全日制用工小時計酬標準不得低于(A)。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B小時工資標準D時工資標準A.三B.七C.十D.十五A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應D.必須75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，(B)出示證件，A.可以B.應當C.視情況D.無須A.工商B.稅務C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用(A)。A立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動C.女職工D.年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應當A.六個月B.一年C.二年D.三年79、(B)，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B同并與用人單位協(xié)商行勞動合同的，用人單位(C)。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.(C)。AB.內(nèi)容是否全面應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工A.一B.二C.三D.四。A試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY以每人(B)的標準處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元(A)的標準向勞動者加付賠償金。A百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，(B)應當A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.濟補償標準的(A)向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.勞動，構(gòu)成犯罪的，應該由(A)承擔刑事責任。A位B.用人單位和直接責任人員者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(B)賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織