應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些應(yīng)聘時(shí)要注意的圈套有哪些?招聘圈套層見(jiàn)迭出，略不留神便受騙，那么如何防止這些圈套呢?下邊我們一同來(lái)看看吧!1、以高薪為釣餌騙人先掏錢(qián)每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。所以，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為釣餌。比如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人，薪資3000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服飾費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”2、串聯(lián)醫(yī)院“分贓專(zhuān)坑求職者體檢費(fèi)(近來(lái)這種詐騙特別多)“黑中介”常常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝依據(jù)正常的招聘程序，挨次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天此后，當(dāng)求職者與“黑中介”串聯(lián)的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑中介”以“不合格”等原因冠冕堂皇地拒絕或解雇了，或許增添一些條件讓求職者自己知難而退(比如要求再交花費(fèi)、改變工作許諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)恐嚇求職者等)，體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院分割，求職者只得有磨難言，就算“幸運(yùn)”經(jīng)過(guò)了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的時(shí)機(jī)。3、黑中介假冒招聘單位部分黑中介會(huì)假冒招聘單位開(kāi)出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者繳納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各樣花費(fèi)，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)受騙要求退還花費(fèi)時(shí)，卻推辭這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取花費(fèi)時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺詐求職者。求職者即便要繳納花費(fèi)，也必定要保存好相應(yīng)單據(jù)，以便維權(quán)。4、賺低價(jià)勞動(dòng)力一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺低價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反應(yīng)，用人單位在試用期結(jié)束后，以各樣原因解雇了畢業(yè)生，由于試用期的薪資低，這些用人單位其實(shí)是在賺低價(jià)勞動(dòng)力。在許多地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷(xiāo)售公司借設(shè)做事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不簡(jiǎn)單熬夠試用期，公司卻借口查核可是關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回低價(jià)勞動(dòng)力。相關(guān)人士提示，諸如“本廣告長(zhǎng)久有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者必定要當(dāng)心。5、抄襲求職者作品這是求職者遭受的智力圈套，智力圈套則是指以考試為名無(wú)償據(jù)有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成就。此刻招聘過(guò)程中的欺騙“智力”很常有。這種冠冕堂皇地?fù)?jù)有別人的勞動(dòng)成就，性質(zhì)更加惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加當(dāng)心。6、拘留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為首次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺少，加之防范松弛，所以市場(chǎng)上有人設(shè)圈套，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者(特別是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不妥手法拘留求職者保證金、證件等。7、薪酬圈套一些招聘人員在求職者的咨詢(xún)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，但是在月尾兌付時(shí)卻多數(shù)會(huì)說(shuō)你沒(méi)達(dá)成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。8、“偷梁換柱”收培訓(xùn)費(fèi)有些用人單位實(shí)質(zhì)上“偷梁換柱”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，確實(shí)有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說(shuō)，上崗要培訓(xùn)，而后把這些人所有送去培訓(xùn)。實(shí)質(zhì)上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)證疑，這些單位解說(shuō)說(shuō)，獲取的證書(shū)行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說(shuō)不出。此外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向職工收取花費(fèi)。9、暗收違約金“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采納鄙俗的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議時(shí)期采納各樣手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出離職，而后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬(wàn)元。10、借招聘做形象宣傳一些原來(lái)形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的公司也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬(wàn)，分住宅、投保”等近似的豐厚遇遇招賢納士，實(shí)質(zhì)是借招聘夸耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑