密 封 線 管理學基礎管理學思想A卷-、單選題（每題1分）.從狹義上看，以（B）為核心的組織與協(xié)調(diào)的工作屬于管理工作。A.信息管理B.管人C.時間管理D.財務管理.管理在（A）條件下得到強化和發(fā)展。社會化大生產(chǎn)B.共同勞動C.生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段D.勞動分工.認為管理就是計劃、組織、領導、控制的過程，是強調(diào)管理的（ C）。A.核心環(huán)節(jié)B.對人的管理C.作業(yè)過程D.本質(zhì).認為管理就是決策，是強調(diào)管理的（D）。A.本質(zhì)B.對人的管理C.作業(yè)環(huán)節(jié)D.核心環(huán)節(jié).認為管理就是通過其他人把事辦好，是強調(diào)管理的（ D）。A.核心環(huán)節(jié)B.作業(yè)環(huán)節(jié)C.本質(zhì)D.對人的管理6.認為管理就是領導，是強調(diào)管理的（C ）的作用。A.管理職能B.管理責任C.管理者個人D.管理權(quán)限7.認為管理就是協(xié)調(diào)活動，是強調(diào)管理的（B）。對人的管理B.本質(zhì)C.作業(yè)環(huán)節(jié) 密 封 線 D.核心環(huán)節(jié)8,管理的目的是（A）。有效實現(xiàn)目標提高經(jīng)濟效益提高勞動效率D.協(xié)調(diào)人際關系9.管理的自然屬性反映了（C ）的關系。人同社會B.生產(chǎn)關系C.人同自然D.社會化大生產(chǎn).管理的社會屬性反映了（ A）的性質(zhì)。A.生產(chǎn)關系與社會制度人同自然C.社會化大生產(chǎn)D.人同社會.管理是科學，是強調(diào)管理的（D）。A.社會屬性自然屬性C.核心內(nèi)容客觀規(guī)律性.管理是藝術(shù)，是強調(diào)管理的（ C）。自然屬性社會屬性靈活性與創(chuàng)造性D.客觀規(guī)律性.管理是（B）的產(chǎn)物。A.社會大生產(chǎn)B.共同勞動C.勞動分工D.生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段.管理過程中最經(jīng)常、最關鍵的職能是（B）。A.控制職能B.領導職能C.組織職能D.計劃職能.對管理系統(tǒng)行為進行限定與修正的功能與機理稱為（D）。 密 封 線 A.運行機制B.監(jiān)督機制C.保證機制約束機制.直線管理者的主要職能是（A）。A.決策和指揮B.參謀C.咨詢D.指導.（AB）是社會組織動力機制中最基本的力量。A.物質(zhì)驅(qū)動B.利益驅(qū)動C.法制驅(qū)動D.精神驅(qū)動.管理者的首要職能是（A）。A.計劃職能B.組織職能C.領導職能D.控制職能.（AC）是組織中最基本的管理機制，是管理機制的主體。A.計劃機制B.指揮機制C.運行機制D.監(jiān)督機制.管理機制是以（C）為基礎和載體的。A.管理體制B.客觀規(guī)律C.管理結(jié)構(gòu)生產(chǎn)關系.管理機制是以（D）為依據(jù)的。A.管理對象B.管理體制C.生產(chǎn)關系D.客觀規(guī)律.（C）是決定管理功效的核心問題。A.管理體制B.管理主體 密 封 線 C.管理機制D.管理客體.管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其運行機理稱為（B）。管理體制B.管理機制C.管理客體D.管理主體.存在于社會組織內(nèi)部與外部的影響管理實施和管理功效的各種力量、條件和因素的綜合稱為（D）。A.管理要素B.管理對象C.管理客體D.管理環(huán)境.現(xiàn)代管理者素質(zhì)的核心是（A）。A.創(chuàng)新B.計劃能力C.協(xié)調(diào)D.指揮.對于高層管理者來說，（C）更為重要。A.創(chuàng)新技能B.技術(shù)技能概念技能業(yè)務技能.對于一線管理者來說，（D）更為重要。A.創(chuàng)新技能概念技能理解技能D.技術(shù)技能.參謀人員的主要職能是（C）。A.執(zhí)行和監(jiān)督B.決策和指揮C.咨詢、建議和指導D.監(jiān)督和控制二、多選題（每題2分）.管理與所處的環(huán)境存在著相互影響、相互依存的關系，主要表現(xiàn)在（ABD）。A.對應關系B.交換關系 密 封 線 C.反比例關系D.影響關系.管理者的管理職能包括（BD）。管理者的權(quán)力管理者的基本職責C.管理者的義務D.執(zhí)行管理者基本職責的程序或過程.按照管理的層次劃分，管理者可以分為（BCD）。A.綜合管理者B.高層管理者C.中層管理者D.基層管理者.按照管理工作的性質(zhì)與領域劃分，管理者可以分為（CD ）。A.基層管理者B.中層管理者C.綜合管理者D.職能管理者.按職權(quán)關系的性質(zhì)劃分，管理者可以分為（AC）。A.直線管理者B.基層管理者C.參謀人員D.中層管理者.管理者的基本素質(zhì)主要包括（ACD）。政治與文化素質(zhì)人際素質(zhì)C.基本業(yè)務素質(zhì)D.身心素質(zhì).管理者必須具備的技能是（BCD）。A.業(yè)務技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.概念技能.管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（ABCD）。A.管理目標B.管理主體C.管理環(huán)境D.管理對象 密 封 線 9.普遍接受的觀點是，管理要素主要包括（ABCD）。A.人員B.資金C.物質(zhì)設備D.時間.管理中的法律方法是指借助國家法規(guī)和組織制度，嚴格約束管理對象為實現(xiàn)組織目標而工作的一種方法，其特點主要表現(xiàn)為（CD）。A.直接性B.垂直性C.高度強制性D.規(guī)范性.管理機制的特征主要表現(xiàn)在（ABD）。A.客觀性B.自動性C.互補性D.可調(diào)性.一個組織的管理結(jié)構(gòu)主要包括（ABCD）。組織功能與目標組織的基本構(gòu)成方式C.組織結(jié)構(gòu)D.環(huán)境結(jié)構(gòu).管理機制主要包括（ACD）。A.運行機制B.控制機制C.動力機制D.約束機制.動力機制主要有以下部分構(gòu)成（ABD）。A.利益驅(qū)動B.政令推動C.自覺驅(qū)動D.社會心理推動.約束機制主要包括以下幾方面的約束因素（ABCD）。A.權(quán)力約束B.社會心理約束C.利益約束D.責任約束.管理中的經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)節(jié)和影響被管 密 封 線 理者物質(zhì)需要而促進管理目標實現(xiàn)的方法，其特點主要表現(xiàn)為（ACD ）。A.利益驅(qū)動性B.直接性C.普遍性D.持久性.管理者的創(chuàng)新素質(zhì)主要表現(xiàn)在（ ABCD）。A.創(chuàng)新意識B.創(chuàng)新思維C.創(chuàng)新精神D.創(chuàng)新能力.管理中的行政方法是指借靠行政權(quán)威，借助行政手段，直接指揮和協(xié)調(diào)管理對象的方法，其特點主要表現(xiàn)為（ABCD）。A.強制性B.直接性C.垂直性D.無償性三、填空題（每題1分）.管理的目的是（有效實現(xiàn)管理目標 ）。.管理是（共同勞動）的產(chǎn)物。.管理者是指履行（管理職能 ），對實現(xiàn)組織目標負有（貢獻）責任的人。.傳統(tǒng)的觀點認為管理者是運用（職位，權(quán)力），對人進行統(tǒng)馭和指揮的人。這種概念強調(diào)的是組織中正式職位和職權(quán)，強調(diào)必須（擁有下屬）。.（ 管理職能）是管理者實施管理的功能或程序。.（管理者）是管理系統(tǒng)中最核心、最關鍵的要素。7.（管理目標）是管理系統(tǒng)建立與運行的出發(fā)點和歸宿，管理系統(tǒng)必須圍繞目標建立與運行。.（管理系統(tǒng)）是指由相互聯(lián)系、相互作用的若干要素和子系統(tǒng)，按照管理的整體功能和目標結(jié)合而成的有機整體。 密 封 線 9.一方面，管理是人類共同勞動的產(chǎn)物，具有同（生產(chǎn)力和社會化大生產(chǎn)）相聯(lián)系的自然屬性；另一方面，管理同（生產(chǎn)關系和社會制度）相聯(lián)系，具有社會屬性。.按管理工作的性質(zhì)與領域劃分，管理者可以分為（綜合管理者 ）、（職能管理者）。.管理的本質(zhì)是（協(xié)調(diào)）。.按職權(quán)關系的性質(zhì)劃分，管理者可以分為（直線管理者）、（參謀人員）。.管理，就是通過計劃、組織、領導和控制，協(xié)調(diào)以（人）為中心的組織資源與職能活動，以有效實現(xiàn)目標的社會活動。.強調(diào)管理的本質(zhì)，認為管理就是（協(xié)調(diào)）活動。.強調(diào)管理者個人的作用，認為管理就是（領導）。.強調(diào)對（人）的管理，認為管理就是通過其他人把事辦妥。.強調(diào)管理的核心環(huán)節(jié)，認為管理就是（決策）。.強調(diào)管理的（作業(yè)過程 ），認為管理就是計劃、組織、領導、控制的過程。.由于管理廣泛適用于社會的一切領域，因此，管理具有（普遍性 ）。.管理在（社會化大生產(chǎn) ）條件下得到強化和發(fā)展。.管理的對象是以人為中心的（職能活動）與（組織資源 ）。.（資金 ）是任何社會組織，特別是營利性經(jīng)濟組織的極為重要的資源，是管理對象的關鍵性要素。.（政令的推動 ）是由社會規(guī)律決定的。 密 封 線 24.（動力機制）是一種極為重要的管理機制，是為管理系統(tǒng)運行提供動力的機制，是指管理系統(tǒng)動力的產(chǎn)生與運作的機理。.（運行機制 ）是組織中最基本的管理機制，是管理機制的主體，主要指組織基本職能的活動方式、系統(tǒng)功能和運行原理。TOC\o"1-5"\h\z.按存在于社會組織的內(nèi)外范圍劃分，管理環(huán)境可以分為（內(nèi)部環(huán)境 ）和（外部環(huán)境 ）。.管理者的素質(zhì)是指管理者的與管理相關的（內(nèi)在基本屬性和質(zhì)量 ）。.（管理者的素質(zhì) ）是形成管理水平與能力的基礎，是做好管理工作、取得管理功效的極為重要的主觀條件。.不同層次的管理者，由于所處位置、作用和職能不同，對管理技能的需要程度明顯不同。高層管理者尤其需要（概念）技能，而且，所處層次越高，對這種技能要求越高。.（概念）技能的高低，成為衡量一個高層管理者素質(zhì)高低的最重要的尺度。.（創(chuàng)新）是現(xiàn)代管理者素質(zhì)的核心。.作為管理客體的（管理對象 ）與（管理環(huán)境 ）是影響管理功效的重要變量。.（管理對象）是管理者為實現(xiàn)管理目標，通過管理行為作用其上的客體。.（人員）是管理對象中的核心要素，所有管理要素都是以（人 ）為中心存在和發(fā)揮作用的。.（約束機制）是對管理系統(tǒng)行為進行修正的機制，其功能是保證管理系統(tǒng)正確運行以實現(xiàn)管理目標，是指對管理系統(tǒng)行為進行限定與修正的功能與機理。.（管理環(huán)境）是指存在于社會組織內(nèi)部與外部的影響管理實施和管理效果的各種力量、條件和因素的總和。.按（管理層次 ）劃分，管理者可以分為高層管理者、中層管理者、基 密 封 線 層管理者。38.組織的外部環(huán)境可以進一步劃分為（一般環(huán)境）和（任務環(huán)境 ）。.（利益推動 ）是社會組織動力機制中最基本的力量，是由經(jīng)濟規(guī)律決定的。.管理機制，是指（管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其運作機理）。.管理機制以（客觀規(guī)律 ）為依據(jù)，以（ 管理結(jié)構(gòu)）為基礎和載體。.管理機制本質(zhì)上是（ 管理系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系，功能及其運作原理）。四、簡答題（每題5分）1.簡述約束機制及其構(gòu)成要素。約束機制就是對管理系統(tǒng)行為進行限定和修正的功能和機理，要素1，權(quán)利約束2利益約束3責任約束4心理約束如何理解管理系統(tǒng)的含義？管理系統(tǒng)是由相互聯(lián)系，相互作用的若干要素和子系統(tǒng)，按照管理的整體共能和目標組成有機統(tǒng)一的整體簡述管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素。1管理目標2管理者3管理對象4管理環(huán)境5管理媒介如何正確處理各管理職能之間