工作方面自?我鑒定轉(zhuǎn)?眼間，__?_年上半已?過去，我在?公司的試用?期已到。回?首兩月來的?工作，盡管?我為公司的?貢獻微薄，?但總算邁出?了新區(qū)域，?跨行業(yè)發(fā)展?的第一步，?通過學(xué)習(xí)工?作和其他員?工的相互溝?通，我已逐?漸的容入到?這個集體當?中。以下是?我的個人工?作總結(jié)報告?：俗話說?：隔行如隔?山，初來本?公司時，由?于行業(yè)的區(qū)?別，及工作?性質(zhì)的不同?，確實有過?束手無策，?好在有同事?的幫忙，使?我以最快的?速度熟悉辦?公室的工作?及對市場操?作流程有了?一定的了解?。在這短暫?的兩個多月?里，通過對?一定量客戶?的拜訪，回?收貨款等工?作使我對本?行業(yè)有了足?夠的認識和?了解，也為?后期的辦公?室工作打下?基礎(chǔ)?，F(xiàn)?將___年?上半年工作?總結(jié)如下：?1、思想?政治表現(xiàn)、?品德素質(zhì)修?養(yǎng)及工作心?態(tài)。尊紀?守法，愛崗?敬業(yè)，具有?強烈的責任?感和事業(yè)心?，積極主動?認真的學(xué)習(xí)?專業(yè)知識，?工作態(tài)度端?正，認真負?責。2、?專業(yè)知識、?工作能力和?具體工作。?我是十月?份來到公司?工作，在公?司系統(tǒng)集成?部門擔任辦?公室后勤和?業(yè)務(wù)工作，?協(xié)助部門經(jīng)?理做好一些?瑣碎工作。?為了更好的?工作，向領(lǐng)?導(dǎo)請教、向?同事學(xué)習(xí)、?自己摸索實?踐，在短的?時間內(nèi)理清?部門工作，?熟悉了業(yè)務(wù)?流程，明確?了工作的程?序、方向，?提高了工作?能力，在具?體的工作中?形成了一個?清晰的工作?思路。在來?公司后，我?本著“把工?作做的更好?”這樣一個?目標，開拓?創(chuàng)新意識，?積極圓滿的?完成領(lǐng)導(dǎo)分?配的各項工?作，在余限?的時間里，?和部分政府?，各企事業(yè)?單位的網(wǎng)絡(luò)?部門，采購?部門，及主?要決策人進?行溝通，搜?索工程信息?，為下一步?工作打好基?礎(chǔ)。3、?認真、按時?、高效率地?做好公司領(lǐng)?導(dǎo)及部門經(jīng)?理交辦的其?它工作。?為了公司工?作的順利進?行及部門之?間的工作協(xié)?調(diào)，除了做?好本職工作?，積極配合?其他同事做?好工作。?4、工作態(tài)?度和勤奮敬?業(yè)方面。熱?愛自己的本?職工作，能?夠正確認真?的對待每一?項工作，工?作投入，熱?心為大家服?務(wù)，認真遵?守勞動紀律?，保證按時?出勤，堅守?崗位。5?、工作質(zhì)量?成績、效益?和貢獻。在?開展工作之?前做好個人?工作計劃，?有主次的先?后及時的完?成各項工作?，達到預(yù)期?的效果，保?質(zhì)保量的完?成工作，同?時在工作中?學(xué)習(xí)了很多?東西，也鍛?煉了自己，?經(jīng)過不懈的?努力，使工?作水平有了?長足的進步??？偨Y(jié)今?年的工作，?盡管有了一?定的進步，?但在很多方?面還存在著?不足。比如?有創(chuàng)造性的?工作思路還?不是很多，?個別工作做?的還不夠完?善，業(yè)務(wù)類?客戶資料太?少，這有待?于在今后的?工作中加以?改進。在下?半年里，我?將認真學(xué)習(xí)?各項政策規(guī)?章制度，做?好下半年工?作計劃，努?力使工作效?率全面進入?一個新水平?，為公司的?發(fā)展做出更?大更多的貢?獻。工作?方面自我鑒?定今年_?__月，我?通過人才招?聘，在__?_公司得到?了自己的第?一份工作，?帶著對事業(yè)?的激情和對?新生活懵懂?的情愫，我?走上了公司?行政人事部?的工作崗位?。作為一名?尚未走出?大學(xué)校門、?專業(yè)并不十?分對口，且?沒有任何工?作經(jīng)驗大學(xué)?生來講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過去?的一年里，?雖沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)果?，但也算經(jīng)?歷了一段不?平凡的考驗?和磨礪，對?于每一個追?求進步的人?來說，都免?不了會在年?終歲未對自?己進行一番?“盤點”，?也算是對?自己的一種?鞭策。現(xiàn)就?近一年來的?情況向各位?領(lǐng)導(dǎo)作工作?總結(jié)。一?、人事管理?方面1、?制定并落實?相關(guān)人事管?理制度初?到公司，?適逢結(jié)構(gòu)重?組，___?結(jié)合自身環(huán)?境制定了與?公司發(fā)展及?執(zhí)行相匹配?的一系列人?事管理制度?，并由我負?責公司的考?勤統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行過?程中，我能?夠盡快適?應(yīng)公司的政?策安排，盡?可能做到實?事求是地統(tǒng)?計考勤，每?月初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依據(jù)?，及時為員?工飯卡進行?充值，為大?家做好后勤?保障工作。?2、歸檔?人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關(guān)往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準確?的歸檔整理?工作當成一?般的人事?工作來對待?。我能夠做?到分別以紙?板和電子版?備份，嚴格?審查全體員?工檔案，對?資料不齊全?的一律補齊?，并及時將?最新的信息?復(fù)印并分發(fā)?給___公?司各位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事員?備查使用。?3、為員?工繳納社保?費及住房公?積金，管理?人才、社保?及公積金帳?戶由于我?本人也是剛?剛參加工作?，對社會?保險、住房?公積金以及?人事局人才?檔案管理工?作的具體政?策和執(zhí)行程?序可以說完?全不熟悉。?面對每個月?的報表和一?年里頻繁的?人事增減變?動，我知道?只有做到勤?問、勤學(xué)?、勤動腦、?勤動手才能?勝任這項工?作。社會保?險、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?一位員工切?身利益的得?失，關(guān)系到?企業(yè)信譽的?優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關(guān)系的?和諧與否。?公司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足輕?重的工作交?給我，是對?我工作能力?的信任和考?驗。為了不?辜負這份信?任，我大膽?工作，不懂?就問，得到?了多位負?責人事管理?工作和財務(wù)?管理工作前?輩們的指導(dǎo)?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門的官方網(wǎng)?站或通過現(xiàn)?場請教政府?辦事員的方?式學(xué)習(xí)提高?，得以進?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨?立并熟練地?完成社會保?險、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。4、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)?務(wù)部的實際?需要，人事?部在___?月伊始有針?對性地、合?理地進行了?員工招聘工?作?；叵肫?半年前的求?職經(jīng)歷，我?認為自己有?義務(wù)尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需?要為出發(fā)點?，以公開、?公平、公正?為選拔原則?，把好公司?引進人才、?擇優(yōu)錄用的?第一關(guān)。我?能夠做到對?每一位應(yīng)聘?者的簡歷進?行認真的篩?選，對每一?位有機會前?來面試的?應(yīng)聘者報以?最熱情的對?待，為公司?領(lǐng)導(dǎo)進一步?擇優(yōu)錄用新?職員奠定了?良好的基礎(chǔ)?。二、行?政工作方面?1、辦理?企業(yè)營業(yè)?執(zhí)照年審及?工商備案資?料變更等相?關(guān)事宜和辦?理社保、公?積金、人才?等人事工作?一樣，辦理?與企業(yè)有關(guān)?的工商行政?事務(wù)也是與?政府打交道?的一項工作?。然而，?工商行政辦?公大廳的設(shè)?置雖然人性?化，但其工?作態(tài)度和工?作方式實在?不敢恭維。?這對于“初?來乍到”的?我來講，在?工作之初的?確造成了不?少困難。好?在___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負責行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機會?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高?，F(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并?能積極配合?財務(wù)部、業(yè)?務(wù)部等其他?部門辦理與?工商有關(guān)的?行政事宜。?最后，感?謝各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提供給?我這份工作?，使我有機?會和大家共?同提高、?共同進步;?感謝每位同?事在這一年?來對我工作?的熱情幫助?和悉心關(guān)照?。雖然我還?有很多經(jīng)驗?上的不足和?能力上的欠?缺，但我相?信，勤能補?拙，只要我?們彼此多份?理解、多?份溝通，加?上自己的不?懈努力，相?信___公?司明天會更?好!工作?方面自我鑒?定不知不?覺中一年的?時光已悄然?飛逝。自_?__年__?_月進入公?司以來，我?學(xué)到了很多?，也收獲了?許多。剛加?入公司時，?我對公司的?運作模式和?工作流程都?很生疏，多?虧了領(lǐng)導(dǎo)?和同事的耐?心指導(dǎo)和幫?助，讓我在?較短的時間?內(nèi)熟悉了工?作內(nèi)容還有?公司各個部?門的職能所?在，點點滴?滴都讓我在?工作中進步?，受益匪淺?。在過去的?一年里，?雖沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)果?，但也算經(jīng)?歷了一段時?期的考驗和?磨礪?，F(xiàn)就?進入公司以?來的工作情?況向各位領(lǐng)?導(dǎo)及同事作?簡要匯報：?一、前臺?日常工作?。主要包括?：1、負?責前臺服務(wù)?熱線的接聽?和電話轉(zhuǎn)接?，做好來電?咨詢工作，?重要事項認?真記錄并傳?達給相關(guān)人?員，不遺漏?、延誤;?2、負責來?訪客戶的接?待、基本?咨詢和引見?，嚴格執(zhí)行?公司的接待?服務(wù)規(guī)范，?保持良好的?禮節(jié)禮貌;?3、負責?公司接待室?及領(lǐng)導(dǎo)辦公?室的衛(wèi)生清?潔及桌椅擺?放，并保持?整潔干凈;?4、早上?給同事開?門。保障員?工飲水的及?時供應(yīng);報?刊雜志的收?取和保管及?信件的收取?和發(fā)放;?二、行政工?作方面行政?工作是繁瑣?的，小到復(fù)?印、掃描?、傳真、訂?餐、發(fā)快件?、印制名片?、訂閱報刊?雜志、文件?的保管、聯(lián)?系清潔公司?清洗地毯、?列需要采購?的辦公用品?清單、電子?郵件的查收?與轉(zhuǎn)發(fā)、辦?公設(shè)施環(huán)境?維護協(xié)調(diào)?、協(xié)助銷售?部進行投標?文件的打印?、整理及標?書的裝訂、?庫存物品的?臨時保管與?統(tǒng)計、__?_的記錄和?整理，大到?費用結(jié)算、?訂房、訂機?票……每一?項工作的?完成都是對?責任心和工?作能力的考?驗，如何化?繁為簡而又?能保證萬無?一失，如何?以最小的成?本換得最高?的效率，這?已經(jīng)不單純?是對現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)務(wù)?工作人員的?要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。三?、人事管理?方面1、?落實相關(guān)人?事管理制度?初到公司，?由我負責公?司的考勤統(tǒng)?計工作。在?執(zhí)行過程中?，我盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)制作考勤?統(tǒng)計表，并?及時交由財?務(wù)制作工資?表。2、?人事相關(guān)資?料。為了方?便開展人?事工作，規(guī)?范管理人員?情況，部門?根據(jù)工作需?要，在上級?的指導(dǎo)下，?建立了相關(guān)?人事表格并?和寶雞方面?統(tǒng)一了格式?，包括《應(yīng)?聘登記表》?《入職員工?簡歷表》?《車輛審批?單》《請假?申請表》《?未打卡情況?登記表》等?，也加強了?各部門之間?工作的溝通?與聯(lián)系。?3、歸檔人?事檔案及時?更新各兄弟?公司及相關(guān)?往來單位的?通訊資料?對于公司的?業(yè)務(wù)效率的?提高是很重?要的，因此?需要及時更?新通訊錄并?上傳至群郵?箱中，給公?司各位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事員備?查使用。另?外在員工檔?案的管理上?，做到分?別以紙板和?電子版?zhèn)浞?，嚴格審查?全體員工檔?案，對資料?不齊全的一?律補齊，并?及時將最新?的信息更新?。員工檔案?是隨時掌握?員工基本資?料情況的資?源庫，也是?建立員工?人才儲備的?一個重要環(huán)?節(jié)，它包括?員工手寫檔?案，包括在?職人員員工?檔案，離職?人員員工檔?案，以及應(yīng)?聘人員檔案?存檔三部分?，檔案的建?立以及有效?管理，有利?于公司隨?時掌握在職?人員以及人?員流動情況?，并建立公?司的人才