學(xué)校首輪崗位聘用方案依據(jù)市人社局批復(fù)的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置批準(zhǔn)表》和縣人社局批準(zhǔn)的《下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置管理工作實行方法》，聯(lián)合我鎮(zhèn)實質(zhì)，擬訂下新鎮(zhèn)中心。一、市人社局批復(fù)的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置批準(zhǔn)表》二、崗位類型設(shè)置全鎮(zhèn)崗位分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤技術(shù)人員崗位三種類型。崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主體，推行崗位總量、構(gòu)造比率和最高等級控制。三、崗位基本條各種崗位的基本任職條事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要依據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任職條件確立。事業(yè)單位三類崗位的基本條件：恪守國家憲法和法律、法例；擁有優(yōu)秀的道德道德和職業(yè)修養(yǎng)。擁有執(zhí)行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或技術(shù)條件。具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。具備相應(yīng)崗位基本任職條件。管理崗位基本條依照國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘用。受聘校長崗位的人員應(yīng)切合國家規(guī)定的管理崗位基本條件，應(yīng)擁有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)和道德涵養(yǎng)；熱愛崗位基本條件，擁有改革創(chuàng)新精神；擁有執(zhí)行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力；遵紀(jì)守紀(jì)，清廉自律；團結(jié)同志，作風(fēng)民主；擁有中級及以上教師職務(wù)任職經(jīng)歷；一般應(yīng)從事教育教課工作5年以上。能依照工作崗位的《崗位說明書》要求，仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位基本條專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件依照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次。能依照相應(yīng)工作崗位的《崗位說明書》要求，仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)五級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘用副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上。專業(yè)技術(shù)六級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘用副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在專業(yè)技術(shù)七級崗位任職五年以上。專業(yè)技術(shù)七級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次，具備副高級職務(wù)任職資格。專業(yè)技術(shù)八級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘用中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在九級崗位工作三年以上外。專業(yè)技術(shù)九級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，已聘用中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在在十級崗位工作三年以上。專業(yè)技術(shù)十級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次，具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。專業(yè)技術(shù)十一級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次，具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。專業(yè)技術(shù)十二級崗位資格條除切合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次，具備助員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或已聘用助員級專業(yè)技術(shù)崗位。工勤技術(shù)崗位基本條一、二級工勤技術(shù)崗位，須在本工種下一級崗位工作滿年，并分別經(jīng)過高級技師、技師技術(shù)等級考評。師德師風(fēng)及年度查核均為合格及以上等次。能依照相應(yīng)工作崗位的《崗位說明書》要求，仔細(xì)執(zhí)行工作職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。四、崗位聘用原則、程序與方法聘用原則堅持公然透明、逐級競聘，擇優(yōu)榮膺、民眾公認(rèn)的原則。以德、能、勤、績、廉為主要依照，且每學(xué)期師德師風(fēng)和年度查核結(jié)果須在合格及以上等次。以下人員撤消競聘資格:學(xué)期師德師風(fēng)和年度查核不合格或不定等次人員；未執(zhí)行病、事、產(chǎn)假等告假手續(xù)私自離崗人員；受黨內(nèi)嚴(yán)重警示以上或行政記大過以上處罰，未滿處罰期人員；受刑事處罰及開除留用途罰正在執(zhí)行中或正受立案審察未了案人員；違犯計劃生育規(guī)定，處罰期未滿人員；年度內(nèi)教育事故或教育糾葛中負(fù)有重要責(zé)任人員；有關(guān)部門規(guī)定不予聘用的人員。聘用程序與方法建立崗位設(shè)置實行工作領(lǐng)導(dǎo)小組；為保證全鎮(zhèn)初次崗位設(shè)置實行工作順利進(jìn)行，建立崗位設(shè)置實行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對崗位設(shè)置實行工作的一致部署，對工作中的重要問題進(jìn)行決議，對各種各級崗位人員聘用進(jìn)行鑒定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)有關(guān)詳細(xì)事務(wù)。崗位設(shè)置實行工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員：組長：王盛龍成員：桂克剛李雄軍宛齊賢汪偉義黎建東桂劍鋒陳亞如毛帥奇張登懷劉戀崗位設(shè)置實行工作小組辦公室成員：桂克剛李中全楊勇宣布聘用崗位、職數(shù)、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和聘用條件；依照崗位聘用條件個人提出任職申請、學(xué)校集中審察資格資料，依照教員工代表大會審議經(jīng)過的競聘原則及次序確立聘用對象；首輪聘用崗位等次依照以下競聘原則及次序確立聘用對象：現(xiàn)崗位聘用時間先后；參加工作時間先后；出生年代先后；獲取綜合表彰級別高低；獲取任教課科或分管業(yè)務(wù)獎賞級別高低；凡近兩年退休人員，在切合崗位任職資格條件的前提下，不受上述原則及次序限制，直接確立為相應(yīng)層級最高等級聘用對象。凡須依照上述②—⑤各條款次序確立聘用對象時，處于此中任一條款同樣條件且出現(xiàn)并列狀況，按距離鎮(zhèn)中心遠(yuǎn)近次序，優(yōu)先現(xiàn)任老垸、二小、蘭嶺和麻嶺教課點人員。召開崗位設(shè)置實行工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對人員進(jìn)行審察、鑒定，確立聘用人員及崗位等級名單；公示聘用結(jié)果；經(jīng)崗位設(shè)置實行工作領(lǐng)導(dǎo)小組最后鑒定，報有關(guān)部門審察認(rèn)定后公布聘用通知、簽署聘用合同。五、聘用管理與查核受聘人員一般與單位簽署為期3年的聘用合同，如聘期內(nèi)發(fā)生崗位更改，應(yīng)實時更改合同有關(guān)內(nèi)容；辭聘、解聘等有關(guān)事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。查核工作分為年度查核和聘期查核，以聘期查核為主。查核主要依據(jù)《聘用合同書》規(guī)定的崗位職責(zé)，從德、能、勤、