工會在企業(yè)社會責任工作中的作用緒論,企業(yè)社會責任論文【題目】【第一章】工會在企業(yè)社會責任工作中的作用緒論【第二章】【第三章】【4.1】【4.24.3】【第五章】【結(jié)束語/以下為參考文獻】第一章緒論第一節(jié)研究背景過去，我們對企業(yè)應承當?shù)慕?jīng)濟責任，有稅收、等量化的指標來衡量，但對企業(yè)應承當?shù)纳鐣熑?，則一直缺乏一個成熟的管理體系和系統(tǒng)的測評體系來衡量。的十八大、十分是十八屆五中全會以來，中國夢成為我們國家全面深化改革的最大公約數(shù),創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、分享的發(fā)展理念逐步深切進入人心，但如此重大的戰(zhàn)略部署的落實，光有宏觀層面的理念和要求是不夠的，還必需要切實解決好中觀和微觀層面的詳細問題，而解決好企業(yè)的問題就是華而不實的重要課題。當下，我們國家一些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)了比擬嚴重的商業(yè)誠信、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、勞資糾紛、環(huán)境污染等問題，已經(jīng)讓國內(nèi)外有些人發(fā)出了中國的靈魂跟不上發(fā)展的腳步的質(zhì)疑。假如任由企業(yè)與各利益相關方的關系惡化，不促成企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)展形式的轉(zhuǎn)變，不加強企業(yè)社會責任建設，那么，推進國家治理體系和治理能力當代化就必然會要打折扣，實現(xiàn)中國夢就必然會要打折扣。一、推動企業(yè)社會責任建設的重要意義當下，隨著經(jīng)濟全球化和我們國家全面深化改革的推進，加強企業(yè)社會責任建設的意義已經(jīng)越來越重要和深遠。1、開展企業(yè)社會責任建設，是委轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加強社會治理的有力抓手當下，企業(yè)在配置市場資源、推動社會進步等方面作用越來越重要，因而，公眾對企業(yè)承當社會責任、促進和諧共贏也表現(xiàn)出越來越強烈的期許。但客觀上講，當下對企業(yè)應承當?shù)纳鐣熑?，既沒有一個成熟的管理體系，也缺乏一個系統(tǒng)的監(jiān)督機制。開展企業(yè)社會責任建設，有利于引導企業(yè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展同頻共振，這既是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要實踐，也是實現(xiàn)社會治理當代化的有效途徑。2、履行社會責任是企業(yè)樹立良好形象、加強核心競爭力的重要手段企業(yè)履行社會責任，必然面臨短期成本開支和長期潛在利益的博弈，面臨追求既得經(jīng)濟利益和提升無形軟實力的取舍。而推動企業(yè)社會責任建設，從根本來講是追求一種互利共贏.當代社會，缺乏社會良知的企業(yè)和企業(yè)家，決不可能獲得事業(yè)上宏大和長久的成功。從這個意義上講，企業(yè)依法履行社會責任，并不是賠本的無償付出，而是一項提升企業(yè)形象和品牌價值的長遠戰(zhàn)略投資。3、介入企業(yè)社會責任建設，是維護職工權益、促進勞動關系和諧的有效途徑實現(xiàn)中國夢,落實在保障職工權益方面，首先就是要確保職工分享企業(yè)和社會發(fā)展成果。企業(yè)應承當?shù)氖滓鐣熑?，就是不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，按時足額發(fā)放勞動報酬，提供職業(yè)教育培訓時機，營造健康先進的企業(yè)文化，而這些密切關系到每一位職工的親身利益。4、推動企業(yè)社會責任建設，是建立安全、誠信、美妙的社會環(huán)境的必然選擇當下，環(huán)境保衛(wèi)、氣候變暖、能源保障、勞資矛盾、食品安全、消除貧困、災難救援等全球性社會問題日趨嚴重，對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的壓力越來越大。以企業(yè)社會責任建設為抓手，把以前要求完成的任務轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)自覺行動，這對于營造民主法治、公平正義、安寧有序的社會局面以及營造誠信友愛的社會氣氛，都具有不可替代的重要作用。二、企業(yè)社會責任在中國的發(fā)展歷程對我們國家來講，企業(yè)社會責任算是個舶來品，企業(yè)社會責任進入中國大致經(jīng)歷了這樣一個歷程：1、被動引用階段，20世紀90年代中后期到21世紀初。在跨國企業(yè)和國際合作伙伴的要求下，一些外向型的中國企業(yè)開場接受境外的公司或組織就履行社會責任情況的驗廠活動。這也讓一些國內(nèi)企業(yè)開場注意到并逐步重視起企業(yè)社會責任的問題，還在一些國際貿(mào)易項目中初步建立起履行社會責任方面的準則、標準或體系。2、推介調(diào)研階段，從21世紀初到2006年。國內(nèi)的研究學者、NGO和一些國際組織開場成體系、成規(guī)模的從事企業(yè)社會責任的研討和宣傳。與此同時，我們國家一些部門也開場把企業(yè)社會責任提上議事日程，勞動部、商務部等部門先后啟動了對中國企業(yè)社會責任建設的調(diào)研工作。3、全面推進階段，從2006年至今。第三次修訂的中國(公司法〕初次將企業(yè)社會責任寫入法條，于2006年1月1日正式生效，這成為宣示中國企業(yè)社會責任運動發(fā)展到新階段的標志性事件，2006年也因而被稱為中國企業(yè)社會責任元年.此后，與企業(yè)利益相關的社會各方開場踴躍投身企業(yè)社會責任建設。2008年11月，胡錦濤在APEC會議上提出：中國企業(yè)要自覺將企業(yè)社會責任納入經(jīng)營戰(zhàn)略，追求經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一.之后，中國企業(yè)社會責任建設浪潮，從東部沿海省份向中西部內(nèi)陸省份推進，從能源、電力等國家壟斷行業(yè)向商貿(mào)、通訊、金融、房地產(chǎn)、裝備制造等行業(yè)和私營企業(yè)擴散。根據(jù)中國社科院(中國企業(yè)社會責任報告〔2020〕〕顯示：2020年，我們國家企業(yè)共發(fā)布社會責任報告書1526份，華而不實，主力為國有企業(yè)和上市公司。第二節(jié)研究意義本課題的研究具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。一、理論意義1、有利于梳理和補充中國市場經(jīng)濟理論。本課題以市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)社會責任建設工作為研究對象，需要分析市場、、社會對企業(yè)履行社會責任的互相影響，對相關社會市場經(jīng)濟理論進行考慮，并對怎樣推動企業(yè)責任建設提出建議，有利于梳理和補充社會市場經(jīng)濟理論。2、有利于豐富和發(fā)展中國企業(yè)管理理論。怎樣履行社會責任是我們國家企業(yè)終究繞不開的管理學課題。企業(yè)社會責任建設的主體是企業(yè)，但中國的企業(yè)和國外的企業(yè)面臨的政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境有不同，本課題通過研究企業(yè)社會責任建設的推進形式，有助于根植中國國情實際并借鑒國外成功經(jīng)歷體驗，從理論上探清企業(yè)將履行社會責任轉(zhuǎn)化為競爭力、生命力的途徑，有利于豐富和發(fā)展中國企業(yè)管理理論。3、有利于完善和改良社會治理理論。當下，國內(nèi)對企業(yè)社會責任的研究多是從企業(yè)和兩個維度出發(fā)。然而，隨著機構改革和職能轉(zhuǎn)變，小、大社會的社會治理格局必將逐步構成。工會作為重要的第三部門,推動企業(yè)社會責任建設將是其融入和服務社會治理創(chuàng)新大局的重要抓手。本課題以工會推動企業(yè)社會責任建設為研究對象，有利于完善和改良社會治理理論。4、有利于拓展和創(chuàng)新工人運動研究理論。當前，國內(nèi)對推動企業(yè)社會責任建設形式的實務研究并不多，工運研究者對工會推動企業(yè)社會責任的必要性、可行性，以及其角色定位、工作方式方法、組織體制、運作機制、流程程序、成果運用等也缺乏系統(tǒng)研究。本課題旨在構建一個具有較強操作性的工會推動企業(yè)社會責任建設的形式，有利于拓展和創(chuàng)新我們國家工人運動研究的時代內(nèi)涵。二、現(xiàn)實意義1、有助于引導企業(yè)更好履行社會責任，當好企業(yè)公民.當下，隨著環(huán)境保衛(wèi)、食品安全、勞動用工等問題的日益凸顯，要求企業(yè)履行社會責任、不能一味追逐利潤的呼聲越來越高，通過優(yōu)化企業(yè)社會責任建設形式，能夠激發(fā)企業(yè)履行社會責任內(nèi)生動力。2、有助于處理好、企業(yè)、社會關系，實現(xiàn)互利共贏。當下，道德水平滑坡和誠信觀念缺失等問題卻越來越嚴重，各種利益沖突集束多發(fā)，社會不和諧現(xiàn)象越來越凸顯，假如不高度重視、及時加以解決，必將導致導致社會不穩(wěn)定甚至動亂，造成政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的重大損害。本課題的研究，有助于引導企業(yè)依法經(jīng)營、真誠實在守信、節(jié)約資源、保衛(wèi)環(huán)境、關愛員工、自覺發(fā)展和諧勞動關系，促進創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、分享發(fā)展，進而實現(xiàn)、企業(yè)、社會的互利共贏。3、有助于推動工會進一步拓展工作領域、提高服務效能。在傳統(tǒng)認識中，工會就是開會搬凳子、比賽吹哨子、白喜當孝子、過節(jié)發(fā)票子的組織，然而市場經(jīng)濟下勞資博弈日益顯著，工會迫切需要通過加強本身建設、調(diào)整工作職能、創(chuàng)新工作方式方法，來適應當下的形勢發(fā)展。而作為中國最有實力的群團組織，工會在推動企業(yè)社會責任建設中能夠有所作為，也應該大有所為。本課題的研究，就有助于工會更好地借助企業(yè)社會責任建設這個工作抓手，進一步拓展服務領域、提高服務效能。第三節(jié)研究現(xiàn)在狀況一、國內(nèi)外對企業(yè)社會責任的研究1、國際上對企業(yè)社會責任的研究。1953年，霍瓦德R伯文〔HowardR.Bowen〕首先提出企業(yè)及其經(jīng)營者應承當社會責任的觀點，這位美國人因而被稱為企業(yè)社會責任之父.固然關于企業(yè)社會責任學術研究的歷史才60多年，但這種思想已經(jīng)在西方至少孕育了3個多世紀。西方國家對企業(yè)責任內(nèi)涵的研究有一個從無到有、從少到多逐步演變的經(jīng)過〔見下頁：圖表1〕。18世紀60年代歐洲開場第一次工業(yè)革命之前，人們對于企業(yè)社會責任的認識是模糊的、態(tài)度是消極的，甚至不要求企業(yè)履行社會責任。工業(yè)革命后，企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中的地位越來越重要，尤其是亞當斯密的思想成為社會主流認知后，人們以為積聚財富才是最高法則，而企業(yè)只要高效使用資源、生產(chǎn)消費者需要和買得起的產(chǎn)品就是盡責。受之后的兩次工業(yè)革命和社會達爾文主義思潮影響，企業(yè)以利益為最高追求而幾乎沒有社會責任的概念，也因而帶來不少社會問題。尤其到了19世紀后期，隨著大型壟斷企業(yè)對經(jīng)濟掌控的加深，這些社會問題愈演愈烈，企業(yè)勞工維權呼聲也日益高漲，才不得不出臺各種法律并要求企業(yè)在法律框架內(nèi)追求利潤，以調(diào)和社會矛盾。1960年前后，也就是霍瓦德提出企業(yè)社會責任命題后不久，理論界對于企業(yè)社會責任的研究開場走向深切進入，各種觀點也浮出水面。比方，以弗里德曼〔Friedman,1962〕、哈耶克等為代表的研究者就明確反對讓企業(yè)承當社會責任，而彼得。F.德魯克〔PeterF.Drucker,1987〕等持利益相關者觀點的研究者則堅持以為企業(yè)必須承當相應的社會責任。在這場理論大辯論中，卡羅爾〔Carroll〕于1979提出的企業(yè)責任四層次理論，即以為企業(yè)社會責任內(nèi)涵應包括經(jīng)濟、法律、倫理和慈善等四個層次，獲得最普遍的認同。20世紀后期，企業(yè)社會責任研究進入實務階段，關于績效回報、標準化和國際化的研究成為理論熱門。1997年，英國學者約翰埃爾金頓的三重底線理論指出，企業(yè)要同時考慮經(jīng)濟、社會和環(huán)境的三重底線，這個理論奠定了人們對企業(yè)社會責任的共鳴基礎。近年來，國際上出現(xiàn)了兩個新的、差異化的研究趨勢，一是針對不同利益相關者、不同形態(tài)的企業(yè)做類型研究，二是研究對象從大公司轉(zhuǎn)向中小企業(yè)。2、國內(nèi)對企業(yè)社會責任的研究。我們國家企業(yè)社會責任研究起步較晚，黎友煥、殷格非、李立清與李燕凌、崔江水、景云祥、田虹等學者作為這個領域的研究先驅(qū)，在引進和推動企業(yè)社會責任方面做出了積極奉獻。進入21世紀，我們國家企業(yè)社會責任研究逐步升溫。和西方國家走過的歷程一樣，我們國家企業(yè)社會責任研究也是從對這個概念內(nèi)涵和外延的討論開場的。盧代富把企業(yè)社會責任視為一種義務，對股東是要追求利潤最大化，對公眾是要增進社會公益。鄧健把企業(yè)社會責任概念分為三個層面：狹義概念包括經(jīng)濟和法律責任，中觀概念是對利益相關者的社會責任，廣義概念則拓展到道德責任。王加燦是利益相關者理論擁躉，以為企業(yè)責任就是要盡力知足所有利益相關者的訴求和愿景。陳迅則從對象入手，把企業(yè)社會責任分成三個層次：基本層次是對股東和員工負責；中級層級是對消費者、、社區(qū)、環(huán)境負責；高級層次是一種慈善責任。杜中臣從企業(yè)社會責任性質(zhì)入手，把企業(yè)社會責任分為絕對責任和相對責任兩種類型。張文魁把企業(yè)社會責任分為內(nèi)外兩個向度：對內(nèi)是優(yōu)化產(chǎn)品、樹立品牌、強大企業(yè)，對外則愈加注重節(jié)能環(huán)保。二、國內(nèi)外推動企業(yè)社會責任建設的研究1、國際上對推動企業(yè)社會責任建設的研究。國際上對推動企業(yè)社會責任建設的研究分成兩個不同的發(fā)展方向：一是更注重實務性的標準體系研究，二是更注重基礎性的理論模型研究。在企業(yè)社會責任標準化研究方面，最為重要的是SA8000和ISO26000.華而不實，社會責任國際〔SocialAccountabilityInternational,簡稱SAI〕于2001年發(fā)布的SA8000〔SocialAccountability8000Internationalstandard〕是國際上首個可用于第三方認證的社會責任標準。需要指出的是，SA8000固然被稱為社會責任標準，但主要還是側(cè)重于勞工三權、童工、工時、工資、安全生產(chǎn)、職業(yè)病等勞工勞權的保衛(wèi)，沒有涵蓋企業(yè)社會責任的其他內(nèi)涵，并且?guī)в幸欢ǖ馁Q(mào)易壁壘屬性。而國際標準化組織〔InternationalStandardOrganization,簡稱ISO〕制定的(社會責任指南〕〔ISO26000〕，是ISO繼(質(zhì)量管理體系標準〕〔ISO9000〕和(環(huán)境管理系列標準〕〔ISO14000〕之后的第三個國際標準體系，但它作為一個履行社會責任的指南，主體不限于企業(yè)，功能上也不能用于第三方認證，它主張差異化，得到了諸多發(fā)展中國家和社會責任國際組織的認可和采納。在企業(yè)社會責任的理論模型研究中，喬治恩德勒的恩德勒同心圓模型最為著名，應用也最為廣泛。恩德勒把企業(yè)社會責任內(nèi)容橫向劃分為經(jīng)濟、社會、環(huán)境三個領域，把對企業(yè)的道德要求縱向劃分為基本規(guī)范、超出最低限度的積極義務、理想向往三個層次，并把企業(yè)社會責任的詳細內(nèi)容在三個領域、三個層次里進行重新排列組合，最終構成范圍寬廣、道德負責、靈敏多變的決策行為，供企業(yè)本身實際選擇運用。2、國內(nèi)對推動企業(yè)社會責任建設的研究。當前，國內(nèi)理論界對推動企業(yè)社會責任建設的研究主要在動力機制、介入主體、發(fā)展階段三個領域展開。動力機制方面。吳向，翟運開指出，實現(xiàn)企業(yè)社會責任有賴于制度建設、觀念建設、企業(yè)家精神的配合促進。林曉飛、鄭文哲分析外部動力包括為需求、法律、監(jiān)督、評價和鼓勵等，并為各機制設定了相應的目的。陳超以為，中國企業(yè)社會責任建設不能脫離中國國情，要從金融投資、法律支持、職工介入、輿論倡導等方面推動。介入主體方面。很多學者都以為應該發(fā)揮愈加積極的作用。何朝暉、黃維民借助博弈論分析后以為，企業(yè)社會責任的推進，很大程度上取決于國家和的態(tài)度行為。不少學者為作為企業(yè)責任推動主體的賦予了諸多角色和功能。比方：鐘宏武、張?zhí)茩壱詾閼摪缪菀?guī)制者、推動者、監(jiān)督者三種角色；王慧以為應該扮演引導者、制定者、推動者、監(jiān)督者四種角色；鄭承