2022一級人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識》預(yù)測試卷1卷面總分：96分答題時(shí)間：240分鐘試卷題量：96題練習(xí)次數(shù)：5次

單選題（共48題，共48分）

1.（）是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：D

您的答案：

本題解析：刻板印象是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

2.員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系。

3.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

正確答案：A

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

5.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）。

A.勞動(dòng)法律事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果

正確答案：A

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。

6.勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

B.憲法

C.勞動(dòng)法律

D.勞動(dòng)規(guī)章

正確答案：D

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

7.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，是（）。

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范。

8.勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）。

A.Es

B.Es>0

C.Es

D.Es>1

正確答案：D

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)力供給無彈性，表示為Es=0；供給有無限彈性表示為Es=0；單位供給彈性表示為Es=1；供給富有彈性表示為Es>1；供給缺乏彈性表示為Es

9.（）方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。

A.實(shí)證研究

B.調(diào)查研究

C.考查研究

D.規(guī)范研究

正確答案：D

您的答案：

本題解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

10.下列公式錯(cuò)誤的是（）。

A.總供給=消費(fèi)+收入

B.均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄

C.總供給=消費(fèi)+儲蓄

D.均衡國民收入=消費(fèi)+投資

正確答案：A

您的答案：

本題解析：總供給的總和不是消費(fèi)和收入之和。

11.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本收入

D.勞動(dòng)投入

正確答案：D

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)投入是企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素。

12.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資本的特點(diǎn)。

13.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資源的特點(diǎn)。

14.產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

A.寬度

B.長度

C.關(guān)聯(lián)性

D.深度

正確答案：D

您的答案：

本題解析：產(chǎn)品組合的深度是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

15.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價(jià)制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制?

正確答案：D

您的答案：

本題解析：為有效地完成人力資源管理的基本職能，必須健全和完善企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng)；合理的勞動(dòng)分工協(xié)作與定編定崗定員定額標(biāo)準(zhǔn)；系統(tǒng)的工作崗位分析與評價(jià)制度；完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則；健全的員工績效管理體系；動(dòng)態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練體制等。

16.（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后。人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：A

您的答案：

本題解析：光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。?

17.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制?

正確答案：A

您的答案：

本題解析：見教材表4-2，社會性動(dòng)機(jī)及其驅(qū)動(dòng)的行為。?

18.社會知覺失真的表現(xiàn)不包括（）。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：社會知覺失真的表現(xiàn)包括：首因效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)、投射效應(yīng)、對比效應(yīng)、刻板印象。

19.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由。（）。

A.16～18周歲的勞動(dòng)者

B.16周歲以上的勞動(dòng)者

C.18周歲以上的勞動(dòng)者

D.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

正確答案：D

您的答案：

本題解析：本題考查的是完全勞動(dòng)行為能力人的定義。

20.（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是法律的正式解釋。

21.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

正確答案：C

您的答案：

本題解析：工作滿意度，指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

22.（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法，也稱“華德決策準(zhǔn)則”。

23.認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15

正確答案：B

您的答案：

本題解析：認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在0．20～0．30之間。

24.（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度

正確答案：C

您的答案：

本題解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

25.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。

A.生產(chǎn)費(fèi)用

B.總費(fèi)用

C.原材料費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

正確答案：B

您的答案：

本題解析：利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。

26.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場

正確答案：C

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

27.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給率

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求率

正確答案：C

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

28.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論

正確答案：B

您的答案：

本題解析：在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

29.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級

正確答案：C

您的答案：

本題解析：大家一致將工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

30.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭議處理法

正確答案：A

您的答案：

本題解析：促進(jìn)就業(yè)法屬于勞動(dòng)保障法。

31.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是外因的定義。

32.（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：A

您的答案：

本題解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

33.企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略

正確答案：D

您的答案：

本題解析：企業(yè)綜合平衡的任務(wù)，就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜聯(lián)系中尋求最優(yōu)比例，并在此基礎(chǔ)上確定最優(yōu)的發(fā)展速度、最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效果，把比例、速度、效果三者統(tǒng)一起來。

34.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期

正確答案：B

您的答案：

本題解析：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。

35.在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

正確答案：A

您的答案：

本題解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。

36.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

正確答案：C

您的答案：

本題解析：本題考查的是現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

37.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

正確答案：B

您的答案：

本題解析：人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

38.（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是光環(huán)效應(yīng)的概念。

39.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

正確答案：D

您的答案：

本題解析：增強(qiáng)銷售渠道功效不是成熟企業(yè)適宜的營銷策略。

40.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策

正確答案：C

您的答案：

本題解析：團(tuán)隊(duì)維護(hù)的職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

41.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

正確答案：A

您的答案：

本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有環(huán)境因素、組織因素、人際因素、個(gè)人因素。

42.下列關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會勞動(dòng)

正確答案：A

您的答案：

本題解析：就業(yè)包含以下三層含義：(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。(2)所參加的勞動(dòng)屬于社會勞動(dòng)，對社會有益。(3)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件，才可以稱為就業(yè)。

43.勞動(dòng)力市場的客體是（）。

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體

正確答案：B

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)者市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。

44.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案：C

您的答案：

本題解析：首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

45.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系

正確答案：A

您的答案：

本題解析：本題考查的是與“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式。

46.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺

正確答案：B

您的答案：

本題解析：本題考查的是態(tài)度的含義。

47.在現(xiàn)代社會，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：A

您的答案：

本題解析：在現(xiàn)代社會，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。

48.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能

D.勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置

正確答案：A

您的答案：

本題解析：在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。

多選題（共48題，共48分）

49.滿足成就需要的行為包括（）。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

D.解決一個(gè)復(fù)雜問題

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：滿足成就需要的行為包括：(1)比競爭者更出色。(2)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)。(3)解決一個(gè)復(fù)雜問題。(4)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。

50.滿足成就需要的行為可以是（）。

A.對資源進(jìn)行控制

B.比競爭者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

正確答案：B、C、D

您的答案：

本題解析：滿足成就需要的行為：比競爭者更出色；實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)；解決一個(gè)復(fù)雜的問題；發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。

51.影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個(gè)人特征與工作的匹配

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是影響工作滿意度的因素。影響員工工作滿意度的因素有：（1）富有挑戰(zhàn)性的工作。（2）公平的報(bào)酬。（3）支持性的工作環(huán)境。（4）融洽的人際關(guān)系（5）個(gè)人特征與工作的匹配。

52.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系

E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系

正確答案：A、B、C

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括：①勞動(dòng)合同關(guān)系；②勞動(dòng)行政法律關(guān)系；③勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。

53.勞動(dòng)法的基本原則具有的特點(diǎn)是（）。

A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn)：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則；③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權(quán)威性。

54.關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者?

正確答案：C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)。?

55.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利

B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)

C.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”

D.用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見

E.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。第二，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動(dòng)條件的決定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

56.福利的基本構(gòu)成包括（）。

A.各類保險(xiǎn)

B.工作餐

C.優(yōu)惠的商品

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.折價(jià)的商品

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是福利的基本構(gòu)成。福利的支付方式大體劃分為兩類：①實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；②延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。B選項(xiàng)是“工作餐”與定義中“免費(fèi)或打折的工作餐”不符，所以不選。

57.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中。市場運(yùn)作的主體是（）。

A.企業(yè)

B.供給者

C.個(gè)人

D.需求者

E.政府

正確答案：A、C

您的答案：

本題解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。

58.請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）。

A.就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)

B.就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力

C.失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)

D.失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力

E.非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：面對勞動(dòng)力市場，人們可以有三種身份，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力三種狀態(tài)。三種狀態(tài)的相互轉(zhuǎn)換，會發(fā)生六種變換：就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)；就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力；失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力；非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)；非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)。

59.人本管理機(jī)制具體包括（）。

A.目標(biāo)機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

正確答案：B、C、D、E

您的答案：

本題解析：人本管理機(jī)制具體包括：企業(yè)人本管理的實(shí)施，離不開一套相關(guān)聯(lián)的運(yùn)行機(jī)制，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本管理的必要保證，具體包括：（1）動(dòng)力機(jī)制。（2）約束機(jī)制。（3）壓力機(jī)制。（4）保障機(jī)制。（5）環(huán)境優(yōu)化機(jī)制。（6）選擇機(jī)制。

60.屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動(dòng)態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資本投資的特征。①人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性。②人力資本投資主體與客體具有同一性。③人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。④人力資本投資收益形式多樣。

61.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場激勵(lì)機(jī)制

D.社會激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制?

正確答案：C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制。?

62.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

正確答案：A、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資源管理的兩種技術(shù)，現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)為工作崗位研究和人員素質(zhì)測評。

63.人力資源的一般特點(diǎn)包括（）。

A.時(shí)間性

B.消費(fèi)性

C.地域性

D.創(chuàng)造性

E.主觀能動(dòng)性

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是人力資源的特點(diǎn)。人力資源的一般特點(diǎn)包括：時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性。

64.售后服務(wù)包括（）。

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.咨詢產(chǎn)品

C.質(zhì)量三包

D.特種服務(wù)

E.提供零件

正確答案：A、C、D、E

您的答案：

本題解析：售后服務(wù)包括：①安裝調(diào)試；②提供維修；③提供零件；④質(zhì)量三包；⑤技術(shù)培訓(xùn)；⑥特種服務(wù)。

65.與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括（）。

A.供給具有派生性

B.供給缺乏彈性

C.需求有較大的波動(dòng)性

D.專業(yè)人員購買

E.購買者集中在少數(shù)地區(qū)

正確答案：C、D、E

您的答案：

本題解析：產(chǎn)業(yè)市場的特點(diǎn)：（1）購買者多為企業(yè)單位，數(shù)量較少，購買規(guī)模較大。（2）購買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。（3）需求具有派生性。（4）需求缺乏彈性。（5）需求有較大的波動(dòng)性。（6）專業(yè)人員購買。（7）互惠。（8）直接購買。（9）產(chǎn)業(yè)購買者往往通過租賃方式取得產(chǎn)業(yè)用品。

66.包裝策略主要包括（）。

A.相似包裝策略

B.差別包裝策略

C.組合包裝策略

D.復(fù)用包裝策略

E.附贈品包裝策略

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是包裝策略的內(nèi)涵。包裝策略主要包括相似包裝策略、差別包裝策略、組合包裝策略、復(fù)用包裝策略、附贈品包裝策略。

67.企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。

A.特許經(jīng)營

B.分包和賣斷

C.管理層與杠桿收購

D.拆產(chǎn)為股／分拆

E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：企業(yè)主要的撤退方式有：

1）特許經(jīng)營。

2）分包。

3）賣斷。

4）管理層與杠桿收購。

5）拆產(chǎn)為股／分拆。

6）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。

68.影響群體決策的群體因素有（）。

A.群體熟悉度

B.群體多樣性

C.參與決策程度

D.決策能力

E.群體認(rèn)知能力?

正確答案：A、B、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是影響群體決策的群體因素。?

69.企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。

A.前瞻性

B.系統(tǒng)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.風(fēng)險(xiǎn)性

E.抗?fàn)幮?/p>

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣?，離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。

70.勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。

A.訂立

B.解除

C.履行

D.終止

E.變更?

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止的規(guī)則。?

71.根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（）。

A.習(xí)慣性購買行為

B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C.尋求多樣化的購買行為

D.和諧的購買行為

E.復(fù)雜的購買行為

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：消費(fèi)者購買行為可分為四種：習(xí)慣性購買行為；化解不協(xié)調(diào)的購買行為；尋求多樣化的購買行為；復(fù)雜的購買行為。?

72.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）。

A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系

B.分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)

C.說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件

D.研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系

E.研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系

正確答案：B、E

您的答案：

本題解析：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系。?

73.企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。

A.是一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.具有明確完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)組織控制

E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)?

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有：它是一種系統(tǒng)化的管理模式；要求有明確完整的目標(biāo)體系；更富于參與性；強(qiáng)調(diào)自我控制；重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。?

74.決策樹的構(gòu)成要素包括（）。

A.概率收益值

B.決策點(diǎn)

C.方案枝

D.決策節(jié)點(diǎn)

E.概率枝

正確答案：B、C、D、E

您的答案：

本題解析：決策樹的構(gòu)成有四個(gè)要素：決策點(diǎn)、方案枝、決策節(jié)點(diǎn)、概率枝。

75.亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。

A.計(jì)劃類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.改革創(chuàng)新類角色

E.決策類角色?

正確答案：B、C、E

您的答案：

本題解析：亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有：人際關(guān)系類角色；信息類角色；決策類角色。?

76.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展?

正確答案：A、C、D

您的答案：

本題解析：本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)。?

77.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括：內(nèi)驅(qū)力、自信心、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)、隨機(jī)應(yīng)變的能力。

78.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

A.輔導(dǎo)

B.按需培訓(xùn)

C.加速站

D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E.制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：領(lǐng)導(dǎo)人才一向是稀缺的資源，為此組織行為和人力資源管理領(lǐng)域一直在尋找培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法，其中包括加速站、輔導(dǎo)、按需培訓(xùn)、確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇等方法。

79.政府購買的具體項(xiàng)目包括（）。

A.社會救濟(jì)

B.公共管理服務(wù)

C.社會雇員薪金報(bào)酬

D.公共工程項(xiàng)目

E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

正確答案：B、D、E

您的答案：

本題解析：政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。

80.老年人口勞參率下降的主要原因是（）的完善和推廣。

A.收入保障制度

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社會保險(xiǎn)制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

正確答案：A、E

您的答案：

本題解析：老年人口勞參率下降，這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

81.組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.法律公平

E.組織公平

正確答案：A、B、C

您的答案：

本題解析：組織公正與報(bào)酬分配的原則有：分配公平；程序公平；互動(dòng)公平。

82.勞動(dòng)法律淵源包括（）。

A.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定

D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

E.我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約

正確答案：A、B、C、E

您的答案：

本題解析：我國勞動(dòng)法律淵源包括：(1)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定；(2)勞動(dòng)法律；(3)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)；(4)勞動(dòng)規(guī)章；(5)地方性勞動(dòng)法規(guī)；(6)我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約；(7)正式解釋。

83.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

正確答案：A、B、C、D、E

您的答案：

本題解析：本題考查的是勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵。

84.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）o

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境

正確答案：C、D

您的答案：

本題解析：微觀環(huán)境指市場和行業(yè)環(huán)境，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接處于微觀環(huán)境的影響下。

85.勞動(dòng)合同和集體合同制度的內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理

正確答案：A、B、C、D

您的答案：

本題解析：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等都屬于勞動(dòng)合同和集體合同制度的內(nèi)容。

86.福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

正確答案：B、C、D、E

您的答案：

本題解析：福利具有以下特征：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性。

87.成熟期