公司勞動(dòng)合同范本下載甲方(用人單位)名稱：住處：法定代表人(拜托代理人)：主要負(fù)責(zé)人(拜托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年代：家庭地址：居民身份證號碼(或其余有效身份證件號碼)：甲乙兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在同樣自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上，贊同訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同種類和限期第一條甲、乙兩方選擇以下第種形式確立本合同限期：(一)固按限期：自年代日起至年代日止。(二)無固按限期：自年代日起至法定的或本合同所商定的停止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以達(dá)成必定的工作任務(wù)為限期。自年代日至工作任務(wù)達(dá)成時(shí)即行停止。此中試用期自年代日至年代日止，限期為天。二、工作內(nèi)容和工作地址第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同，個(gè)人簡歷能夠更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方贊同在甲方安排的工作地址從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改工作地址。三、工作時(shí)間和歇息休假第五條乙方推行工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每周不超出四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延伸工作時(shí)間，一般每天不得超出一小時(shí)，因特別原由需要延伸工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)間每天不得超出三小時(shí)，每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。(二)推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，均勻每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，均勻每周工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。(三)推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息休假乙方自行安排。第六條甲方延伸乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)薪資，歇息日加班應(yīng)依法安排乙方同樣時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)薪資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、休假的權(quán)益。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法例和規(guī)章，為乙方供給必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，成立健全生產(chǎn)工藝流程，范文寫作擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)按期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報(bào)指控。五、勞動(dòng)酬勞第十二條乙方試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。(試用期的薪資不得低于本單位同樣崗位最低檔薪資或許本合同第十三合商定薪資的80%，其實(shí)不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn))。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式：(一)計(jì)時(shí)薪資。乙方的薪資由以下幾部分構(gòu)成：、、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、_____元/月。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位改動(dòng)，按新的薪資標(biāo)正確立。(二)計(jì)件薪資。甲方應(yīng)擬訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)商定為元。(三)其余薪資形式。詳細(xì)商定可在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定錢幣形式按月支付乙方薪資，發(fā)薪日為每個(gè)月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的薪資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)不違犯國家有關(guān)最低薪資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延伸日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方薪資150%的薪資酬勞;安排乙方在歇息日工作又不可以安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方薪資200%的薪資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方薪資300%的薪資酬勞。第十六條非因乙方原由造成甲方歇工、停產(chǎn)、停業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同商定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪資;超出一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方歇工生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每天22時(shí)到第二天6時(shí)時(shí)期工作的，每個(gè)工作晝晚班補(bǔ)貼為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期時(shí)期，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方薪資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)花費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，心得領(lǐng)會(huì)甲方可從乙方薪資中代扣代繳。甲乙兩方排除、停止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第二十條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法例執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方供給以下福利待遇：1、2、3、七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方擬訂的規(guī)章制度、達(dá)成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技術(shù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政辦理、行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至排除本合同。八、勞動(dòng)合同的更改、排除、停止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十九條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同。1.在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的;錄取條件為：①②③2.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對達(dá)成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;以欺騙、威迫的手段或乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同的;被依法追查刑事責(zé)任的。第三十條以下情況之一，甲方能夠排除本合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方自己：乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;兩方不可以依照本合同第二十七條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;或許生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或許公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍需裁汰人員的;或許其余因勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，以致勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)提早三十天向工會(huì)或許全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或許員工的建議，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，能夠排除本合同。第三十二條乙方有以下情況之一，甲方不得依照本合同第三十條、第三十一條停止、排除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或許疑似職業(yè)病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時(shí)期的;范文內(nèi)容地圖患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得停止排除勞動(dòng)合同樣級的;生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的;擔(dān)當(dāng)集體磋商朝表在執(zhí)行代表職責(zé)的;切合法律法例、規(guī)定其余狀況的。第三十三條有以下情況之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方排除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未依照勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的;用人單位未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情況以致勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法例規(guī)定勞動(dòng)者能夠排除勞動(dòng)合同的其余情形。第三十四條乙方排除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方。第三十五條本合同到期，勞動(dòng)合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)磋商贊同，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿后，兩方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的.甲方應(yīng)與乙方實(shí)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，兩方就合同限期磋商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同限期應(yīng)從署名之日起不得少于月。乙方切合續(xù)訂無固按限期勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署無固按期限勞動(dòng)合同。第三十七條訂立無固按限期勞動(dòng)合同的，最全面的范文參照寫作網(wǎng)站出現(xiàn)法定停止條件，本合同停止。九、經(jīng)濟(jì)賠償和賠償?shù)谌藯l甲方排除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情況外，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十九條乙方生病或許非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確認(rèn)不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月薪資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；即蟛『徒^癥的還應(yīng)增添醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患大病的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百。第四十條用人單位違犯規(guī)定排除或許停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十一條乙方違犯規(guī)定排除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;本合同商定的其余賠償花費(fèi)。兩方對員工賠償計(jì)算有異議，可按員工勞動(dòng)合同未執(zhí)行的期限，每滿未執(zhí)行1年賠償1個(gè)月薪資;不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月薪資;不滿未執(zhí)行6個(gè)月賠償半個(gè)月薪資。十、競業(yè)限制第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負(fù)有對在甲方工作時(shí)期知悉的商業(yè)奧密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。在排除和停止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不獲得與甲方生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、熱點(diǎn)思想報(bào)告從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其余用人單位，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第四十三條在此時(shí)期，甲乙依照乙方原薪資的50%總數(shù)按月支付經(jīng)濟(jì)賠償。乙方違犯競爭競業(yè)限限制定的，除賠償所以給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失之外，還應(yīng)該向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額的兩倍。十一、兩方商定的其余事項(xiàng)第四十四條十二、勞動(dòng)爭議辦理第四十五條因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)申請調(diào)停;不肯調(diào)?；蛘{(diào)停不可，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁判決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十三、其余第四十六條以下專項(xiàng)協(xié)講和