勞動(dòng)用工工作方案（共6篇）第1篇：勞動(dòng)用工管理工作方案2022年勞動(dòng)用工管理工作方案一、人員調(diào)配管理根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時(shí)進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。及時(shí)下達(dá)人員調(diào)令，力爭(zhēng)使人力資源到達(dá)最正確合理配置。二、勞動(dòng)用工及培訓(xùn)管理做好平安教育培訓(xùn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。第一季度重點(diǎn)做好960名老工人平安教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動(dòng)合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長(zhǎng)及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，利用班前、班后會(huì)和平安例會(huì)時(shí)間進(jìn)行“一通三防〃等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二季度重點(diǎn)搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗(yàn)收所需資料，后半年，在原有的根底上，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和勞動(dòng)用工管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)到達(dá)法定退休年齡人員采取解除勞動(dòng)合同的管理方法，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。三、社會(huì)保險(xiǎn)管理加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，教育職工自覺(jué)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和井下職工意外傷害保險(xiǎn)，確保職工依法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。按照勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)單位人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)情況，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會(huì)上得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和效勞的社會(huì)保障。四、人才儲(chǔ)藏工作一個(gè)高速開(kāi)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。2022年方案參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會(huì)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，招聘有管理經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才假設(shè)干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專(zhuān)業(yè)5人，機(jī)電專(zhuān)業(yè)5人，通風(fēng)與平安專(zhuān)業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速開(kāi)展奠定根底。五、技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定工作：隨著對(duì)人力資源的進(jìn)一步重視，技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍認(rèn)可與重視。1、2022年度，對(duì)于符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)人員，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，并收集相關(guān)資料，按照申報(bào)規(guī)定，呈報(bào)相關(guān)單位，進(jìn)入技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審程序。2、做好職工職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)登記工作，并分類(lèi)進(jìn)行妥善保管，以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機(jī)，1/13提高職工職業(yè)技能等級(jí)，2022年度，中、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)到達(dá)山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)第2篇：勞動(dòng)用工管理工作方案 2022年勞動(dòng)用工管理工作方案一、人員調(diào)配管理根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時(shí)進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。及時(shí)下達(dá)人員調(diào)令，力爭(zhēng)使人力資源到達(dá)最正確合理配置。二、勞動(dòng)用工及培訓(xùn)管理做好平安教育培訓(xùn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。第一季度重點(diǎn)做好960名老工人平安教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動(dòng)合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長(zhǎng)及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，利用班前、班后會(huì)和平安例會(huì)時(shí)間進(jìn)行“一通三防〃等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二季度重點(diǎn)搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗(yàn)收所需資料，后半年，在原有的根底上，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和勞動(dòng)用工管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)到達(dá)法定退休年齡人員采取解除勞動(dòng)合同的管理方法，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。三、社會(huì)保險(xiǎn)管理加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，教育職工自覺(jué)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和井下職工意外傷害保險(xiǎn)，確保職工依法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。按照勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)單位人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)情況，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會(huì)上得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和效勞的社會(huì)保障。四、人才儲(chǔ)藏工作一個(gè)高速開(kāi)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。2022年方案參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會(huì)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，招聘有管理經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才假設(shè)干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專(zhuān)業(yè)5人，機(jī)電專(zhuān)業(yè)5人，通風(fēng)與平安專(zhuān)業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速開(kāi)展奠定根底。五、技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定工作:2/13隨著對(duì)人力資源的進(jìn)一步重視，技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍認(rèn)可與重視。1、2022年度，對(duì)于符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)人員，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，并收集相關(guān)資料，按照申報(bào)規(guī)定，呈報(bào)相關(guān)單位，進(jìn)入技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審程序。2、做好職工職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)登記工作，并分類(lèi)進(jìn)行妥善保管，以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機(jī)，提高職工職業(yè)技能等級(jí)，2022年度，中、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)到達(dá)山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)第3篇：方案外用工勞動(dòng)合同 找律師就上律師365方案外用工勞動(dòng)合同甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝恍再|(zhì) 乙方：姓名：性別：出生日期：聘用時(shí)間:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話：原退休單位或下崗單位:退休證號(hào)或下崗證書(shū)號(hào)：外來(lái)人員就業(yè)登記卡號(hào)：家庭住址：郵政編碼：戶(hù)口所在地：經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承當(dāng)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需要，聘用同志〔簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕為部門(mén)方案外用工。聘用時(shí)間自年月日起，至年月日止。試用期月，自年月日起，至年月日止。第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在部門(mén)、崗位為方案外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)3/13〔一〕甲方權(quán)利和義務(wù)：1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；2.依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；4.保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣元〔含單位承當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金〕。經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門(mén)。找律師就上律師365①以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月5日（節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。5.乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月?！财赣玫碾x退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外〕?！捕骋曳綑?quán)益和義務(wù)：律師3651.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)〔工作任務(wù)〕；2.享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原那么經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂方案外用工聘用合同。第四條有以下情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：1.乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；3.被依法追究刑事責(zé)任；.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無(wú)法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。4/13第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可解除合同。第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：.聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，保護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。.在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時(shí)承當(dāng)財(cái)產(chǎn)的賠償。本合同一式四份〔甲乙雙方、聘用單位、人事處〕，經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。擔(dān)保人簽字：甲方負(fù)責(zé)人簽字：年月日乙方簽字：年月 日找律師就上律師365備注：1.本人愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。簽字：年月日2.本人不愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。簽字：年月日附件方案外用工工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)方案外用工的管理，遵循按勞分配的原那么，各單位所聘用的方案外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：一、技工①對(duì)局部必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工〔內(nèi)線、外線〕，及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工700元、高級(jí)工800元；②其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工650元、高級(jí)工700元；二普工工資300---550元/月（由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎(jiǎng)勵(lì)工資）：5/13①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月；②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月；③局部熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對(duì)聘用人員可在300---500元/月〔含獎(jiǎng)勵(lì)工資〕之間發(fā)放。文檔來(lái)源：律師3651 ://dawendou/〕合同欄目，找律師就上律師365第4篇：方案外用工勞動(dòng)合同 甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)： 單位地址： 單位性質(zhì) 乙方： 姓名： 性別： 出生日期： 聘用時(shí)間： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 原退休單位或下崗單位：退休證號(hào)或下崗證書(shū)號(hào)：外來(lái)人員就業(yè)登記卡號(hào)：家庭住址： 郵政編碼： 戶(hù)口所在地： 經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承當(dāng)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需要，聘用同志〔簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕為部門(mén)方案外用工。聘用時(shí)間自年月日起，至年6/13月日止。試用期月，自年月日起，至年月日止。第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在部門(mén)、崗位為方案外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)〔一〕甲方權(quán)利和義務(wù)：.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理；.依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；.保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣元〔含單位承當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金〕。經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方或甲方所屬用工部門(mén)。①以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月5日（節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相結(jié)合，獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。.乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個(gè)月。〔聘用的離退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外〕?！捕骋曳綑?quán)益和義務(wù)：律師36.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)〔工作任務(wù)〕；享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原那么經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂方案外用工聘用合同。第四條有以下情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：7/13.乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；.被依法追究刑事責(zé)任；.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無(wú)法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可解除合同。第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：.聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，保護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。2.在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時(shí)承當(dāng)財(cái)產(chǎn)的賠償。本合同一式四份〔甲乙雙方、聘用單位、人事處〕，經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。擔(dān)保人簽字： 甲方負(fù)責(zé)人簽字：年月日乙方簽字： 年月日備注：1.本人愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。簽字： 年月日2.本人不愿意參加社會(huì)統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。簽字： 年月日附件8/13方案外用工工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)方案外用工的管理，遵循按勞分配的原那么，各單位所聘用的方案外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：一、技工①對(duì)局部必須持有上崗證特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工〔內(nèi)線、外線〕，及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工700元、高級(jí)工800元；②其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工600元、中級(jí)工650元、高級(jí)工700元；二普工工資300—550元/月（由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎(jiǎng)勵(lì)工資）：①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月；②清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月；③局部熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對(duì)聘用人員可在300---500元/月〔含獎(jiǎng)勵(lì)工資〕之間發(fā)放第5篇：勞動(dòng)用工內(nèi)容 勞動(dòng)用工內(nèi)容一、勞動(dòng)用工申請(qǐng)方案〔全年〕我礦已報(bào)全年650人的勞動(dòng)用工申請(qǐng)?！矆?bào)古縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理中心審批〕二、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的證明及發(fā)票，應(yīng)交工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老及井下意外傷害，我礦已交納工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)和井下意外傷害?！矂趧?dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)中心〕三、醫(yī)療救護(hù)協(xié)議，已與古縣人民醫(yī)院簽訂，有效期一年。四、全員平安培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：平安操作規(guī)程、煤礦法律法規(guī)、通風(fēng)與災(zāi)害防治工作、自救、互救與現(xiàn)場(chǎng)急救等方面的知識(shí)，并上報(bào)煤炭企業(yè)全員平安培訓(xùn)花名冊(cè)。〔加蓋煤炭局培訓(xùn)中心公章〕五、崗前培訓(xùn)，主要培訓(xùn)：勞動(dòng)法律法規(guī)、煤礦井下職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)法等方面的知識(shí)。六、完善“四個(gè)百分之百〃花名冊(cè)即備案花名冊(cè)、崗前培訓(xùn)花名冊(cè)、簽訂合同花名冊(cè)及工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)?！矂趧?dòng)局〕9/13七、分配人員花名冊(cè)：經(jīng)煤炭局全員平安培訓(xùn)合格后，予以人員分配，附有加蓋古縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理中心公章的分配單。八、人員配置情況：A類(lèi)B類(lèi)安管人員、C類(lèi)班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員操作證。九、企業(yè)人員檔案內(nèi)容：1、合同：一式三份，煤炭局一份、存檔一份、職工一份，合同內(nèi)容主要檢查：合同期限、簽訂合同職工的崗位，作業(yè)地點(diǎn)〔井上、井下〕、工資金額和支付時(shí)間及福利發(fā)放情況。2、備案表，簽訂合同后報(bào)勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心備案，加蓋職業(yè)介紹中心公章。我礦現(xiàn)已全部在勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心備案?！裁咳硕?，介紹中心存一份，職工檔案一份〕3、考核登記表，崗前培訓(xùn)合格后加蓋勞動(dòng)局培訓(xùn)公章?！裁咳硕?，培訓(xùn)中心存一份，職工檔案一份〕4、身份證復(fù)印件5、畢業(yè)證復(fù)印件6、相關(guān)資質(zhì)證明〔職稱(chēng)、相關(guān)資格證〕7、勞動(dòng)局考試試卷8、體檢表〔崗前〕9、暫住證〔派出所〕10、承諾書(shū)〔工會(huì)、勞動(dòng)用工管理中心〕九、工資情況工資分配方案2022年3月份以前依據(jù)臨煤銷(xiāo)人字[2022]1號(hào)、臨煤銷(xiāo)人字[2022]30號(hào)文件執(zhí)行；自4月份依據(jù)臨煤銷(xiāo)人字[2022]96號(hào)文件執(zhí)行。第6篇：勞動(dòng)用工須知 宜昌三峽礦業(yè)勞務(wù)用工須知各二級(jí)單位及工程隊(duì)：2022年在各位民工朋友的大力支持和配合下，公司取得了平安、生產(chǎn)雙贏的目標(biāo)，公司在此表示衷心的感謝。在新年來(lái)臨之際，公司祝各位民工朋友新年10/13快樂(lè)、平安。為確保2022年度順利開(kāi)工，為公司2022年的平安生產(chǎn)工作招收適應(yīng)性人員，根據(jù)公司實(shí)情招收人員必須具備以下條件：1、年齡18—50歲男性合法公民。2、證件齊全、有效〔身份證及復(fù)印件2張、戶(hù)口簿、暫住證、流動(dòng)人口方案生育管理證、1寸免冠彩色照片六張〕。3、從事井下運(yùn)輸?shù)耐侠瓩C(jī)車(chē)齡不得超過(guò)三年，拖拉機(jī)駕駛員持有效駕駛證、行車(chē)證、特種作業(yè)操作證〔持原件并復(fù)印三份〕，并且車(chē)況良好〔燈光、喇叭齊全、剎車(chē)性能要好、外觀要新〕、裝有空氣凈化器、防護(hù)架，并配備擋車(chē)器二個(gè)。從事斜井運(yùn)輸?shù)能?chē)輛必須攜帶不少于50公斤的沙袋一個(gè)，以保證車(chē)輛自重前后平衡。由礦部逐項(xiàng)驗(yàn)收合格后再入戶(hù)，〔所有證件在登記時(shí)必須持原件方可入戶(hù)〕4、特種作業(yè)人員必須持證上崗，并將特種作業(yè)操作證上交公司統(tǒng)一管理，銷(xiāo)戶(hù)時(shí)退還。5、有個(gè)人身體檢查證明，必須是夷陵區(qū)疾控中心本年度的證明原件，證明上必須具備血壓、視力、心肺功能、心電圖片，能反映個(gè)人身體健康情況，便于為各位民工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6、采掘業(yè)屬高危行業(yè)，來(lái)我公司從事采掘工作，必須真實(shí)、工整的填寫(xiě)個(gè)人申請(qǐng)表格內(nèi)所有要求事項(xiàng)，各項(xiàng)到位后先由各二級(jí)安環(huán)科初審，合格后到公司安環(huán)科審核登記，發(fā)上崗證。7、個(gè)人表現(xiàn)由村治保委員會(huì)在個(gè)人檔案欄簽署明確意見(jiàn)〔必須是當(dāng)年有效時(shí)間〕。8、各工程隊(duì)招收的平安員，必須具備三年以上平安管理經(jīng)驗(yàn)，有高度的責(zé)任感，必須向公司、礦部、班組、每位工人負(fù)責(zé)，并服從公司管理。有平安資格證者優(yōu)先，并交1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。9、凡各工程隊(duì)招收的人員，必須與公司簽定集體勞務(wù)合同，必須服從公司的管理，凡阻撓平安管理的與管理人員出現(xiàn)對(duì)抗、報(bào)復(fù)等行為的，扣除其平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金、開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理，并罰點(diǎn)長(zhǎng)2000元，停產(chǎn)整頓，嚴(yán)重的點(diǎn)長(zhǎng)開(kāi)除，撤銷(xiāo)平安生產(chǎn)合同。10、開(kāi)工前，各工程隊(duì)必須繳納100萬(wàn)的平安風(fēng)險(xiǎn)押金〔用于大小事故的處理經(jīng)費(fèi)〕，由公司平安生產(chǎn)委員會(huì)代收、平安風(fēng)險(xiǎn)金交齊后準(zhǔn)予生產(chǎn)。11/1311、每個(gè)除渣及撿夾石工人在登記時(shí)，交納200元的平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金，鑿巖工、拖拉機(jī)駕駛員每人交納300元的平安生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，每人另交納15元工本費(fèi)，外鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員還應(yīng)交納辦理常住流動(dòng)人口暫住證費(fèi)用5元。12、保險(xiǎn)繳納方法：工人入戶(hù)上崗前，各工程隊(duì)負(fù)責(zé)人必須事先交清民工工商保險(xiǎn)后準(zhǔn)予入戶(hù)，不繳納的一率不頒發(fā)上崗證，入戶(hù)時(shí)請(qǐng)工程隊(duì)負(fù)責(zé)人提前落實(shí)好相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。13、每位錄用人員上崗前，自備區(qū)安監(jiān)局崗前培訓(xùn)費(fèi)用〔80元/人〕，駕駛員如未辦IC卡或行車(chē)證的，還要備足以上兩種辦證費(fèi)用。由公司安環(huán)科向上級(jí)單位申請(qǐng)，集中辦理。14、各工程隊(duì)在上工前，必須先簽訂采礦合同、平安生產(chǎn)合同、出示當(dāng)年度有效