2023人力資源年終工作總結范文（5篇）

人力資源年終工作總結1

這一年的工作在勞碌當中完畢，回想這一年來也是有太多太多的成績，也有一些缺乏之處，我也感覺在這個過程當中，自己是進一步的，升華了力量，在去年的工作當中，我認為自己能夠有足夠多的成長，作為一名人事，我特別的渴望能夠得到更多的進步，也就過去一年來的工作，我需要總結一下。

首先在工作當中，我急躁的履行自己的職責，把自己分內(nèi)的事情做好，在過去一年來的時間當中，也是有一些需要調(diào)整的地方，我認為這些都是特別應當?shù)?，通過這樣的方式，能夠提高自身的工作力量，完成了年初的制定目標，這是一個特別不錯的成績，現(xiàn)在回想起來還是很有動力的，作為一名人事員工，我時刻都在為自己這方面而感到傲慢，由于能夠有肯定的進步，就是對工作最大的支撐，在新一年的工作當中，更加會有意義的堅持下去，這一點是毋庸置疑的，我盼望能夠連續(xù)維持這樣的狀態(tài)，做人事工作還是讓我感覺特別快樂的，回憶這段時間以來的經(jīng)受，我再漸漸的養(yǎng)成這樣的習慣，盼望能夠堅持，做得更好，維持一個好的方向，讓自己在工作累積存足夠的閱歷。

平常在工作當中，我也和四周的人相處特別不錯，我盼望能夠在接下來把這些事情做得更好，有些東西還是應當要做出一個適宜的推斷和四周同事相處，也是比擬重要的，現(xiàn)在回想起來特殊的有意義，固然做這份工作也給我?guī)硖貏e多的歡樂，我始終都盼望能夠在工作當中找到真正的自我，這就是一種方式，一年來為公司的人事工作付出了許多，我也看到了自己的努力，雖然說取得的成績?nèi)狈σ宰屪约河卸嗝炊嗝吹陌谅俏艺J為這樣的成績是對自身力量的一個證明，我肯定會連續(xù)維持下去，為公司爭取更多的價值，制定好的方向，有一個好的目標，為此而奮斗，新的一年馬上開頭了，還是有特別多的事情等著我去落實好，信任在接下來的工作當中，這些都會成為我的動力，也會成為我要去做好的東西，執(zhí)行一個好的工作方向，為自己接下來的工作而努力。

固然，我有一些做的不好的地方，我在工作當中其實是有一個拖拖拉拉的習慣，沒有把當天的事情完成，總是習慣性的拖到其次天，這個習慣特別不好，所以我我在新的一年當中肯定會嚴格地訂正，當天事當天完成，肯定不拖拉到其次天，對我而言，這一點是特別確定的，新的一年我肯定會連續(xù)努力。

人力資源年終工作總結2

一、積極且仔細完成份內(nèi)工作

為了在這崗位上把自己份內(nèi)的工作干好，我在工作時有仔細的去閱讀公司的人力資源的工作職責，把自己負責的崗位職責熟識了，在進展工作時，我根據(jù)公司聘請制度一步步的去聘請人才，為公司招攬符合公司要求的員工。從聘請到筆試、面試到錄用以及入職，我全都根據(jù)既定的手續(xù)去完成，盡力做好人力資源這方面的全部工作。作為人力資源一員，我會積極的了解各部門的狀況，并深入了解員工的力量和資質，盡量讓公司的人力資源能夠得到更好的開發(fā)及利用。對于自己本職工作，我全部都負責任的做好，積極去把工作負責究竟，讓自己得以為公司的持續(xù)進展而努力奉獻。

二、加大培訓力度，完善員工力量

在新員工來到公司時，會對其進展崗前的培訓，幫忙新人了解公司的進展和建立，讓他們在了解公司的狀況下去工作，能夠更好的進入工作。同樣，我還協(xié)作部門對各部門員工進展在崗培訓，讓員工們能夠了解學習新學問，不斷的進步。一年里，對員工們進展的各種培訓達xx次，如此員工力量得到上漲，公司的整體實力也有所上漲。培訓完善了員工們的一個力量，大家進步的同時，也能夠在工作上做出良好的成績來。

三、考核加強，制度完善

在年初，為了讓員工他們更好的對待工作，所以制定了新的考核制度，這樣也是盼望員工們在制度的治理下把本職工作做好，不讓他們在工作期間做閑雜事情影響工作進度和效率。制定的新考核制度起初沒有得到很好地實行，主要是由于大家不能適應，隨著后面的轉變，這一制度得到漸漸完善，為此找到了員工能夠適應的點，新的考核制度也就得到一個真正的實施，這也幫忙員工他們把工作完成了。

現(xiàn)在20xx年已經(jīng)成為過去，將要迎來新一年，我也會把舊的過時的扔掉，努力學習新的人力資源學問，在明年里為公司聘請到更好的員工，把公司的.人才庫進展更新和增加。

人力資源年終工作總結3

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。

人力資源自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自xx年以來，人力資源的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司領導對人力資源的建立極為關懷，這對于人力資源同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各門絕大多數(shù)人的認可與支持。

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣業(yè)務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。規(guī)劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。

人力資源年終工作總結4

一年的工作完畢，我是充實的，過去了的時間只能留下回味，我需要有一個好的新田去對待，做一名人力資源以來，我許多時候都是在給自己許多學習的時機，積極的主動地去學習，這是我最直接的一個工作狀態(tài)，20xx年我特別珍惜，想想在自己這段工作經(jīng)受我就無比的感動，我知道只有把這些都完善好了才是真正的做好了，個人的一些修養(yǎng)特別關鍵，我有著一個端正分工作態(tài)度，人力資源是一個關鍵的崗位，我能顧在這里做好自己的事情特別都簡潔，我覺得，做好一件事情許多時候需要不斷的去積存，不斷的去實現(xiàn)的它的價值。

一、公司聘請工作

一年來不短的為公司注入新奇血液這是我的職責所在，我特別清晰自己現(xiàn)在的動力是什么，那就是做好這些相關的工作，積存到肯定的程度這些就能夠做好了，在聘請上面我從來不敢馬虎，我特別清晰公司需要什么樣的人才，我也清晰在工作當中我們需要做到哪些，這些都是需要花時間去了解的，由于工作就是工作每一件事情都是完善到位，特殊是在聘請上面，不能濫竽充數(shù)，這是最不能容忍的，我時刻都清晰這給會給公司帶來多大的影響，只有保證員工的質量，公司才能夠放心才能夠制造更多的價值，這一年來的工作當中我始終都在完善自己，許多時候不是我在疏忽工作，我覺得這些都是我應當做好的，甚至我只有把這些都完善好了，才能說自己是一名人力資源。

二、落實相關培訓

新人到來肯定是要對其做一些必要培訓，以保證能夠快速的讓新人了解工作，適應工作，一年來公司的培訓內(nèi)容都是經(jīng)過嚴格的把控，在培訓方面我從來不敢掉以輕心，一旦疏忽了就是對員工的不負責，就是在辜負公司對我的信任，只有把這些都做好了，才能說的上及格，培訓的內(nèi)容我都是催促到位的，每一個人都必需要認清原則，公司的，每一項制度都是不容違反的，為公司承受優(yōu)質，有力量的人才，我以這些為榮，我感謝公司給我這個時機，其實在培訓當中我也是在學習，始終沒有停頓過，我想肯定要讓自己把這些事情做好才是，只有在不斷的積存當中提高自己，承受一些好的東西，不管是什么都去嘗試一些這些確定是沒錯的。

三、工作缺乏之處

過去的一段時間我總是在檢討自己，這也是驚奇，怎么說來我也是在這個職位上面有著許多閱歷，但是我覺得有時候做的又不夠好，主要就是在面對事情多的事情，面試的人一多我許多時候就不是很順當，不能夠讓自己處在一個特別泰然的狀態(tài)下，出一些小問題也有，所以我會把這些都漸漸訂正的。

人力資源年終工作總結5

時間過得真快，一年又究竟了，在這一年中我們?nèi)肆Y源部門在總監(jiān)的帶著下，給我們公司帶來了活力供應新奇血液，更是完成了公司安排的任務。一年過得充實滿意，現(xiàn)在我將我這一年的工作做個總結。

一、甄選人才

我們?nèi)肆Y源最主要的任務就是為公司各個部門供應新奇的血液，一個公司想要進展壯大，卻不料新奇血液的涌入，只有優(yōu)秀的新奇血液才能夠該公司供應做夠的動力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強大的實力，我們子啊甄選人才的時候特別慎重，我們設定了三關，第一關是電話面試，考察人才的應對力量，其次關是面試既要看人才的氣度，也要看他臨場發(fā)揮的力量，第三關是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗，看是否是符合要求的人才假如符合要求我們才會收錄，不會隨便收錄人才，由于這關系到公司的進展不得不慎重，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗員工的忠誠性，假如員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培育，更本就不能夠為自己利用也沒有用，公司的資源必需要能夠為公司帶來價值，所以在選擇人才的時候需要慎重，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司制造價值，能夠做出成績，這次才是我們所要的。

二、做好培訓

在優(yōu)秀的人也需要一個適應過程，由于一份工作需要一個磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短，因此需要給他們做培訓，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作，熟識工作，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升力量，對于各種力量我們都需要提升實力，員工的實力提升上來，他們才能夠發(fā)揮出更加強大的力氣，員工強了工作力量才能強工作效率才能高，才能夠完成工作任務，我們要的不是根底員工，要的是有力量的員工，在外面招人，很簡潔，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的力量提升上來讓他們能夠獨當一面，能夠給公司帶來價值。

三、提升自己力量

固然想要做好人事工作我們自身的力量也要提升，我常常會去請教我的上級，去學習其他同事的工作技巧，從不會由于自己力量缺乏，就