壓鑄工崗位職責崗位職責說明書第1頁共2頁第2頁共2頁篇2：壓鑄工工資方案壓鑄工資管理方案目的：明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵員工潛能發(fā)揮，保證勞資雙方的合法權益。適用范圍：車間操作工。負責部門：綜合部負責工資的管理工作，財務部負責工資總表的編制和發(fā)放工作。第一章總則一.工資的分類崗位工資、計件計時工資和效益工資。二.工資的支付1.工資的計算期間及支付日規(guī)定：1）工資計算期間自上個月的21日起至當月20日止，并于當月28日支付。2）工資支付日若遇休假日或星期例假日時，則提前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。3）公司因不得已的理由而無法按期支付時，應事先與工會達成協(xié)議后，并于工資支付日前5日內(nèi)公告通知員工。2.工資總額的確定：工資總額=年銷售收入x工資比率。公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預測提出下一年工資比率意見，上報董事會批準。3.工資支付形式：1）壓鑄和清理崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。其他崗位實行崗位工資。2）試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實際出勤工作日數(shù)按日計算并給付。3）未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益工資。離職員工當月的效益工資根據(jù)當月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計算。4.各類補貼的支付1）出車補貼：凡接送上下班單程為一小時，雙程為兩小時的出車補貼為5元/次。2）交通補貼：上、下班路線與公司班車路線不一致無法乘坐公司班車的員工且家庭住址距離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補貼28元。5.下列款項須從工資中扣除：1）工資收入個人所得稅；2）工會會費3）欠款4）各類福利保險金個人繳納部分；5）其他款項。.下列情況下對員工的工資不予扣減：1）公派參加培訓者；2）公派外出考察者；3）因公出差者.員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。1）員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災害時。2）員工被停職或被解聘時。3）其他獲得公司同意的事情。第二章計件、計時工資一.工資結(jié)構(gòu)：.工資二崗位工資+計件/計時工資+工齡工資+效益工資+各種補貼2.各種補貼：交通補貼和出車補貼二.計件、計時工資：.適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實行計件工資。熔化、天車、叉車、庫管和司機等生產(chǎn)輔助崗位實行計時工資。（清理班長實行計時工資）2.制定計件計時工資的原則：1）崗位工資評定原則：由綜合部根據(jù)考核評價結(jié)果核定崗位工資，報總經(jīng)理批準。2）定額的制定：?技術部依據(jù)產(chǎn)品復雜程度制定工藝定額，分a,b,c三級。？綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動定額，核算出計件單價。3）壓鑄工序？壓鑄鑄件a類產(chǎn)品50元:班勞動定額=計件單價b類產(chǎn)品60元:班勞動定額=計件單價c類產(chǎn)品70元:班勞動定額=計件單價？壓鑄調(diào)試模具、機床、正常換模具按5元/小時計價。？清澆口：清3臺大壓鑄機的澆口30元，清4臺小壓鑄機的澆口30元。4）庫管、清理及清理輔助崗位30元:班勞動定額=計件單價5）熔化、天車、叉車、司機和清理班長崗位40元+8小時=5元（計時單價）6）大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助元/小時3.計件計時工資管理流程：1）壓鑄工生產(chǎn)結(jié)束后填寫隨箱卡，寫明零件號和數(shù)量，姓名。壓鑄工序廢1件從成品數(shù)中減5件（壓鑄工質(zhì)量責任范圍一裂紋、縮孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、氣孔）如有疑問由生產(chǎn)部確定壓鑄工和清澆口工的責任。毛坯同隨箱卡同時向清理工序流動。2）清理班長確認毛坯的數(shù)量和質(zhì)量后，登記壓鑄生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳，向清理工分配清理任務。3）清理工不見隨箱卡不清理。清理工在清理過程中如發(fā)現(xiàn)廢品需通知班長將廢品情況記錄在隨箱卡上，清理工作結(jié)束后填寫隨箱卡，清理班長依據(jù)隨箱卡清理數(shù)量登記生產(chǎn)清理統(tǒng)計臺帳。清理工序清廢1件從清完后的成品中減掉10件。清理工負責將清理完畢的產(chǎn)品交檢查員檢查。4）檢查員不見隨箱卡不檢查。登記檢查過程中檢查員必須把廢品數(shù)量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計。5）壓鑄輔助：由壓鑄工本人填寫隨箱卡（寫明工作內(nèi)容和時間）工藝員或機械員簽字后，生產(chǎn)部部長批準后交綜合部文秘。6）司機、天車、叉車、熔化、庫管和清理班班長計時工資：員工將當天工作內(nèi)容，工作時間填寫在隨箱卡上，由直接領導簽字，部長審批后，班長負責登記統(tǒng)計臺帳，（按實際工作時間核算工資）7）大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助必須由部長安排并批準。8）對計件計時工資運行過程中失誤失職者公司將追究責任。9）所有臺帳必須與每月21日之前交綜合部文秘計算工資。第三章崗位工資.工資結(jié)構(gòu)：工資二崗位工資+效益工資+工齡工資+加班工資+交通補貼.崗位工資支付：1.適用范圍：除實行計件、計時工資外的其他崗位實行崗位工資。2.崗位工資的核定：綜合部下達崗位等級指標，各部門根據(jù)崗位歸級表向綜合部申報，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。第四章工齡工資一.二.三.適用范圍：全體合同制員工。負責部門：由綜合部負責工齡工資的核算。計算方法1.根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計算。1）cfuN司工作前工齡每年5元。2）cfuN司工作后工齡每年10元。2.工齡工資在每年的1月份統(tǒng)一調(diào)整一次，當年內(nèi)不再調(diào)整。3.人事檔案關系未轉(zhuǎn)入cfu公司的合同制員工按cfu公司工作工齡計算，每年10元，自人事檔案關系轉(zhuǎn)入cfu公司之月起加計cfu公司工作前工齡每年5元。4.試用期員工在試用期期間無工齡工資，自勞動合同簽訂之月起發(fā)放工齡工資。第五章加班工資.適用范圍：實行崗位工資的員工。（不包括實行不定時工作制崗位。）。.定義：加班指正常工作時間外的超出時間，且本人工作職責范圍之外或工作計劃外執(zhí)行緊急任務的超時，節(jié)假日期間進行廠房、設備等的檢修工作的超時。.加班工資支付范圍：公司正常工作時間（包括節(jié)假日期間公司公布正常上班的時間）之外產(chǎn)生的加班時間方可視為加班。.審批程序：1.員工在加班前必須經(jīng)本部門部長批準方可加班。2.加班后需填寫加班申請單，申請單上應注明加班原因和時間，經(jīng)部長核準后，交綜合部綜合管理員批準生效，否則將不算作加班。3.加班申請單必須于加班的第二天交綜合部文秘計入電腦考勤。五.計算方法：加班工資=崗位工資/月平均天數(shù)x核定加班時間月平均天數(shù)：天（根據(jù)國家公布平均天數(shù)執(zhí)行）第六章效益工資.適用范圍：全體員工。.效益工資總額的確定：1.以銷售收入為效益工資計算基準。2.公式：效益工資總額=工資總額一（計件工資+計時工資+崗位工資+工齡工資+加班工資+各種補貼+專項承包提成工資）三.月效益工資的計算公式：.實行崗位工資崗位的效益工資=效益工資總額/總崗位系數(shù)x個人崗位系數(shù).實行崗位工資崗位的各類假期效益工資的計算公式：效益工資二全勤效益工資x出勤率出勤率二（全勤天數(shù)一缺勤天數(shù)）/全勤天數(shù)。全勤天數(shù)；公司正常上班的時間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時間。缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。3.實行計件、計時工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工資總額之比確定執(zhí)行a標準或b標準，根據(jù)員工崗位和工作成果分等級發(fā)放。4.工資比為2時執(zhí)行a標準，工資比為3時執(zhí)行b標準，以此類推。a標準一等獎600,二等獎300,三等獎100b標準一等獎1000,二等獎600,三等獎3005.等級考核標準：一等獎當月計件工資金額排在前20名的壓鑄工.輔助班班長和清理班班長、代班。二等獎當月計件工資金額排在21至30名的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理工作日滿25天以上。三等獎當月計件工資金額排在31名以后的壓鑄工。天車、叉車、司機、熔化、庫管和清理工作日滿20天以上。6.壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎，輔助崗位工作日不滿20天不享受效益獎，（臨時工不享受效益獎。發(fā)放酌情獎）。第七章各類假期工資待遇.適用范圍：全體員工。.審批手續(xù)：必須依照公司＞規(guī)定辦理考勤手續(xù)。.各類假期工資計算方法1.國家法定假日、國家規(guī)定的計劃生育公假、年休假、婚假、產(chǎn)假、屬于晚育的男方護理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。國家法定假日、年休假、計劃生育公假、實行晚婚的婚假、產(chǎn)假和男方護理假效益工資照發(fā)。（實行計件計時工資崗位的效益工資按等級考核標準執(zhí)行。）2.事病假崗位工資事假崗位工資二崗位工資（崗位工資/天x70%x病假天數(shù)）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)月工資不低于ab市月最低工資。節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3.工傷安全委員會出具工傷報告，責任工傷每天30元生活費，不享受效益獎，非責任工傷不影響工資，效益工資。第八章工資審批程序一.新聘用員工工資審批程序：1.新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學歷、工作經(jīng)驗初定試用期工資并填寫＞，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。2.新聘用員工一律實行試用制，試用期為3-6個月。試用期期間本部門部長負責對試用期員工的考核，填寫＞,提出轉(zhuǎn)正或辭退意見。綜合部管理員根據(jù)崗位歸級表初定崗位工資并填寫＞，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。.員工加薪審批程序：1.每年是否進行工資調(diào)整由公司的經(jīng)營狀況決定，并以個人年度考核結(jié)果作為個人加薪的依據(jù)。2.特殊情況需對員工崗位工資進行調(diào)整的，需由所在部門部長提出，交綜合管理員填寫＞，交綜合部部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。.員工崗位調(diào)動工資審批程序：1.部門部長提交崗位調(diào)動報告交綜合部。2.綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資，填寫＞,交綜合部部長審核，經(jīng)報總經(jīng)理批準生效。四.工資總表的審批程序：1.綜合部文秘計算計件計時工資，經(jīng)綜合管理員審核，于25日之前將工資和考勤信息交財務部。2.財務部出納員負責編制工資總表，由綜合部部長和財務總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準生效。篇3：壓鑄車間管理職責壓鑄車間管理職責負責車間日常工作，保證壓鑄設備正常運行，按生產(chǎn)指令單，合理安排生產(chǎn)，以確定產(chǎn)品保質(zhì)、保量完成。并管理好當班工作人員，確保車間安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益。1、負責處理解決當班不能正常生產(chǎn)的一切事務工作，對質(zhì)量跟蹤控制并及時糾正提高產(chǎn)品產(chǎn)量。2、每天早會時，對生產(chǎn)中違反安全操作生產(chǎn)的員工進行培訓教育糾正并通知上班次生產(chǎn)質(zhì)量情通報與控制預防事項。且在開班前安排好當班生產(chǎn)人員及工作任務。3、負責當班產(chǎn)品保質(zhì)保量生產(chǎn)，并不定時間巡查產(chǎn)品質(zhì)量，對當班的產(chǎn)品質(zhì)量問題及時處理并匯報。4、當班的生產(chǎn)數(shù)量生產(chǎn)記錄完成后，由當班長簽字后交到報壓鑄部辦公室（或當班班長存放，以方便結(jié)算工資）；對于生產(chǎn)不順利的機臺寫明情況原因，并做好當班的交接記錄。5、負責監(jiān)督和指導各壓機除渣過程，并記錄冷漠數(shù)量和加料記錄。6、對于生產(chǎn)用的模具必需提前檢查，做好模具必用件生產(chǎn)前的準備工作。當班班長負責不定時的對設備運轉(zhuǎn)與生產(chǎn)物資進行檢查監(jiān)控。7、各班工具每日班下班前交接班時清點。每天做日班的班長要把夜班生產(chǎn)用物料領出，避免生產(chǎn)中物料不足及無備用物品耽誤生產(chǎn)。日班領用工具時必須以舊換新，不能以舊換新的工具需備注其工作用途或領用原因。8、上班人員要做到接班需要檢查的事項，下班人員做好交接班手續(xù)及當班生產(chǎn)出現(xiàn)故障注意事項，如果有遺留故障問題必須在跟蹤表上記錄清楚。交接班前進行機臺清理、清掃工作，確保機臺周圍的清潔、干凈。9、對于當班生產(chǎn)的每一付模具不良狀況部位，當班中維修模具部位與更換型銷尺寸部位在領班報表上做好記錄便于各班生產(chǎn)跟蹤檢查與模具維修保養(yǎng)。10.在當班生產(chǎn)數(shù)量滿足訂單數(shù)量后，需拆下模具時，必須把最后一產(chǎn)品留樣給模具上，如模具有問題，需正常維修，當班必須開出模具維修單上寫明維修保養(yǎng)部位情況描述清楚與產(chǎn)品一起交模具維修部。11、接班檢查生產(chǎn)模具是否通冷卻水正常或者漏水。對模具不好的部位做好記錄便于維修。12.在當班裝模具時必須按照工藝卡調(diào)試產(chǎn)品調(diào)試好后，叫當班巡檢解剖（加工）驗證合格才能生產(chǎn)，生產(chǎn)合格同時仔細對照核對工藝參數(shù)正確生產(chǎn)中如果沒有工藝卡的產(chǎn)品當班領班調(diào)試產(chǎn)品，經(jīng)巡檢解剖加工驗證合格后及時記錄，調(diào)試好的工藝參數(shù)并掛在現(xiàn)場交接給下一班。如果有按照工藝卡生產(chǎn)產(chǎn)品做不好的情況下，因其它原因?qū)е滦枰{(diào)動工藝參數(shù)時候，必須填寫調(diào)動后參數(shù)掛放在固定位置交接給下一班組長防御控制。13、負責核對并收發(fā)與生產(chǎn)相關的文件記錄。（如：1、工藝參數(shù)記錄；2、冷模記錄；3、設備維護保養(yǎng)記錄等）14、進行6s的管理工作。202X-11-09篇4：壓鑄人才（壓鑄工程師）徐先生性別：男戶籍：湘潭最高學歷：大專年齡：36歲現(xiàn)居住地：湘潭工作經(jīng)驗：8年工作經(jīng)驗求職意向工作性質(zhì)：全職期望行業(yè)：不限期望職位：模具工程師，產(chǎn)品規(guī)劃工程師意向地區(qū)：湖南省，浙江省期望月薪：面議食宿要求：無要求到崗時間：一周以內(nèi)自我評價本人具有近十二年的模具設計和產(chǎn)品設計開發(fā)經(jīng)驗，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，為人誠實可靠，對企業(yè)熱愛忠誠，對工作充滿激情。1.熟悉產(chǎn)品的設計開發(fā)流程；精通壓鑄、塑膠模具結(jié)構(gòu)，對模具的材料、制作流程、加工工藝、現(xiàn)場作業(yè)等相當熟悉；對設計過程中的各種問題、細節(jié)、具體數(shù)據(jù)等有較深的理解；2.能完全獨立并熟練完成樣品測繪、產(chǎn)品的造型設計、結(jié)構(gòu)設計、模具設計及模具加工整套流程；3.熟悉鋁、鎂、鋅合金材料的壓鑄特性、生產(chǎn)的工藝流程及后處理方法；精通壓鑄成型方案設計，通過理論與實踐的對比分析，掌握了不同進澆方案的特點；對產(chǎn)品成型不良有預知能力，精通鑄件不良原因分析及改善方法；4.具有較好的英文讀寫聽能力，能熟練運用pro及autocad等工程軟件和辦公軟件，熟悉設計輔助工具 emx及數(shù)據(jù)管理軟件pdmlink、intralink5.熟悉ts16949質(zhì)量體系，對其五大核心工具有一定了解工作經(jīng)歷202乂年5月?202乂年12月工作描述：富士康科技集團鎂合金事業(yè)處模具廠模具工程師a.壓鑄模具的設計及指導工作，包括模具layout圖、成型方案、產(chǎn)品的優(yōu)化設計及拔模和拆模處理、設計圖面的審核及發(fā)行；b.課內(nèi)教育訓練規(guī)劃及人員的培訓管理，設計規(guī)范及標準化工作的制定與推行；c.模具設計、制造、試產(chǎn)、量產(chǎn)中的問題點跟進和設計解決方案的決策；詳細工作經(jīng)歷如下：加入富士康科技集團鎂合金產(chǎn)品事業(yè)處后，從事鋁、鎂、鋅合金的產(chǎn)品設計及壓鑄模具設計和設計標準化工作，主要的產(chǎn)品類型有：汽車的變速箱、汽缸蓋、筆記本上蓋及下蓋、數(shù)碼相機和手機的外殼及內(nèi)構(gòu)件、投影儀等。其中鑄件重量有小到10克以下的手機構(gòu)件，也有大至22千克左右的汽車的變速箱鑄件。對應的客戶有：三星、摩托羅拉、諾基亞、尼康、寶馬、本田、zf等。多次被任命為模具設計項目的負責人，先后擔任組長等職務202乂年7月?202乂年5月長營電器（深圳）有限公司產(chǎn)品開發(fā)工程部產(chǎn)品規(guī)劃工程師主導開發(fā)咖啡壺、電茶壺等電熱類產(chǎn)品、同時協(xié)助開發(fā)蒸汽式（干式）電熨斗、烤肉架、熱工作描述：風扇、烤面包機等小家電；具體工作內(nèi)容如下：a.負責小家電產(chǎn)品項目開發(fā)，從制樣、送樣、量試、到量產(chǎn)各項問題點的跟進及測試，改進工作；h項目開發(fā)中的進度管理；以項目中所采用的各類模具的跟進和改良工作。教育經(jīng)歷1998年9月?202乂年6月長沙理工大學（原湖南省輕工業(yè)高等專科學校）小學機械制造工藝與設備課程描述：機械原理、機械設計、機械制圖、機加工工藝學、金屬工藝學、材料力學、理論力學、液壓傳動等語言能力英語：2計算機水平：沒有填寫簡歷來源于壓鑄人才*肖先生性別：男最高學歷：大專工作經(jīng)驗：3年工作經(jīng)驗年齡：26歲專業(yè)：模具設計與制造求職意向工作性質(zhì)：全職期望行業(yè)：不限期望職位：模具工程師，項目工程師意向地區(qū)：深圳期望月薪：面議食宿要求：無要求到崗時間：一個月以內(nèi)自我評價自我評價：本人能吃苦耐勞，做事情細心，有很強的責任心。由于多年工作學習的歷練，鑄造了本人強烈的團隊合作能力，細致分析圖形數(shù)據(jù)信息和嚴謹縝密的思維。有獨立設計五金模具和獨立分析塑膠模具加工的能力，對塑膠模具加工工藝流程及產(chǎn)品加工成形的工藝特征頗為熟知.mastercam、ug三維繪圖軟件、會聲會影、視頻制作。精通辦公自動化，精通操作autocad平面繪圖，熟悉mastercam、ug、proe軟件、會聲會影視頻制作。各種機械加工方法，能獨立操作高精度數(shù)控磨床，手搖平面磨床，搖臂鉆床.能獨立使用光學投影儀，工具顯微鏡。熟悉車，銃，磨，鋸，割，焊等機械加工方法，針對塑料模具各加工項目能選擇合理的刀具及編制工藝工作經(jīng)歷202乂年10月?202乂年11月龍記集團工程部客戶工程師1：模具加工可行性評估。對模具各加工項目（如復合轉(zhuǎn)臺框、止口避空位、斜牙、斜精孔、骨位、小凹槽、頂針孔規(guī)格，流道等），結(jié)合lkm刀具及機床加工范圍進行加工可行性分析和評估，同時代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚結(jié)構(gòu)等進行加工前期評估，制作彩圖給客戶確認；2：通過口8，mstercamx3軟件進行3d模擬仿真，從而得出工時為營業(yè)接單部報成型價提供依據(jù)。工作描述：3：訪客:①.通過拜訪客戶，在第一現(xiàn)場了解模胚加工的現(xiàn)狀；如導柱燒導套現(xiàn)象，喉牙規(guī)格加工問題，運水崩其他加工項目，等等，②.與客戶溝通模胚加工工藝并簽定模胚加工技術協(xié)議，以此為工藝人員、繪圖人員及編程人員等提供加