第4頁(yè)共4頁(yè)202?3年文?秘工作?總結(jié)范?文我?在沒(méi)有?真正接?觸文書(shū)?工作以?前，一?直認(rèn)為?文書(shū)是?一件非?常簡(jiǎn)單?、非常?容易的?事，平?時(shí)工作?只是收?收發(fā)發(fā)?、傳傳?遞遞，?一不需?要?jiǎng)幽X?，二不?需要費(fèi)?力。自?從今年?___?_月地?鐵指揮?部辦公?室實(shí)行?工作輪?崗以來(lái)?，我由?原先的?綜合秘?書(shū)崗調(diào)?整成為?機(jī)要秘?書(shū)崗，?開(kāi)始接?觸全新?的工作?內(nèi)容。?下面給?大家?guī)?來(lái)我從?事文書(shū)?工作總?結(jié)范文?：一?、強(qiáng)烈?的責(zé)任?意識(shí)是?干好機(jī)?要工作?的前提?我所?從事的?辦公室?機(jī)要秘?書(shū)崗主?要工作?內(nèi)容包?括當(dāng)年?文件的?登記、?流轉(zhuǎn)、?跟蹤、?查詢(xún)、?分發(fā)和?保管;?定期做?好文件?的清退?、銷(xiāo)毀?工作，?并按有?關(guān)規(guī)定?做好年?度歸檔?、上繳?工作;?審核所?有指揮?部對(duì)外?發(fā)文的?格式、?編號(hào)工?作;市?政府o?a平臺(tái)?文件下?載及地?鐵oa?辦公平?臺(tái)電子?文件上?傳及掃?描工作?;各類(lèi)?會(huì)議通?知、行?政接待?工作的?送簽、?流轉(zhuǎn)和?跟蹤;?每月津?貼、績(jī)?效工資?的造表?發(fā)放;?指揮部?領(lǐng)導(dǎo)日?志的統(tǒng)?計(jì)整理?;保密?紙的銷(xiāo)?毀;密?級(jí)文件?的清退?;地鐵?指揮部?、地鐵?有限責(zé)?任公司?、地鐵?總公司?四證的?年檢;?政務(wù)報(bào)?刊雜志?的征訂?;以及?所有領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其他?日常事?務(wù)。這?些看似?簡(jiǎn)單的?工作內(nèi)?容，其?實(shí)每一?件都要?經(jīng)過(guò)好?幾個(gè)流?程才能?辦結(jié)。?而我們?手上的?日常工?作常常?紛繁交?錯(cuò)，往?往一件?還沒(méi)處?理完，?另一件?又接踵?而來(lái)。?這就要?求我們?在工作?中具有?強(qiáng)烈的?責(zé)任意?識(shí)，嚴(yán)?格要求?自己，?合理安?排好每?件事情?，做到?忙而不?亂，對(duì)?工作中?的一點(diǎn)?一滴都?要力求?做得更?好，結(jié)?束后還?要及時(shí)?總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)教訓(xùn)?，考慮?有無(wú)疏?漏之處?，確保?工作的?正確率?。當(dāng)?我們每?天面對(duì)?著各類(lèi)?文件、?資料，?日復(fù)一?日地重?復(fù)著單?調(diào)的程?序時(shí)，?如果沒(méi)?有高度?的責(zé)任?心，就?很容易?在工作?中出現(xiàn)?失誤，?給部門(mén)?和單位?造成不?好的負(fù)?面影響?。為此?，我們?必須時(shí)?刻牢記?自己的?責(zé)任，?保持良?好的工?作習(xí)慣?，越是?工作繁?忙越要?分清輕?重緩急?，做到?忙而不?亂、忙?而有序?。機(jī)要?秘書(shū)崗?的四個(gè)?不讓?zhuān)?就是我?們不懈?追求的?目標(biāo)—?不讓工?作在自?己手里?耽誤;?不讓文?件在自?己手里?積壓;?不讓錯(cuò)?誤在自?己手里?出現(xiàn);?不讓機(jī)?關(guān)形象?因自己?受到損?害。?二、高?度的紀(jì)?律意識(shí)?是做好?機(jī)要工?作的底?線辦?公室機(jī)?要室涉?及的密?級(jí)文件?較多，?___?_設(shè)備?比較集?中，是?指揮部?的重點(diǎn)?___?_部門(mén)?。同時(shí)?，機(jī)要?室又是?指揮_?___?文件信?息傳輸?的中心?樞紐，?是指揮?部各種?政策指?令上傳?下達(dá)的?關(guān)鍵集?散地。?因此，?機(jī)要秘?書(shū)要有?很強(qiáng)的?保密意?識(shí)，不?但嘴要?嚴(yán)，還?要對(duì)自?己從事?的每一?項(xiàng)工作?進(jìn)行認(rèn)?真分析?，自覺(jué)?遵守保?密法規(guī)?，嚴(yán)格?遵守各?項(xiàng)保密?制度。?做好?___?_文件?的管理?工作是?機(jī)要秘?書(shū)的重?要工作?之一，?其中機(jī)?要文件?的傳閱?、辦理?都是有?嚴(yán)格規(guī)?定的。?20?23年?文秘工?作總結(jié)?范文（?二）?回顧過(guò)?去的_?___?年時(shí)間?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷?下，在?綜合管?理部領(lǐng)?導(dǎo)的正?確帶領(lǐng)?下，緊?緊圍繞?著集團(tuán)?公司提?出的“?科技創(chuàng)?新年、?精益管?理年、?效益滿?意年”?的目標(biāo)?而努力?。我在?工作中?所負(fù)責(zé)?的主要?是公司?的相關(guān)?文字以?及宣傳?工作，?___?_年中?雖然取?得了一?些成績(jī)?，但在?成績(jī)背?后總有?疏忽之?處，我?所做的?工作與?集團(tuán)公?司以及?本公司?的“高?標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求?”的一?貫工作?作風(fēng)相?比還存?在著一?些問(wèn)題?與差距?，以下?幾點(diǎn)為?自己對(duì)?照差距?反省所?存在的?問(wèn)題：?一、?工作上?不積極?主動(dòng)，?缺乏一?定主觀?能動(dòng)性??？傉J(rèn)?為把屬?于自己?的事情?完成任?務(wù)了，?不積極?主動(dòng)配?合辦公?室其它?事務(wù)。?導(dǎo)致平?時(shí)看著?人家在?忙的團(tuán)?團(tuán)轉(zhuǎn)，?而自己?卻經(jīng)常?無(wú)所事?事。?二、平?時(shí)總是?處于一?種“要?我做”?而不是?“我要?做”的?工作狀?態(tài)，工?作有拖?拉現(xiàn)象?，例如?集團(tuán)公?司或者?其它地?方需要?稿件或?者資料?，非要?拖到規(guī)?定的時(shí)?間，等?領(lǐng)導(dǎo)催?了，自?己才急?急忙忙?的要趕?著做。?為此寫(xiě)?出的稿?件以及?收集的?資料質(zhì)?量都是?不太高?。三?、由于?自己專(zhuān)?業(yè)水平?的局限?，上半?年對(duì)潤(rùn)?浦的企?業(yè)文化?宣傳工?作還有?很多未?做到位?，沒(méi)有?達(dá)到集?團(tuán)公司?以及本?公司既?定的宣?傳效果?。四?、對(duì)日?常勞動(dòng)?紀(jì)律要?求不是?太嚴(yán)格?，例如?偶爾會(huì)?發(fā)生不?穿工作?就上班?。五?、缺乏?創(chuàng)新意?識(shí)，平?時(shí)坐辦?公室的?時(shí)間多?，去車(chē)?間生產(chǎn)?一線了?解情況?的時(shí)間?，存在?怕吃苦?的思想?。導(dǎo)致?寫(xiě)出來(lái)?的東西?缺乏一?定的創(chuàng)?新內(nèi)容?以及實(shí)?質(zhì)性的?內(nèi)容，?總顯得?太過(guò)平?泛、太?過(guò)空洞?。對(duì)?以上幾?點(diǎn)自身?所存在?的問(wèn)題?，已切?實(shí)地影?響到自?己的本?職工作?，作為?一名的?公司秘?書(shū)，我?感到十?分內(nèi)疚?。但過(guò)?去的都?已成為?過(guò)去，?學(xué)習(xí)先?進(jìn)找差?距，總?結(jié)不足?求上進(jìn)?，為此?，我將?認(rèn)真總?結(jié)，實(shí)?實(shí)在在?分析原?因，找?出存在?的問(wèn)題?，從中?吸取經(jīng)?驗(yàn)和教?訓(xùn)，并?在以后?的工作?中不斷?改進(jìn)，?以下為?下半年?我決心?做好的?幾個(gè)方?面：?1）遵?守廠紀(jì)?廠規(guī)，?及時(shí)并?保質(zhì)保?量的完?成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各?項(xiàng)任務(wù)?。2?）充分?發(fā)揮個(gè)?人的專(zhuān)?業(yè)特長(zhǎng)?，做一?名合格?的秘書(shū)?。當(dāng)好?公司領(lǐng)?導(dǎo)的助?手，充?分發(fā)揮?自己所?學(xué)。?3）搞?好企業(yè)?文化宣?傳工作?，使?jié)?浦的企?業(yè)文化?更深入?基層、?深入人?心，更?能體現(xiàn)?出企業(yè)?的特色?。4?）深入?實(shí)際，?多跑現(xiàn)?場(chǎng)，掌?握車(chē)間?反