12格林寶貝保密聲明本手冊包含了格林寶貝早教機構的各項行為準則和規(guī)章制度，基于格林寶，如有疑問應向店長提出.7。格林寶貝保留對本手冊的最終解釋權.格林寶貝國際早教3 4格林寶貝國際化早教機構總部在C，是從事0—6歲早期教育的專業(yè)機前有數萬名孩子接受過系統(tǒng)教育，受5格林寶貝員工職業(yè)道德學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》及學前教育等法律法規(guī).在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違黨和國家方針政策的言行.學員耐心教導,不諷刺、挖苦歧視學員、不體罰或變相體罰學員,保護學員合法權益，促進學員全面、主動、健康發(fā)展。主動與學員家長聯系、認真聽取意見和建議取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥學員家長。謙虛謹慎、尊重同志、相互學習及幫助、維護其他教師在學員及家長中的威信。堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取6特色課教師崗位職責目標。2.具有早期教育觀念，了解當前國內外早期教育發(fā)展新動向、新成果、新趨勢，能理論聯系實3．負責授課班級寶寶的管理及出勤登記及在分店學習期間的安全和紀律問題，盡量提高寶寶6．多閱讀育兒(生理)方面的書籍,為家長提供育兒方面的知識。7特色課教學管理制度(一)課前工作(1)每位教師在授課之前都要精心備課，并寫出詳案(含過渡語、目的總結等)。(2)教案以符合寶寶月齡發(fā)展特點為主要出發(fā)點，充分體現個性化教學。B.教具要有創(chuàng)新，要延伸出不同符合嬰幼兒操作的游戲方法.(4)所有學科均要寫有教案。教案的編寫需依據模板格式編寫。教案要有教學內容、教學目的、(5)教案中要預測到本次課的課堂效果，如果出現突發(fā)事件的解決方案也要寫出來。(6)教師必須提前兩天備課、寫教案、過課或共同評課.(7)主課教師要與配班教師一起練課，在上課之前至少要每天練課不少于2次，以便達到熟練的A.教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長進入教室，開始課程。B.教師不得把個人的喜好、情緒帶入課堂，避免影響家長和幼兒的情緒.(二)課上配合1、教師應嚴格的按照既定的教學目標完成教學任務。2、教師需有序的組織教育活動,加強家長與寶寶之間積極有效的互動.3、教師在課堂上需具有較好的隨機應變能力,當出現突發(fā)事件時，應立即妥善的解決。4、教師需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法。A.主課教師與配課教師協(xié)助，不能出現課堂空場的現象。B.教師必須關注到每位家長和寶寶,不得有歧視。議。(見中心模板表)3、教師課后須將寶寶課上的表現及對課程的完成程度作記錄，認真填寫并做好詳細記錄.員建立檔案.班教師應與配班教師合理分配。(溝通的問題)87、教師要在每周五下班之前把本周的工作總結上交給店長，便于店長檢查教師工作的完成情況。(四)關于試聽課及關單流程在上試聽課之前，要與接待教師交流了解寶寶的基本信息及家長試聽要求.3、試聽課過后,主班教師必須第一時間跟蹤家長，力求當場關單.寫試聽寶寶的情況及關單追蹤等信息。(一)課前準備合主班教師組織好家長和幼兒，等待上課.4、配班指導幼兒喝水、上廁所、換鞋、鎖門.5、指導家長換鞋、穿鞋套，把鞋擺放整齊，保持有序、安靜衛(wèi)生的環(huán)境。(二)課上配合配合主班教師進行教學。2、配班在課上需配合主班教師開關音樂，傳遞教具.3、配班應在課上協(xié)助主班教師維持課堂秩序，解決課上可能發(fā)生的突發(fā)事件.4、協(xié)調家庭與家庭之間的關系.6、配班在上課時要仔細認真的觀察幼兒上課的表現，協(xié)助主班教師完善教學情況表.回教具柜，準備下節(jié)課所需教具.家長溝通,給予家長一些教養(yǎng)、保育方面的指導.和管理。9特色課教師課堂語言要求要求：語速適中，態(tài)度溫和，語言生動、有趣、兒童化.絕、譏諷的語言；杜絕給孩子造成懼怕、恐惶心理的語言。要求：親切關愛，體貼入微，力求體現母愛.細則：不講粗話，臟話,忌訓斥幼兒；忌大呼小叫，不離聽者太近；時刻面帶微笑,保持??；不催促孩子過快飲食,引導幼兒養(yǎng)成良好習慣.特色課教師上課注意事項教師不能面對家長喝水、不能將手機帶入教室、主班和配班之間不允許聊天.上課時教師應盡量使用標準的手勢語,不能用一個手指頭指家長或寶寶，應以全手掌指示。課時不得與家長聊與課程及寶寶無關的話題。格林寶貝教師代課、停課申請單課程名稱課程名稱上課時間班級人數帶班教師申請事由簽字:、代課、補課，若有違反按格林寶貝規(guī)則制定進行處罰。格林寶貝(A)教師教學監(jiān)督表應到會員:實到會員：試聽寶寶：是否成交：是否缺勤會員：是否請假：是否補課時間:年月日：無有活動目標教師表現會員表現聲音及語速：優(yōu)良中差課堂氣氛及紀律:優(yōu)良中差活動目標教師表現會員表現突發(fā)事件處理：優(yōu)良中差主配班默契：優(yōu)良中差教師儀容儀表：妝容(合格不合格)頭發(fā)(合格不合格)指甲(合格不合格)工作牌(佩戴未佩戴)工服(干凈有污漬)鞋子(干凈臟)1?；顒觾热菖c形式能引起會員濃厚的興趣?！酢酢?.教師精神飽滿，態(tài)度親切自然，能調控課堂氛圍。□□□2。以會員為中心,在玩中學做中學。激發(fā)會員的積極性、參與性、創(chuàng)造力、自信心。常規(guī)、上課環(huán)節(jié)過度自然有序?！酢酢?。教師能夠注重個體差異、個別指導，觀察仔細?！酢酢醺窳謱氊惽芭_教師日工作流程到崗打掃衛(wèi)生翻看前一天的來電來訪、外出收集電話并將追蹤情況予以記錄撥打前一天收集的電話,了解其帶養(yǎng)方式及相關信息，邀約其來游玩或試聽,約定具體時間后登記至相應的本子上網站上傳最新分店信息、刷新分店帖子或以家長名義發(fā)表評論協(xié)助日托班教師維持秩序非會員/會員來電、來回分店將收集的資料登記至相應的整理前臺(桌面、桌底及背景墻、料(10個/回分店將收集的資料登記至相應的整理前臺(桌面、桌底及背景墻、本上填寫日工作交接本配班教師職責3.午睡時間：播放阿爾法腦波音樂(以音量適中為宜)三．主班職責【安全第一，上下樓道需注意】1、負責日托學員報特色課、續(xù)費、老帶新等推廣工作.2、負責日托學員安全維護及即時排除安全隱患，負責對因病請假的學員追蹤問候。5、負責每個月、每周日托班教學計劃表及菜譜點心的安排。6、負責每周六或周日下午與寶寶家長交流上寶寶學習及生活等信息。7、負責與日托有關的一切教學工作,包括但不限于：網絡下載動畫片、歌曲、舞曲、童謠等.8、負責填寫日托班生活及上課反饋表及批改親子互動作業(yè)。9、負責統(tǒng)計并填寫日、周、月寶寶的出勤記錄、午餐點心消費記錄及日托學員到期時間及費用交納統(tǒng)計等情況。10、負責在家長接走寶寶時回答家長的提問并做離園前的常規(guī)收尾工作。三．配班負責【安全第一，上下樓道需注意】0以前電話通知送餐阿姨當天午餐用餐人數并做好統(tǒng)計。4、根據分店制度在月底到去報銷上月的日托班兩點一餐的費用(先經主班審核簽字)。餐后餐具的消毒及清洗、開窗通風等。6、負責日托班寶寶午睡及起床等工作.7、負責日托班寶寶每天的個人衛(wèi)生清潔(盡量避免尿褲子，注意衛(wèi)生整潔及干凈清爽等).答家長的提問并做離園前的常規(guī)工作。格林寶貝員工考勤管理制度。3、認真貫徹執(zhí)行考勤管理制度是每個員工的職責與義務。每個員工都要自覺的遵守考勤制度，做到不遲到、不早退,不曠工或無故缺勤。間1、格林寶貝特色課教師實行六天工作制，每周一或周二公休(采取輪休制)。配班教師根據作總結及下周工作計劃.員工因個人私事需處理,經本人提出申請并經店長審批后可休事假.4、婚假:凡在分店工作滿一年以上且男年滿25周歲,女年滿23周歲以上均可享受7天有薪婚假；最低生活保障發(fā)放薪酬.規(guī)定以便其安排工作,否則按曠工處理.(2)員工請事假一天以內由店長審批，一天以上由A總園長審批。員工將審批后的假條交店長。監(jiān)控制度工每15天需與監(jiān)控設備核對時間及校準。接受安排工作者,且未在規(guī)定的時間內到達崗位者。第七條處罰及財務核算制度2、月度內累計曠工2次以上(含2次)或一年之內累計曠工3次以上者,屬嚴重違反格林寶貝勞動紀律,可按員工自動離職處理或直接解除勞動合同，以當月薪水作為違約金，并追求其帶來5、遲到和早退的處理按以下規(guī)定執(zhí)行:遲到或早退5分鐘以內扣薪資15元/次，取消當月全勤獎；或早退6—20分鐘扣薪資30元/次,取消當月全勤獎；遲到或早退20分鐘以上按曠工1次處罰，取消當月全勤獎；月累計遲到或早退達4次以上屬于嚴重違紀行為，格林寶貝有權解聘。7、下班時間已到但仍有家長在咨詢需等家長咨詢結束后方能離開或離崗.若各分店員工有通過語考勤周期制度修訂格林寶貝機構安全管理制度有關安全職責，加強安全工作管理,現對于中心的班教師(主配班教師)或接待人員負責。組長-講師;副組長：各店店長聯絡人：主負責教師；組員：當日前臺及配班A副組長,將寶寶情況如實告知，由副組長安排人員接替教師工作.主責任教師通知家長并將寶寶帶至最近醫(yī)院就醫(yī) B.副組長立即趕至現場(或醫(yī)院)同時將寶寶情況匯報組長；D.副組長及聯絡人以分店負責人名義與家長溝通解決方案并購買禮物上門慰問A.因教師監(jiān)管不到位、教師主觀因素造成的寶寶受傷(拉傷、燙傷、割傷、打全部日托補助。性質惡劣將追六.格林寶貝機構全體員工需認真學習此管理制度.…………………….。格林寶貝衛(wèi)生管理制度應作濕性掃除。消滅蚊蠅及蟑螂域的衛(wèi)生，按照中心衛(wèi)生標準進行嚴格自查.所有工作人員均有義務維護中心的衛(wèi)注意事項2、拖把:分四類，包括廁所用,大廳用,教室用，及室外用.要求每日清洗和消毒(擦異物用的拖布要及時清潔).3、消毒用品包括：消毒液、消毒片、去污粉.注：消毒用具品應放在寶寶觸摸不到準.凳子無灰塵，無污漬;(8)電腦及電器:要求機身干凈，擺放規(guī)范，無灰塵污跡，無損壞保管良好.(9)樓梯走廊：要求干凈整潔，無紙屑，無污漬,兩邊墻壁無污漬痕跡，扶手無灰(10)衛(wèi)生間要清潔通風，保持空氣清新，地面干爽.每小時打掃一次，確保：室內無污垢、無堆積物；廁所要定時打 )活動區(qū)地面：隨時整理、清理；確保地面無水漬、無垃圾；每天拖地2次,周(12)教具:每天用消毒水擦拭消毒。定期對教具進行紫外線消毒(每周2—3次)。齊。員工上班后須統(tǒng)一著軟底舞蹈鞋，將外出鞋擺放到指定區(qū)域.(1)對在衛(wèi)生檢查工作中，衛(wèi)生狀況優(yōu)良的相關工作人員給予表揚,并給予適當的經濟獎勵.(2)對在衛(wèi)生檢查工作中，衛(wèi)生狀況不合格的責任人將責令其立即整改，情節(jié)惡劣將于全體會議通報批評并給予相應經濟處罰。第一次違紀自行保管罰單；第二次違紀以20元/次/開出罰單，并納入到級別考評。保潔人員格林寶貝員工薪酬、績效制度一、目的二、薪酬:適用于全體員工【含特色課、配班教師、保潔等專職人員】餐補+工齡+日托班零事故獎勵+營業(yè)額計提+日托班班教師薪酬構成=基本工資+養(yǎng)老保險+餐補+日托班零安全事故獎勵+日托班生源補助+保潔人員薪酬構成=基本工資(不含競業(yè)禁止)+績效獎勵(根據分店當月業(yè)績及工作狀態(tài))課程顧問薪酬構成-基本工資(含基本任務)+營業(yè)額計提B；2.親子教師月度內累計帶日托主班達14天以上(含14天及義務天數)，扣出義務天6.日托周特色課(含英語)≦4節(jié)，店長安排日主班教師獨立完成全部課程；若該課良言論，該筆營業(yè)額計提充公。五、執(zhí)行時間林寶貝空調開放制度(1)大廳：室溫高于28°，低于6°時可開放(需注意門窗)，家長來訪時需調節(jié).(3)陽明店各區(qū)域空調配備情況：辦公區(qū)每小時耗電度；音樂區(qū)域每小時耗電度;(4)紅谷店各區(qū)域空調配備情況：辦公區(qū)每小時耗電度；音樂區(qū)域每小時耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時耗電度;親子教區(qū)每小時耗電度；大廳每小時耗電度；娛樂區(qū)每格林寶貝(A)員工宿舍管理制度為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生,讓大家工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所，特制天數)，由寢室長統(tǒng)一收取.(三)由寢室長擔任宿舍監(jiān)督管理人員負擔該項修理費或賠償,并視情節(jié)輕重論處.室長管理與監(jiān)督。2、室內不