年自考專業(yè)(人力資源管理)勞動法考試真題及答案

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1、《中華人民共和國勞動法》適用于()

A.國家機關公務員

B.現役軍人

C.依法成立的基金會

D.農業(yè)勞動者

2、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是()

A.公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.取得勞動酬勞的權利

C.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利

D.罷工權

3、下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經營收入

C.勞動就業(yè)必需是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

4、下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是

A.勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B.勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動法律關系的主體雙方既具有公平性也具有從屬性

5、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()

A.國際勞工憲章

B.國際勞工標準

C.國際勞工條約

D.國際勞工章程

6、下列關于非全日制用工的表述，正確的是【】

A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B.非全日制用工勞動酬勞按月結算

C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

D.非全日制用工不行以商定試用期

7、勞動者的勞動權利力量和勞動行為力量開頭的時間是()

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

8、下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是()

A.自用工之日起

B.自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起

D.自錄用通知到達勞動者之日起

9、汪某在一家企業(yè)工作，假如他盼望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

A.汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同

B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.汪某在試用期內不得解除合同

10、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()

A.天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的

B.勞務派遣員工只能參與派遣公司的工會，而不能參與用工單位的工會

C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付酬勞

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

11、依據《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同商定事項的是()

A.社會保險

B.工作內容

C.服務期

D.合同期限

12、有權確認勞動合同無效的機關是()

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.企業(yè)勞動爭議調解委員會

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

13、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是()

A.自終止勞動關系之日起60日內

B.自勞動爭議發(fā)生之日起60日內

C.自調解不成之日起60日內

D.自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

14、下列關于未成年工勞動愛護的表述，不正確的是()

A.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業(yè)

D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是()

A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出詳細規(guī)定

B.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

16、下列時間中支配勞動者工作不允許以支配補休代替支付相關勞動酬勞的是()

A.周日

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.農歷正月初三

17、歷史上最早的社會保險立法是()

A.《德同勞工疾病保險法》

B.《英國工傷保險法》

C.《美國失業(yè)保險法》

D.《日本老年保險法》

18、依據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是()

A.高校生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就酬勞問題與公司發(fā)生爭議

B.農夫工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議

D.汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議

19、李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動酬勞爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是()

A.天利公司

B.松園公司

C.天利公司與松園公司

D.天利公司所屬的集團公司

20、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、阻礙監(jiān)察公務等狀況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行()

A.拘留

B.罰款

C.吊銷執(zhí)照

D.行政處分

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

1、下列關于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是()

A.用人單位有權單方面制定休息休假制度

B.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

C.勞動紀律是勞動規(guī)章制度的組成部分

D.勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準

2、用人單位由于下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)卑視的有()

A.少數民族

B.已婚未育女性

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證

3、下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有()

A.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B.周某于1995年進入某企業(yè)，2022年辭職，2022年6月重新應聘該企業(yè)的銷售業(yè)務主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同

C.齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同

D.任某2022年5月任職某公司，始終未與單位簽訂勞動合同，2022年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求

4、在甲律師事務所擔當律師助理的王某，在向甲律師事務所提交辭職書后即到乙律師事務所上班，下列損失中，甲律師事務有權要求王某賠償的有()

A.甲律師事務所招收錄用其所支付的費用

B.甲律師事務所為其支付的培訓費用

C.由于王某辭職，甲律師事務所沒有準時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務所造成的直接經濟損失

D.由于王某辭職，給該律師事務所造成的間接經濟損失

5、某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據的解約理由或做法有()

A.楊某經過培訓仍不能勝任現工作

B.楊某違反公司關于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C.公司因嚴峻虧損而打算裁員，依據法律程序解除與楊某的勞動合同

D.楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

6、下列有關工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有()

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.延長工作時間每月不得超過36小時

D.勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

7、關于工資的說法正確的有()

A.工資可以是貨幣酬勞，也可以是實物酬勞

B.工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動酬勞

C.勞動愛護方面的費用屬于工資范圍

D.工資至少每月支付一次

8、下列關于女職工勞動愛護的說法，正確的有()

A.女職工勞動權的愛護主要是消退性別卑視

B.不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

C.對于懷孕的女職工不得支配其延長工作時間

D.對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同

9、下列可適用不定時工作制的有()

A.高級管理人員

B.外勤人員

C.春運期間鐵路售票人員

D.出租汽車司機

10、在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協(xié)議，