勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫(kù) 張鳳涼第一章勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 【答案：C]勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者， 另一方是（）。A．用人單位 B．事業(yè)單位C.企業(yè) D.團(tuán)體【答案：A]公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于 （）。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲【答案： C】4．我國(guó)勞動(dòng)法采（ ）形式。A.成文法 B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主【答案：A]．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲【答案： C】.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系 【答案：C]．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（ ）A．國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人【答案：B】8．下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A.領(lǐng)取礦山井下津貼B.簽訂集體合同C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.勞動(dòng)檢查【答案：A9．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A.高于 B.低于C.平行于 D.兩者之間沒(méi)有關(guān)系【答案：B】10．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（ ）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A.一個(gè) B.一個(gè)或一個(gè)以上C.僅限兩個(gè) D.以上都不對(duì)【答案： B】二、多項(xiàng)選擇題TOC\o"1-5"\h\z1．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（ ）A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 【答案：BC】2．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 【答案： BC】3．下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（ A?）A,農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人 D.事業(yè)單位工作人員答案： BC】4．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ ）A.社會(huì)救濟(jì) B.集體合同爭(zhēng)議C.軍人優(yōu)撫 D.公共福利TOC\o"1-5"\h\z【答案： ACD】5．勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（ ）A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.行政法律關(guān)系【答案：ABC】6．勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿 【答案：ABD17．屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（ ）A.停薪留職 B.停產(chǎn)息工C.職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué) D.借調(diào)職工【答案： ABD】8．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（ ）A.可以是事件 B.可以是一方的違法行為C.一般是合法的雙方行為 D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生【答案：BCD]9．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（ ）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)者C.工會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC]10.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（ ）A.企業(yè)被依法撤銷B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ ）。 A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C．《費(fèi)城宣言》D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》TOC\o"1-5"\h\z答案： C】2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是 1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（ ）。 A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學(xué)徒健康與道德法》。 C．《勞資關(guān)系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案： B】3．最早的“工廠立法”開(kāi)始于（ ）A．1661年 B．1702年C．1802年 D．1839年【答案：C】4．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（ ）A.法國(guó)的《工廠法》 B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》 C.美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》 D.英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》 【答案：D】5．國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（ ）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年【答案： D】6．國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（ ）A．國(guó)際勞工組織理事會(huì) B．國(guó)際勞工局C．國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國(guó)際勞工大會(huì)【答案：A7．中國(guó)自（ ）開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一

B．1929年C．B．1929年C．1944年D．1983年【答案： C】20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（ ）的發(fā)展尤為突出A.就業(yè)保障 B.社會(huì)保障C.反對(duì)歧視 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【答案：ABC】2．國(guó)際勞工立法正式開(kāi)始的標(biāo)志是（ ）的通過(guò)A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案： AD】3．國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（D．政府代表【答A．勞工代表 B．雇主代表 CD．政府代表【答案： ABD】4．國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（ ）A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)C．國(guó)際勞工局 D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)【答案：ABC!5．國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（B．國(guó)際勞工公約CB．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際勞工建議BC】書(shū) D.聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件6．香港的勞工法淵源主要有（ ）A.國(guó)際勞工公約 B.習(xí)慣法C.勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō) D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法【答案：ABD1第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán) 一、單項(xiàng)選擇題：1．對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（A.予以處罰 B.要求予以重新處理C.予以改正 D.代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟【答案：B1TOC\o"1-5"\h\z2．用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（ ）A.提出意見(jiàn) B.要求予以重新處理C.予以改正 D.請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?【答案： A】3.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。A.工會(huì)具有唯一性 B．工會(huì)具有獨(dú)立性 C．所有工會(huì)都具有法人資格 D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性【答案： C】4．調(diào)解委員會(huì)主任由 （）擔(dān)任。A.職工代表 B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人【答案： B】5．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（ ）A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人【答案： B】6．外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（ ）A.職工代表大會(huì)A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C．通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商 D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì) 【答案：C】多項(xiàng)選擇題：1．某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了 6名工人，其中有 2名14歲的工人，另有 1名婦女因性別差異而未被招用，還有 1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女C.辭退休產(chǎn)假的婦女 D.不組建工會(huì)【答案：ABCD】用人單位非法招用童工的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)處以 （）A．罰款； B．責(zé)令改正C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D.警告【答案：AB】TOC\o"1-5"\h\z3．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（ ）A.工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性D.工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織 （唯一性）【答案： BCD】4．我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（ ）A.維護(hù)職能 D.參與職能C.組織職能 D.教育職能【答案： ABCD】5．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（ ）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)者C.工會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題：．根據(jù)《勞動(dòng)法》 規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類， 對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書(shū)制度 B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書(shū)制度 D.技能分類制度【答案：A].國(guó)家堅(jiān)持（ ）的就業(yè)方針。A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合【答案： B】.國(guó)家建立健全 （ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)。 D.失業(yè)救濟(jì)金【答案：B】.國(guó)家采取措施建立健全 （ ），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)， 使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動(dòng)預(yù)備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓(xùn)制度 D.技校培訓(xùn)制度【答案：A].《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（ ），有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人【答案：B]二、多項(xiàng)選擇題：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（ ）A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則 C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D.照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD]

TOC\o"1-5"\h\z2．目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（ ）A.國(guó)家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)C.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) D.自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（ ）A,招收了2名15周歲的工人B.以性別為由拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D.周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】D.就業(yè)登記D．D.就業(yè)登記D．退役軍人【答D.就業(yè)登A.失業(yè)保險(xiǎn) B.就業(yè)前培訓(xùn)C.以工代賑【答案： ABCD】5．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（ ）A．?huà)D女 B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人案： ABCD】6．就業(yè)登記包括（ ）A.失業(yè)登記 B.職業(yè)健康登記C.求職登記記【答案： ACD】第五章勞動(dòng)合同法一、單項(xiàng)選擇題：1．依《勞動(dòng)合同法》 ，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同TOC\o"1-5"\h\zA．2個(gè)月 B．1個(gè)月 C．半個(gè)月 D．3個(gè)月 【答案： B】．依《勞動(dòng)合同法》 ，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的（ D）A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C.勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，D.視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 【答案：D]3．某公司欲與李某簽訂一份為期 2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ ）A．1個(gè)月 B．6個(gè)月 C．3個(gè)月D，2個(gè)月【答案： D】4．依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（ ）A．1年 B．2年C．3年 D．4年【答案： B】5．根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體【答案：D】6．張某與 A公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同履行 1年后，A公司與B公司合并為 C公司，則張某原先與 A公司之間的勞動(dòng)合同（ ）A.自然終止 B.繼續(xù)有效C.應(yīng)該解除 D.可以續(xù)訂【答案：B】1．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ ）A.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B.勞動(dòng)合同屬于議商合同C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D.勞動(dòng)合同屬于有償合同【答案：CD!2．在用人單位（ ）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 【答案： ABCD】.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ ）A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后 3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動(dòng)者、 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平 D．用人單位隨意加班加點(diǎn) 【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ；D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案： ABCD】.用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（ ）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D.高級(jí)管理人員【答案： ABC】.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（ ）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD].用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?）A.經(jīng)濟(jì)性裁員.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退 【答案：ABD】第六章集體合同1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（ ）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合TOC\o"1-5"\h\z同草案方可獲得通過(guò) .A．半數(shù)以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案： A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（ ）A.審批 B.決定C.審查備案 D.備案【答案：C]3．在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到（ ）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】4、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì)【答案：A】5、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日 B、十五日C、三十日 D、五日【答案：B1.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度A.集體罷工 B．集體合同 C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC】2．集體合同中的（ ）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù).集體福利設(shè)施條款 B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款【答案：AB】3.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（ ）A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C.公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD1TOC\o"1-5"\h\z4．集體合同約束力及于（ ）A．用人單位主管部門(mén) B．非工會(huì)會(huì)員職工 C．單位行政 D．基層工會(huì)組織 【答案： BCD】5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ）A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同C專門(mén)集體合同 D.自由合同【答案： BC】第七章工作時(shí)間與休息休假制度．規(guī)定實(shí)行職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)工時(shí)制度的是（ ）A．《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D．《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉 的決定》【答案： D】．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式 A．4、24 B． 5、 30C． 6、 36 D． 3、 18【答案： A】3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》 ，已婚職工探望父母，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天A．2年 B．3年C．4年 D．1年【答案： C】.不適用不定時(shí)工作制的人員是（ ）A.企業(yè)高級(jí)管理人員 B.廚師C.出租車(chē)司機(jī) D.推銷人員【答案：B].《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（ ）A.一年以上 B.二年以上C.三年以上D.十年以上TOC\o"1-5"\h\z【答案： A】．縮短工作時(shí)間適用于（ ）A.從事夜班工作的勞動(dòng)者 B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工 D.企業(yè)中高級(jí)管理人員【答案：ABC】．根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（ ）A．勞動(dòng)節(jié) B．建軍節(jié) C．國(guó)慶節(jié) D．春節(jié)【答案： ACD】3．下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（ ）A．午休時(shí)間 B．工作交接時(shí)間 C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D．行政出差時(shí)間 【答案： BCD】4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（ ）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD!第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于 B．不得低于 C．應(yīng)相等于 D．可低于【答案：B】．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（ ）A.申請(qǐng)仲裁 B.向法院申請(qǐng)支付令C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理 D.直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同 【答案：D】．《勞動(dòng)法》第 72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（ ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須 B.應(yīng)當(dāng)C.可以 D.能夠【答案：ATOC\o"1-5"\h\z．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（ ）A．6個(gè)月 D．12個(gè)月 C．24個(gè)月 D．36個(gè)月【答案： C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（ ）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位 B.職工C.法院 D.用人單位和職工分別舉證【答案：A]．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（ ）A.焙假期間 B.以被告身份參加訴訟活動(dòng)C.勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期問(wèn)D.探親假期間【答案：AD]．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（ ）A.個(gè)人所得稅B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC】．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（ ）A．生育保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn)【答案： AD】．我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（ ）A.退休 B.退職C.離休 D.退崗【答案：ABC]5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（ ）A.黃某因在單位工作不得志而自殺的B.職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C.職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D.退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度《勞動(dòng)法》第 61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工TOC\o"1-5"\h\z作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ”A．4個(gè)月 B．5個(gè)月C．6個(gè)月 D．7個(gè)月【答案： D】《勞動(dòng)法》第 63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲【答案： B】《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》 （第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ ）。A．1918年 B．1919年C．1920年 D．1921年【答案： B】《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（ ）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日C．2001年10月27日 D．2002年5月1日【答案： D】《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（ ）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日C．2002年6月29日 D．2002年11月1日【答案： D】．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（ ）A.工廠安全技術(shù)規(guī)程 B.工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn) C.礦山安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A.同時(shí)施工 B.同時(shí)審批C.同時(shí)設(shè)計(jì) D.同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案： ACD】．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（ ）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B.安全設(shè)備質(zhì)量C.安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D.勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案： ABCD】．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 ，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有 （ ）A．礦山井下作業(yè) B.森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案： ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事（ ）A．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐 D.使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD1第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（ ）A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C.強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D.自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)TOC\o"1-5"\h\zA．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．30日 D．60日【答案： D】．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟A．10日 B．30日C．15日 D．60日【答案： C】．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 （ ）擔(dān)任 A．勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B．職工代表 C．工會(huì)代表 D．用人單位代表 【答案： C】5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（ ）A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上【答案： C】．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（ ）A.企業(yè)工會(huì) D.地方工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén) D.人民法院【答案： C】．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A.企業(yè)工會(huì)代表 B.企業(yè)代表C.職工代表 D.每一方代表【答案： B】1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（ ）A.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B.乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C,丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛. 【答案：ABCD1.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理 D.三方原則【答案： ABCD】．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（ ）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.人民檢察院【答案：ABC】．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（ ），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí) D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 【答案： ABC】.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（ ）A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表 【答案： ABC】.目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ ）A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C．工會(huì)的代表 D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表 【答案： ACD】．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A．縣 B．市C．市轄區(qū) D．自治州和盟 【答案： ABCD】第十一章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度．在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（ ）A.公安機(jī)關(guān) B.工會(huì)C.用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)【答案：D]．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》 ，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（ ）A.勞動(dòng)者 B.工會(huì)C.用人單位 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)【答案：C]．某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額 10萬(wàn)元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除責(zé)令改正外，還可并處（ ）的罰款A(yù)．10萬(wàn)元以上 30萬(wàn)元以下 B．5萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下 C．10萬(wàn)元以TOC\o"1-5"\h\z上20萬(wàn)元以下 D．20萬(wàn)元以上 30萬(wàn)元以下 【答案： A】．某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)除責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得外，并處（ ）的罰款A(yù)．1萬(wàn)元以上 3萬(wàn)元以下 B．5萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下 C．1萬(wàn)元以上萬(wàn)元以下 D．1萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下 【答案： C】5．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）個(gè)工作日內(nèi)完成A．30 B．60C．15 D．45【答案： B】．有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（ ）A．公安機(jī)關(guān) B．衛(wèi)生行政部門(mén) C．勞動(dòng)法學(xué)會(huì) D．工會(huì)【答案： ABCD】．下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人的表述錯(cuò)誤的是（ ）A.工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi)B.勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為用人單位與勞動(dòng)者C.擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍之內(nèi) D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人范圍內(nèi) 【答案： ABC】．勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（ ）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 C.用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD1．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)