/提升公司品牌吸引優(yōu)秀人才—-關(guān)于在“絕對挑戰(zhàn)"欄目進行招聘的方案說明招聘是企業(yè)人力資源最重要的工作之一，企業(yè)只有不斷的吐故納新才能保持發(fā)展的潛力和動力。有效的招聘與許多因素有關(guān)，如企業(yè)的規(guī)模和知名度、能提供的薪資福利和職業(yè)晉升機會、所在地域、內(nèi)部用人和留人機制等。而其中,企業(yè)的知名度高低對吸引相對優(yōu)秀的求職者是至關(guān)重要的。招聘工作是公司對外界展示形象的窗口,招聘的過程也就是公司品牌效應(yīng)累積的過程.為了更好的吸引人才優(yōu)秀人才加盟索貝公司，經(jīng)過與北京智聯(lián)招聘網(wǎng)的充分溝通，計劃在中央電視二臺的大型人力資源欄目《絕對挑戰(zhàn)》中進行現(xiàn)場招聘。以下是相關(guān)情況的介紹。絕對挑戰(zhàn)《絕對挑戰(zhàn)》是中央電視臺于２003年10月推出的大型人才互動欄目，該節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式:企業(yè)提供真實的職業(yè)崗位，現(xiàn)場擺擂，資深職業(yè)顧問、企業(yè)高層主管擔任考官,經(jīng)過多方位、多層次的選拔，脫穎而出的三位求職者在《絕對挑戰(zhàn)》中進行決賽，通過“壓力面試”、“實力做證”、“人在職場”三個電視環(huán)節(jié)的考核，展現(xiàn)職業(yè)才能，競爭誘人的職位，最終節(jié)目將現(xiàn)場揭曉誰獲得了招聘企業(yè)的青睞。該欄目自播出以來,已經(jīng)受到越來越多的知名企業(yè)、廣大的求職者和電視觀眾的關(guān)注，收視率穩(wěn)步上升,目前已進入CCTV－2近3０個熱播節(jié)目第四名。注：關(guān)于《絕對挑戰(zhàn)》欄目更多信息可參考附件1智聯(lián)招聘成立于1997年,是目前中國三大招聘網(wǎng)站之一，也是唯一一家由獵頭起家的招聘網(wǎng)站。這也就直接決定在中高端職位的絕對招聘優(yōu)勢.目前擁有2０0萬人/日的瀏覽者,超過156萬頁/日的網(wǎng)頁瀏覽次數(shù).瀏覽網(wǎng)站的求職者中擁有大學(xué)或以上學(xué)歷占69％，有二年以上的工作經(jīng)驗的求職者更高達9０%，并且他們大多擁有良好的計算機及網(wǎng)絡(luò)技能。注:關(guān)于智聯(lián)招聘網(wǎng)更多信息可參考附件2合作契機1、《絕對挑戰(zhàn)》欄目:在已經(jīng)播出的25家企業(yè)中，目前尚無一家企業(yè)來自成都，也沒有來自廣電行業(yè)的公司.公司的規(guī)模等各方面條件也都滿足該欄目對企業(yè)的要求。該欄目自播出以來對企業(yè)都是免費的，但據(jù)說隨著節(jié)目熱播不久將來有可能收費，我們?nèi)绻袆颖容^早可以趕上免費的末班車。成都的另外兩家企業(yè)“邁普”和“國騰”也在申請上該欄目,索貝和這兩家公司存在競爭。２、智聯(lián)招聘網(wǎng)：我公司目前所使用的招聘網(wǎng)站力度不夠，與天虎人才網(wǎng)、51JOB、中國人才熱線等所簽訂的會員協(xié)議僅限于發(fā)布招聘職位供求職者搜索，不能完全滿足招聘的需要，更談不上展示公司形象。公司網(wǎng)站求職已經(jīng)成為IT人才首選的方式,因此加強在招聘網(wǎng)站的投入是十分必要的。另外根據(jù)調(diào)查，智聯(lián)招聘網(wǎng)對招聘中高級人才效果相對較好，這與公司目前所要加強中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)實力的初衷亦不謀而合。合作程序（日程）4月下旬：與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂會員協(xié)議，由智聯(lián)招聘網(wǎng)向中央電視臺報名，在企業(yè)方和CCTV-２雙方都確認后，“絕對挑戰(zhàn)——索貝”正式啟動。4月下旬：確定公司出鏡人選（公司的越高層越好，和人事招聘經(jīng)理，共兩人)，做為企業(yè)代表參加現(xiàn)場節(jié)目錄制和最后確定錄用人選。4月下旬：索貝提供一個真實的中等以上職位(可考慮招聘在北京工作的營銷類高級客戶經(jīng)理或相關(guān)職位）。4月下旬:在智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布職位信息。首先進行初選，由索貝進行最后的確認。然后選出三人參加絕對挑戰(zhàn).（作為企業(yè)方，可以由索貝推薦候選人一名）5月中旬:索貝提供拍攝場地(也可以去成都錄制）,攝制組的機票和差旅費用由企業(yè)方提供。5月下旬：外景拍攝完成后，進行最后的現(xiàn)場錄制，整個過程需要一個月的時間.6月中下旬：節(jié)目在央視2臺播出，共４次２40分鐘.費用預(yù)算本方案全部費用預(yù)算為3．８萬元,具體如下：1、《絕對挑戰(zhàn)》欄目產(chǎn)生相關(guān)費用:１。5萬元費用項目外景拍攝及現(xiàn)場錄制）應(yīng)聘人員面試差旅費參加節(jié)目錄制的公司員工差旅費合計預(yù)算金額5，000元5,０00元5,000元１5，０0０元2、智聯(lián)招聘網(wǎng)全年會員協(xié)議費用：2。3萬元，綜合成本因素和使用效率擬選擇方案具體內(nèi)容如下：實現(xiàn)功能期限費用備注服務(wù)內(nèi)容首頁中部buｔton廣告4周18,00０（4500元/周）中高級職位全國招聘普通搜索1年10，000（50個職位)部分職位的常年招聘贈送內(nèi)容成都頁面bｕｔｔｏn廣告3周７，500（2５00元/周）中級職位成都的招聘簡歷庫下載一年２，500（1５0份）合計實際價格38，０００元，優(yōu)惠后價格為２3，000元六。補充說明索貝在行業(yè)內(nèi)知名度很高，如果能借助央視的宣傳作用，進一步提升公司的品牌知名度和美譽度,則無論對市場開拓還是人才引進和培養(yǎng)都有極強的促進作用;還可以增強在職員工工作的積極性，使他們有在索貝工作的自豪感！附１：絕對挑戰(zhàn)節(jié)目介紹附2：智聯(lián)招聘網(wǎng)詳細介紹附3:網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀分析絕對挑戰(zhàn)節(jié)目介紹節(jié)目概述《絕對挑戰(zhàn)》是中央電視臺經(jīng)濟頻道順應(yīng)時代和市場需要，隆重推出的第一檔大型人力資源節(jié)目,通過多名選手對知名企業(yè)真實職位的競爭上崗，為求職者提供真實的職業(yè)機遇,為企業(yè)提供展現(xiàn)企業(yè)文化和管理經(jīng)驗的平臺，是一檔集資訊、對抗于一體的大型人才節(jié)目.節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式:知名企業(yè)提供真實的職業(yè)崗位，現(xiàn)場擺擂，資深職業(yè)顧問、著名人力資源主管擔任考官，經(jīng)過專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘(）、企業(yè)面試官、節(jié)目組特邀人力資源專家多方位、多層次的選拔，脫穎而出的三位求職者在《絕對挑戰(zhàn)》中進行決賽，通過“壓力面試"、“實力作證”、“人在職場”三個電視環(huán)節(jié)的考核，展現(xiàn)職業(yè)才能,競爭誘人的職位,最終節(jié)目將揭曉誰獲得了招聘企業(yè)的親睞。同時，由現(xiàn)場觀眾選出的“最具人氣求職者"還將獲得由智聯(lián)招聘提供的價值1萬元的培訓(xùn)基金!不同于其它的就業(yè)節(jié)目，《絕對挑戰(zhàn)》瞄準了知名企業(yè)的稀缺性人才，特別是引領(lǐng)行業(yè)潮流，體現(xiàn)時代脈搏的職業(yè)經(jīng)理人和前途無限的新型職位,以此為依托來詮釋現(xiàn)代社會以及現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展根本；不同于其他益智類節(jié)目,《絕對挑戰(zhàn)》的挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)注重的是真實職位的真實需求與電視表現(xiàn)手段的結(jié)合,節(jié)目中的三大挑戰(zhàn)通過面試答題、真實環(huán)境測試、情景模擬話題討論等方式,測評應(yīng)聘者的綜合職業(yè)素養(yǎng)和能力，并給廣大觀眾的求職應(yīng)聘提供信息和指導(dǎo)；不同與其它專業(yè)服務(wù)類節(jié)目，《絕對挑戰(zhàn)》在節(jié)目進程中，強調(diào)觀眾的收視興趣，被媒體譽為“新型娛樂經(jīng)濟節(jié)目”的典范，自200３年１０月25日首次播出以來，已經(jīng)受到越來越多的知名企業(yè)、廣大的求職者和電視觀眾的關(guān)注，收視率穩(wěn)步上升，開播第三期就已進入央視經(jīng)濟頻道(CＣTＶ－２)近３0個熱播節(jié)目的前十名。節(jié)目播出時間:每周六2０：０0ＣCTＶ-２首播，時長60分鐘。重播：周日１8：00,下周一23:30，下周六14：１0內(nèi)容描述智聯(lián)招聘(）：“絕對挑戰(zhàn)”節(jié)目人力資源專業(yè)支持機構(gòu)智聯(lián)招聘是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)服務(wù)商，為企業(yè)客戶提供互聯(lián)網(wǎng)招聘、高級人才獵頭、人事服務(wù)代理、人才租賃、人才測評、校園招聘、教育培訓(xùn)等方面的專業(yè)服務(wù)。智聯(lián)招聘于199７年創(chuàng)建智聯(lián)招聘網(wǎng)（），是中國大陸最早的網(wǎng)上招聘站點之一.

智聯(lián)招聘是中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的代表，在網(wǎng)上動態(tài)發(fā)布大量公司企業(yè)招聘信息，隨時更新；同時為求職者提供簡歷中心服務(wù)和多種方便快捷的在線職位查詢方式。智聯(lián)招聘在人力資源領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，專業(yè)素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)使這個公司已經(jīng)在眾多的企業(yè)和職業(yè)人群中樹立起良好的聲譽.智聯(lián)招聘總部設(shè)在北京，并在上海、深圳和武漢等城市設(shè)有分支機構(gòu)。絕對挑戰(zhàn)人力資源專家團隊部分成員：王亞非:北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授，北京海問咨詢公司董事?徐小平：新東方教育集團董事

周波:北京道銳思管理技術(shù)有限公司首席管理顧問?周仲庚:華點通集團董事會主席

劉浩：智聯(lián)招聘ＣＥO?郭陽道:華點通國際顧問咨詢顧問有限公司首席運營官

管然:北京睿德晟企業(yè)顧問管理有限公司，資深管理顧問

柳青：eNet硅谷動力網(wǎng)絡(luò)公司培訓(xùn)經(jīng)理、Nokiａ中國學(xué)院培訓(xùn)講師。

蘇姍:資深咨詢師，美國加州大學(xué)獲得心理學(xué)博士和工商管理碩士（MＢA)?梁冰：中華培訓(xùn)網(wǎng)CEO,東方誠信培訓(xùn)咨詢公司首席顧問。

紀云：泰萊德人力資源評價中心主任

許國慶：誠迅聯(lián)豐企業(yè)管理咨詢有限公司董事長?白玲：白玲工作室首席專家、資深職業(yè)顧問?朱倫:北森盛世高級顧問企業(yè)咨詢熱線：智聯(lián)招聘:轉(zhuǎn)1８６周小姐節(jié)目強調(diào)：內(nèi)容與對抗進入《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目的招聘單位要有全國性的影響力和知名度，無論是單位的規(guī)模、產(chǎn)值,還是社會認知度都能對求職者形成很好的追求趨向,提供的職位要具有吸引力，職位的待遇、薪金、發(fā)展空間都值得求職者去角逐。

將用三個大環(huán)節(jié)給求職者提供多種表現(xiàn)空間,既表現(xiàn)自己,也與他人競爭,是否獲得職位？如何獲得職位?都需要求職者進行對抗，這一對抗性貫穿節(jié)目始終，形成了人們對職業(yè)節(jié)目基本的收視點.職業(yè)招聘是以求職者和招聘單位相互進行雙向選擇為基本規(guī)則的,在不同的選擇階段和不同的情景下,有＂最優(yōu)秀"的概念，但在最終達成勞資協(xié)議的時候，"最適合”是核心概念。?節(jié)目實行：雙向選擇每期節(jié)目的招聘單位為一家或兩家，各家招聘單位因具體崗位、企業(yè)文化、用人制度等因素會導(dǎo)致選擇人才的標準存在差異;應(yīng)聘者經(jīng)過節(jié)目設(shè)置的三大環(huán)節(jié)，不僅展示了自己特有的技能、智能和綜合素質(zhì)，也通過與招聘單位的面對面交鋒,對招聘單位有了一定的了解，正是因為求職者和招聘單位雙方都在不斷的觀察對方、判斷對方，使得節(jié)目最終的結(jié)果將出現(xiàn)意外和不可預(yù)測性，招聘單位會選擇哪位求職者?被選擇的求職者又是否選擇那家招聘單位?這種雙向選擇的結(jié)果會使節(jié)目產(chǎn)生此消彼漲、絕處逢生的各種意外，競爭的回合感大大加強，階段懸念和整體懸念也由此而生。已播出企業(yè)名單：《絕對挑戰(zhàn)》200３年節(jié)目播出一覽表期數(shù)首播時間招聘企業(yè)招聘職位企業(yè)總部工作地點１2003年10月25日200３-1首信市場大區(qū)總監(jiān)北京北京2２003年１1月１日２０03－2名流房地產(chǎn)企劃經(jīng)理北京北京32０03年11月8日2０03—３招商銀行金葵花理財顧問深圳北京4２00３年11月１5日２0０３—4神州數(shù)碼金融業(yè)高級客戶經(jīng)理北京北京520０3年11月２2日２０0３－5大寶銷售經(jīng)理助理北京北京62003年11月２9日2０03—6華爾街英語服務(wù)經(jīng)理北京北京72003年12月6日2003－7雅芳銷售主管廣州北京82003年12月１3日2003－8概念9８國際模特部經(jīng)理北京北京920０3年12月２0日２０0３-９炎黃新星網(wǎng)站運營總監(jiān)北京北京10２003年１２月2７日20０3-10用友軟件EＲP售前顧問北京北京《絕對挑戰(zhàn)》2００4年節(jié)目播出一覽表期數(shù)首播時間招聘企業(yè)招聘職位企業(yè)總部工作地點112004年1月3日2004-1力帆摩托駐外公司副總經(jīng)理重慶印度12200４年1月10日200４-2華點通企業(yè)顧問北京北京132０04年1月17日2004－３西門子產(chǎn)品經(jīng)理北京北京1４2０04年1月25日20０4—4新東方招聘主管北京北京152０04年1月３１日2004—5LG內(nèi)部培訓(xùn)師北京北京1６２004年2月7日2０04-6阿里巴巴網(wǎng)站商務(wù)推廣經(jīng)理杭州杭州１7２004年２月1４日2０04-7創(chuàng)維培訓(xùn)經(jīng)理深圳深圳1８2０04年2月21日2004-９方正科技大客戶經(jīng)理北京北京19２０04年２月28日2004—８健力寶大區(qū)銷售總監(jiān)三水深圳２02０04年3月6日200４－１0瑞麗雜志編輯北京北京212０04年3月13日2０04－11長春電影制片廠營銷經(jīng)理長春長春２２200４年３月２0日2００4—１２富士通銷售經(jīng)理北京北京232０04年3月２7日2004－13匯仁制藥企業(yè)文化中心經(jīng)理南昌南昌242００4年4月３日2００4-14沃爾沃品牌經(jīng)理北京北京252004年4月10日２004—1５TＣL想象工程師惠州深圳智聯(lián)招聘一。智聯(lián)招聘成立于1997年，是目前中國三大招聘網(wǎng)站之一，也是唯一一家由獵頭起家的招聘網(wǎng)站.這也就直接決定在中高端職位的絕對招聘優(yōu)勢。目前擁有200萬人／日的瀏覽者,超過１56萬頁／日的網(wǎng)頁瀏覽次數(shù)。瀏覽網(wǎng)站的求職者中擁有大學(xué)或以上學(xué)歷占69％，有二年以上的工作經(jīng)驗的求職者更高達９0%，并且他們大多擁有良好的計算機及網(wǎng)絡(luò)技能。求職者可以通過2，０00多個中文網(wǎng)站及搜索引擎(包括網(wǎng)易、新浪和中華網(wǎng)）中找到,也可以通過CＣTＶ-2每周六２0：00的大型人力資源節(jié)目“絕對挑戰(zhàn)”了解；同時還是雅虎中國和搜狐職業(yè)等頻道專業(yè)HR領(lǐng)域內(nèi)容提供者.25，０00多家公司在刊登了招聘廣告，我們?yōu)槟峁┑木W(wǎng)絡(luò)招聘廣告方式有移動按鈕廣告、旗幟廣告、普通按鈕廣告及常規(guī)廣告等多種選擇.公司的背景介紹和招聘職位描述均不受限制。您只要將這些內(nèi)容傳給我們,就可以靜候佳音了!二。對中高級職位——選擇擁有最高的性價比公司日益發(fā)展壯大，由創(chuàng)業(yè)期向成長期轉(zhuǎn)變,或者穩(wěn)定在成熟期，招聘的職位不單單是基礎(chǔ)職位，而是需要部分中高級職位的有效供給,是公司最好的招聘助手。首先，對于招聘的效果和直接成本,以兩個具體的事例加以說明A公司以銷售為主的成長型企業(yè)，業(yè)務(wù)面向全國.有10萬的招聘預(yù)算，考慮到三家網(wǎng)站各有優(yōu)勢，3萬投入了51，６萬投入了,1萬留做備用.招聘期間收到的簡歷數(shù)量，51是的兩倍，在５1的簡歷滿足了大部分城市中低級職位的招聘，而在的信息發(fā)布為公司招聘到了兩個用獵頭才能招聘到的高級客戶經(jīng)理。僅考慮這兩個高級客戶經(jīng)理為公司節(jié)省的招聘成本:獵頭的費用假定4萬／位，兩個高級客戶經(jīng)理的獵頭費用就是8萬元,減去前期投入的在的網(wǎng)絡(luò)招聘費用６萬元,還有２萬的節(jié)省。（案例參照：雀巢，湯姆遜，如果有必要可以提供其公司的ＨR名字以及聯(lián)系方式）此外，隨著“絕對挑戰(zhàn)”在全國的熱播,西安等內(nèi)陸城市的中高級職位的在求職也明顯增多。三月中旬，在首頁中部的Banner有“西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商局副局長”的招聘信息.西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商局副局長招聘條件：1、熟悉國際經(jīng)濟慣例,具有三年以上跨國公司管理工作經(jīng)歷或科技園區(qū)招商經(jīng)歷；２、了解國內(nèi)外高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉國際、國內(nèi)經(jīng)濟貿(mào)易政策;3、具有理工科專業(yè)背景、了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)動態(tài)，并具有項目管理和項目包裝經(jīng)驗;4、碩士以上學(xué)歷，具有較強的英文書面和口語表達能力；５、年齡3５歲以下.三月中旬，廣告投放一周的時間，這一職位共收到簡歷41份(而瀏覽量是高達３3９6人），其中有２1個求職者在3月底參加了由西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商局的副部長到北京主持的面試,從中挑選了12個人，由于這12個求職者的能力素質(zhì)要求均已達到了獵頭的招聘范疇，最后的招聘結(jié)果:1名作為西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商局副局長，此外的11人經(jīng)雙方溝通后在其下的不同部門任職?！畔碓吹膬?nèi)網(wǎng)統(tǒng)計及客戶反饋其次，對于招聘的隱性成本,僅考慮HＲ部門和用人部門篩選簡歷所時間和精力圖表:在60%的通過HR篩選的簡歷中,有30％（1８％=６0％＊30%）是未通過職能部門的面試，有7０％（42％=６0%＊70％）是可以通過職能部門的面試。中華英才網(wǎng)圖表：在30%的通過HＲ篩選的簡歷中,有５0%(15％=30％*5０％）是未通過職能部門的面試，有50％（15%＝30％＊5０%）是可以通過職能部門的面試。前程無憂網(wǎng)圖表：在20%的通過ＨR篩選的簡歷中，有6０%(12％=２0%＊6０％）是未通過職能部門的面試,有4０％(8%=20%*４0％）是可以通過職能部門的面試。圖表信息由法國拉法基集團公司HR提供（供參考）國內(nèi)求職網(wǎng)站現(xiàn)狀分析使用求職網(wǎng)站開展招聘活動優(yōu)勢分析根據(jù)CＮNＩＣ（中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心）最新統(tǒng)計報道：截止到2003年1２月31日,我國的上網(wǎng)用戶總?cè)藬?shù)為７950萬人，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)發(fā)展成為中國影響最廣、增長最快、市場潛力最大的產(chǎn)業(yè)之一，正在以超出人們想象的深度和廣度迅速的發(fā)展。從招聘角度來看互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和應(yīng)用,越來越多的雇主和求職者采取在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和投遞簡歷的方式達成合作。各個層面的人才都能從互聯(lián)網(wǎng)上看到公司的招聘信息，這是傳統(tǒng)的報紙廣告所達不到的.目前，某些求職網(wǎng)站開展網(wǎng)上視頻招聘會活動,將整個招聘活動包括篩選簡歷、面試、錄用等都放在互聯(lián)網(wǎng)上進行。如同電子商務(wù)一樣,雖然還不夠成熟，但發(fā)展趨勢顯而易見。另外,使用網(wǎng)絡(luò)招聘還可以有效降低招聘成本。僅僅發(fā)布招聘信息和搜索求職簡歷兩項功能，全年會員價格僅相當于作兩期報紙廣告。而通過互聯(lián)網(wǎng)，公司可利用資源范圍大達拓寬了。具體分析公司目前所應(yīng)用的主要招聘渠道，分析如下表：當前主要招聘渠道優(yōu)點缺點報紙廣告在成都本地影響力較大地區(qū)局限、格高服務(wù)單一，且不夠靈活受眾廣泛、層次不一招聘會可與求職者直接接觸，提高決定人選的效率可以在短時間內(nèi)收取大量簡歷價格高收取簡歷質(zhì)量不高招聘成功的數(shù)量有限人才中介/勞動中介免費服務(wù)主要是低層次人才招聘簡歷素質(zhì)低，不能滿足公司要求網(wǎng)絡(luò)服務(wù)靈活覆蓋范圍大受眾比較集中，與公司要求基本一致成本相對較低收取簡歷數(shù)量多，造成篩選壓力大獵頭顧問簡歷質(zhì)量高保證招聘成功率成本高,適用職位少應(yīng)聘者要求薪資高可能增加人力成本索貝公司使用求職網(wǎng)站情況根據(jù)調(diào)查，我公司目前使用的網(wǎng)站情況如下：網(wǎng)站名稱服務(wù)內(nèi)容使用期限使用效果評估使用范圍備注無憂工作網(wǎng)（普通搜索２０03。7.７—200４-７—8技術(shù)類職位應(yīng)聘者較多，且招聘效果較好。北京地區(qū)及技術(shù)中心北京北京專區(qū)，費用未知天虎人才網(wǎng)(）普通搜索2００４。4.8-20０5.4.7技術(shù)招聘效果尚可，其他職位一般集團總部成都地區(qū)招聘使用兩個帳號,10個職位,年費用7２0元中國人才熱線(）普通搜索查詢1800份帶聯(lián)系方式簡歷2003．1１.2７－２005．１。27不掌握深圳分公司及南方片區(qū)各辦事處總費用3600元從上表可見,我公司在求職網(wǎng)站的使用投入比較少（全年不足1萬元），而且使用率不高，資源比較分散。如總部的招聘專員不知道人才熱線的帳號和密碼,使用情況和效果更是不得而知。三．目前國內(nèi)求職網(wǎng)站現(xiàn)狀國內(nèi)求職網(wǎng)站林立，競爭激烈,各類綜合性網(wǎng)站也兼此人才招聘業(yè)務(wù).一些成立較早的專業(yè)求職網(wǎng)站知名度較高如中華英才網(wǎng)（chinａHR)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、無憂工作網(wǎng)(51ｊｏb）、中國人才熱線(ｃjol)，在求職者心目當中有“先入為主”之優(yōu)勢；還有如科銳人才網(wǎng)（cｈinacareeｒ）、卓博人才網(wǎng)（ｊｏbｃn）、南方人才網(wǎng)（ｊob168）等，知名度次之.比較國內(nèi)各家網(wǎng)站可以從網(wǎng)站知名度、網(wǎng)站的資金運作能力、網(wǎng)站所依靠的背景、以及網(wǎng)站成立的時間及長久以來的積淀、網(wǎng)站的價格、售后服務(wù)等各個方面來綜合評價.中華英才網(wǎng)a）基本狀況1９９7年８月推出,是國內(nèi)最早的人才網(wǎng)站之一?？偛苛⒆惚本?，業(yè)務(wù)遍及全國，在上海、廣州有分支機構(gòu).人才庫有１0０余萬份簡歷，其中北京地區(qū)簡歷占總數(shù)的47％。每天新增加簡歷近2000份，每日上網(wǎng)用戶近20萬，日瀏覽量近400萬.b)競爭優(yōu)勢網(wǎng)站內(nèi)容服務(wù)全面細致,與全國各大傳媒有良好的合作關(guān)系，在北京乃至全國知名度均較高。在北京有大量的客戶，地方性較強。兼做獵頭業(yè)務(wù)。c）競爭劣勢偏重北京市場，南方力量較弱，市場推廣,技術(shù)開發(fā)力量投入不足。d)服務(wù)形式和價格會員服務(wù)既可查詢英才簡歷庫利用現(xiàn)有的資源，也可發(fā)布招聘職位進入數(shù)據(jù)庫供求職者查詢并主動應(yīng)聘.廣告形式有標志（Logo）、旗幟文字(Banｎer）、文字。評價：全國知名度高,對招聘營銷類職位效果好.影響力偏于北京和上海。無憂工作網(wǎng)ａ）基本狀況成立于199９年1月，為國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。CNNIC、IDＣ等國際市場研究評測機