簡單版閔行勞動合同最多人播發(fā)的直觀版閔行勞動合同存有哪些呢?隨著人們對法律的介紹日益增進，合約對我們的約束力越來越不可忽視，合約就是企業(yè)發(fā)展中一個非常關(guān)鍵的因素。合約存有相同的類型，當然也存有相同的目的，今天大編成在這里給大家互動一些存有關(guān)于直觀版閔行勞動合同，可供大家參照一下，期望對大家有所協(xié)助。直觀版閔行勞動合同1甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼勞動力證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力勞動力管理辦法》規(guī)定，公平自愿、協(xié)商一致，簽定本合同。一、合約期限1.自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了或工作(工程)完結(jié)止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在__________________崗位出任_________職務(工種)。在正常情況下乙方必須順利完成生產(chǎn)(工作)任務，具體內(nèi)容生產(chǎn)(工作)任務為：____________________________________三、工作時間1.甲方推行每日不少于8小時、每周不少于40小時工作制，例如推行綜合排序工時或不定時工作制，由甲方報勞動確保行政部門批準后推行。2.因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商精心安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定繳付上班工資。日上班不少于3小時，月上班不少于36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式繳付乙方工資，每月_________日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按以下第_________項繼續(xù)執(zhí)行;1.推行計時工資制，乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務，每日工資_________元，每月工資_________元;2.推行計件工資制，具體內(nèi)容標準為________________________________________________________。3.乙方在法定工作時間內(nèi)提供更多了正常勞動，甲方每月應當繳付給乙方不高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1.甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定交納養(yǎng)老等社會保險費;2.乙方患病、工傷、殘廢、喪生等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。七、違約責任1.本合同具備法律效力，雙方應當嚴苛履行職責;2.甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，除全額繳付工資外，還自造乙方另加經(jīng)濟補償金;3.一方違背本合同，給對方導致?lián)p失的，依照國家有關(guān)規(guī)定索賠有關(guān)損失。八、雙方簽訂合同的其他事項九、因履行職責本合同出現(xiàn)勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十一、本合同雙方簽定后報勞動確保行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(章)：__________________________(法定代表人)：______________________(單位負責人)：______________(簽章)______________年_________月_________日乙方(簽章)：_____________________________________年_________月__________日鑒證機關(guān)(章)：______________________鑒證人(簽章)：_________________________________年__________月___________日直觀版閔行勞動合同2單位名稱法定代表人職務聯(lián)系電話單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長健康狀況身份證號碼聯(lián)系電話家庭住址漳州市勞動和社會保障局制為明晰用人單位(以下表示甲方)和職工(以下表示乙方)的權(quán)利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本勞動合同，并共同嚴格遵守履行職責。一、勞動合同期限勞動合同期限為年(月)，自年月日起至至年月日終了，其中試用期為月(天)，至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作須要，乙方同意在地點專門從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作地點和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。三、工作時間和歇息放假甲方根據(jù)國家規(guī)定精心安排工作時間，并繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的歇息放假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前繳付確切。2、甲方以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。3、甲方精心安排乙方上班工作的，應當按規(guī)定標準繳付上班工資。4、甲方應當按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應當由乙方分擔的費用，甲方可以逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工身負重傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。6、乙方因工身負重傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制訂勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動防護用品。2、乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應當按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。3、甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的科學知識教育和培訓。六、勞動合同的中止、播畢、更改和中止1、本合同屆滿時即為中止繼續(xù)執(zhí)行。例如生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以播畢勞動合同。2、突遇存有以下情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容，簽定更改協(xié)議。①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須選擇退出原工作崗位，搞其他征用的;②調(diào)整工作崗位或再次核定勞動報酬標準的;③其他原因不足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具備以下情形之一，甲方可以中止勞動合同。①在試用期間被證明不合乎聘用條件的;②輕微違背甲方規(guī)章制度的;③輕微瀆職，營私舞弊，給甲方導致關(guān)鍵性侵害的;④同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方任務導致嚴重影響的，或是經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;⑤以欺詐、威逼的手段或者乘人之危簽定勞動合同，以致勞動合同違憲的;⑥被依法追究刑事責任的。4、甲方具備以下情形之一，乙方可以中止勞動合同。①未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額繳付勞動報酬的;③未依法交納社會保險費的;④單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;⑤以欺詐、威逼的手段或者乘人之危簽定勞動合同，以致勞動合同違憲的;⑥法律法規(guī)規(guī)定可以中止勞動合同的其他情形。七、勞動紀律和違約責任1、乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度給與乙方獎勵或嚴懲。2、任何一方違背勞動合同簽訂合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小不予適當索賠。八、雙方協(xié)商補足條款1、2、3、4、九、其他事項1、甲乙雙方中止、中止勞動合同，國家規(guī)定應當發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫(yī)療津貼的，甲方應當按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、甲乙雙方在履行職責勞動合同中出現(xiàn)爭議，需向本企業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，也需向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請仲裁。3、本合同例如存有未盡事宜，凡國家存有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，國家沒規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修改、補足。4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，勞動合同鑒證機關(guān)酷滑一份。甲方(簽章)：乙方：法定代表人或委托代理人：簽定時間：年月日鑒證機關(guān)(簽章)：鑒證人：鑒證時間：年月日直觀版閔行勞動合同31.用人單位嚴禁服勞役年滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期嚴禁少于十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期嚴禁少于三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期嚴禁少于六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位繳付勞動者工資嚴禁高于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)4.用人單位依法精心安排勞動者縮短工作時間的，繳付勞動者不高于工資的150%的工資報酬;精心安排勞動者在休息日工作又無法精心安排減除的，繳付勞動者不高于工資的200%的工資報酬;精心安排勞動者在法定休假日工作的，繳付勞動者不高于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位存有克扣或者無故積欠勞動者工資等違背勞動確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的犯罪行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動確保行政部門勞動確保監(jiān)察機構(gòu)舉報。舉報電話：__________。6.用人單位應按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方有關(guān)規(guī)定出席社會保險。7.雙方應仔細閱讀合同條款，以明晰其權(quán)利和義務。甲方(用人單位)名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：_________乙方(勞動者)姓名：__________家庭住址：__________居民身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認勞動合同期限：(一)存有緊固期限：自___年___月___日至___年__月__日終了。(二)并無緊固期限：自___年__月__日至____________終了。(三)以順利完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日至__________時終了。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作時間(四)根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位，雙方簽訂的更改協(xié)議或者通知書做為本合同的附件。(五)乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。(六)乙方每日工作時間不少于8小時、平均值每周工作時間不少于40小時。甲方應確保乙方每周至少歇息1日。甲方因生產(chǎn)特點無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行時，經(jīng)勞動確保行政部門核準，可以推行綜合排序工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方正常工作時間工資繼續(xù)執(zhí)行以下第___種方式：1.甲乙雙方推行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)2.甲乙雙方推行計件工資制，計件單價為____元。甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，嚴禁換算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月___日前繳付工資，并由乙方蓋章證實。(九)甲乙雙方推行周、日、小時工資制的，甲方應當按雙方簽訂合同的時間，以貨幣形式繳付乙方工資，并由乙方蓋章證實。四、勞動保護和勞動條件(十)甲方為乙方提供更多合乎有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全維護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。(十一)甲方在乙方上崗前對乙方展開安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的安全措施。(十二)甲方為乙方提供更多的宿舍、食堂、飲用水、洗衣、公廁等基本生活條件必須達至安全、衛(wèi)生建議，其中建筑施工現(xiàn)場必須合乎建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。(十三)用人單位應將依法出席工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)申報。用人單位和職工應防治工傷事故出現(xiàn)，防止和增加職業(yè)病危害。職工出現(xiàn)工傷時，用人單位應采取措施并使工傷職工獲得及時搶救。五、勞動紀律(十四)甲方依法制訂的須要乙方嚴格遵守的勞動規(guī)章制度，應在與乙方簽定本勞動合同時知會乙方。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)婉拒;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。六、勞動合同的中止和中止(十六)甲乙雙方單方面中止本合同，應當合乎《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方存有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方嚴禁隨意中止本合同。(十七)勞動合同屆滿或者當事人簽訂合同的勞動合同中止條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。(十八)中止、中止勞動合同時，甲方應依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出示中止、中止勞動合同的證明書或者有關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與索賠(十九)甲方依法中止乙方勞動合同，應繳付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定中止本合同，甲方也應當按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二十)甲方繳付乙方的工資報酬高于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，必須在補齊高于標準部分的同時，依法繳付賠償金。八、勞動爭議處置(二十一)甲、乙雙方在履行職責本勞動合同時出現(xiàn)爭議的，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以在爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟訴訟。九、其他簽訂合同(二十二)甲、乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容如下：(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定二者違反的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各謂1份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲