高職院?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的思考高職院?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的思考

【中圖分類號(hào)】G642【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-4810〔2022〕08-0060-02

隨著國家關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)政策從醞釀到出臺(tái)，現(xiàn)代學(xué)徒制的研究已成為職業(yè)教育領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，現(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)踐中也成為高職院校人才培養(yǎng)模式改革的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，它能夠?yàn)槲覈呗毥逃鎏砘盍?，突破現(xiàn)階段的開展瓶頸問題，促進(jìn)高職教育與我國經(jīng)濟(jì)開展相適應(yīng)，同時(shí)也被視為推動(dòng)校企深度融合的新舉措?；诖耍疚木透呗氃盒，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行探討。

一對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的理解

現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)學(xué)校教育與傳統(tǒng)學(xué)徒制良好結(jié)合的產(chǎn)物，是高職院校與企業(yè)在政府的積極引導(dǎo)下，以企業(yè)用人需求與崗位資格規(guī)范為效勞目標(biāo)，以校企合作為根底，以學(xué)生〔學(xué)徒〕的培養(yǎng)為核心，以課程為紐帶，以工學(xué)結(jié)合、半工半讀為形式，以學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)的深度參與和教師、師傅的深入指導(dǎo)為撐持的人才培養(yǎng)模式。

二現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢(shì)

1.緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力

現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，可以將職業(yè)教育和就業(yè)市場(chǎng)緊密結(jié)合，可以有效克服目前職業(yè)教育中存在的學(xué)校教學(xué)內(nèi)容和企業(yè)崗位技能要求嚴(yán)重脫節(jié)的弊端，解決當(dāng)前存在的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

2.節(jié)約教育資源，降低企業(yè)本錢，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

通過政府制定強(qiáng)有力的政策法規(guī)，充沛調(diào)動(dòng)高職院校和企業(yè)發(fā)展合作的積極性，明確學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三者的責(zé)權(quán)利關(guān)系，將勞動(dòng)雇傭關(guān)系和教育關(guān)系緊密結(jié)合，學(xué)生享有實(shí)習(xí)工資或由企業(yè)分擔(dān)局部教育費(fèi)用，節(jié)約了教育資源；通過現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)的人才可以縮短適應(yīng)崗位的時(shí)間，提高工作效率，節(jié)約企業(yè)用于人力資源招聘和培訓(xùn)的費(fèi)用，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.深化校企合作，提高高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，可以探尋我國教育和勞動(dòng)制度的最正確結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)校企深度融合，企業(yè)根據(jù)崗位需求參與到學(xué)校課程開發(fā)、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)規(guī)范制定、教學(xué)方式改良以及師資力量培養(yǎng)的整個(gè)過程，有利于提高高職院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三推行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式存在的問題

1.政策存在的問題

在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)參與工作的時(shí)機(jī)逐步增加，然而由于學(xué)生的身份并不是真正意義上的“員工〞，因此在獲取勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)量和形式上出現(xiàn)了與現(xiàn)行勞動(dòng)制度相沖突的情況。

2.學(xué)校存在的問題

第一，學(xué)校在校企合作上流于形式?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革需要深化校企合作，然而從目前的形勢(shì)來看，許多高職院校雖然在對(duì)外宣傳時(shí)聲稱發(fā)展了校企合作，但是實(shí)際上在校企合作過程中不足和企業(yè)的有效溝通和協(xié)調(diào)，主要體現(xiàn)在：企業(yè)未真正參與到學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃的制訂過程中，沒有相配套的課程體系改革，僅僅安頓學(xué)生在第六個(gè)學(xué)期進(jìn)入企業(yè)發(fā)展頂崗實(shí)習(xí)，而且以承當(dāng)流水線的崗位居多。

第二，學(xué)校無法提供適宜的師資保障?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革需要高職院校有一支具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的“雙師型〞師資隊(duì)伍，然而從目前高職院校的教師結(jié)構(gòu)來看，許多高職院校在2022年教育部發(fā)展人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估以來，大規(guī)模引進(jìn)的新教師大局部都是直接從大學(xué)畢業(yè)的碩士或者本科生，這些教師雖然有扎實(shí)的理論根底，但是普遍不足工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐動(dòng)手教學(xué)能力較差。

3.企業(yè)存在的問題

企業(yè)是以盈利為目的的主體，由于學(xué)生離真正的“員工〞仍存在一定的差距，因此在發(fā)展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革過程中，企業(yè)普遍積極性不高，造成了“校熱企冷〞的現(xiàn)象。

4.學(xué)生自身存在的問題

從現(xiàn)狀來看，由于學(xué)校宣傳力度不夠，社會(huì)媒體對(duì)一些負(fù)面新聞的報(bào)道，造成局部學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)半工半讀、現(xiàn)代學(xué)徒制不足深刻理解，大局部學(xué)生也認(rèn)為現(xiàn)代學(xué)徒制就是去企業(yè)當(dāng)學(xué)徒賣苦力，因此許多高職院校的學(xué)生不愿意到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐。

四現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的思考

從以上推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革中所存在的問題來看，這些問題的形成是多方面的，結(jié)合目前國外現(xiàn)代學(xué)徒制運(yùn)行的成功經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)，為了推動(dòng)和保障現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的正常運(yùn)行，需要各方合力解決。

1.政府出臺(tái)具體政策，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施發(fā)明良好的外部條件

在我國，雖然在一些政策和規(guī)劃中已經(jīng)明確提出實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制，然而不足具體的實(shí)施方法和制度，因此首先應(yīng)該在國家層面的頂層設(shè)計(jì)中對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施進(jìn)行宏觀的調(diào)控，具體的方法包括：〔1〕從國家層面推動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的改革，成立由多部門構(gòu)成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的現(xiàn)代學(xué)徒制用工關(guān)系條例、職業(yè)院校校企合作實(shí)施方法等政策，明確政府、學(xué)校和企業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中的關(guān)系。〔2〕在國家的宏觀調(diào)控下，激勵(lì)地方政府，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)條件，選擇適宜的專業(yè)、學(xué)校和企業(yè)發(fā)展試點(diǎn)工作，由地方政府出面協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟逃块T、勞動(dòng)部門、財(cái)政部門等相關(guān)部門的關(guān)系，深入推進(jìn)校企合作關(guān)系，保障為現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的運(yùn)行提供指導(dǎo)和幫忙?！?〕教育部門應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職業(yè)教育的特殊性，以“先試點(diǎn)，后推廣〞的方式，創(chuàng)新性地改革傳統(tǒng)的學(xué)年制、學(xué)時(shí)制的教學(xué)模式，完善彈性學(xué)制、學(xué)分制，將學(xué)校招生和企業(yè)招工有機(jī)結(jié)合，將職業(yè)教育作為一種終身教育進(jìn)行打造，為年輕人提供多樣化的成才開展道路。

2.高職院校加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施發(fā)明良好的內(nèi)部條件

高職院校是參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的重要主體，因此，高職院校應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施發(fā)明良好的內(nèi)部條件，具體而言包括下列幾個(gè)方面：〔1〕調(diào)整辦學(xué)理念、開展適合職業(yè)院校的外鄉(xiāng)化現(xiàn)代學(xué)徒制。〔2〕加大“雙師型〞教師的培育，建立配套的鼓勵(lì)和考核體系?！?〕深入發(fā)展校企合作，讓企業(yè)參與到人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定過程中，并積極發(fā)展課程體系改革?！?〕關(guān)注學(xué)生在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革中的利益訴求，堅(jiān)持以人為本。

3.企業(yè)積極參與，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施提供重要保障

企業(yè)在獲得政府相關(guān)政策的扶持后，應(yīng)積極參與到現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的改革中。實(shí)際上，企業(yè)的積極參與可以為企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力招聘本錢，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的改革過程中，應(yīng)制定配套的管理和考核制度，明確師傅選拔和聘任的方法，和學(xué)校分工合作，共同培養(yǎng)高素質(zhì)