第第#頁共10頁一是部分單位重視人才、尊重人才、愛護人才的氛圍有待進一步提高。二是高層次人才總量不多，普遍缺乏行業(yè)領(lǐng)軍人才。三是基礎(chǔ)型人才短缺，高技能人才鑒定積極性不高。四是人才工作缺乏區(qū)域政策優(yōu)勢，平臺載體建設(shè)水平不高，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，全區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還不夠強。三、20__年人才工作打算1、完善黨管人才工作體制機制。一是繼續(xù)推行“一把手人才工作項目”，強化“一把手抓第一資源”。二是完善“人才強鎮(zhèn)”計劃，實施鎮(zhèn)域人才工作品牌創(chuàng)建，以“人才強鎮(zhèn)”推動“人才強區(qū)”建設(shè)。三是充分利用好人才資源統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，進行課題研究，全面分析全區(qū)人才現(xiàn)狀，抓好各支人才隊伍建設(shè)。2、抓好市級以上重點人才工作項目的申報。對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)普遍開展調(diào)查摸底和送政策上門，全面摸清企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀，并建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，掌握第一手資料，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦，力爭在高層次人才方面實現(xiàn)突破。3、加強地區(qū)高層次人才政策扶持力度。修改《博山區(qū)顏山英才管理辦法》，與泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、淄博英才計劃相關(guān)文件銜接配套，對顏山英才由單一的表彰拓展為表彰引領(lǐng)、高端支持、申報儲備于一體的綜合性人才項目。顏山英才下設(shè)金鷹獎、雄鷹獎、雛鷹獎三個獎項，分別針對引進的高層次人才、本土各行業(yè)拔尖人才以及年輕的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三個層面。4、實施“高技能人才雙千培訓計劃”。一是圍繞機械電器、高端裝備制造行業(yè)，實施“千名高技能人才培訓計劃”，為中國泵業(yè)名城、山東省高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)提供人才支撐。二是圍繞推進中國魯菜名城建設(shè)，深入挖掘博山地域飲食文化，成立博山飲食服務(wù)業(yè)技能培訓學校，實施“千名廚師培訓計劃”，提升博山飲食服務(wù)業(yè)整體水平，樹立博山飲食服務(wù)品牌。5、全力打造陶琉人才工作品牌。落實《博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，加大獎勵、激勵和扶持。依托山東工藝美術(shù)學院淄博陶瓷學院等高校資源，加快高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)開展“一人一品”創(chuàng)建活動，發(fā)揮好“中國石榴王”、“瓷人楊”、“中國琉璃葡萄孫”的品牌效應(yīng)，引導(dǎo)行業(yè)大師突出特色、打造品牌。6、開展好人才交流活動。一是發(fā)揮好張勤河副區(qū)長的橋梁紐帶作用，繼續(xù)開展好“專家教授博山行”活動，與山東大學、山東理工大學等高等院校開展產(chǎn)學研合作、人才交流活動。二是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)及人才的需求，聯(lián)合清華大學、山東大學的高校分行業(yè)、分專業(yè)、分批次舉辦高層次人才培訓班。三是組織舉辦人才工作者培訓班，邀請上級部門專家就人才政策等方面進行授課；組織我區(qū)人才工作者到區(qū)外人才工作先進地區(qū)參觀學習，在學習中提升能力，在觀摩中汲取經(jīng)驗，在比對中改進工作。7、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。落實好黨委聯(lián)系專家制度，打造微信平臺，充分發(fā)揮高層次人才短信服務(wù)平臺、人才服務(wù)直通車、人才工作聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)系點的作用，提升人才服務(wù)水平。深入推進“保姆式”服務(wù)、“秘書式”服務(wù)、“保