第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求短期長期非競爭市場勞動力需求產(chǎn)品市場不完全競爭勞動力市場上的壟斷者

3/4/20231中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!、二節(jié)短期勞動力需求一、假定利潤最大化其它要素使用數(shù)量不變二、邊際收益產(chǎn)品和邊際費用1、邊際收益產(chǎn)品復(fù)習(xí)：邊際產(chǎn)量、邊際收益邊際收益產(chǎn)品：MRPL=MPL·MR3/4/20232中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!勞動力的邊際產(chǎn)品(邊際產(chǎn)量)：在資本投入量保持不變的情況下，勞動力投入數(shù)量的變化（△L）所導(dǎo)致的實物產(chǎn)出的變化（△Q).

MPL=△Q/△L(資本數(shù)量保持不變)資本的邊際產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）：同上MPk=△Q/△K(勞動力數(shù)量保持不變)3/4/20233中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!3/4/20234中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!LMPLLMR競爭企業(yè)邊際收益壟斷企業(yè)邊際收益

QMR邊際產(chǎn)量3/4/20235中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!、二節(jié)短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的投入帶來的費用的變化。競爭條件下

ME=WME=1×W=W1112勞動市場為競爭性3/4/20236中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!FIGURE3.1DemandforLaborintheShortRun(RealWage)3/4/20237中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!TABLE3.2HypotheticalScheduleof

MarginalRevenueProductivityofLabor

forStoreDetectives3/4/20238中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!LWW*L*貨幣工資下的勞動力需求3/4/20239中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一、長期中的勞動力需求1、長期中利潤最大化的條件W/MPL=C/MPK=PMPL·P=WMPK·P=C3/4/202310中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!2、工資提高的影響W/MPL=C/MPKLWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W/MPL＞C/MPK規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)①②③④長期勞動需求曲線比短期更平緩短期長期3/4/202311中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、總替代效應(yīng)和總互補效應(yīng)1、X和Y兩種要素，若Y價格提高，對X的影響有兩種效應(yīng)：規(guī)模效應(yīng)：減少X；替代效應(yīng)：增加X3/4/202312中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!3/4/202313中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!三、案例：下崗職工與農(nóng)民工進城相關(guān)政策：1、國務(wù)院（1993.05.01），國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定企業(yè)按照全部職工工資總額的０.６％繳納待業(yè)保險費。3/4/202314中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!3、國家體改委財政部勞動部（1994.04.14）：衛(wèi)生部關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點意見用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫(yī)療費用換算成職工工資總額的一定比例繳納。

3/4/202315中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!調(diào)查顯示：農(nóng)民工正成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體2004年02月22日

09:16中國新聞網(wǎng)

中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的《2003年全國千戶企業(yè)管理調(diào)查研究報告》表明，已有9820萬的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，第二產(chǎn)業(yè)中，農(nóng)民工占從業(yè)人數(shù)總數(shù)的57.6%加工制造業(yè)中占到68%建筑業(yè)中占到近80%第三產(chǎn)業(yè)占52%以上進城務(wù)工的農(nóng)民工絕大多數(shù)只有初中和小學(xué)文化程度。3/4/202316中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!第四節(jié)產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件MRPL=（MR）·（MPL）=W或（MR/P）·MPL=W/P由于MR<P，在產(chǎn)品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方，在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。3/4/202317中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!第四節(jié)產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產(chǎn)品市場上的壟斷者在勞動力市場上仍然是價格接受者（即：工資接受者）三、在有些場合，在產(chǎn)品市場上的壟斷者所支付的工資可能會比競爭性廠商所支付的工資率高管制：經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給消費者未受管制：“隱瞞利潤”3/4/202318中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!MonopolyprofitAveragetotalcostQuantityMonopolypriceQMAX0CostsandRevenueDemandMarginalcostMarginalrevenueAveragetotalcostBCED3/4/202319中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者WCWMLWSMEDEMECMEL=MRPL2、利潤最大化條件MRPL=MEL3、MRPL高于工資4、在買方獨家壟斷市場上，工資和雇傭水平均低于競爭水平5、只存在唯一的一種利潤最大化雇傭水平和唯一一個與其相聯(lián)系的工資率，而這兩樣?xùn)|西又都是由廠商自己選定的。3/4/202320中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPLL2L1MP提高勞動力減少3/4/202321中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!案例研究：雇主工薪稅

雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率×員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支付員工的社會保險、醫(yī)保等等，是一項造福于民的政策。3/4/202322中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!員工實際上以更低的工資率和更少的就業(yè)量的形式部分地承擔(dān)了工薪稅的成本；雇主也會承擔(dān)部分工薪稅，因為員工得到的工資沒有隨x全額下降。W0-W1<X而且由于W的下降導(dǎo)致部分員工退出勞動力市場，會導(dǎo)致企業(yè)勞動力短缺。

3/4/202323中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!FIGURE3.5PayrollTaxwithaVerticalSupplyCurve3/4/202324中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!第2題：（1）對婦女工資率有何影響？（2）對雇主凈工資率由何影響？W0L0W1=W0-TTD1D2L2W23/4/202325中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!第8題：對該地區(qū)勞動需求的影響？規(guī)模企業(yè)：進口零部件公司（+）替代效應(yīng)：原來生產(chǎn)零部件公司（-）結(jié)論：對勞動需求影響不確定3/4/202326中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!TABLE3.1TheMarginalProductofLabor

inaHypotheticalCarDealership

(capitalheldconstant)3/4/202327中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!邊際收益：額外增加一個單位的產(chǎn)出帶來的收益的變化。邊際收益產(chǎn)品：MRPL=MPL×MR（一般情況）MRPL=MPL×P(產(chǎn)品市場是競爭的）3/4/202328中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!LMRP企業(yè)邊際收益產(chǎn)品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業(yè)MRP壟斷企業(yè)MRP3/4/202329中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!、二節(jié)短期勞動需求三、產(chǎn)品和勞動力均為競爭性1、企業(yè)是產(chǎn)品價格接受者和工資接受者2、利潤最大化與勞動力需求一般情況：MRPL=MEL或MPL·MR=MEL產(chǎn)品和勞動力市場同時具有競爭性時：MPL·P=W貨幣工資MPL=W/P實際工資3/4/202330中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!LW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求3/4/202331中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!FIGURE3.2DemandforLaborintheShortRun(MoneyWage)3/4/202332中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!、二節(jié)短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分特定企業(yè)勞動需求特定行業(yè)勞動曲線市場需求曲線企業(yè)行業(yè)市場3/4/202333中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!W/MPL：用增加勞動力的方式增加產(chǎn)量時，每增加一個產(chǎn)量要付出的代價C/MPK：用增加資本（機器設(shè)備）的方式增加產(chǎn)量時，每增加一個產(chǎn)量要付出的代價W/MPL=C/MPK=PMC=P3/4/202334中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!第三節(jié)其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、長期中的勞動需求W/MPL=C/MPK2、工資提高的影響短期：MPL·P<W，企業(yè)減少勞動力（短期）長期：MPK·P<C，減少K，進一步減少勞動力規(guī)模效應(yīng)長期中，W/MPL>C/MPK必須減少L、增加K，使MPL提高，MPK下降。替代效應(yīng)3/4/202335中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!2、若替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)，X的需求增加，則稱為總替代關(guān)系非技術(shù)工人與機器90年代末下崗問題？是否選擇的道路出了問題？走新型工業(yè)化道路（徐州90年代末，下崗職工14％，錢老師調(diào)查結(jié)果）3、若替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)，X的需求減少，則稱為總互補關(guān)系技術(shù)工人與機器經(jīng)理和秘書電腦和人？3/4/202336中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!三、案例（下崗職工和農(nóng)民工）城市兄弟下崗了，農(nóng)民兄弟上崗了3/4/202337中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!2、國務(wù)院令第258號，（1999.01.22），失業(yè)保險條例城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。3/4/202338中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!4、國務(wù)院（1995.03.01）：關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知基本養(yǎng)老保險個人帳戶按職工工資收入１６％左右的費率記入，包括：職工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費。從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基數(shù)的一定比例劃轉(zhuǎn)記入的部分。上述兩項合計為１１％左右。3/4/202339中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!正式工：1000元/月,+各種保險,企業(yè)最終付出1500元/月臨時工:1000元/月,+下崗職工每月補貼160<1500元/月(且臟累都不怕)所以,長期農(nóng)民工和城市職工形成一種替代效應(yīng)W農(nóng)/MP農(nóng)<W城/MP城城市兄弟下崗了，農(nóng)民兄弟上崗了3/4/202340中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!第四節(jié)產(chǎn)品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業(yè)勞動需求曲線壟斷企業(yè)勞動需求曲線壟斷企業(yè)勞動需求量完全競爭企業(yè)勞動需求量3/4/202341中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!Quantity0PriceP=AR=MRATCMCPATCQ(profit-maximizingquantity)Profit3/4/202342中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!第五節(jié)勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monopsony一、利潤最大化條件1、雇傭勞動力的邊際費用MEL=新增加工人工資+所有其他人員增加的工資3/4/202343中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!LE'EME'WS'SMEDW'W若勞動力供給曲線向左移動短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業(yè)必須提高工資，減少雇傭量。長期，勞動邊際費用上升將導(dǎo)致資本對勞動力的替代。二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應(yīng)3/4/202344中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院孫立梅勞動經(jīng)濟學(xué)——第三章勞動需求共50頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!WSMEDE0EME1W*mWmW0A三、政府強制工資