勞資與社會(huì)險(xiǎn)管理崗位明書崗名所部直上直下所人

勞資與社會(huì)保險(xiǎn)管理人力資源部人力資源部副主任（主持工作）無(wú)無(wú)

崗編崗定工等薪類崗分日

710-1-08-051本：負(fù)責(zé)資管理、勞動(dòng)管理、勞資和干部統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)等工作職與作務(wù)職表：資管理

工時(shí)百比30%研究?jī)?nèi)部分配制度，提出改進(jìn)建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案頻：/年職責(zé)一

工任

分解下達(dá)基層單位年度工資計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整配合教育崗位充實(shí)完備員工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)國(guó)家政策，調(diào)整員工檔案工資標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員生活費(fèi)根據(jù)各單位（部門）員工職位職級(jí)變化，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇考核各單位（部門）員工出勤情況，進(jìn)行相應(yīng)處理參與機(jī)關(guān)和基層單位年度分配（獎(jiǎng)金）方案的制定，提出建議

頻：/年頻：常頻：/年頻：次月頻：/月頻：/年職表：勞動(dòng)理參與員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、調(diào)整、終止，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的處理

工時(shí)百比28%頻：/年職責(zé)二

工任

參與所內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織工作、人員調(diào)配工作，以及富余人員的處理配合教育崗位進(jìn)行工人技師評(píng)聘、技工升等級(jí)考核工作作為所勞動(dòng)鑒定委員會(huì)秘書，參與員工勞動(dòng)能力鑒定工作，落實(shí)工傷、傷殘待遇；對(duì)符合條件的辦理提前退休等手續(xù)配合教育崗位辦理員工正常退休手續(xù)，落實(shí)退休生活待遇與相關(guān)部門進(jìn)行配合，共同參與勞動(dòng)糾紛的處理；對(duì)違反規(guī)章制度的進(jìn)行相應(yīng)處理

頻：次年頻：/年頻：次年頻：/月頻：定職表：資與干部統(tǒng)計(jì)

工時(shí)百比15%職責(zé)三

工任

根據(jù)國(guó)家、地方統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，督促基層單位及時(shí)上報(bào)勞資和人員統(tǒng)計(jì)季報(bào)，匯總上報(bào)全所統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)配合教育崗位對(duì)全所工資分配、人員狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成人力資源狀況分析報(bào)告（季度或半年一次改進(jìn)建議

頻：/季頻：/季

職

完成臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作職表：社會(huì)險(xiǎn)負(fù)責(zé)合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)、繳費(fèi)、調(diào)整、發(fā)放，催繳基層單位承擔(dān)費(fèi)用，整理、保存相關(guān)材料記錄

頻：隨時(shí)工時(shí)百比18%頻：/季責(zé)四

工任

負(fù)責(zé)全所員工失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納，催繳基層單位承擔(dān)費(fèi)用，整理、保存相關(guān)材料記錄及時(shí)跟蹤國(guó)家、地方社會(huì)保險(xiǎn)、保障方面的政策法規(guī)，進(jìn)行分析預(yù)測(cè)和評(píng)估，形成分析報(bào)告，提供決策依據(jù)

頻：/年頻：/年職表：考核

工時(shí)百比5%職責(zé)五

工任

參與全員考核工作，配合教育崗位對(duì)基層單位人力資源管理和開發(fā)狀況進(jìn)行考核，以及員工的考核工作根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施

頻：/年頻：/年職表：他日常工作

工時(shí)百比4%職責(zé)六

工任

就所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作對(duì)基層單位及相關(guān)工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，政策咨詢處理員工福利待遇相關(guān)事項(xiàng)

頻：時(shí)頻：時(shí)職責(zé)七

職表：成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)：權(quán)一對(duì)工資計(jì)劃、分配方案、職工獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)工作提出建議的權(quán)力權(quán)二對(duì)所屬單位執(zhí)行所的分配制度、考勤紀(jì)律、勞動(dòng)傭工等方面情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)力權(quán)三對(duì)所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)力工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)部門內(nèi)部人員、財(cái)務(wù)處、離退處、工會(huì)、機(jī)關(guān)其他部門、基層位外協(xié)關(guān)集團(tuán)公司人事部、省工辦人事處、宜昌市人事局、勞動(dòng)局、統(tǒng)局、民政局所記文：通知請(qǐng)示、信函、匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、分析報(bào)告任資：教水專經(jīng)知技技

大專人力資源管理、行政管理、管理工程、勞動(dòng)保障等專業(yè)1-2年的機(jī)關(guān)或基層單位行政管理工作經(jīng)驗(yàn)工資政策、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)操作知識(shí)、基本的財(cái)會(huì)知識(shí)辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、英語(yǔ)應(yīng)用水平、管理技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、寫作水平

培