勞務(wù)派遣管理制度16549

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蘇州學(xué)智服務(wù)外包有公司勞務(wù)派遣管理度遣義求法度一、工企派遣簽訂:按照規(guī)工保支做好合.二、員的理：按照及積極及件送盡量大,避

對(duì)滿16未滿18期在招員用水

作在除,并辦理相關(guān)手續(xù)不給.公司后,位或或由公，派遣作符的,條認(rèn)，例被派造,進(jìn)

被派以公司同,并賠代崗人在代崗期間出、派遣員工在社會(huì)上所責(zé)公濟(jì).派遣勞動(dòng)合同、月約2月個(gè)話、單、及、時(shí)四、動(dòng)報(bào)確員勞動(dòng)（同酬，派遣員工享有和該單位工相利待工資得低地最低工），工

.明福員,不得無(wú)不得以五、會(huì)保積讓派遣工真正,做到老有保障。按繳扣派《勞會(huì)低派遣期用并及送要可由派定由保

的,派動(dòng)用人共按善",用及.人若因用人單位原司用工單位向用人單若派遣人員離職且社險(xiǎn)派遣屆理企止根據(jù)本人實(shí)際參加工十（一的以在

上十;二.六、作時(shí)每40小,具體工作時(shí)間按用用按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支休、星期日休旦13天、清明1一端11節(jié)每許七、息休員員工10年5；10年20年的10；天職年2.職天3。累計(jì)14.

年35.累20年以的婚可請(qǐng)婚假假期不得滿滿周均喪系活,假期不得超過(guò)需括產(chǎn)15;多育職30天可個(gè)包女職滿4個(gè)月42發(fā)

探員給切不得長(zhǎng)時(shí)間高.八、動(dòng)紀(jì)員工、,不退上下卡,由員工工因事向不員請(qǐng)假寫,一次15；均,

務(wù)作理守,不吃；痰位;污位,用,生單；班之;

泄十、職手理下且無(wú)位5用位,用人據(jù)期派反派職;派方經(jīng)派機(jī)派或下其定下35日位

滿不,也;供,,達(dá)；派期大員及補(bǔ)發(fā)工單位勞賠定定人用化

構(gòu)協(xié)派工用1.行檢病2.并分；患，的;提規(guī)位用約未未用定勞

滿工,屆單.員5延辭單定十一

其他勞務(wù)遣須三性原"因業(yè)或格控務(wù)派用工,在輔性崗用的被派勞動(dòng)量不超過(guò)單位工總的10%

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