企業(yè)面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)及防范建議,經(jīng)濟(jì)法論文隨著經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。當(dāng)代企業(yè)面臨的機(jī)遇愈來愈多，但挑戰(zhàn)也接踵而至。如日趨劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整步伐的加快，瞬息萬變的市場(chǎng)需求和消費(fèi)者需求，高新技術(shù)的快速發(fā)展，新的法律、法規(guī)的出臺(tái)等等，這些不斷變化的因素對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，同時(shí)也增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，開場(chǎng)注意到防備企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。能否在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，就必需要懂得怎樣管理和控制外部市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、法律風(fēng)險(xiǎn)(一)法律風(fēng)險(xiǎn)概念所謂企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)本身在內(nèi)的主體未根據(jù)法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面法律后果的可能性。其與自然風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同，以勢(shì)必承當(dāng)法律責(zé)任為特征，但能夠通過法律對(duì)其控制。我們國(guó)家自2006年以來，國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)開場(chǎng)在央企推廣全面風(fēng)險(xiǎn)管理，2018年國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公廳發(fā)布(進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)下形勢(shì)下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備有關(guān)問題的通知〕，2018年國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)編制了(企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南〕并作為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布施行。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防備與管理逐步被當(dāng)代企業(yè)所重視。(二)法律風(fēng)險(xiǎn)特征1．法律風(fēng)險(xiǎn)的廣泛性法律調(diào)整社會(huì)生活的方方面面。在企業(yè)設(shè)立、運(yùn)營(yíng)、終止全經(jīng)過，法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在。同樣，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨始終。如面臨著被不誠(chéng)信的客戶欺詐違約的法律風(fēng)險(xiǎn);面臨著核心員工跳槽引發(fā)商業(yè)機(jī)密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn);面臨著企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量瑕疵造成消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)損失的損害賠償法律風(fēng)險(xiǎn)等等。2．損害結(jié)果表現(xiàn)形式的特定性企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)造成的損害結(jié)果其表現(xiàn)形式是特定的。若是法律風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)本身引起，其損害結(jié)果表現(xiàn)為:刑事責(zé)任，例如企業(yè)因違背刑法而遭到刑事制裁;行政責(zé)任，例如企業(yè)因違背勞動(dòng)法規(guī)而遭到行政處理懲罰;民事責(zé)任，例如企業(yè)因侵犯別人權(quán)利而承當(dāng)賠償責(zé)任。若法律風(fēng)險(xiǎn)由合同相對(duì)方引起，企業(yè)則可能面臨著對(duì)方欺詐違約，經(jīng)濟(jì)效益損失的損害后果。3．法律風(fēng)險(xiǎn)的可預(yù)防和可控制性企業(yè)可通過采取必要的措施，科學(xué)的評(píng)估方式方法對(duì)企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，預(yù)測(cè)其發(fā)生的概率和造成損失的范圍，積極制定相應(yīng)的防備策略，到達(dá)最大限度減少或避免損失的目的。預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生前，采取必要的措施將可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里。如為了防止企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄露，企業(yè)可與員工簽訂保密協(xié)議，這樣能夠約束員工，避免商業(yè)機(jī)密泄露給企業(yè)帶來不可挽回的損失?？刂品娠L(fēng)險(xiǎn)是指對(duì)已經(jīng)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，積極制定相應(yīng)對(duì)策，盡最大可能使企業(yè)的損失降到最低。二、企業(yè)面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)(一)企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)在設(shè)立企業(yè)的經(jīng)過中，企業(yè)發(fā)起人能否對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，能否對(duì)企業(yè)設(shè)立經(jīng)過有了充分的法律認(rèn)識(shí)，能否履行了作為發(fā)起人應(yīng)盡的義務(wù)，發(fā)起人簽訂的出資人協(xié)議能否符合法律規(guī)定，公司章程的制定能否有違背法律規(guī)定的內(nèi)容，能否符合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個(gè)合法、規(guī)范的設(shè)立經(jīng)過。例如出資人協(xié)議牽涉的法律風(fēng)險(xiǎn)包括未對(duì)出資人的出資方式、出資時(shí)間、設(shè)立費(fèi)用的分擔(dān)等條款進(jìn)行準(zhǔn)確符合法律的約定。一旦設(shè)立的企業(yè)無法運(yùn)作時(shí)，出資人協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)很明顯暴露出來。導(dǎo)致最終責(zé)任承當(dāng)?shù)膯栴}。(二)企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在訂立、履行合同的經(jīng)過中，將來實(shí)際結(jié)果與預(yù)期發(fā)生差異而導(dǎo)致企業(yè)必須承當(dāng)法律責(zé)任，并因而給企業(yè)造成損害的可能性。它往往是由于企業(yè)外部的合同法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于企業(yè)本身未按照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)而造成的。合同法律風(fēng)險(xiǎn)可分為合同簽訂前法律風(fēng)險(xiǎn)，如對(duì)方的資信狀況和合同會(huì)談中存在的法律風(fēng)險(xiǎn);合同簽訂時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同的詳細(xì)條款、合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任的承當(dāng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn);合同履行經(jīng)過中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同相對(duì)方未根據(jù)合同約定按時(shí)交付貨物給企業(yè)造成損失;合同產(chǎn)生糾紛時(shí)的違約損害法律風(fēng)險(xiǎn)。合同法律風(fēng)險(xiǎn)是合同風(fēng)險(xiǎn)最重要的一類，關(guān)系到企業(yè)的生存和良性運(yùn)轉(zhuǎn)。(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)造的智力勞動(dòng)成果享有的專有權(quán)利。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)發(fā)展的好壞，主要標(biāo)志之一是其能否有區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特質(zhì)，能否在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有企業(yè)獨(dú)特的品牌。然而多數(shù)企業(yè)并沒有意識(shí)到品牌保衛(wèi)的重要性。也就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保衛(wèi)。缺乏對(duì)品牌的保衛(wèi)極易導(dǎo)致其他企業(yè)的模擬，進(jìn)而損害本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免別人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后救濟(jì)更為經(jīng)濟(jì)。固然每個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略目的不同，但核心生產(chǎn)力都與知識(shí)產(chǎn)權(quán)密不可分。如公司發(fā)展戰(zhàn)略，知名品牌，核心戰(zhàn)略等，一旦缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保衛(wèi)而被其他企業(yè)模擬用作其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，則企業(yè)將遭受宏大的損失，事后救濟(jì)面臨無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。(四)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的興隆發(fā)達(dá)離不開企業(yè)員工的努力。高素質(zhì)、高責(zé)任心的員工是企業(yè)最大的財(cái)富。在人力資源管理經(jīng)過中，企業(yè)從招聘、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同等經(jīng)過都有相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。企業(yè)不遵守法律必將給企業(yè)帶來糾紛。如企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)放工資等都會(huì)引起員工與企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)甚至涉訴。另一方面，企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)，過于自信，沒有對(duì)勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷、背景、資格證等資料進(jìn)行仔細(xì)審查，例如不排除勞動(dòng)者與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系未解除，勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷存在偽造等情形，這些潛在的因素必將引起勞動(dòng)者與用人單位的糾紛，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的損失。同時(shí)，部分員工為了追求自個(gè)利益最大化而忽視企業(yè)利益，例如把握核心技術(shù)的員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)過中，跳槽至其他企業(yè)，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的被迫中止，同時(shí)還會(huì)引發(fā)企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。因而當(dāng)代企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防備。三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備建議市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨劇烈，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的不斷增加，使得企業(yè)在注重本身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不得不愈加關(guān)注企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并主動(dòng)采取措施，防備法律風(fēng)險(xiǎn)。怎樣最大限度地防備法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)最緊迫最重要的法律建設(shè)任務(wù)，同時(shí)也是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗地位的迫切需要。(一)建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系1．強(qiáng)化企業(yè)普法教育，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防備意識(shí)普法教育的學(xué)習(xí)包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)和企業(yè)員工的學(xué)習(xí)。怎樣強(qiáng)化普法教育學(xué)習(xí)，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防備意識(shí)，能夠從下面兩方面做起:一，企業(yè)文化的重塑。將知法、懂法納入企業(yè)法律文化中。例如聯(lián)想集團(tuán)的企業(yè)文化是務(wù)實(shí)、進(jìn)取、以人為本，企業(yè)文化具有極強(qiáng)的可塑性和凝聚力，將法律納入企業(yè)文化中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的重塑，能夠提升企業(yè)管理者與員工的法律意識(shí)，注重企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防備。第二，法律培訓(xùn)制度化。只要通過企業(yè)內(nèi)部詳細(xì)的制度將法律培訓(xùn)落實(shí)，有專門的部門或人員定期組織法律培訓(xùn)，才能切實(shí)保障企業(yè)管理者與員工的定期法律學(xué)習(xí)。了解在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)企業(yè)的影響，切實(shí)提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。2．加強(qiáng)合同管理，建立合同法律風(fēng)險(xiǎn)防備制度中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理需求調(diào)查顯示，公司治理和合同管理是中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)最大的法律風(fēng)險(xiǎn)。大部份合同法律風(fēng)險(xiǎn)都是由于合同本身不完善或者合同履行經(jīng)過出現(xiàn)了問題而產(chǎn)生的。因而。合同管理在企業(yè)管理中占有非常重要的地位，防備合同管理經(jīng)過中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益具有特別重要的意義。企業(yè)應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，從合同的簽訂、履行、違約處理等方面制定全面的合同管理制度。這些制度應(yīng)包括:合同歸口管理制度、合同分類專項(xiàng)管理制度、合同專用章管理制度、合同臺(tái)賬及統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、合同歸檔制度、合同履行監(jiān)督管理制度等。使合同管理有章可循。同時(shí)，要加強(qiáng)合同的動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)審查對(duì)方的資信狀況。對(duì)于合同的簽訂、履行、終止全經(jīng)過應(yīng)做到實(shí)時(shí)監(jiān)督跟蹤，定期檢查確認(rèn)。防止履約不能法律風(fēng)險(xiǎn)的可能，切實(shí)保衛(wèi)企業(yè)合法權(quán)益。3．建立法律風(fēng)險(xiǎn)論證機(jī)制和及時(shí)反映機(jī)制，保證法律風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)，迅速處理企業(yè)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)應(yīng)事先進(jìn)行法律論證，并提供書面意見，為企業(yè)科學(xué)決策提供法律保障。保證經(jīng)營(yíng)、管理的合法可操作性，將經(jīng)營(yíng)、管理、投資等行為均納入法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系。建立法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)反映機(jī)制是防備法律風(fēng)險(xiǎn)的必要途徑，也是必須納入法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系的要求。法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)反映機(jī)制就是指在碰到突發(fā)、緊急事件可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，各部門協(xié)調(diào)配合，及時(shí)確定法律風(fēng)險(xiǎn)程度，確定防備對(duì)策，積極控制不利方面的發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失最小化。法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)反映機(jī)制需要兩方面要求:一，各部門協(xié)調(diào)分工、密切配合。例如實(shí)踐中，業(yè)務(wù)部門了解真實(shí)情況，法律部門了解法律規(guī)定，辦公室和財(cái)務(wù)部門把握部分證據(jù)資料，各部門密切配合，才能在最短時(shí)間內(nèi)，確定防備對(duì)策;二，加強(qiáng)與外部的聯(lián)絡(luò)與溝通，開拓法律工作視野、擴(kuò)展法律工作領(lǐng)域，加強(qiáng)與、公檢法、客戶的溝通與溝通，建立起開放的工作形式，實(shí)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的快速反映。(二)完善法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，建立企業(yè)法律參謀制度這是防備企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的組織保障。我們國(guó)家參加世界貿(mào)易組織后，國(guó)內(nèi)企業(yè)已被置于與國(guó)外企業(yè)同一市場(chǎng)規(guī)則的法律環(huán)境，因而，必須選用一批懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、懂管理和能把握、運(yùn)用世貿(mào)規(guī)則的高級(jí)企業(yè)管理人才，建立和完善法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，以化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。1．企業(yè)法律參謀應(yīng)全程參加企業(yè)合同的簽訂履行終止經(jīng)過企業(yè)法律參謀應(yīng)積極參加對(duì)外合作項(xiàng)目的商量和會(huì)談，并與業(yè)務(wù)部門積極會(huì)談商量，在把握第一手資料后，根據(jù)現(xiàn)有的有關(guān)法律、法規(guī)，準(zhǔn)確判定企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的大小，并積極制定相應(yīng)的防備策略;在合同履行經(jīng)過中，對(duì)親身簽訂的重大合同，應(yīng)與合同承辦部門一同跟蹤合同的履行。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析合同履行中存在的問題，適時(shí)提出解決措施。并不是所有的合同都能完全履行，當(dāng)合同相對(duì)方存在違約情形時(shí)，企業(yè)法律參謀應(yīng)積極與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商溝通不成，可采取訴訟仲裁的方式，確保企業(yè)合法權(quán)益不致遭受較大范圍的損失。2．企業(yè)法律參謀介入起草、審核企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等內(nèi)部管理活動(dòng)等所制定的各種規(guī)章、章程、程序，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理水平的綜合具體表現(xiàn)出。介入企業(yè)規(guī)章制度的起草、審核，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。法律參謀的起草、審核，首先應(yīng)從合法性方面審核，確保企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不與現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸，否則即便制定的再完善的規(guī)章制度，與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸終究是一紙空文;其次，在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度合法的情況下，企業(yè)法律參謀還應(yīng)該考慮在企業(yè)內(nèi)部施行的可能性與有效性。確保已經(jīng)制定的合法的規(guī)章制度能夠在企業(yè)內(nèi)部最有效力的施行。3．相關(guān)合同管理制度法律參謀的參與合同專用章是指公司在對(duì)外簽訂、變更、解除各類合同及具有合同性質(zhì)的意向書、備忘錄等文件時(shí)，需以公司名義確認(rèn)合同效力而使用的合同專用章。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作經(jīng)過中，企業(yè)法定代表人利用合同專用章謀取私利或盜用合同專用章的行為屢屢存在，這就給企業(yè)經(jīng)營(yíng)甚至企業(yè)信譽(yù)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律部門能夠?qū)贤瑢Ｓ谜逻M(jìn)行保管，這是由于法律參謀具有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)，由其保管合同專用章在一定程度上能夠確保合同專用章的規(guī)范行使。同時(shí)企業(yè)法律參謀應(yīng)監(jiān)督合同專用章的套印，加強(qiáng)對(duì)合同專用章的審批登記程序。建立和實(shí)行企業(yè)總法律參謀制度對(duì)化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有特別重要的作用。企業(yè)總法律參謀在企業(yè)中地位與三總師一樣，直接對(duì)法定代表人負(fù)責(zé)，是企業(yè)決策層成員。在簽訂合同經(jīng)過中，企業(yè)總法律參謀能夠介入決策，保證決策的合法性，對(duì)合同簽訂經(jīng)過中的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防備意見，變傳統(tǒng)的事后防備為事先預(yù)防。四、結(jié)束語(yǔ)作為一種損害可能性，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。若法律風(fēng)險(xiǎn)防備不善則會(huì)給企業(yè)帶來直接或間接無法挽回的損失。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)前階段的國(guó)情，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備體制并不健全，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備主要在大型國(guó)有企業(yè)中推行。在中小企業(yè)，只一味追求經(jīng)濟(jì)效益卻忽視法律風(fēng)險(xiǎn)的防備。將來的競(jìng)爭(zhēng)靠風(fēng)險(xiǎn)管理，誰(shuí)少犯錯(cuò)誤，誰(shuí)不犯錯(cuò)誤，誰(shuí)就有競(jìng)爭(zhēng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化的發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈，風(fēng)險(xiǎn)也越來越大。怎樣在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀得發(fā)展，這就需要企業(yè)正視現(xiàn)在狀況，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備與管理。建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的事先預(yù)防和快速反響機(jī)制，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防備意識(shí)。同時(shí)要建立企業(yè)法律參謀制度。切實(shí)做到企業(yè)法律參謀是企業(yè)的防疫員，是企業(yè)的保健醫(yī)生，隨時(shí)為企業(yè)切脈診療?？傊?，積極有效地引入企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系，對(duì)保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有不可替代的作用。以下為參考文獻(xiàn):［1］王嘉杰，王懷遠(yuǎn)，張長(zhǎng)青．全國(guó)合同管理師職業(yè)認(rèn)證考試輔導(dǎo)教學(xué)資料［M］．北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2018:223－227．［2］傅正安．倫企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備［D］．西南政法大學(xué)，2018:15－20．［3］王東杰．企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防備體系的建立與完善［J］．理論討論，2018(4):67－68．［4］孫彪．千禧企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防備的建立［J］．法制與社會(huì)，2018(3):82－84．［5］葉銘芬．金融