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臨時勞動合同與正式勞動合同2023.10.26醫(yī)院臨時聘用勞動合同模板|臨時勞動合同與正式勞動合同|臨時員工勞動合同|

3200字校長聘用臨時勞動合同。

隨著國家法律和司法的不斷完善，無論從事什么行業(yè)都需要合同。適當?shù)暮炗喓贤梢杂行У乇荛_不必要的糾紛。你知道書寫合同當中的一些留意事項嗎？小編經(jīng)過整理，為你編輯了3200字校長聘用臨時勞動合同，歡送大家閱讀保藏，共享給身邊的人！

3200字校長聘用臨時勞動合同

甲方：乙方（員工）:

法定代表人：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規(guī)，經(jīng)與乙方協(xié)商，本著公平、自愿的原則，訂立本合同。

一、此勞動合同為臨時勞動合同，乙方在通過甲方面試、試用和培訓后正式錄用。聘請乙方為校長。合同期限：20xx年1月9日至20xx年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之內(nèi)）。其中春節(jié)放假時間不包括在內(nèi)，除此之外依據(jù)教師的需求在不影響教學質(zhì)量的狀況下還有2天調(diào)休時間，詳細調(diào)休時間在開課后經(jīng)過總校批準的狀況下方可進展。工作為全日制工作，每日的工作時間不少于9小時（因工作需要可臨時調(diào)配工作時間，即縮短或延長等）。

二、合同期內(nèi)乙方的工作內(nèi)容及責任為：

一）、全權總體治理甲方授權教學點，包括前期教師聘請、培訓、宣傳籌劃、招生、教學授課、日常治理工作等。工作地點為青海省西寧市及州縣。

二）、詳細工作內(nèi)容

1、乙方在教學過程中，必需統(tǒng)一遵守甲方教學治理的各項規(guī)章制度和要求，以保證和提高教學質(zhì)量為第一要務，嚴禁發(fā)生教學事故。

2、乙方應依據(jù)甲方的要求、詳細部署和所負責區(qū)域的詳細狀況制定每日周密具體的宣傳方案并提前一日報送校長審批，組織教師和宣傳人員進展積極有效的宣傳。在組織宣傳工作中有效發(fā)揮掌握好宣傳的過程、人員和配備，宣傳材料的利用，杜絕宣傳中推諉、鋪張、瀆職、擅自離職（即使在沒有課的狀況下也不允許離開教學地點）、玩忽職守等違反規(guī)定等行為。一經(jīng)發(fā)覺甲方有權進展批判教育情節(jié)嚴峻者當場開除，無論各種緣由被開除的沒有任何工資。

3、教學質(zhì)量：乙方應制定本教學點的教學任務和學生治理規(guī)章制度，督導代課教師必需提前三天完成當日教學內(nèi)容的備課工作，并提前兩天交與甲方檢查；甲方負責人和教務人員進展不定期教學檢查。乙方依據(jù)甲方的要求和建議，進一步改良和提高教學質(zhì)量；

2、乙方應督導帶課教師必需每天向所講授的學生布置課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、檢查學生學習完成狀況，分期組織學生測試，每天批閱學生的作業(yè)和試卷等，每周向?qū)W生家長及甲方如期照實反響和匯報本教學點的教學狀況。每周必需與教師進展教研活動探討、溝通，并形成教學治理檔案。

5、當開課后每周要進展家訪，向家長反響學生在校的狀況并且制定培訓方案。

6、如因乙方工作不力，造成家長退學費等后果，甲方有權進展批判教育并做相關處理。

7、乙方必需全面負責所轄教學點區(qū)域教師、學生、自己的人身安全和幼兒園的財產(chǎn)安全，若有損失應擔當相關責任并進展賠償；乙方應制定相應的措施和方案并落實到每位教師。

8、乙方需搞好與園長及教師的關系，必需治理好所在教學點的清潔衛(wèi)生。

9、在自愿調(diào)配和業(yè)績安排上必需堅持效率優(yōu)先、兼顧公正的原則，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，義以公正、公正、公開、合理為原則；乙方應當仔細履行自己的勞動職責，每日向甲方上交本日所收學費，假如違反上述規(guī)定一經(jīng)查實，甲方有權進展批判教育，情景嚴峻者當場開除。

三、勞動酬勞

校長總體來說是根據(jù)業(yè)績凹凸拿股份的，凈利潤為1萬元時拿20%股份；凈利潤為1萬-2萬元時，超出的局部拿30%股份；凈利潤為2萬-3萬時，超出的局部拿40%的股份，3萬以上的拿50%的股份。最低不低于根本工資（根本工資+績效工資）2500元。假如由于負責人經(jīng)營不善而導致被撤掉分校校區(qū)，校長及教師只享有工資補助，詳細的依狀況而定。

具體說明：

1)根本工資：根底治理工資為800元；

2)代課工資：代課工資為200元/科（且單科所帶學生不得低于7人），根本課時任務為教授13個年級（不含試講、籌劃、宣傳、招生延長閱讀

3200字新勞動合同范本

3200字新勞動合同范本

用人單位（甲方）：

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月8日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和

安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的安康及其相關權益。

（二）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

（一）甲方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，無故單方面解除本合同的；

2、

3、

（二）乙方有以下狀況之一的，應當擔當賠償責任：

1、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職造成甲方經(jīng)濟損失的；乙方根據(jù)實際造成的損失計算賠償給甲方；

2、乙方有對甲方商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權保密的義務。由于乙方泄漏甲方商業(yè)隱秘以及學問產(chǎn)權造成損失的，乙方根據(jù)實際造成的損失計算賠償給甲方；

3、由于乙方緣由而直接或間接造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方根據(jù)實際造成的損失計算賠償給甲方；

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十三、雙方需要商定的其他事項

無

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（托付代理人）：

年月日年月日

3200字派遣勞動合同書范文

3200字派遣勞動合同書范文

甲方（用人單位）乙方(勞動者)

單位名稱:姓名：

法定代表人:身份證號：

地址:住址：

單位電話:聯(lián)系電話：_

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

本合同為固定期限勞動合同，自年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為個月。合同到期后，雙方均未提出異議的，合同自動延期2年。合同起始日期以正式用工之日為準。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

2.1甲方派遣乙方到與甲方簽訂《勞務派遣協(xié)議》的用工單位從事：□生產(chǎn)制造業(yè)工作□效勞業(yè)工作□其他。

2.2工作地點：□蘇州地區(qū)□其他。

2.3乙方應按用工單位的要求，按時完成規(guī)定的工作量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.4乙方承受用工單位依經(jīng)營需要或視乙方工作力量，變更乙方工作崗位和地點。

2.5乙方承受甲方依據(jù)勞務派遣協(xié)議商定或者甲方的經(jīng)營需要，變更乙方的用工單位、工作崗位和地點。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方工作時間按國家規(guī)定的工時制度執(zhí)行。用工單位被勞動部門批準實行特別工時制度的，按被批準的工時制度執(zhí)行。

3.2乙方因用工單位經(jīng)營需要加班的，甲方將催促用工單位執(zhí)行當?shù)胤ㄒ?guī)，賜予乙方補休或加班工資。

第四條勞動愛護和勞動條件

4.1乙方在勞動過程中必需嚴格遵守用工單位的安全操作標準。

4.2乙方享有符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第五條勞動酬勞

5.1乙方在用工單位從事勞務派遣工作期間，正常出勤并付出合格勞動后，有權根據(jù)甲方或用工單位規(guī)定的《派遣員工薪酬制度》獲得勞動酬勞，且勞動酬勞不得低于用工單位所在地勞動部門規(guī)定的最低工資標準，詳細以本協(xié)議商定為準；加班工資以用工單位所在地最低工資標準為基數(shù)計算。

5.2用工單位或者工作崗位發(fā)生變更時，乙方的勞動酬勞標準根據(jù)新的用工單位或工作崗位的《派遣員工薪酬制度》執(zhí)行。

第六條社會保險和福利保障

6.1甲方依據(jù)用工單位結(jié)算的保險費用，根據(jù)相關規(guī)定和標準，為乙方繳納相應的保險；其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。當用工單位發(fā)生變更時，社會保險按變更后的用工單位的標準執(zhí)行。

6.2乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應在事故發(fā)生后24小時內(nèi)告知甲方，甲方將要求用工單位負責準時救治和幫忙。

6.3因乙方拒絕繳納社會保險、未準時提交社保轉(zhuǎn)移單等有效參保資料等不行歸責于甲方的緣由，導致的未準時或未足額繳納社保，相關法律后果由乙方自行擔當，包括但限于補繳社保的企業(yè)差額局部、滯納利息等金額。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

7.1甲方應依法制定各項規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視作甲方制度的補充。

7.2乙方應遵守甲方、用工單位的各項規(guī)章制度，聽從甲方及用工單位的治理和教育。

7.3甲方有權依據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方、用工單位依法制定的規(guī)章制度，賜予乙方教育、獎懲，或做解除勞動合同處理。

7.4除甲方及用工單位規(guī)章制度規(guī)定外,以下行為同樣視為嚴峻違反勞動紀律:

7.4.1無正值理由拒不聽從甲方變更用工單位的。

7.4.2未經(jīng)甲方安排或批準,擅自離開被派遣的用工單位1天及1天以上的。

7.4.3乙方未按甲方要求在離崗一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)的。

7.4.4無故曠工2天及2天以上的。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

8.1有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

8.1.1在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；

8.1.2本合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，及不行抗力因素致使合同無法完全履行的；

8.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以馬上解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償。

8.2.1試用期內(nèi)不符合錄用條件的（包括但不限于未能在錄用一個月內(nèi)供應入職必需資料的;體檢不合格的）；

8.2.2嚴峻違反甲方及用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的。

8.2.3嚴峻失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害（人民幣2023元以上）的；

8.2.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；

8.2.5以欺詐（包括但不限于乙方在簽定本合同前未與前用人單位解除勞動合同的；乙方患有精神病，傳染性疾病，嚴峻的肝膽腎疾病史或正在治療中，到崗前未向甲方照實說明或有意隱瞞真實狀況的；乙方向甲方或用工單位供應虛假個人資料或證明）、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

8.2.6被依法追究刑事責任；

8.2.7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.3有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

8.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；

8.3.2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

8.3.3乙方被用工單位認定不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)崗仍不能勝任的。

8.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.4有以下情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

8.4.1本合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成全都的；

8.4.2乙方到達法定退休年齡、死亡、宣告死亡、宣告失蹤的；

8.4.3甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤銷或者提前解散的；

8.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.5甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除本合同或續(xù)簽合同。乙方要求解除合同或合同到期不再續(xù)簽，則需提前30天以書面形式通知甲方和用工單位，進展工作交接，直至完成解除勞動合同手續(xù)。

8.6如因用工單位緣由導致乙方不能正常工作或產(chǎn)生糾紛的，乙方應在發(fā)生之時起24小時內(nèi)告知甲方，由甲方負責與用工單位協(xié)調(diào)處理。乙方未準時告知甲方或虛假捏造事實導致不利后果由乙方自行擔當。

8.7乙方主動離開被派遣單位3天及以上的,視為與甲方提出解除勞動關系，需在當月按甲方要求辦理勞動合同解除手續(xù)。

第九條違約金及賠償責任

9.1以下情形之一的，乙方應對甲方或用工單位的經(jīng)濟損失擔當賠償責任：

9.1.1乙方主動離開用工單位工作崗位，未提前三十天向用工單位或甲方發(fā)出書面通知。

9.1.2乙方未完成工作交接擅自離崗的。

9.1.3乙方主動離開用工單位后，當月未與甲方完成解除合同手續(xù)的。

9.1.4乙方因違反法律、法規(guī)，或甲方、用工單位規(guī)章制度，給甲方或用工單位造成損失的。

9.2以下情形之一的，乙方應擔當違約責任，向甲方或用工單位支付違約金。

9.2.1違反與甲方或用工單位的保守商業(yè)隱秘的協(xié)議的。

9.2.2因甲方或用工單位出資培訓和供應特別待遇與乙方訂立效勞期協(xié)議，效勞期內(nèi)乙方提前解除本合同的。

9.3以上涉及經(jīng)濟賠償或違約金，乙方情愿在工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除；不夠扣除的，甲方及用工單位仍舊有權就余額局部向乙方追償。

第十條勞動爭議的處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，首先應當協(xié)商解決。協(xié)商不成向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條其它

11.1簽定本合同前，乙方已確認與上一家用人單位解除勞動合同。

11.2甲方和用工單位的規(guī)章制度（包括但不限于勞動紀律、薪酬制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

11.3因本合同履行而發(fā)生的通知事項，均以甲方掛號信件寄送至乙方住址（以乙方身份證地址或員工信息登記表地址為準）之日起視為通知。乙方聯(lián)系電話、家庭住址等發(fā)生變化的，應準時書面告知甲方，不利后果乙方擔當。

11.4乙方應確保身份證合法性、真實性，若身份證喪失或更換，應準時告知甲方，并將新身份證復印提交甲方一份。

11.5本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

11.6本合同一式兩份，雙方各持一份，簽字（蓋章）后生效，具同等法律效力，之前雙方簽訂的勞動合同自動失效。

第十二條詳細商定（必填工程）。

乙方自愿被派遣至用工單位工作。合同期內(nèi)，商定的派遣期限到期，用工單位需要延長的，則乙方的派遣期限自動延長。

實際用工單位（全稱）工作崗位派遣期限薪資架構(gòu)

□作業(yè)員

□其他始：年月日

止：年月日□綜合工資

□根本工資+加班費+其他

備注：（其他特別商定）

甲方（蓋章）：乙方(簽字或手印)：

（乙方承諾在認真閱讀并完全理解本協(xié)議內(nèi)容的前提下簽署協(xié)議）

本協(xié)議簽署日期：年月日

臨時工聘用勞動合同范本

以下是合同范本網(wǎng)為大家整理的關于《臨時工聘用勞動合同范本》，供大家學習參考！

甲方（聘用單位）名稱：________________

法定代表人：__________________________

全部制性質(zhì)：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

誕生年月：____________________________

參與工作年月：________________________

學歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于標準市級事業(yè)單位臨時工治理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（詳細事項另行商定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動愛護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞

1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2．甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險并依據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內(nèi)部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2．曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

3．嚴峻失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排適當工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1．乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認丟失或局部丟失工作力量的；

3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的；

3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。

九、雙方需要商定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：___________

法定代表人（簽章）：______

（負責人）

乙方（簽章）：___________

________年______月______日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書

在人們越來越信任法律的社會中，為了不讓勞動者在勞動期間其權利不收到侵害，就要和其所在公司簽訂勞務合同。勞務合同的是對雙方之間權利義務的最好標準。那在我們簽訂勞務合同時需要留意些什么嗎？下面是由合同范本網(wǎng)小編為大家整理的“聘用臨時工勞動合同協(xié)議書”，僅供參考，大家一起來看看吧。

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇1】

聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在_________擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，_________年______月___日至_________年______月___日。

二、乙方工作是給______小學食堂做工。

三、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事治理;

2、負責支付乙方工資，每月______元，大寫______元整。

3、乙方自己負責繳納失業(yè)保證金。

四、乙方的權利與義務

1、承受甲方的治理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工,工資實行包干,每月工資______元，期末發(fā)放。

5、寒暑假同樣享受工資待遇。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校治理如不能遵守，或有特別狀況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結(jié)算時不多發(fā)______個月的工資，照天結(jié)算。如工作不負責任，完不本錢合同所書規(guī)定的工作或消失重大工作失誤，學校有權準時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

5.偽造安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽名)：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇2】

勞鑒字（）第號

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：

地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

法定代表人現(xiàn)住址：

（單位負責人）：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民全部制企業(yè)臨時工治理暫行規(guī)定》及__人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次條生產(chǎn)（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，擔當生產(chǎn)（工作）任務。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動愛護用品：保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內(nèi)容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從治理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

1、勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應掌握每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

2、勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿斩槊咳赵?。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方商定為：

3、根本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為根本生活費用。

4、違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元?！具`約責任】

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇3】

聘用單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔當臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日。

二、乙方工作內(nèi)容

1.按《門衛(wèi)工作職責》的要求，乙方應自覺履行工作任務。

2.負責場內(nèi)的垃圾清理工作。

三、甲方的權利與義務

(一)負責催促、檢查乙方的日常工作;

(二)負責支付乙方工資

四、乙方的權利與義務

(一)享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇;

(二)義務及甲方對乙方工作的詳細商定：

1.值班門衛(wèi)必需嚴格履行《門衛(wèi)工作職責》，每天24小時在崗，不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關樓門，夜間巡查，發(fā)覺問題準時上報。

2.仔細填寫門衛(wèi)值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區(qū)。

3.為了更好地保持工廠的環(huán)境衛(wèi)生，值班門衛(wèi)對工廠內(nèi)垃圾筒以及工廠內(nèi)衛(wèi)生做好肯定的清掃工作。

4.值班人員在值班期間若因個人言行及身體安康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負責，與工廠無關。

5.在此協(xié)議外消失的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必需遵循誰的問題誰負責的原則。

五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前______天以書面形式通知：

1.履行協(xié)議差、完不成工作任務、考核不合格;

2.乙方因病的確不能勝任工作的;

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過______天或一年內(nèi)累計曠工時間超過______天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

(三)協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應提前_____天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。

(四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(四)有以下狀況之一，本協(xié)議自行終止：

1.協(xié)議期限屆滿;

2.協(xié)議期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、其他商定事項

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。

2.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

3._______________________________________________________________

4._______________________________________________________________

七、違約責任

協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要擔當違約責任。

八、爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。

九、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________身份證號：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同留意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的根本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獵取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和詳細地點。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中表達，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇4】

甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同，共同遵守。

甲方(單位)名稱：_______________

單位全部制性質(zhì)：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業(yè)臨時工治理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工治理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)

2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出詳細要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和安康。并對乙方進展安全生產(chǎn)學問教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方依據(jù)《臨時工治理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方緣由造成停工停產(chǎn)，甲方應按日付給乙方待工費;

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工治理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在以下狀況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在以下狀況下，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害工人身體安康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必需嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出奉獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章賜予乙方嘉獎和懲辦。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必需嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨便變更、終止和解除合同。其中一方確有正值理由需要解除合同時，必需提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必需賜予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥當保存，如有遺失，需準時申報鑒證機關。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

________年________月________日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇5】

甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。其中試用期從____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在___________崗位工作（詳細事項另行商定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞

1、試用期內(nèi)每月工資___________元，試用期滿后每月工資___________元。

2、甲方每月_______日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險并依據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內(nèi)部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________

聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇6】

甲方：___________________________

地址：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

一、工作內(nèi)容

乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方依據(jù)工作需要進展安排和調(diào)整。乙方必需根據(jù)甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格治理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

3、乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、治理和教育。

4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工擔當賠償責任。

三、勞動酬勞

甲乙雙方商定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中商定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

四、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3、甲方不按本協(xié)議商定供應必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協(xié)議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)前方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。

五、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位治理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。

3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇7】

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民全部制企業(yè)臨時工治理暫行規(guī)定》及______人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條

合同期限：

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其次條

生產(chǎn)（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，擔當生產(chǎn)（工作）任務。

第三條

生產(chǎn)（工作）條件

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費：______

第四條

勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內(nèi)容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從治理，積極做好工作。

第五條

勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周____________日工作制，每日______小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應掌握每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿斩槊咳誣_____元。加班工資：法定節(jié)日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費______元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方商定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方______元，作為根本生活費用。

第六條

社會保險福利待遇

１．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動力量的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的”詳細方法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費______元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條

合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于狀況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（２）根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（３）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

４．在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體安康的；

（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權益的；

（４）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⑴c社會招工考試已被錄用的。

５．在合同期內(nèi)，乙方有以下狀況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條

雙方認為需要商定的事項

１．甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需治理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

４．除國家規(guī)定以外，在狀況下，甲方可解除合同。

５．除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結(jié)算方法：

７．其他需商定事項：

第九條

違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。

第十條

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：

１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）

２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

第十一條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章

法定代表人（主要負責人、托付代理人）簽章：

合同簽訂日期：______

______年______月______日

聘用臨時工勞動合同協(xié)議書【篇8】

甲方(單位)名稱：_______________________

乙方(工人)姓名：_______________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

1、合同期限

自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

2、生產(chǎn)(工作)任務

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，擔當_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須聽從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

3、勞動時間與勞動酬勞

(1)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌握加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應掌握每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(2)勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際狀況，依據(jù)乙方的崗位和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。

4、勞動愛護、保險福利待遇

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限