就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編五篇大學生就業(yè)難盡人皆知，試問為何會這樣之難呢？莫非真的是因為缺乏就業(yè)崗位嗎？朝陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，就業(yè)難并不是簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的構(gòu)造性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需構(gòu)造性矛盾的一個重要原由是求職者的個人要素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，依據(jù)朝陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通病：一、職業(yè)定位不清，求職目標不明。大量的求職者，包含90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感覺茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即即是找到了一份工作也做得不長遠，工作滿意度極低，屢次跳槽換工作，最后致使大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年青大有人在。二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力衰。包含大學畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職集體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和家產(chǎn)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技術根本不可以知足崗位所需，一直處于被市場裁減的邊沿，就像馬云所說：他們學的和我們用的不相同。這就必然致使好多求職者沒法勝任目前崗位，還沒捱到試用期就已被公司解雇。三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。相當多的求職者職業(yè)修養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)許多的人，關于還沒有掌握的專業(yè)知識也不虛心討教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，聽任自流。為此，朝陽生涯認為，要解決就業(yè)難題，就一定解決好求職者自己的突出問題。1第一，就業(yè)者一定明確職業(yè)定位和目標。很多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不認識社會需要的是如何的人材。在學校的時候，他人學德語，他也去學德語，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風，絲絕不考慮自己的興趣喜好和善于的專業(yè)，更沒有對自己此后可長遠發(fā)展的職業(yè)領域進行甄選和規(guī)劃，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上熱點職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才覺察根本找不到當初那個熱點專業(yè)的對口工作，于是只能擠入求職大軍隨意找個工作先解決自己的飽暖問題，最后造成的結(jié)果是個人難過，公司也難過。個人屢次跳槽，積累不了有價值的工作經(jīng)驗，而公司則連續(xù)缺乏經(jīng)驗豐富的優(yōu)異人材，由此便加劇了職場的惡性循環(huán)。其次，在工作中求證更多的人生價值。目前很多職場人太甚考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出以后立刻即可以獲取回報，但是，職場之道很大程度上在于：你實質(zhì)所創(chuàng)建的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)建較大的價值以前一定經(jīng)歷一段時間的歷練、學習和積累。而好多人的價值觀恰好與此相悖，人們追求輕松的工作，喜愛安適的環(huán)境，希望更高的回報，但卻不肯意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的狀況下，好多人任職場中碰到困難時，想到的更多是躲避，所以我們身旁的“啃老族”、“宅男宅女”也變得愈來愈多。要如何才能解決上述問題呢？朝陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，職業(yè)規(guī)劃不但能夠破解就業(yè)難堅冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道。因為職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確定清楚的職業(yè)目標、追求最正確的發(fā)展通道這三大問題，這一點在朝陽生涯上萬例咨詢個案身上也獲取了充分的印證。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促使作用表此刻以下六個方面：1、求職速度加速當你有明確的求職目標時，就會有更多的原由去說服用人單位，告訴公司負責人，你就是他最適合的人選，對公司來說，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最適合的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有益于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經(jīng)特別近了。22、求職成本降低因為你有特別明確的職業(yè)目標，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作時機前都投上你的簡歷，因為那將極大地花銷你的時間成本。（職業(yè)規(guī)劃范文）單憑這一點我們的求職成本就會降低好多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增添，所以掌握了職業(yè)規(guī)劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。3、工作長遠性增強好多人屢次跳槽多是因為對工作自己的不認可，這種不認可很可能是無心識的，但假如是存心識的，將必然更為快你的辭職速度。比方跟老板或同事稍有矛盾，或是經(jīng)濟收入未達預期，而這時外面稍有迷惑，你就極易選擇辭職，追求表面上看起來“更好的發(fā)展”。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標時，你就會清楚地知道自己獲取這份工作的意義，是為積累經(jīng)驗仍是為提高技術，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和迷惑，你對工作的選擇必然會更為的謹慎，因為你知道這份工作帶給你的終究是什么。4、工作滿意度更高因為對工作和職業(yè)的高度認可，所以你會更為投入地工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很盼望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當作純粹的工作，而是生活中密不行分的一部分，你能夠享受工作帶來的無量樂趣，因為從工作中你能夠獲取莫大的成就感和幸福感。5、充分提高核心競爭力當你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時，就很自然的了解了自己需要提高和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在工作中你能夠輕松地獲取更好的發(fā)展，你的人生價值和社會價值也都能夠順利地表現(xiàn)出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求援，因為當你在某個領域有足夠資質(zhì)時，好工作自然會主動來找你。36、獲取更高的回報當你對工作更為專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并獲取提高，這時你也必然能給公司和社會創(chuàng)建更多的價值經(jīng)及財產(chǎn)，而你隨之而來的回報也必然是豐厚的，聲譽、物質(zhì)、精神等方面的回報都會主動、快速地齊集到你的身旁。試想一下，每位就業(yè)者假如都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技術，或是獲取了威望職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的專業(yè)人士幫助，能快速進行自我職業(yè)定位，并確定清楚的職業(yè)目標，有計劃地進行實行，找工作還會這樣之難嗎？建設和睦的社會需要和睦的就業(yè)環(huán)境。朝陽生涯在此全力倡議，立足當下緊急時刻，在全社會展開一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂業(yè)。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，愿意工作，讓其在滿意的職位上創(chuàng)建更多更多大的價值，這樣不但能解決每一個人的生計問題，更能夠提高整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。職業(yè)規(guī)劃能夠推進和睦的就業(yè)循環(huán)，要實現(xiàn)這一目標，中國就一定有一大量擁有專業(yè)水平的職業(yè)規(guī)劃師，推進全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實行。而目前，我國這方面的專業(yè)人材特別貧乏，人材處于稀缺狀態(tài)。所以，目前培育一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊伍、培育全民族的職業(yè)規(guī)劃意識火燒眉毛。為此朝陽生涯將竭盡全力地連續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認證的平臺，鼎力培育更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師，以保證職業(yè)規(guī)劃領域從業(yè)人員的高水平專業(yè)度。20xx年最新一期的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓班初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中。朝陽生涯特別建議政府部門能夠任職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人材的培育上賜予充分的關注，鼎力培育和培訓職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人材；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識，讓全社會人都來學習職業(yè)規(guī)劃，讓每一個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師。什么職業(yè)更適合自己？職業(yè)發(fā)展碰到瓶頸如何解決陪伴一系列職業(yè)生涯問題，職業(yè)規(guī)劃開始發(fā)揮著愈來愈重要的作用，特別是針對剛才畢業(yè)的大學生。職業(yè)規(guī)劃可知足求職需求4所謂職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位、確定清楚的職業(yè)目標、追求最正確的發(fā)展通道。自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)流傳與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺悟。往常，一個人從認識職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真切開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月，長則幾年。很多人也曾考慮過能否是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但因為各種原由一直沒采納行動，簡單致使自己的職場處境愈來愈被動。職業(yè)規(guī)劃不但合用于白領、金領，關于一般的藍領，甚至農(nóng)民工都相同合用。一個來城市務工的農(nóng)民假如對自己定位明確，也必定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，愿意工作，而后主動去創(chuàng)建價值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不但解決每一個人的生計問題，更可提高整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題，進而推進和睦的就業(yè)循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的原由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最適合人選，對公司來說，每一家公司都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最適合的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有益于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經(jīng)特別近了。因為你有特別明確的職業(yè)目標，所以你即可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作時機前都投上你的簡歷。好多人快速辭職在很大程度上是因為對工作自己的不認可，這種不認可很可能是你無心識的，自然假如是存心識不認可的話，那很明顯會更為加速你的辭職速度，在這種因為你對工作自己的不認可所以當工作環(huán)境略微有些不理想的狀況下，比方跟老板或是同事略微有些矛盾，或經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的狀況下，而外面稍有迷惑，你就會簡單選擇辭職，追求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為何此刻在這里工作，是為了積累經(jīng)驗仍是為了提高技術，仍是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的迷惑再多的挑戰(zhàn)，關于工作的選擇也會更為的謹慎。5職業(yè)規(guī)劃可防止迷失方向許多大學畢業(yè)生就業(yè)前迷惑已經(jīng)成為當下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯增強，這對職場人形成了強盛的壓力。那么，大學生應當選擇什么專業(yè)？對自己已經(jīng)顯露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)專長該如何保持和增強？其實，此刻好多大學生對自己定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天分專長沒有全面正確的判斷，同時關于就業(yè)的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業(yè)知識和技術跟不上家產(chǎn)發(fā)展的要求，不可以知足崗位所需。要改變這樣的狀態(tài)，大學生應從此刻開始，針對自己的偏向和個性，詳盡剖析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨向、剖析自己的上升空間及自己存在的問題，綜合各方面要素擬訂長遠職業(yè)發(fā)展目標，再分解成一個個短期規(guī)劃，每一步應當如何去走，該朝哪個方向走，做到成竹在胸。在學習理論知識的同時，依據(jù)計劃踴躍參加一些公司實習或游學，也會大大裨益未來的求職。每一個寒窗苦讀的莘莘學子都希望在畢業(yè)之時即可獲取一份適合自己而且十分優(yōu)良的工作，但是，跟著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展與成熟，幾乎在一夜之間所有的公司已經(jīng)開始采納理性的招工態(tài)度進行人材的精選，這讓那些在高等學府中每天沉醉于書的大海之中自由游泳的學子們來說，無異于一顆重磅炸彈，因為目前的公司需要的人材其實不僅有單調(diào)的理論知識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們瞠乎其后之事。固然我國已經(jīng)開始重視大學制度的改革進度，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環(huán)境的影響而讓改革每每受挫，在這樣的狀況下，我們的學生就要在這樣的狀況下對自己有一個很好的規(guī)劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業(yè)和發(fā)展。那終究該如何來做呢?我們不如先看一下目前那類學生的就業(yè)狀況比較好，第一類就是剛才說起的大學生人群，第二類就是高中生人群，這種人群的就業(yè)狀況還不如大學生們好，因為他們不但沒有實踐技術，就連理論知識也少的可憐。第三類是中專或職高生，固然他們的實踐技術不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業(yè)狀況不錯，但實質(zhì)就業(yè)質(zhì)量和差，基本所有是基礎體力勞動工作。而第四類就是目前流行的職業(yè)培訓機構(gòu)，這種學校是針對有關公司用人而專6門建立的，所有關于公司的用人標準和知識技術要求特別的清楚，而且會以此來開發(fā)出相應的教課教材，還會邀請有關行業(yè)的資深從業(yè)人員來為學員進行講課，這些都會最大程度的知足學員在有關行業(yè)的知識和技術需求，而且還可以夠從這些教師的親自經(jīng)歷中獲取很多特別實用的經(jīng)驗與技巧。更重要的一點是，這種培訓機構(gòu)會在學生入學伊始便為與他們進行深入的交流，并經(jīng)過每個不同學員的不同特質(zhì)，而為其量身定制一個專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向，這樣即可以讓學員帶著目標學習，而且在學員畢業(yè)后這種學校中的就業(yè)教師也能夠更好的為學員進行介紹和保送工作。經(jīng)過上邊的介紹我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任職業(yè)培訓機構(gòu)的就業(yè)狀況依舊是這幾大類學校中就業(yè)最好的一類，而職業(yè)培訓機構(gòu)的成功由以對學員的職業(yè)規(guī)劃息息有關，所以我們也能夠采納這樣的方法來進行自我規(guī)劃，這樣能夠減少盲目工作和對工作未來迷惑的狀況，我們下邊為大家舉兩個例子，來說明職業(yè)規(guī)劃的重要性。1、湖北安陸一李姓家長，全家族之力送孩子上大學，學服飾設計。兒童大學畢業(yè)后，竟只當了個服飾銷售員。家長不甘愿，懇求就業(yè)救助。有關方面聯(lián)系了一家服飾廠，面試時給了這個“準設計師”一塊面料，要求其做件成衣?？晌覀冞@位“準設計師”卻傻了眼，因為他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用這樣脫節(jié)，活活地勾劃出目古人材市場的現(xiàn)狀，也再次證了然職業(yè)規(guī)劃的重要性。2、動畫設計專業(yè)的蔡同學，大一暑期曾在麻城市中藥材公司打工。“我負責藥品登記，后被調(diào)到庫房幫忙發(fā)貨，有時還要跟車送貨?！眴柤笆斋@時，他略顯難堪，“收獲大體就是認識好多藥品，算是增添了點生活知識吧?！蔽覀兘?jīng)過這兩個例子不難發(fā)現(xiàn)，此刻的大學生們基本都沒有為自己做一個正確合理的職業(yè)規(guī)劃，時機都在采納盲從的態(tài)度來進行學習和工作，而這樣的結(jié)果就是造成了人材資源的極大浪費，和用人公司的生產(chǎn)進度步伐更為提高的矛盾，國家也在很早就注意到了這一問題，經(jīng)過好多方面希望改良這種狀況，但成效都不是特別的理想。自然，我們能夠必定，每一項改革都是需要時間和付出的，但是，我們既然知道了有一些很好的措施能夠幫助我們來提高資深的就業(yè)優(yōu)勢，那7為何不錯自我身上找原由，從自己做起，為自己做一份合理的職業(yè)規(guī)劃呢。假如我們能夠更早的對自己進行一份合理的職業(yè)規(guī)劃，便能夠在入學伊始，就開始自己的針對性學習計劃，經(jīng)過課余時間盡可能多的學習此后所要從事行業(yè)的有關所需知識和技術，而后在暑期，不要盲目的跟風打工，而是經(jīng)過自己的所學所知，找一個與自己此后發(fā)展相符合的有關行業(yè)公司實習打工，這樣不僅能夠在暑期的打工中充分自己的有關行業(yè)知識，還可以讓自己更為熟習這個行業(yè)的詳細狀況和有關實質(zhì)操作技術。我想只需經(jīng)過這樣的學習和打工實踐操作，當四年后畢業(yè)之時，你已經(jīng)是一個擁有幾乎兩年的實質(zhì)工作經(jīng)驗，和擁有豐富行業(yè)知識的強手人材了，這時的你必定會是市場公司的爭搶對象，也就會很好的解決就業(yè)這個看似矛盾無奈的問題。但是請大家記著，必定要念書和實踐兩手抓而且兩手都要硬，記得在一次會談會中，一位省農(nóng)行行長的話特別回味無量。他說，此刻銀行要的是能拉存款，能上柜臺的一線工作人員?？筛咝Ｅ嘤膶W生都是只能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只能用技校生來做事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性循環(huán)，所以說，實質(zhì)操作技術在此后的就業(yè)中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我此后所希望從事的行業(yè)有關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這不過打工實習，說的更為直白一點，就是你去當學徒，從人家那邊偷工作經(jīng)驗，所以，不要對自己的第一份實習打工工作要求過高，公司條件和規(guī)模都無所謂，賜予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態(tài)度必定會找到一份有關行業(yè)的實習工作。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業(yè)規(guī)劃書，所以請你提前的為自己做一份屬于并適合自己的未來發(fā)展職業(yè)規(guī)劃書。最后，希望我的文章能夠為廣大莘莘學子起到一個拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己此后發(fā)展的道路，更希望大家能夠經(jīng)過我所舉的例子，而看清自己的優(yōu)勢和劣勢，找到病因并進行有針對性的修正，而后依據(jù)自己的性格特色和專業(yè)專長來為自己擬訂一份專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃書，假如大家對職業(yè)規(guī)劃書還不太認識的話，能夠參照北大青鳥馬甸華騰中心的職業(yè)規(guī)劃教師賜予他們學生8所擬訂的職業(yè)規(guī)劃書，他們所編寫的職業(yè)規(guī)劃書特別全面詳細，而且針對性很強，很有未來競爭力。自然，最后我希望所有的孩子們都能夠經(jīng)過自己的努力而創(chuàng)建出一片屬于自己的美好未來。又到20xx屆高校畢業(yè)生求職應聘季，在多所院校接連舉辦的校園專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)大學生的求職看法開始出現(xiàn)“兩極分化”，要么直奔北上廣等一線大城市闖出一番天地，要么就宅在家里當“慢就業(yè)”一族。從1977年恢復高考制度以來，大學生就業(yè)經(jīng)歷了幾個階段。第一階段是畢業(yè)包分派不愁就業(yè)。那時候百廢俱興，人材貧乏，大學生畢業(yè)后一般都能分派到事業(yè)單位，端到一個鐵飯碗，即使進入公司也是比較好的國有公司。第二階段是畢業(yè)后憂愁找不到工作。跟著國家對大學生疏派政策的撤消，加上大學擴招，大學生就業(yè)競爭變得激烈，大學畢業(yè)能找到一份工作就算不錯了，因為畢竟糊口是第一位的，不可以太挑剔。近兩年，出現(xiàn)了一部分大學生畢業(yè)不急著找工作的狀況，也就是所謂的慢就業(yè)。這一方面是因為許多學生家庭經(jīng)濟條件不錯，糊口壓力不大；另一方面，國家鼓舞創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)并不是只有上班一條路子，開個店做點小買賣，成為許多大學生在找到好工作以前的緩兵之計。慢就業(yè)的出現(xiàn)，是社會進步的表現(xiàn)。就業(yè)者在精選工作時，更為理性、也更擁有主動性，比較看重就業(yè)單位可否為自己的發(fā)展供給比較好的平臺。同時，就業(yè)理念也發(fā)生了變化，現(xiàn)代大學生更有個性，他們其實不認為畢業(yè)后不找工作而選擇開店經(jīng)商是件很丟臉的事情。但是，“慢就業(yè)”不等于能夠“精確就業(yè)”。大學生不急著就業(yè)也好，創(chuàng)業(yè)也好，我們看到，這種就業(yè)主動性的背后，也擁有必定的盲目性。許多學生感覺就業(yè)必定要去北上廣，但去北上廣做什么？闖勁后邊缺乏明顯的職業(yè)目標；還有一部分學生畢業(yè)后想去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)方向是什么？大部分人的打算是開網(wǎng)店或許做9點小買賣，這讓我們對他們創(chuàng)業(yè)的成功性及長遠性多罕有些擔憂。事實上，許多人既賠了本也浪費了時間。就業(yè)與創(chuàng)業(yè)所表現(xiàn)出的盲目性，與我們教育環(huán)節(jié)中缺乏的職業(yè)規(guī)劃教育和指導有關?，F(xiàn)行高中教育階段，職業(yè)規(guī)劃指導尚屬空白，這表此刻高考志愿填報時的手足無措，跟風跟熱點；大學階段，職業(yè)規(guī)劃指導有所增強，但個性化的、針對性的職業(yè)規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)規(guī)劃指導還有待進一步完美。在外國，學生在高中階段基本上就確定了未來的就業(yè)方向，學校會供給與就業(yè)方向相般配的適用課程，每個學生都有職業(yè)及學業(yè)指導老師。進入大學，學生就業(yè)的大方向基本就已經(jīng)確定了，一心朝著自己的就業(yè)目標努力。所以，大學生就業(yè)，不是畢業(yè)前的臨門一腳，而是提前規(guī)劃的有備而來。而國家完美的職業(yè)規(guī)劃體系，是從慢就業(yè)到精確就業(yè)的制度保證。任職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和看法在左右著你的世界觀，致使你做犯錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還依舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇追求理論支撐，以求得心靈上的寬慰。因為這些看法已經(jīng)根深蒂固，當身旁99%的人都相信其“放之四海而皆準”時，你很難再有勇氣去顛覆他們，而不得不任職場上忍氣吞聲，沒有勇氣去追求自己想要的東西，進而最后致使職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。特意寫給職場新人的職業(yè)成長熱銷書本《職場救贖――寫給迷惑中的草根族》則針對這一問題，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論。謬論一：流毒寬泛的“木桶理論”每一個人天生都不是完滿的，相同有優(yōu)點和缺點。但遺憾的是，80%的人把80%的要點精力放在填補自己的缺點上邊，卻對自己的優(yōu)點置若罔聞。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人百折不回的“思想武器”：一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板。只需這個木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不行能是滿的。所以，我們應當去補短，以求“十全十美”，進而獲10得最大價值。特別是這一理論，經(jīng)過無數(shù)培訓師激情四射的演講，在好多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是，“補短”也就成為了好多人懷有夢想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭!假如將這一理論運用在公司營運管理方面，會對管理者起到一個優(yōu)異的警告作用。畢竟公司的營運更重申團隊合作，需要各部門的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一著不慎，滿盤皆輸”。所以，關于一個優(yōu)異的公司而言，要想穩(wěn)重發(fā)展，更重申共同作戰(zhàn)，生產(chǎn)、銷售、物流、品牌、技術、管理等各方面一定到位，這樣的組織才能360度建立核心競爭力。但這個貌似十全十美的理論，假如用在個人職業(yè)成長方面，則是對職業(yè)發(fā)展看法的嚴重誤導!作為一個成功的管理者，首要的要素是“用人所長”，而不是“用人所短”。在德魯克的著作中，也不僅一次提到這個看法。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者建立了這樣一種思想：只有填補缺點，才能創(chuàng)建更大價值!這種理論在中國公司中被過分放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴重約束公司發(fā)展及個人職業(yè)成長的教條!于是，在一個又一個侃侃而談的培訓師口中，“補短”成了重中之重!幾乎所有的職工，甚至未出校門的大學生，都在依據(jù)“木桶理論”的指示，拼死地填補自己的缺點，卻對優(yōu)點置若罔聞!看看你身旁的人，明顯不善言辭，卻想經(jīng)過做銷售的方式提高自己社交能力的'人，究竟有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都沒法在銷售方面獲取成功，業(yè)績指標平平，心里難過不堪，工作兩三年以后因為沒法勝任而不得不再次進行職業(yè)選擇!這個社會，需要的是“專才”，而不是“全才”。一個人不論有多完滿，也不行能成為全才。每個不同的人，都有不同的優(yōu)點。所以，因人而宜，用人所長，才是人材成長的要點。相同，關于每一個任職場上打拼的朋友來說，有效發(fā)揮自己的優(yōu)點，比填補缺點更簡單獲取成功。即使你再努力，你也不行能把你的天生缺點變?yōu)槟愕膹娞?拿自己的缺點和他人的強處比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?不是說補短不重要。對比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)異”。在現(xiàn)實工作中，“及格”是遠遠不夠的，這不過一個起11碼要求，讓我們不被裁減;而“優(yōu)異”則會為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。把80%的精力放在優(yōu)勢上邊，把你原來具備優(yōu)勢的東西磨煉得出神入化，力求達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而關于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。假如舍本逐末，那么，你離失敗也就不遠了。謬論二：干一行，愛一行事例：“我在內(nèi)陸一個省會城市，畢業(yè)后就進入一家銀行工作。當時什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好，工作穩(wěn)固，好多人想進都進不去。我獲取了這個時機，同學們都很敬羨我，家里人也都特別快樂而一旦工作起來，事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點到晚7點，正午20分鐘時間吃飯。半途除了上衛(wèi)生間，時刻都在工作。一年來，我素來就沒有任何一個節(jié)假日歇息過，也素來沒有休過兩天。每天上班十幾個小時盯著電腦，眼睛受不了，不斷地哭泣。上班時精神過于集中，怕犯錯，怕賠錢，還怕變態(tài)的客戶，精神壓力很大。每天夜晚回到家，什么都不想干，就想睡覺。夜晚做夢仍是工作，常常從夢里嚇醒辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實在是厭煩透頂，只想快速逃離這個地方，哪怕隨意換一份工作，只需不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我調(diào)整自己的心態(tài)，要有‘干一行，愛一行’的精神。但是，我發(fā)自心里地厭煩這份工作，根本就不行能再堅持下去。我究竟該怎么辦?”當好多人沒有方法去渾身心地投入工作的時候，我們往常接遇到的訓斥是“沒有職業(yè)精神”，而且告訴你要“干一行，愛一行”。但實質(zhì)狀況倒是，當你因為各種的原由此厭煩一份工作時，你實在沒有方法“愛”上它。不然，讓這種難過的“愛”連續(xù)你整個職業(yè)生涯，你的所有生活將會在難過中度過，你的生活也沒有任何樂趣而言。找工作就像談戀愛相同。假如你不過為了成婚而隨意找一個你其實不喜愛的人，那么，這種生活將是沒有味道的。相同，假如你為了生計而找一份你其實不喜愛的工作，那么，你注定要犧牲你的個人興趣。12工作的最高境地，就是把工作當作樂趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動對付，而是為了享受樂趣而去主動行進。能夠把工作當作一種樂趣，你想不行功都難。有人說，興趣是能夠培育的。這也要看狀況。假如你沒有激烈的排擠心理，倒是有一些能夠培育的可能。但是，假如你實在厭煩那份工作，那么，你是不論如何也培育不了這種興趣的。就像那個人你第一眼看見就厭煩透頂，又怎么能夠培育和對方之間的感情呢?此外，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，每一個人最后的選擇都是要在一個方向上堅持幾十年。假如選擇了你不喜愛的方向，你能夠堅持一兩年，但絕對堅持不了一、二十年。不然，那種難過，只有你自己去擔當。謬論三：只需功夫深，鐵杵磨成針好多人有特別激烈的成功欲念，但這不過還不夠。有成功的欲念未必就能成功。當失敗接踵而來時，好多人也會反省，但他們最后反省的結(jié)果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇，而是歸咎于自己的努力不夠。在他們的潛意識里，一直相信“熟能生巧”、“只需功夫深，鐵杵磨成針”這樣的古訓。努力重要嗎?答案是必定的!努力不必定有回報，但假如不努力，則必定沒有回報!比努力更重要的是什么?答案是：選擇!因為，每一個人一世所走的路實質(zhì)上是很有限的，其實不是每一條路都適合你。一個人假如用對了地方，再蠢的人都會變?yōu)槿瞬?不然，再聰慧的人都會變?yōu)榇啦摹Ｎ覀兦拔乃f的那個例子：舟舟的智商只相當于幾歲的兒童子，假如希望把他培育成數(shù)學家，那無異于癡人說夢。但正是這樣一位重型天生愚型患者，倒是一位無師自通的指揮天才，在音樂領域找到了屬于自己的一席之地。因材合用，用人所長，選擇適合其成長的道路，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向，努力才會存心義。相反，假如一開始的方向就錯了，你越努力，那么，你離成功也13就愈來愈遠。你能“磨成針”，除了要“功夫深”以外，你一定保證你是一根“鐵棒”。假如你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力誠然重要，但假如沒有選擇好正確的方向，那么，所有的努力都會空費。必定要記著：選擇第一，努力第二。不要用“努力”取代“選擇”。不然，只會帶你滑向更危險的深淵!所以，當你失敗的時候，你不但要考慮到自己能否努力，更重要的是，你要仔細反省一下：眼前的這條路，究竟能否適合你?用心苦干的同時，也不要忘掉停下來，看看腳下的路能否適合自己的方向。選擇，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會走得更快，更遠!謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)事例：“老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了當年畢業(yè)時就業(yè)壓力大，網(wǎng)上和報紙上以及學校的老師都開導我們放下心態(tài)，‘先就業(yè)，再擇業(yè)’，我也沒想那么多，就隨隨意便找了一份工作工作兩年后才漸漸感覺到，我對這份工作非常的不喜愛，成天上班也沒勁，純粹就是抱著對付的心態(tài)，兩年下來，什么都沒有學到我想轉(zhuǎn)行，但是人家招聘都要有有關工作經(jīng)驗的，簡歷投了幾十份，一份面試通知都沒有收到，我此刻連找工作的信心都沒有了，不知道接下來的路終究要怎么走”在工作中，我常常碰到這樣的狀況。因為第一份工作入錯了行，而致使“一步錯，步步錯?！惫倘灰粋€人一輩子不行能從事一份工作，也不行能一輩子不轉(zhuǎn)行，但關于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的狀況下，其實不是每一個人都具有超強的糾錯能力。更多的時候，我們碰到的真切狀況是，陪伴著房價、物價等生計壓力的上升，好多人不得不牽強保持著眼前的這份工作，因為一旦轉(zhuǎn)行，則意味著重新再來，生活的壓力將沒法承受。特別是關于那些要成婚買房生孩子養(yǎng)14父親母親的人來說，換任何一份工作都要謹慎考慮，一不當心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊沿。所以，假如你第一步走錯了，此后再想回到正軌上來，則意味著你要承受更大的壓力，付出更大的代價。此刻整個社會、媒體、專家等等各樣單位都向來在鼓動“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，而且每每出現(xiàn)，不停于耳。相信當年各位大學畢業(yè)時候，也會有好多人相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!這是一種貌似真諦，實則荒唐至極的說法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn)，也說明這種現(xiàn)象背后的利益關系。有過職場親自經(jīng)驗的人材會知道，第一份工作絕對不不過是養(yǎng)活自己這么簡單。相信此刻任職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧?前面已經(jīng)說過，“男怕入錯行”。第一步錯了，此后就會常常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為何第一份工作這么重要呢?原由有三：、先入為主看法的影響。詳細是指，先聽進去的話或先獲取的印象常常在腦筋中據(jù)有主導地位，此后再碰到不同的建議時，就不簡單接受。舉個例子來說，在父親母親和同學的眼中，A是一個德才兼?zhèn)涞那趯W生，素來不做壞事。若是有一天他做了壞事，大家都不肯意相信這事是他干的。再比方，B君平常是一個嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人，若是有一天他一本正經(jīng)和你說一件事，你也不會相信他。關于求職的大學生來說，這一看法相同會影響你此后的發(fā)展。你的第一份工作會對你此后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會經(jīng)過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你能否能夠勝任這份工作。以前有一個大學生，畢業(yè)以后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的此外一個人，恰好因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。此后她頻頻想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而一直沒有獲取15轉(zhuǎn)行的時機。這樣的例子，相同也是這種看法的影響。、用人單位的成本考慮。知道公司為何招聘職工時，都要寫上“工作經(jīng)驗”這一要求嗎?因為有工作經(jīng)驗的職工，能夠不經(jīng)過培訓，直接上崗，會很快為公司創(chuàng)建價值。知道為何大部分的公司都不肯意花銷培訓新職工嗎?因為這幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作，沒有長遠規(guī)劃，一旦生計問題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會很快跳槽，公司的培訓成本也付諸東流!知道轉(zhuǎn)行為何這么難嗎?一是因為這些人沒有有關工作經(jīng)驗，沒法直接創(chuàng)建價值，二是培訓起來也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思想已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。每一份工作都是積累，這樣才能讓你愈來愈值錢。假如不過當作跳板，你早晚有一天會跳下絕壁。、時間成本不同意。此刻好多剛出校門的大學生，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時，他們又說自己還年青，不焦急?，F(xiàn)實的問題是，能留給我們折騰的時間，真的是那么多嗎?以北京為例。若是你23歲大學畢業(yè)，打算到30歲安家立業(yè)，這此中有7年的時間。假如你30歲成婚買房，包含首付、裝飾及婚禮支出，你最最少要準備30萬元(這仍是考慮把房屋買在五環(huán)以外及房價不上升的狀況)。若是你年薪10萬，除掉生活成本，一年攢7萬，那么，你要攢4年。但假如你要達到年薪10萬，你最最少要有3年可連續(xù)的經(jīng)驗積累。(這里所說的“可連續(xù)”，指的是你在一份工作上積累3年以上，有著自己獨到的看法。假如一年半載就跳槽一次，要想達到這個待遇，基本上絕望。自然，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的狀況。)這樣算下來，7年的時間就已經(jīng)過去，你