外貿規(guī)章制度范本1、正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：am：____：____-----am：____：____；pm：____：____------pm：____：____。2、基于外貿部門擁有特別的工作時間原由，波及到與外國買家交流的時間差，外貿業(yè)務員會自己利用夜晚工作的時間，工作晚了第二天上班時間能夠遲些，但原則上不可以超出10點。無原由，或原由不充分未向上司聲明的狀況下擅自走開公司者，交行政部以曠工辦理。二、部門行政管理制度：1、不得無故遲到，或早走。2、不得上班時間內高聲喧雜，閑談影響他人的工作。3、不得做與工作沒關的事，QQ、MSN等聊天工具可使用，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰。4、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)者交行政部辦理。5、不得上非法網站。如惹起全部結果者由自己負責并交與行政部處分。6、不得在上班時間與其余部門的職工鬧建議及作非法行為，狀況嚴重者交與司法機關辦理。7、衣著要規(guī)范，不可以與公司形象不符合與穿拖鞋上班。8、按公司行政要求正常進行打卡，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早走辦理。風險提示：實踐中，發(fā)生辭職職工入侵公司商業(yè)奧密時，爭議焦點常常不是職工有沒有義務守舊公司的商業(yè)奧密，而是該奧密是否是組成受法律保護的商業(yè)奧密，以及單位怎樣供給憑據(jù)證明辭職職工實行了侵權行為及侵權造成的損失。因為商業(yè)奧密侵權憑據(jù)很難采集，或檢查取證的成本特別高，常常致使單位對侵權行為一籌莫展。公司在擬訂規(guī)章的時候能夠商定經過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)奧密的存在、證明公司對商業(yè)奧密采納了保護舉措，一旦發(fā)生入侵商業(yè)奧密的行為，便于舉證，有益于公司借助法律手段保護自己的商業(yè)奧密，保護合法的權益。9、按公司規(guī)定不得泄露公司商業(yè)機密，若有發(fā)現(xiàn)交行政辦辦理。10、要恪守公司行政部所規(guī)定的公司職工準則。以上各條為外貿部門的基本準則，如發(fā)現(xiàn)狀況嚴重者將直接交與人事部，則其退出本部門。三、部門告假管理制度：1、不得口頭或電話進行告假，如特別狀況過后一定供給有效的證明，不然視為曠工。2、告假者一定提早一天繳納申請報告，三天內有部門經理同意。超出五天以上一定上報總經理申報同意。3、國家法定節(jié)日及婚假、喪假及產假或其余重要節(jié)日等，依據(jù)公司行政部門通知一致執(zhí)行。4、未告假走開公司三天以上者一律按辭職辦理，三天之內按曠工辦理。5、告假超出指按限期未回者一律通知部門經理及行政部，假如不通知都按第四項執(zhí)行。四、部門電話制度管理：1、不得在上班時間內撥打個人電話，特別原由須經過申請。2、一般電話的使用時間不可以太長，特別原由一定跟上司主管說明狀況。3、在接到電話的時候一定用標準的中英文你好，_______公司有限公司。有什么能夠幫到你嗎？4、如接到電話的時候負責人不在一定留下聯(lián)系方式，并交與特意負責人。5、個人手機花費應用于工作范圍內可依據(jù)實質狀況打單報銷。6、外貿部門的國際長途的控制一定在標準之內，除特別原由一定向主管申請。7、外貿部門可用MSN、Facebook等網絡電話免費軟件為公司控制成本。五、出差管理制度：1、任何出差行為都一定預先繳納一份出差計劃和花費估算申請，由主管及財務部門審定，總經理審批。2、出差國內各大展會時應由主管核實同意出差計劃及審查出差花費。3、出差外國展會時，一定由主管、總經理，董事辦三方審查同意。4、出差回來的前半日，或后半日可自行補休半天或一日時間作為調整時間。5、出差回來后三日內一定提交出差總結報告及市場剖析報告書。六、銷售管理制度：1、部門全部職工每日仔細記錄當日的工作狀況，當日達成全部工作的進度。2、部門全部職工一定準時交周、月總結計劃表。3、部門全部職工一定在月3號前繳納上一月的銷售總結報告剖析書。4、部門全部職工一定按實填寫全部報告內容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分。5、部門全部職工一定在月尾前將采集客戶信息資料，客戶反應信息表總結，下月計劃等有關報告交外貿主管存檔歸案。風險提示：公司規(guī)章制度也能夠成為公司用工管理的憑據(jù)，是公司內部的法律，可是并不是擬訂的任何規(guī)章制度都擁有法律效勞，只有依法擬訂的規(guī)章制度才擁有法律效勞。勞動爭議糾葛案件中，薪資支付憑據(jù)、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、解雇、排除勞動合